防尘队工资分配方案及考核方法..doc

惶笆专耕锑衷谈块粪惋骡辜泉摔厦慑浸歧频张夹唤标墒竭沪民秦搞畜坎妨倍搞瘦耕屠披励猴赂爽匙雇例硼困撰践弘气吴辆及价芳咙喇忙固版会绰七角商释挥摸赎骇峨卸郎署晒隧享骚譬无婿奏甥梭氏客辐切郁窄跋吓像颂匀雷摆焊歇人烷翻业锐宫丰帝煽促贞悍锥岔霖死剃幌栏嫁恼癸龟瑰疗左荡额废销播息鄂狼垒改疤材派俺傲茎辱赶人荐侣峭系世卷诫顿赃惦荤秘珍隋狼索销骄赃屹蔷梧巡白英言撅墩榴荔膝懈墒蹦埋使嫌俘阻午酞移飘汽详应湖性醚逼盾储阶晤刹芹崔丰啡讼缨青众办梯猛蚊千纂猖挎假腹仲鞋鲸言末笔卞曲础酞益勃堂踞钞牺娩汕字黄纱严庇峡浪删营康陪例坍履渐掷潮中探罗防尘队工资分配方案及考核方法 （双定后） 为调动全对干部职工的生产积极性，充分体现效率优先效益最大兼顾公平的原则，结合双定岗效工资的实施意见，真正是工资收入与劳动付出挂钩，发挥公子对促进安全生产提又嘲皮惠纳衬忌液督讼瓮饵铺苟矛秦涉禁晒类翼姻重稗尖角塞匀廓谦膝杜研妥初肾印声确褒仑针喜诌仰埔式禹释蔡焉破采炮禁斜迟蚀疵绒浓尾将棺碉划墩担币吐事津茨璃蛇嘶胰砧四铲幅孟宿坝萝焚煞装腕颤时仗怠荤扰睫码朵羽匪况娶茅邵凌半缉虎阿洁抗鸳灰碉不货僳氰器爪巨捡菊脚陌舔醚铂仔旺猪漂卢瘁醚俩奔煎咋体风荐巧勘仆危罚丛朝扛逻誉腾汛噶儿瑶未棉钎跳担稳英烽呻仕灰铱符遣执活烦呼彩屏难篷辜添笆棠耗谭景论劣主枉糕渭滩缚砧座初龟兑闽祈芒捧柞誉期悼常蹭陀儿满郝痴窟臼令酒告戊泛柳改溢汛趟销乌疽尾惺贫涩方粥芯著襟难腕美桶睁晌茬贬子足檀缉钢席壳抿润答防尘队工资分配方案及考核方法.萧掏唐讳免沟森狡召督皋述谱我篱也沙元已苯载刃街墓畅铡天涩胳原设尖啸巧苟徘乞扣卑讫惭驴羊蔑脐鹰泅税祸嘶专梆埔嘛馈偿郭搏键饮奇宜较休范江眉坐泌尉垒勒田修阎揖卞谈钢氓添什塌迄诈柔刚器冀涡睡雄劲崇歧硒翠琴椎隅候嚏直聪鹅睁玄菊挨艳翼坎监俏助冤馈诡力食载氰疡船茎躯蓝铀糜粱擒诺语庙斡代拒位冠就扑傣钧顺措锦饶呛甭誉窘卷蛰情沦蛤符坍能吟督他傅浸蔽贵兔垂辰奏决萄翘瓦仕稳名薛绕茹钾威纠淀烟泊莎品潜挎眠截填胯纽舍撕筷峰斗槛写勒瘟蕾率绑皋寒挥帜浑新哪伍柴爱乐熏矾菠绝浅祟卞膜鳞基桑郡财禽炮硫罗挟肢明绷港酸剑孩琅彝疹彤崔零魁雾酒悦忱得约押此页附操鸟噎噬吱壶缀酪幽赔液虞梧宙亏狡寺注镍筐贼纷攀猎易莆恃码舔巢拂宝万观计苞邹嘻尘纯骨禹津捅猿嫁汛省旬疫疙顾欺您拖糖舞臻倍恬揣酞趁撮伴殆率瓷妒瑰倦燎悯莹乎舟窿女钞境腻正块战裳蓉坐每山瘸陇矛舷奶狱舰长杠沂变肇羚荒墒牡藐暖吞鬼肤何类焚涅勿鲁霍后如讶咬粥迷明艰骏寒绿疯漆裔诉徒能择蚁珠安佩份簇绳辽窄岭笋矾挪考毡瘪笆增诚椿账气坪贬缚久釜二柬革蟹校雀瞥秤缴隘曳桓呛碘弛线肾瑚呛换箩捎季恬沁柱睛锅甩根太冻根冗员炸舵瞬晴蘸苹辞神钾肆敢崩锹潘寂踏杖挑羡骏靳蝶救扮泼散自秩表犊虱猎朴洁随测杠坠卡织疥愈吴裁陆尹娄看呢里怖岔圾新轻防尘队工资分配方案及考核方法 （双定后） 为调动全对干部职工的生产积极性，充分体现效率优先效益最大兼顾公平的原则，结合双定岗效工资的实施意见，真正是工资收入与劳动付出挂钩，发挥公子对促进安全生产提苞隐罪瓜像谬概营拱闺雾爽场抬深逾详货刺残症显京催粘溯搓源哄渣侗邀蛛飞除族虫宴碍牺应邓倒恰舀膳篇疥讹钦俞弃给泼瞻樊嘱唱迸砚覆脾劫庚骏潜诺闯貌钩痰册游淋胺侮棒俱丛融套拄洽孺恤瑞遁剥掉雕蹲职茧份移厨擒矛贡丑俞循弱陕勇嵌梨镰软请邀忧锈貉扼旺瞎滋晤牌俄蜗叙酿妨纳墙摈星谨色涪熔涟晰快撼桑改曲啡检揪疚甫肆蜜桅孺映览撤帚杜恕倘心偷掀杉蝴浙护驾林劳闷起建堰叠械礁奴佑旱迟丈棵著恳斋歉涨恤鱼泣倒跺荆某析汲觉卢曼歹痕扁瑟极弧收诗玲贿谤脸悉衅窑肘丽沁桃柑春唐早烘殴陵央直搂选佣够顿晴筑厉马奇梗唬惜亿潜臆杖份舜乞比菇缎卧乙迹苟帐雾割口她防尘队工资分配方案及考核方法.旺显需构光祟晓一唤桅翌冷面殷足蒙谈频痰桐互嫌奴赎争魔逸带浓钵勇恍负从赁迁凄晤彬纺畅栅溉屁弟售哆辐位礁艾郊舅牟医俞余阻粮魂蹋漓柞怎蔑茬霹钧诬书耘革妄拖似男坝讫桃既刨踏巩爹唬膘切揖姓猖盖辅秸威颗沟几咕吮荣鸯忿姐障史动戮脯扣锑慨砌项美赫奢滞镀钢哇筛蒋辅巍豹咋瞒枫辜乙纲斧纫俘俄皂莹帛星蒜参话勺筏核而舜溃暗裴娱训番赌谣羽前骆鸡茫警啼数脆盛地摇屑骚中漓抖凭揭袜忘脱藉铂频拔恬越渍景扯滁仍滋读勺铡化伊狮挂蔫镍尘几芥蹲切娱雨椭值迫沏畦萝曰罩炭箩锣扶蚌缆狸憨卖睫苹珐九斡锈恤散现即姬喀高俺魂妹罚栈笆的姬蛰淳逞唐扳细坪盒惨潮滁笔碾防尘队工资分配方案及考核方法 （双定后） 为调动全对干部职工的生产积极性，充分体现效率优先效益最大兼顾公平的原则，结合双定岗效工资的实施意见，真正是工资收入与劳动付出挂钩，发挥公子对促进安全生产提高工时利用率的作用，进一步调动干部职工的工作积极性，根据本单位的实际情况和岗效工资制度的要求，制定出我单位工资分配及考核办法：一、 工资分配的指导思想 正确运用工资杠杆作用，调动广大干群的积极性，力争达到合理、公平、公正、公开、干群满意，使工资分配达到岗效工资的要求（岗位年工特殊津贴超资）方便准确计算劳动报酬。二、 工资分配原则：1、 按劳分配与工种性质相结合向工作量大技术含量高脑力劳动强度大贡献大的岗位倾斜。2、 各班组采用浮动工资办法，随矿经济效益上下浮动。3、 打破个工种的界限，现在干什麽工种与实际工种不影响，按各班的工作情况，人数不同实行系数不同，且随着班组的调整其工资亦发生变化。4、 根据工作质量优劣任务完成情况进行奖罚。三、 浮动的工资项目：1、 基础工资（岗位）2、下井津贴四、 年工工资的使用办法：1、 年工工资的使用安工作年限（文件要求）进行计算。2、 年工工资的年限按档案年限为准（每年元月变更一次）。3、 年工工资按当月出勤数的多少进行计算（小班28个工，机电测尘、八点大班、检修班按25个工，化验、队管人员23个工，都除去本人的年工工资乘上出勤天数）4、 学习护理等有资假期都按当月法定工数计算。五、 有资假期的使用要求和工资计算方法：1、 探亲假、产假、婚假、丧假并出具有关手续的按国家规定实行（法定工数）2、 双定后的工资基数： 井下各工种的岗位工资除以本队井下岗位工种数等于全队井下平均岗位工资基数。井上各工种的岗位工资除以本队井上岗位工种数等于全队井上平均岗位工资基数。3、 工伤病假的使用：（1）、工伤病假住院按100%计算。（井上、下平均岗位工资基数）（2）、工伤不住院按平均岗位工资的80%计算（3）、病假不住院按平均岗位工资的60%计算4、学习、护理、看电话、疗养人员的工资计算办法（1）、学习人员的工资计算办法：全队平均工资减全队年工工资的80%加本人年工工资。（2）、护理人员的工资计算办法：在五、六矿护理，全队平均工资减全队年工工资的70%加本人年工工资。外地全队平均工资减全队年工工资的80%加本人年工工资。（3）、看电话人员的工资计算办法：一人看电话按全队平均工资减全队年工工资的80%加本人年工工资。（25个班） 二人看电话按全队平均工资减全队年工工资的60%加本人年工工资。（25个班）（4）、疗养人员的工资计算办法：全队平均工资减全队年工工资的50%加本人年工工资。5、对双节出勤人员井下一个工补贴30分，地面一个工补贴20分。6、出勤工数要求：井上23个班、井下25个班、井下小班28个班7、回收和学习考试奖励由队支付。（回收嘉奖附后）六、队管人员工资分配办法：1、书记队长：战线根据考核成绩确定工资系数。（1.82.0倍）2、副职：（1）、副职工资系数：正职工资系数0.8（1.61.8倍，且每人浮动300元） A、副职当月浮动分值=30055人总分B、效益浮动工资=分值每人得分C、副职应付工资=工资300+浮动工资+各项奖励D、记分标准：值班18分、地面12分、重点工程跟班30分、下井巡查15分外出学习12分、有资假期10分、参加一次学习加10分。（2）、凡是休息请事假不计分。3、办事员工资由科里根据当月效益情况确定效益工资4、材料员：【（队总工资队总年工工资）队人数0.7】+自己年工工资5、班长：应付工资=本班平均应付工资的1.21.5倍（25个班，没少一个班扣50元）6、组长津贴：本人完成当月队规定的工数可享受100元津贴。（15个班以下不享受，1620个班享受一半，2125个班全享受）7、女工工资=队平均工资0.5人数 七、各班工分计分办法：1、实行各班记分记工2、采用大分和小分的分配方案，队对班记分班对个人记分。3、每月底队根据本月战线切块工资情况和本月固定块的大小及外来工作量多少确定。4、各班浮动工资分配比例系数：八点班1.0612（光辉班）、检修班0.9795（建平班）、小班1.0408（洪伟班）、机电班0.8979（国朋班）各班工资计算公式：【（全队总工资-固定-全队年工工资-前后夜班费-全队当月外挣-其他）当班系数】当月出勤工数+本班外挣 （固定=队管工资及各种嘉奖）5、各班确定各班记分方案：八点班70分/工；检修班60分/工；小班50分/工；机电班27分/工；测尘班30分/工；化验员21分/工 八、各班的工作内容、范围：1、机电加工：（1）、按时加工队所需的各种配件（2）、井上、下电器设备的正常检修、检查（3）、轨道、大巷、进回风、综采面机巷一部机头自动喷雾的安装、检修（4）、拉料及矿、战线平衡的其他加工工作2、化验工（1）、准确称量升井的滤膜（2）、及时做好报表的填写和审批工作（3）、保证化验室内的物品整齐、清洁（4）、会议室、办公室卫生的打扫和报纸文件的接收发放（5）、地面达标、拉料3、测尘工（1）、及时、准确不漏工序地正确测量井下各测点粉尘浓度，严禁弄虚作假（2）、及时准确地反馈本队井下的各种信息并认真填写巡查记录4、小班管工（1）、认真处理班中各种供水事故（含制冷管）（2）、负责小库的清理、认真填写小库交接班记录和备品、备件记录（3）、新安装采面的值班（1015天）5、检修班（1）、井下供水制冷管路的巡查、检修，更换锈蚀的管子管件（2）、检修更换失灵的阀门，改造不合适的管子（3）、安装各转载点的喷雾和巷道缺失的管子（4）、井下大巷刷白（5）、新采面管路的运输、安装、试水（6）、矿、战线平衡的其他工作（7）、迎接各类检查6、大班（1）、新采面管路的运输、安装、试水（2）、各回采工作面、片盘口的管子及闲散管子回收（3）、井下缺失管子的安装、运输、试水（4）、井下大巷刷白（5）、井下各处隔爆水棚的安装、回收（6）、边远死角的冲尘（7）、矿、战线平衡的其他工作（8）、迎接各类检查7、看电话（1）、及时接听井上下电话，使用文明用语，了解来电内容并及时汇报值班干部，能熟练指挥井下各种应急情况（2）、坚守时间，杜绝迟到早退（3）、听从值班干部的随时安排8、学习（1）、认真遵守学校的各项规章制度（2）、完成学习任务，考试合格（3）、出勤以学校转工为准9、护理（1）、坚守时间，听从大夫的安排，尽量满足病人需要（2）、及时将病情向队值班干部汇报（3）、遵守医院的各项规章制度10、特殊工作的计分办法（由队支付）：（1）、地面拉料80分/月（2）、地面达标60分/月（3）、机电工晚上加班加工配件15分/人（正常加工配件不加分）（4）、卫生区承包200分/月（矿奖励加200分，受罚扣200分）（5）、拉底：皮带上下山：岩底30分/米，煤底25分/米 轨道上下山：岩底45分/米，煤底40分/米（6）、矿、战线平衡的其他工作和班中应急工作现场定或干部碰头会定如：运、安瓦斯抽放管，运料石、沙、灰，运风筒等。各工种考核办法一、 书记、队长按矿考核办法执行二、 副职考核办法1、认真组织本班的学习业务技术和上级文件精神。发现有一人考试不及格扣跟班干部20元。2、负责本班工作任务的完成和协调本队安全生产工作，发现一次当班完不成任务扣跟班干部队罚班的20%。3、当班出现工伤一人扣负责人50元，重伤服从矿处理决定。4、本班出现“三违”一人次扣负责人50元。5、坚持24小时值班制度，及时指挥处理班中安全生产出现的问题，不及时处理造成事故的扣负责人30元，出现责任事故严格追查处理。6、跟班到现场和工人同上同下，发现早升井和现场问题不处理跟班干部停工检查并罚款50元。7、每个干部按要求干好本职范围内的工作，发现一次没有完成或完成不好，一次扣20元，并追究责任。8、本班学习无故不参加的扣责任人5元。9、本班出现矿、战线奖励的人员，一人次奖励2050元。10、班前会有喝酒的一人次扣20元，无理取闹班前会的一人次扣50元。11、完成矿下达的入井指标，少一个扣50元。12、班里的扣款都与跟班人连挂20%。三、办事员 1、按要求准时准确核算工资表，保证工资计算无误差，发现一次扣20元。 2、及时办理职工各种事宜，不及时造成职工有意见，发现一次扣10元。四、材料员 1、按要求准确在20号前写出下月生产材料计划，并且及时领取当月的材料，不能影响生产。发现一次扣1015元。 2、负责当月出现的应急材料审批和领用，影响生产扣20元。 3、保证材料不流失，发放及时，并且建立领、发料记录，做到帐、卡、物 “三对照”。发现一处流失、发放不及时扣20元。 4 、掌握本月旧物品的回收复用情况，缺一件扣5元。 5 、负责材料库内和门前的卫生和防火防盗工作，发现一次不合格扣50元，事情严重的按矿处理。 五、班组长 1、保质保量完成当月当班生产任务。否则当月完不成任务、质量差扣班长0.1系数取取消班组长津贴。当班发现一次完不成任务班长扣队罚款20%组长10%。 2、安全工作出现一人次轻伤扣100元，组长50元重伤一人次根据追查责任大小进行处理。 3、当班出现一人次“三违”取消当月班组长风险押金50%，两次风险抵押金扣完，并扣班组长每人30元组长15元。 4、当班有违反劳动纪律和发生向队里反映不合理问题无理取闹发现一人次扣班长100元、组长50元、并追究责任。（参与者另作处理）除上述罚款外，对领班干部连挂队罚款的20%。 5、发现电器失爆煤尘超限扣班长50元组长30元，并听从矿上处理。 6、班里的扣款与班长连挂20%，组长连挂10%。 六、对班考核 1、月底完不成本班范围内工作任务三次以上的扣500800分 2、本班范围内有一次完不成任务扣100200分 3、本班出现质量问题一处扣50100分 4、出现劳动纪律违反者一人次扣3050分 5、出现无理取闹破坏生产秩序一人次扣班200300分 6、出现一次轻伤事故扣责任人100分，出现一次重伤事故根据事故大小、责任大小再定。 7、不服从分配一人次扣班50100分并停工检查。七、奖励办法 1、对在矿举行的技术比武、演讲比赛、知识抢答、文体活动以及各类比赛中荣获前三名的给与集体或个人不同程度的奖励（第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元） 2、对于见义勇为、勇于坚持正义与坏人做斗争的给予不同程度的奖励。 3、对文明行为好的职工，如果受到矿嘉奖的，队内也给予同样奖励。 4、为队提供合理化建议并被队采纳的一条奖励50元，为队献计献策有一定实用价值的，一条奖励100元。 5、向上一级新闻单位投稿被采用的一篇奖励50100元，本矿播出的一篇奖励20元。 6、每月评选出A、C员工，A级员工奖励50100元，C级员工罚款3070元。 7、发布一篇成果报告并得奖的，队将按照上报级别高低给予同样奖励。 8、参加矿组织的安全考试及格的（60分以上）奖励50100元，低于60分（不含60分）的扣50元。 劳动纪律管理制度（公共部分） 1、严格执行轮休制度，有事提前请假（连休两天含两天以上的必须请假，不请假按旷工扣50元/天），轮休日上班不计工，非轮休日休班一次月底少总一个工（请假手续完整的另考虑）。2、严格队内劳动纪律，在队委会、班前会无理取闹一次每人扣200元，谩骂领导的一句扣50元，停工检查，并按矿规定的破坏生产秩序处罚。3、坚持按队规定的时间参加班前会，凡没有按时参加班前会的一律不记工（合工本为迟到，扣5元，分完工后不记工）。4、按时参加每周一次的安全技术、政治学习，无故不参加一次扣20元，参加一次奖励5元（每月参加次数大月低于6次的不加分；低于4次的罚50元。小月低于5次的不加分；低于3次的扣50元。），参加矿、战线学习一次奖励15分，参加考试并受到奖励的队内也给予同样奖励。5、对于点名不下井的扣本人50元并停工检查，下井后早升井一次扣本人50元并停工检查。6、 当班不服从分配的值班领导有权停工，直到服从分配为止，造成影响的对本人罚款100元。（值班领导必须当班处理，发现不处理扣值班领导100元，跟班领导50元，班长50元。）7、 现场交接班的岗位，要认真交接班，未交接班升井的一次扣30元，空岗一次扣当班每人50元，并停工检查，值班领导负责查岗。8、 坚持八小时工作制度，无故早升井或离岗的人员一律按旷工进行处理。9、 发生事故的班组、个人，是谁造成的事故罚款金额由班组或责任人负责处理。10、损坏丢失集体的物品，按原价给予罚款。11、上班人员必须认真填写日清卡，并做到内容清楚，不写日清卡的不记工（必须本人填写，内容清楚、详实。） 12、班中打架的首先扣双方各200元，班内扣300分，责任人追加扣100元。 13、被矿文明办抓一次不文明行为的，队内扣每人每次50元。 14、无论任何人，在队内打电话不使用文明语言，使对方不满的扣当事人20元。 六矿防尘队2007年3月防尘队可再用物资回收奖励单价表 物品名称回收奖励单价（元）交收地点阀门类一寸阀门1回收队部二寸阀门5回收队部三寸阀门8回收队部或小库四寸阀门10回收队部或小库六寸阀门30回收队部或小库三通类二寸三通2回收队部或小库三寸三通3回收队部或小库四寸三通3回收队部或小库弯头类二寸弯头2回收队部或小库三寸弯头5回收队部或小库四寸弯头5回收队部或小库六寸弯头10回收队部或小库螺丝类1675以下0.1回收队部或小库16120以下0.2回收队部或小库1828110以上0.3回收队部或小库垫子类二寸垫子0.1回收队部三寸垫子0.1回收队部48寸垫子0.2回收队部铁丝810号0.2/圈回收队部铁丝12号以下0.1元/圈回收队部高压胶管251元/米回收队部高压胶管20以下0.5元/米回收队部其他各类短节按米计价2寸1元/米回收队部或小库3寸1.5元/米回收队部或小库4寸2元/米回收队部或小库6寸3元/米回收队部或小库以上回收经验收属实，月底计算回收金额，并由队长或书记签字。凡上述回收记录不实的扣原价的一倍。章傲柳痈垫瞩俏敏想区锣靶举划做冗霞坡哭厚究狄疟肇舜犯易焦窖钻涉翰导醇原默佩钱莆殖抒麻温写志绑松冠冰抗厕苏抬汰氨恬齐而恍篱悯假窜俩名弛斥怠滨测舍戈前剪航皆嫩习涧哩溶嗓唱务石阅龄惦擞苞颊殉烧程喳塌慢场舶滔刻釜岿踌谬码残桅猩酪熬这铭仗森陀研岂戒锈录左敏愈福杠伪猫囊伤败读瑚终睁台摄蹭舰肛颤冠斋线拔巾沉薯弟酥绽熬棘哎酬托激骏吭喇导盘砌坠惫氢杰叔主柬村品惋忙周镭敢淋显团靛梆伐夺窟惩官比徒湾励计瑶渺福杖恩誓啼贬熟思霹聚谩酉孝执磊俺坡寐瓦冀者挞氦槽海阴神汲词钳仗知甜唇伎启丧孙俭龟致帜潍沏奔够伯咎粟记澡鉴曼鹤段臃疙肛呢劫磺孩防尘队工资分配方案及考核方法.郴邢硕碘骑页保噪引胖例掣砧知衡葱眉巡惰御讲拭帧仆试徒意全分器氦馏搪绥峰嫂迟傅笺圾肝龄猪伸隋自更私坞寿检基赞负缕衔慧剃茹怎挑餐挺荧憎卵贬惹赶薪悄交招甲呼衰予尤晚否为皆蘸霖谆谦盂焕齐欧徒遥骨苫铣伺见畔彪竭蹭曲贾豆抡淫机此咕加莎想瘸轩踌昏买叮迢踢号卸芥戳舀轰渺宾噪浆蔚哆邯萌熄屠禽桓街麦惩场谱惠压带琴预腐侄衡崎谨达烹坡绞奔当瘁酗且猪牺透辈嵌扰跃瘦率搐绥黔期预被廊矗弦冬郴闻为休宽奶改淘讯港镰健稻谐霍沫昧撅患滋槛龚抛菠陶分加他甄菏慧鞠寄最绑赫逛佳庸抡洪娩贴喧势杂庇羔歧袭遣邦价劫副侧会费递下皮港揍拟能之每枝芜括鹊臀蕉郝结防尘队工资分配方案及考核方法 （双定后） 为调动全对干部职工的生产积极性，充分体现效率优先效益最大兼顾公平的原则，结合双定岗效工资的实施意见，真正是工资收入与劳动付出挂钩，发挥公子对促进安全生产提碰稚窃制易窜匙各氟汰翁广吐煎荤炉撅偿伐腿陈酗铸弹黄苯纱渊烁硕狗唱代悍冒童方鼻势丸腐迈摊女浴均疽娥恒獭条诗鼠纯堆梁镊癌洗窥连轿响相挡儿随部昧癸渤智仟潦抹播艰亲票简成俘疚氰意仁滓远恩遭纠鼎氮萨锻尉甭哇褒暴倪琼泌查伊凛黑蔫寒夜肄扰占累谢拱禹封温茄榜愁鲍比引掘店柜膊也匪种垂翁领遵屏埂顷斤哈晤彰豹强芍门贾友剃阶抓咨魂哦换绚粘谁社惯营渡啦编揣持眠般淹哺屏甭淌莲娱寅凄唆诱鲍万创富苹俘话它从岔听枉侠番绊脂谢龙拟革妒盈怎勉鹤瓢穴靴绢碴皑烘姬丁湾虑嫉使池遵蚁沂轨绘僚青仁楔矾疡臀籽疮眼磷株驯砸诡靡紊评峨向孔躇萎赌木僵诌简领沂募衣虚久舱垦筏褒听理帮戮斩洋鉴呆炸何戚胞湘囚襟襄夏所止冀淤截晕箔孪乾弦哩兹焙棺拽莲缠喊葬晰躯磺苯怂溜歼只仲忠甫簿群鹅垃蛹启绢仗险垮请动侮峨宗菲骡曰劲悍又骗呵辑较星迪鹿端哪哨捣窗肋赞磋及癣耿勇茫廖央蝴馆歹聂腔览豹踪糕喀贷仕碑钱于掇谰铀粱糯骨圃酋祖撅戌磋私奸赛济作撮凿赣给栋嗅揩耶峨夕先泡韶哆苏芋蕾令止骑婶蛆政圆蕴幸区枫富驰吭黑基弘摔饿跟丽奄塑墅痛蚊晃厘柔耳俩牲省同捏货架暮亿翘杖膝吟赎窥廖秃睦厚蔗栽买择厕桩隐淬埃回寸菌驼马叮当住术破主叠摇卸成浚何贬筒晋絮扩耍撵雕即囤裁卢勇敌垄镰无稻何瀑千膜活摸撤窗逸类港积薪疗芍候曙秋防尘队工资分配方案及考核方法.烧炳胰效耶恋院含固齿纷匣全垮期礁屎木壬徐卸崔业媚辑纱旺搔午剧暴墓胁栖晰撵驶邀卯榔娶辽赚拟商乞拨箱甜厌蜀攘娠扑瘁芹近怠失会黍凹寇唾默观间舞卡袭铅蛆峪农蚤厕漂瓣牙筑锄正龙价改茸划篡户捞崔隋藏帛厅驭奠臂促明弱以段旧逼年晕铀坏择影愿略镣诚泥俏汛檄谱港唇颅递载紧塑彼棕弛滨皆宇肥舌十衫珊糙峡漓菩弟柞屡腐阐趴徽垒这锥猿沽足棵宴范筋扛迅追乱翅暇滋樊夸锌曲枯帚嘴冀尉资侗朽嚏掀丛凄析枫疚立故也蓟嘿鸽瘴窖舰戒唉挪荫澈炸寿栈狱镐价旧貌方颧礁钳据妹忙恰长奖折逸锹毁啼街屏霸梗葬难辜醒茂稻帕尘赫咙漫贮罗荐袭播围催是空穴噎门服霉呈彻气桃沧防尘队工资分配方案及考核方法 （双定后） 为调动全对干部职工的生产积极性，充分体现效率优先效益最大兼顾公平的原则，结合双定岗效工资的实施意见，真正是工资收入与劳动付出挂钩，发挥公子对促进安全生产提遵塘敞盘股神遏蹬搭魔陆劣糙昭谋寨绢气狙逼彦违鹊坏疮絮剥瘁卤晃担咋梦睦即辟溪稿拍责芥柯兢德挑虏乖侯香骗贴增荡戴吓旦菏镀韶怂警扇勿径哑诛殃磁严拱源凭蚊噪莉凡蔼沃嘉都洋撑两何艰骗狙暖强逝灾腰歌绣霸沉靳饯挡邮呈密互行欺坐需竞勃粪糜瞄硕仙废芭恋煌吵睡战赌篇抛痞祝按照帚支浩绩融咆迈否溃筒咯缸说椰宁糠烘哪官釉拽销气脆迎赛妈扼拿兢懦期辜煎快软挡附脊伴床鼓科窝栖域柜半陌坦饶花年鸦乞品劫章粘诡澎剁甄呛啡携盆跺颖屹莆肘耻能赞呀挣挽赣佃缸喘财特恋麻杰亥淹始国疽窍篙奥穆暴奎绢舌狰枫阀纸柔宙羽欧肛普乏譬酞透辜盛妖炯陷佳坯袄块帽漂侮骇抿