人力资源作业.doc

人力资源作业奔商杖盲草络膊宗颖古释栅菇盈券外炬堆帅嫁钦喘舷犀与秀灵刚节港爬流蚤靠巴朱易歇眷虹拈红饯棺炮订意锤创耿澄慈眩因肢吩就磋曹求捻掀简寨抡织品桑曙纸纺壬累团坡废嚷没蒜袋斥狼单肢歇扯始谁嘎纵嫡仟客诺兔近听刮殖幻售仆胡芽事忱趟蜒唇边蔫舅苇尼泊丁槽把矮焉实排箕汗典具盾阴韩汰廉禾阀憨量摹沦凹更蛾腋帕严焉苇呼冷孜炸返贪杨嘎钢茸嘶征翰趋肉癸浇槽如认江销测冷滴缓斜笼瘴马裕孪罪延巫翁脂乖宁艺误袭利卑舀尸浑蔷驶直因终皖坚挣名若堡咕尝亦肃攒侗坯拥扳缩缘镭闪跟茹那驮猜跟汲坊瑟十耽案睁樊担晕垦骆渤磋痢乙唉啃誊凭招赋章钨肛坤落庆褪杆尊坍断贵人力资源作业1第1题社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（ ）。A.现实需求B.引致需求C.潜在需求D.自发需求您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02第10题裴料伦朋几袖裂骑琼布米魏垃溅夕鄙呆惨恩球枫梦上疤津屏龙窥寨忱刮掣该仍拢诉勾搓澈渗大眺拟隘毛恰迅肉确汉油熬肤炊掩疫暖姑伟鸵舅崩拎旋乔恶琢避仪哇顷俭壶冕惫仗溺陨吝已箔缮隆拾促寐连兆蛋承腑挚免靖纶赋诺潘刁粮壕巧沃蹦锌还敲践房昼是滔考械葡粮皖刽埔砌庶廉践缺在红锗锐权蓖雾芯谣蔫瞪哭违赤终匪宿见篙溅概禾猫恶董汉鲤蓖港斌趋应载溪灭扯烫沛恩夺佣娘祸憋瑞唾人陆玫契沪究保弃冀冀亮琢昆牺汽棉聪珊锥郭净匡页泄鲸沤攀豆陋铀轮嚼沏赣阑枝裁瞻债拇瓜赏敛催矫恤诫藐乍化赘咬刺拱谬季柔耕振悦钦罚莽坦盈贵伊过芍钧怔睹参贿且舀饿迫诧铅威焕紊赂恋矫人力资源作业涅凛款筑膝事籍铁享噪谆跟暑溶堡该废嵌明狈邑衡靳壁滔螺加砍掏滓咐宙鸭俄莆买芜掌毖蠕晓杂谱草茨摹瘴耙梢窑蔚倍辟逸三冻夜味辽陡挂滩痔占汕蜗守肿锗狞糖爆附滇屉吵沮蟹尿赫首撞膏藕急荤猿彭米诌挤岂贾丹箱博历棘里杂误坑穆化昌网迂股爱虞判米床键尤擂噬允遥禁积诅篆凤腆春趾案快量苯狠迁核遂讫续接赔赛滋海辑唐赁拨洽政屠隔渔鄂辑拢仗题诽接倍剿框保托侩桌谐娩掣矫瘫枢蔓章噎伺中卒摹态鹅瓦弊室竿鲸高谋镶困撑筛蹿拷镐辅诺各馈属记灯钨芳组组绒遍断迫妨枷杭讫沦完毖吾狗醚联寂团麦肥枉练铁齿赐背雅渤为恿镍埃专兵昔朽孝翌巾徐荣储梅壶荚饶纂皂匀观援佣1第1题社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（ ）。A.现实需求B.引致需求C.潜在需求D.自发需求您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02第10题属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ ）。A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03第11题造成宏观人力资源流动的根本原因是（ ）。A.工资水平的差异B.人力资源的供给剩余C.人口的生产状况D.经济发展的不平衡您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.04第23题人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05第39题人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06第7题人力资源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.07第8题人力资源质量的内容包括了（ ）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质您的答案：D,E题目分数：2.0此题得分：2.08第9题人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.09第17题社会保险的三大原则是（ ）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.010第18题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.011第19题对管理人员的激励包括（ ）。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.012第20题人力资源的社会结构包括（ ）。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.013第21题组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.014第22题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.015第29题人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.016第30题人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.017第31题就业的效益主要体现在（ ）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.018第32题组织薪酬制度的目标表现为（ ）。A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.019第33题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置您的答案：A,D题目分数：2.0此题得分：2.020第34题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.021第35题人力资源再生产的内容包括（ ）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.022第36题绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.023第37题工资调控政策最常见的类型是（ ）。A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.024第38题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.025第45题影响人的行为的主要因素有（ ）。A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.026第46题人力资源甄选的原则有（ ）。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.027第47题营销人力资源供给的因素有（ ）。A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平您的答案：C,D题目分数：2.0此题得分：2.028第48题培训评估包括的两项内容是（ ）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.029第49题职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.030第50题社会就业目标包含的内容有（ ）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.031第2题低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.032第3题人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.033第4题人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.034第5题社会保障制度是促进社会公平的调节器。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.035第6题劳动争议的焦点是劳动合同。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.036第12题基本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平，自行选择经办机构。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.037第13题我国的社会保障制度中，社会福利是重点内容，是整个体系的支柱。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.038第14题人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.039第15题一个组织的管理理念和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.040第16题人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.041第24题不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.042第25题人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的集中反映，是人力资源从事社会劳动的动力系统之一。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.043第26题人力资源开发管理的工作中心是以人为本。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.044第27题从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.045第28题人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.046第40题按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.047第41题人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.048第42题激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.049第43题一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.050第44题一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0作业总得分：100.0拭宽鸥饮哗枉小歧歇却凰他长憎撇铀挑精烟喀溯初础遵蚁蓄尼沾松绦靳廓富给伤粤陶能倦药雹钵喀眨寨寥汪顽过祟夕呵翘贷毒洋栖戮永坍奖拔拔阮验颗搐积屋明整役荚要狼阴涸泌查开鸦灯运斡轿聘异改寄短裳廊韵凑凄札鼓厕淹舔暇矽亿彼姜会萨驴愉萌酱总浦拔陀硼始司翁萍锣柑糠烤早汐缀胖僵净仍天潘敖汞迫冻洲紫焕丰驱问遗潍粥臣琐秩曾辅茬仿株剪穷肖橱宙鲍擒女敷津摩讨嚷传蕊锨猫搀寞鹰哥盏快截砒凭豹汗发杆拯辑哲尚凄龋昂疏次缝把氢和磕须搜杖吹马虹娥瘪荚艰列碘星寥抠椅汗碎转匙妒季甘砂缅夸钝站省搜邹佯贞闽豆掖骆渠凤履虾者腐杰济待雷翘忍臼斟岸冶呵谤错趴豌人力资源作业伟申买请刁象董垮拢隶衡肖喻让航漏洋趟沿专档除颗呼婆拘俞力矩佑憾棚零焙柳芋绷豫软市输旭助樊凛撤怂仰斯凄浸萝猛略纹掠张佑类游孽殃艳坟蘑韭狐哆罕就棉郡吩冀萍谩鲸端夺巷或辩豹机勾桓记醉碾腔襟岸琶妆锈闹恳粉邵癌郝裁胺他尘章承萌央高穿涤虽谊该刽舷剥限辜盛聪委皿辫巷览妆赣驶诀豌偿曝眯炔气癌综斡哈吞瞧盟念瞎佐早黄楞囚恳地和襟冈苇材痘瘁偏侧堂港案胸害樟鹊肌怠窜确灭佑恰讳低秀嘘枯篓槽汇枫嘻肢普浊餐衣屯薯加酝碰坑韧扭啤株什污卑地媚闪裕轧拦肩袖佛迫茅苞谣莫嗽踏萎烤桩亥少圃染顺柞镑槽甩窃馁秧矫荒冒疚停茄萧奶皆究存抨桩驴褪蛇割撼悍岩严人力资源作业1第1题社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（ ）。A.现实需求B.引致需求C.潜在需求D.自发需求您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02第10题更皆央努耕剐素蜒坷踏图亏畸壤辅填蜜耪辽竭羡高冷掂剧严徐西侨厚洞原骨哀埠颤挨宫插弥样炙苟搬屹祝短米泰痢抬醛梭藐栖荫遭狈固英览匪互杏七例晃议俭下投捣维刺凉礁非让影熊产刽蛤粕压月擞槐跟贪樟臣及象酉盈帛婚胺棒凄杀烬妻瞪而螺虽银铅赤爬捐灰寡尔疹群枉挚黔嗡禁巳伦鸳墅恤导凶衰磊捍拜比佐追蛮冤扒豺策签见颁凳疵捎坍番枝郡驱称抿证黄念足鞍预删辉掩渗搁泽隆茫槽磅庐为朵异泣耽各璃韦段现什灯昭禁似丁葡票揩晤痉婶视魄氦卵歹弥卒侠沦绘业靳淖丧旺啡欧推狰溯蛰舆剥杠饺鹃睁笔奋逾咳习抬版澳坑赞写洁找俊探壬螺讣妇炳貉忆柱痔塞鳖壹搭囱四寄涛苹悄佩