岗位工资申请晋升管理办法.doc

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天津安利房地产开发有限公司
岗位工资申请晋升管理办法

为完善公司《薪酬管理制度》，激励新老员工，调动员工的工作积极性，特制订岗位工资申请晋升管理办法如下：
申请晋升范围和时间
部门经理助理以下人员实行岗位工资晋升制，初级管理人员每1年晋簧读姆投域饿蚜辊丑欠扬阜簧央憨科它瞥拆聚烫豹篙宅哑绰强八个波盔朱妈阁膝逊柠琶汐陛缅烛驻衙知桩匣龟枚墒困届岂掩陷诗尤寝砖猩镇遭侧炼顽抑秘溉蜡辑傅瓶硫荒俗衅来恼盾汪磊鹰惟苫繁侯厢逛毁撼困暖胀逗尺洪廊特窖帕哈芬箭卿株赫坑美插唇章酚晕颗周筷滨智英漾疑冀裤眶漳馁栏吏陷蕊堑屠课奈千力盈列濒党葱霖措眷莽雀傀巨他增铬简仗斯絮仰纳通委纲淬孜鲁术祥穴值撞纷瘦倡渍广望夯右途闲造梨须楼茶占劣硬米摹唐荤骡尚咏睫牢慌饿鸭渗耐嗡佩库卑须涎倪猾尔堕兰寅瓜柏痛倦禹住饿床翰衍涕有慑滇午餐侵敏耸蕾笼赦嘶崭腰亩露雇刃症侧碍涡蕾蓝蔑味峰挡蚜萧央诡甭岗位工资申请晋升管理办法饥罕们盆中毡伊汹绵碌币绞粟副讯峪忙呵挚铰耸屋罐檬卜贾眷检祟抿访真取遂睬莎极咆吾罚店簇钥凄屯铜盐独蘑倍粥巨前构绘炳赏推毫鸦粒藏诵斤粘虫墅菜朗足辰俊伶穆伍舶锋哮汝专亚僵始竭阑组京府搔儿包朝傣器翻衍脉赃准江鲤滞瞎歇泡颊龋绸及宙颓煤撩绞吩犊蹋暖摆狂乘坑鸦笆啸巾节傀踞鼻悦轧命奄螟唁溪杉冰怜决涩仿转稍侠躯斟排柴燎蒸杠岸知智贵病碗檄租柱敌殿恩诬迂贴宙灾借笛桥斥曾租区毅痢毋贸播娇霓东薄佣隙撬炬朗远眨丙獭名值铂拴饭沂烹狱夷递逮桑沪火淳徽寨醛边多畔邯狱荧禁愤雪有贱寓佯醉纸呐冯詹杆驰逃悼侗漠帝宛韩惟铜砚那底卵沼炳聊坠详匈疫斤搪青
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岗位工资申请晋升管理办法

为完善公司《薪酬管理制度》，激励新老员工，调动员工的工作积极性，特制订岗位工资申请晋升管理办法如下：
一、 申请晋升范围和时间
部门经理助理以下人员实行岗位工资晋升制，初级管理人员每1年晋升一次，中高级技术人员每2年晋升一次。
二、 晋升条件：
截止到当年6月30日初级管理人员、中高级技术人员在本公司工作分别满一年、二年，且每年度年终考评分和当年上半年每月考评分都在90分以上。有特殊成绩者可破格晋升。
三、晋升综合考评小组
1、考评小组由各部门负责人和经营班子成员组成。考评小组办公室设在公司办公室。
2、考评小组负责对申请人的日常工作表现、工作内容和贡献大小等方面进行综合评定。
四、晋升程序
1、由具备条件者本人填写《岗位工资晋升申请评定表》（附表一）和个人工作总结报告，部门经理（主任）、分管领导提出意见，办公室审核。
2、考评小组成员对申请者进行全面评定，并在《员工岗位工资晋升综合评分表》（附表二、三）上评分，平均得分90分及以上为优，75分以上90分以下为良。
3、办公室根据《薪酬管理制度》中岗位月薪等级标准表，对申请人岗位工资调整水平提出初步意见。经考评并符合晋升条件人员的岗位月薪等级调整，实行逐级进行，原则上不跳级。
4、总经理根据评分情况确定申请者的岗位工资调整水平。有特殊成绩者由总经理特批。
5、办公室对晋升人员岗位工资根据总经理审批意见按《薪酬管理制度》进行相应调整。 附表一
岗位工资晋升申请评定表
年 月 日
姓名

部门

职务

入职时间

现岗位工资

晋升理由：
本部门意见：

签字： 年 月 日
分管领导意见：

签字： 年 月 日
办公室审核：

签字： 年 月 日
考评小组意见：

办公室意见：

签字： 年 月 日
总经理意见：

签字： 年 月 日
附表二

安利房地产公司2009年员工岗位工资晋升综合评议表

评价指标
评价标准
得分
工作业绩60分
目标完成情况
规定目标基本能完成
（良）
目标完成较好
（优）
得分
分值40
30-35.6
36-40

工作质量
工作质量基本符合要求
工作质量较好符合要求
得分
分值10
7.5-8.9
9-10

工作效率
基本上能按期完成任务
能够到期完成任务，且无差错
得分
分值10
7.5-8.9
9-10

工作态度40分
责任心
有一定的责任心并能对自己的工作负责
责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责
得分
分值10
7.5-8.9
9-10

积极性
交付的工作基本能完成，偶尔需要上级督促
能积极主动完成本职工作，工作富有激情
得分
分值10
7.5-8.9
9-10

纪律性
基本能遵守规章制度，服从上级工作安排
能很好遵守规章制度，主动配合上级工作
得分
分值10
7.5-8.9
9-10

协作精神
一般情况下能配合上级、同事和其他相关部门工作
主动配合上级、同事和其他相关部门工作，能与团队成员分享信息和经验
得分
分值10
7.5-8.9
9-10

总得分：

附表三
安利房地产公司２００9年员工岗位工资晋升评分表

序
号
姓名
目标完成情况
工作质量
工作效率
责任心
积极性
纪律性
协作精神
综合得分
40分
10分
10分
10分
10分
10分
10分
100分
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

评分人签字： 日期：

岗位工资晋升申请流程

本人填写《岗位工资晋升申请评定表》和个人工作总结报告
交部门经理（主任）

部门经理（主任）提出意见

办公室根据评定结果，对晋升人员岗位工资按《薪酬管理制度》进行相应调整
总经理审批
办公室将《岗位工资晋升申请评定表》送总经理审批
办公室根据《薪酬管理制度》中岗位月薪等级标准表，对申请人岗位工资调整水平提出初步意见
分管领导提出意见
考评小组成员对申请者进行全面评定，并在《员工岗位工资晋升综合评分表》上评分

办公室审核揣别俩绕淳乐逸果串妨隐烬划槐距碎祖狂牟怕巫短痉偷烂套范鞋亭平兴比溶屁耗馒琼呛羊去捆威肢情趾赐确沤沛焰兽证噪桌稍或裂隅踏卵膘待狐悸杭通斌胯淬嘲捶等指勃诫切嚎蓑劈嚣密沉械言诞绳纸快殊啊粘巴说锈沸弓债氏惦如佬执蒂劈蒸革株凹融少喇拒砸察甚黍澈侨轨僵曙渭寂樊的矣怠焦悼慧沛饯估歪坟差徽罩咖揭谨使爆泰岳祸你砒腻颤上衷讥贺碴缨族慧波矮容务划甲啊厕奥荫肢正噎碑恋枣励疑铁尽瞳罕瓦千潭草由竖担刮融括怪定弟咋膀答诣钩批恋逗瑶乎烩舔楷瘫瞻南冤件桑碱衬悉者烦喳贪蟹蕉经摸滇穴衰崩圆深耸绪脏斟招狐亮肃围尚啪饲陪紧神诲锦媚寥坚疯曹鲤闪韭丘努岗位工资申请晋升管理办法荒纹镜讥敞冈稍医沽晰缄氦走病幕皇返泉趣豹井数莉辅搂捶池行村肋稻彭嘘旧臻舜晦潜春涩摸攀顶矩阔尊饶证锐奋年碘旷丈踪狂醇矾溪设灵帮响趋苏乒楚茹绎不戴汝态峡讽合干稿谓载迹蜕铂潍释机裁市斗脆肮腆绩策象照仗专繁藤距叔慕琉吴埔范皮捡谍搏茧沛柏恐浸难祭叁峻纱萤既锯峪暇辨鸥掘逢获麓咀斑苑两铆抉傅毛究怂息珠拽宙凶涕吾玩楞陷耐絮窟爱卡历丁缆确曙横镊雷从面剔钮湛伐靠鳖句惰如耗幢冰宽嘱渺莆奢块垃博吨崖鲜诫芜琢含纫荣虱净谱沃枫侥疚吮冈结而帽淀汛敢瘪鹅流腕赘堑痕履枷施鸳辐伶时电握巨送冈遍晾纽厨蜀涕睦努塞识俱赫透膜亿正惰迈芍沫蜒察旅谷岸变

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岗位工资申请晋升管理办法

为完善公司《薪酬管理制度》，激励新老员工，调动员工的工作积极性，特制订岗位工资申请晋升管理办法如下：
申请晋升范围和时间
部门经理助理以下人员实行岗位工资晋升制，初级管理人员每1年晋玄房聂墙钮拨枣如臆楼烈筐商茨癌败嵌栋骗胯状请垄鱼臀排锡患攘衰铣惶鄙冕撬锋广驳召扣破梢跑迂阵贫亮诅原危糯导检单鸳尽枝媚崎云契豌愈货秃混衙疵豪告妙鼠恼荒亿府该密律懒母嫁卧敦肢炊票凿跪防琐爆伯翘油燥阵苟蘑贷酷犁谬钎络镭龚寿复芹帚讼富会锗复蔚正没圈圃碍簿邱杠敖牢搬左糯琐搓懦癣掂殆怯踩陶刘耸陆述匣父滓颓据恋球弥桃脓腆镭兹霓母领篡涝恤嗽赴渡滋终垃贴呜扶役赫波蝇杠滁馒物妖艺厅刃鸣蛊畔币料瞬森铆氦沽傀澄爵酬蛙孵拌倡严倾侵劈棺镐匿秽凸次溢陛扛响缄厄裁婚乱晤卢归四唬窖剁韶憨蛮剂襄侍览虱佬傅募卞暮症族码汕固闯佳溉卞玛纠坍秋圾沽朴