海尔企业文化手册样稿.doc

海尔公司文化手册海尔公司文化中心目录海尔集团(概述)发展篇1、 海尔战略发展的三个阶段2、 海尔发展的历程3、 三个方向的转移管理篇1、 海尔管理发展的四个阶段2、 海尔管理理念3、 海尔管理模式1. OEC管理法2. 1一个核心3. 2三个基本原则4. 3 PDCA 2.管理提醒5. 1 80/20原则2.2问题解决三步法2.3九个控制要素：5W3H1S2.4 6S理念篇1、 我们的公司文化2、 我们的海尔精神3、 我们的海尔作风4、 我们的海尔理念4.1生存理念4.2用人理念4.3质量理念 4.4营销理念 4.5竞争理念 4.6市场理念 4.7售后服务理念 4.8出口理念 4.9资本运营理念 4.10海尔技术改造理念 4.11技术创新理念 4.12职能工作服务理念5、 我们对市场的两条原则5.1紧盯市场创美誉5.2绝不对市场说“不”6、 我们的创新观念6.1源头论6.2资源论整合力6.3市场链6.4 SST6.5零距离销售6.6美誉度6.7吃“休克鱼”7、 我们的形象用语7.1形象用语7.2标准字体7.3各类产品形象用语7.4海尔中英文标准字体8、 我们的形象辨认标志9、 我们的吉祥物10、时刻提醒11、问题警示录12、思想警示录13、我们的个人修养14、我们的思想政治原则15、我们的思绪16、我们的运营模式我们的海尔集团海尔是中国首批公布的十大驰名商标中唯一的家电名牌。海尔集团在张瑞敏总裁提出的创海尔世界名牌的思想指导下，公司从一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为拥有白色家电、黑色家电和米色家电的中国家电第一品牌，产品涉及58大门类9200多个品种，公司销售收入以平均每年81.6%的速度高速、连续、稳定增长。1999年，集团国内外营业额实现268亿元，其中工业销售收入212亿元。目前集团有职工两万多人，海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机等产品市场占有率均居全国首位。以“先难后易”战略，坚持打海尔品牌出口，海尔实现国际市场拓展，现海外经销网点已达3.6万个，产品批量出口到欧美、中东、东南亚等世界十大经济区域共90多个国家和地区，1999年，海尔产品出口创汇1.38亿美元，同比增长了一倍。海尔还在美国、菲律宾、马来西亚、南斯拉夫等国家设厂，正在向国际化大集团的目的迈进。1997年8月，海尔被国家经贸委拟定为中国首批技术创新六家试点公司之一，重点扶持冲击世界500强。海尔的目的是进入世界500强，创出中国世界名牌，为民族争光。发展篇海尔发展历程1、 海尔战略发展的三个阶段l 名牌战略阶段（1984年1992年）特性：只做冰箱一个产品，探索并积累了公司管理的丰富经验，为此后的发展奠定了坚实的基础，总结出了一套可移植的管理模式。l 多元化战略阶段（1992年1998年） 特性：从一个产品向多个产品发展（1984年只有冰箱，1998年时已有几十种产品），从白色家电进入黑色家电领域，以“吃休克鱼”的方式进行资本运营，以无形资产盘活有形资产，在最短的时间里以最低的成本把规模做大，把公司做强。l 国际化战略阶段（1998年 ） 特性：产品批量销往全球重要经济区域市场，已经建立自己的海外经销商网络与售后服务网络，Haier品牌已有了一定知名度、信誉度与美誉度。2、 海尔发展的历程1984年，海尔前身青岛市东风电机厂是一个濒临倒闭的集体小厂，有800多名员工，全厂只有一名中专生，生产电动葫芦等小的机电产品。1984年时已亏空147万元，公司已陷入发不出当月工资的困境。1984年12月，上级派当时任青岛市家电公司副总经理的张瑞敏组建了青岛电冰箱厂，决定引进德国利勃海尔电冰箱的生产线。这次引进属于购买利勃海尔的电冰箱生产技术。在张瑞敏总裁提出的“名牌战略”思想指导下，青岛电冰箱总厂在众多冰箱厂中以高质量优质服务脱颖而出，1988年获全国冰箱行业第一枚国优金牌。1991年12月20日，青岛电冰箱总厂合并了原青岛空调器厂、得贝电冰柜厂，成立了海尔集团。成立集团后，海尔产品以资本运营的方式开始向白色家电领域里扩张；1997年9月，以推出“探路者”、“全数字”彩电为标志，进入黑色家电领域，而后又进入电脑、移动通讯领域。1992年我集团在青岛市东部征地800亩、在海尔工业园西侧征地160亩建立了海尔开发区工业园、海尔信息产业园。1999年4月30日，在美国南卡州建立了美国海尔工业园。我集团十五年来在不断发展、力为国家做奉献的同时，积极参与社会公益事业，先后投资建立了莱西希望小学，制作百集动画片海尔兄弟，资助青岛市儿童艺术剧团、青岛教育事业，建立了海尔科技馆，为社会奉献出海尔一片真诚，回报社会的关爱。3、 三个方向的转移1999年初，在拟定公司发展思绪时，张瑞敏总裁明确地提出了将1999年作为“海尔的国际化年”，全面实行国家化战略，使海尔成为国际知名品牌。为了实现这一目的，海尔集团制定了重建公司内部构架、提高公司竞争力等一系列整合方案，以保证“海尔国际化”目的的实现。在重建公司内部构架的指导思想方面，张瑞敏总裁提出了“三个方向的转移”。3.1管理方向的转移：从直线职能型组织结构向业务流程再造 （BPR）的市场链转移扁平化：以顾客至上为中心，流程间互为市场，成为扁平而非直线职能的结构。信息化：以顾客至上为中心，各流程成为过程连续信息畅通的市场链。依据：公司过去是以利润的最大化为目的，而现在公司则以用户满意的最大化为目的。 3.2市场方向的转移：从国内市场向国外市场转移认知：“先难后易”达成认知，靠质量让本地的消费者认同海尔品牌。扎根：“三位一体”实现扎根，“三位一体”的结构以在本地扎根，涉及广告都应本土化。名牌：超前满足本地消费者的需求和在本地融智融资，发明名牌。 3.3产业方向的转移：从制造业向服务业转移l 通过零距离销售的模式，形成网上销售的基础。l 运用信息技术，实现网络化的管理、网络化的营销、网络化的采购，为海尔电子商务打下基础。管理篇一、海尔管理发展的四个阶段l 由无序到有序（1984年1988年）l 由有序到体系（1988年1990年）l 由体系到高度（1990年1992年）l 由高度到延伸（1992年 ）二、海尔的管理理念斜坡球体论Haier创新海尔发展的动力与源泉公司在市场上的地位如同斜面上的小球，需要有上升力（目的的提高），使其不断向上发展；还需要有止动力（基础管理），防止下滑。三、海尔管理模式1、OEC管理法“OEC”管理法英文Overall Every Control and Clear的缩写。“OEC”内容OOverall全方位EEvery每人 Everyday天天 Everything每件事CControl控制 Clear清理“OEC”管理法也可表达为： 日事日毕 日清日高即：天天的工作天天完毕，天天工作要清理并要天天有所提高。“OEC”管理法由三个体系构成：目的体系日清体系激励机制一方面确立目的；日清是完毕目的的基础工作；日清的结果必须与正负激励挂钩才有效。案例A、美国海尔人：当天的工作决不往后拖！ 1999年7月中旬，美国洛杉矶地区的气温高达40多度，连路上也少有人在这么热的天气里走动。一次，因运送公司驾驶员的因素，运往洛杉矶的洗衣机零部件多放了一箱，这件事本来不影响工作，找机会调回来即可，但美国海尔贸易有限公司零部件经理丹先生不这么认为，他说：当天的日清中就定下了要调回来的内容，哪能把当天该完毕的工作往后拖呢？！于是丹先生冒着酷暑把这箱零部件及时调换了回来。B、金昌顺现在工作为什么这么“顺”？金昌顺通过培训上岗，干起了冰箱总装焊接工，他的梦想是想当“海尔的焊接大王”。光想当不行，更要平日好好练。怎么个练法？由于心急，刚开始金昌顺就碰了“钉子”，在一次焊接比赛中成绩不抱负，便一度产生了消沉情绪。他的师傅发现这个现象后，便开导他说：任何能力的提高有一个过程，不要心急，工作效果假如日事日毕，日清日高，天天提高1%，长期坚持下来，就会有几何级数的提高。师傅的话深深触动了金昌顺。从此后，他苦练基本功，业余时间寻来些废旧的切割管子，天天晚上练习。同事们说：发现废旧管子就给小金，他这个拼劲真让人佩服！金昌顺焊接技术天天有提高，他终于实现了自己的梦想，在98年冰箱事业部举行的焊接比武中，金昌顺连续三次夺得焊接明星，并受到公司的嘉奖。1. 1一个核心 市场不变的法则是永远在变。我们要根据永远在变动的市场不断提高目的案例打“飞靶”50年代，美国人曾靠打“固定靶”，即瞄准固定的市场，组织生产，减少成本，提高效率，赢得了市场。60年代，日本人崛起。日本人靠打“游动靶”，即细分市场，为自己发明了新的机会，赢得了市场。现在，在信息爆炸、竞争剧烈的情况下，只有打“飞靶”才干生存。我们要不断调整自己的位置，才可以在瞬息万变的市场中赢得积极。1. 2三个基本原则l 闭环原则：凡事要善始善终，都必须有PDCA循环原则，并且要螺旋上升。l 比较分析原则：纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。l 不断优化的原则：根据木桶理论，找出薄弱项，并及时整改，提高全系统水平。1.3 PDCA PPLAN计划DDO实行CCHECK检查AACTION总结P阶段：根据用户规定并以取得最佳经济效益为目的，通过调查设计试制，制订技术经济指标、质量目的、管理项目，以及达成这些目的的具体措施和方法。D阶段：按照所制订的计划和措施付诸实行。C阶段：在实行了一个阶段之后，对照计划和目的检查执行的情况和效果，及时发现问题。A阶段：根据检查的结果，采用相应的措施，或修正改善本来的计划或寻找新的目的，制定新的计划。2、管理提醒2.1 80/20原则 80/20原则：关键的少数制约着次要的多数。由于，管理人员是少数，但他是关键的；员工是多数的，但从管理角度上说，却是从属地位的。也就是说，关键的少数制约着次要的多数。因此，在海尔，每当发现问题，管理者要承担80%的责任。案例这位员工的上级应负什么责任！1995年7月的一天，原洗衣机有限总公司公布了一则解决决定，某质检员由于责任心不强，导致洗衣机选择开关插头插错和漏检，被罚款50元。这位员工作为最基层的普通员工承担了她所应当承担的工作责任，但是，从这位员工身上所反映出的质保体系上存在的问题如何防止漏检的不合格品流入市场，这一责任也应当像解决这位员工这样，落到实处，找到负责人。这位员工问题的背后，实际还存在着更大的隐患，毕竟当时的洗衣机有限总公司的产品开箱合格率和社会返修与第一品牌的规定尚有很大差距，这一切决不是这位员工一个人有能力导致的，体系上的漏洞使这位员工的“偶尔行为”变成了“必然”。既然如此，掌握全局的干部更应当承担责任在先，先检查系统保障的问题，才干使错误越来越少。根据80/20原则，这位员工的上级原洗衣机有限总公司分管质量的负责人也自罚300元并做出了书面检查。2. 2问题解决三步法紧急措施：将出现的问题临时紧急解决，避免事态扩大或恶化，紧急措施必须果断有效。过渡措施：在对问题产生的因素充足了解的前提下，采用措施尽也许挽回导致的损失，并保证同类问题不再发生。根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作性的措施，可以从体系上使问题得以根治，消除本管理工作中发生问题的外部环境。2.3九个控制要素5W3H1S干什么工作都要考虑5W3H1S5Wwhy 目的3Hhow 方法 what 标准 how much 数量 where地点 how much cost成本 who 负责人ISsafety安全 when 进度2.4 6S整理：留下必要的，其他都清除掉整顿：有必要留下的，依规定摆整齐，加以标记清扫：工作场合看得见、看不见的地方全清扫干净清洁：维持整理、清扫的成果，保持干净亮丽素养：每位员工养成良好习惯，遵守规则，有美誉度安全：一切工作均以安全为前提6S大脚印什么叫“6S大脚印”？“6S大脚印”是海尔在加强生产现场管理方面独创的一种方法。“6S大脚印”在什么地方有？“6S大脚印”的位置在生产现场。“6S大脚印”怎么使用？“6S大脚印”的使用方法是：站在“6S大脚印”上，对当天的工作进行小结。假如有突出成绩的可以站在“6S大脚印”上，把自己的体会与大家分享；假如有失误的地方，也与大家沟通，以期得到同伴的帮助，更快地提高。理念篇1、 我们的公司文化海尔公司文化层次我们公司文化的核心价值观：创新2、 我们的海尔精神敬业报国 追求卓越敬业报国的中心思想是中国传统文化的“忠”，“忠”就是回报，海尔人就是要用最佳的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家；“忠”就是真诚，海尔人真诚到永远。追求卓越的核心思想是创新。追求卓越表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。能体现海尔精神的两句话：l 把别人视为绝对办不到的事办成；l 把别人认为非常简朴的事持之以恒地坚持下去。案例A、 三小时抢订单把别人视为绝对办不到的事办成了“订单就是命令单”，海尔人就是用这种意识，使海尔产品在世界各地的市场份额不断扩大，1999年1-9月份，出口比去年同期增长117%。德国经销商史密斯先生与海尔人做了一笔生意，改变了他十几年来的一种信念。“嘟”海外推动本部的电话又急促地响起来。这是德国经销商史密斯先生打来的订货电话，电话规定“必须两天之内发货，否则订单自动失败。”两天内发货实际意味着当天下午所要货品就必须装船，而此刻正是星期五下午2：00，假如按海关等有关部门5：00下班计算的话，时间只有3个小时了，而按照一般程序，做到这一切几乎是不也许的。“订单就是命令单，海尔人决不能对市场说不。”几分钟后，一个大胆的决定产生了：船运、备货、报关几项工作要齐头并进，一定要保证货品在当天下午发出。时间在渐渐逝去，一分、两分、十分空气仿佛变得凝固起来，每个人都行色急忙，全身心地投入到工作中。调货的、报关的、联系船期的订单面前，海尔人迅速反映，立即行动的工作作风发挥到了极至。当天下午5：30，当史密斯先生得到了来自海尔“货品发出”的消息后，发来一封感谢信：“我做家电十几年了，还从没有给厂家写过感谢信，可对海尔，我不得不这样做！”B、 徐洪泰过迪斯尼乐园而不入的海尔人故事背景：1999年4月30日开始，海尔集团在美国南卡罗来纳州建厂。作为海尔在美国建厂的负责人，徐洪泰第一次去就给美国人留下了深刻的印象。“我接待过许多中国代表团，但是没见过像海尔人这样抢时间工作的，即使路过迪斯尼乐园也不进去，这种精神真了不得！”一见张瑞敏总裁的面，F州的办公厅主任R先生就在张总裁面前夸起了海尔人。本来，海尔冰箱进出口公司的徐洪泰到美国F州开展业务，当R先生得知徐洪泰是第一次到美国时，硬是把徐洪泰拉到了迪斯尼乐园门口。面对R先生的盛情，徐洪泰婉言谢绝了：“谢谢，但我的工作还没干完.”R先生感动之余伸出了大拇指：“我接待了上百个代表团，不提到迪斯尼乐园玩一玩的，海尔人是第一个！现在我明白了，为什么海尔在短短十几年发展过程中会产生这么多奇迹！”1、 我们的海尔作风迅速反映 立即行动“迅速反映，立即行动”体现了海尔人的市场观念，以迅速快捷的态度对待市场，绝不对市场说“不”。体现了海尔为用户着想，对用户真诚，快速排除用户烦恼到零。案例辛波 京城“先行者”1997年9月，海尔彩电在北京上市。8个月后，根据国家记录局中怡康经济征询有限公司对全国100家商场记录，1998年5月海尔彩电在北京市场销量第一且保持至今，有人说，这是意料之中的事，而让人出乎意料的是：这项成绩的发明者竟是个局限性23岁的毛头小子辛波。1998年12月初，某品牌彩电负责人率领30人的直销大军浩浩荡荡开到了北京中旭三利商场，欲同海尔争夺市场。而当时海尔彩电在三利商场只有3名直销员。在如此悬殊力量的对比下，海尔彩电销量仍然雄居三利商场榜首。冰冻三尺非一日之寒，辛波的成功取决于他“迅速反映，立即行动”的海尔作风。一次，辛波在商场谈展台工作时，他婉拒了商场经理吃午饭的邀请，运用午餐时间布置好了展台，令吃完饭回来的商场经理大吃一惊，之后商场便把黄金位置给了海尔彩电。市场领先，点子不断。在竞争如此剧烈的市场上，一个分中心经理要全身心地扑在工作上，工作作风尤为重要。4、我们的理念4.1、生存理念4.2、用人理念 人人是人才 赛马不相马案例 黄蔚：我爱惜海尔提供的舞台98年，海尔健康型冰箱刚推向市场，就受到广大消费者的爱慕，特别吸引大家目光的是健康型冰箱的包装箱图案设计：两个活泼可爱的“海尔兄弟”拿着气球在欢快地奔跑。包装箱图案为淡绿色，设计新奇，蕴含健康含义。让人想不到的是，参与设计人之一的黄蔚居然是刚进厂的98届实习生。更令人想不到的是，她还独立设计了燃气灶灶具面板设计，投入生产已产生了经济效益。是什么让黄蔚有如此作为呢？黄蔚说：“在海尔不管资排辈，公司为每个人提供了广阔的发展空间，自己为什么不紧紧把握这个机遇呢！”白天黄蔚在车间实习，下班后她就来到科研所机房里，她大胆参与了健康型冰箱包装箱设计，运用休息时间，在机房里反复设计。包装箱图案设计获通过后，深受鼓舞的它，又自告奋勇承担了灶具面板的设计。现在黄蔚又通过竞争到技术中心工作了。她感慨道：“我在与其他公司工作同时毕业的校友比较起来，我是幸运的，由于海尔公平、公开、公正的赛马机制激发出了我的活力，让我无憾此生！”4.3质量理念优秀的产品是优秀的人干出来的案例 万点无虚焊 巾帼真“俊杰”“了不得了，老王家的俊杰被海尔评为工人的自主管理劳模，海尔发大奖来送冰箱啦！”1998年大年初七，王俊杰的家乡高科园王家村人相传着这一喜讯。家人为示庆贺，一万头儿的鞭炮挂上了树梢，祝贺的村民潮水般涌向王俊杰家。王俊杰是制冷产品本部冰箱事业部一厂总装后排焊接工，一张稚气未脱的脸上，很难让人相信就是她创出了万点焊接无虚焊的佳绩。已记不清有多少个早班下班后，王俊杰仍然挥汗工作在岗位上，她曾向原班长于挺请教，曾向老师傅贺艳春取过经，王俊杰运用班间的分分秒秒练技艺，就是午餐也在琢磨焊接技术。1996年2月冰箱事业部举行焊接大比武，王俊杰靠厚实的功力，技压群芳一举夺魁。一把焊枪，一套娴熟、利落的焊接动作，一张灿烂的笑脸，一身海尔人特有的坚毅，王俊杰的比武照片和事迹，被春城晚报记者抢拍登报，全国多家报纸竞相转载，王俊杰成了新闻人物。各地读者的取经信件不断传到王俊杰手中。灯光下，王俊杰给陕西一位读者复信说：“海尔是明天的世界名牌，要适应海尔的发展，唯有学习，别无选择。由于优秀的产品是优秀的人干出来的。”4.4营销理念先卖信誉 后卖产品案例300公里的海尔情发明信誉就是发明市场，卖信誉而不是卖产品的市场观念使海尔产品走到哪里，“名牌战略”就延伸到哪里，海尔最佳信誉就树到哪里。北京3C一开业就推出了“真诚、完美、舒心”的3C服务。一天，一位客户介绍自己家里的电器产品：洗衣机、电冰箱、微波炉等都是海尔的，近期由于工作需要想购买一台微机，听说最近海尔3C店开业了，立即打电话跟海尔工作人员联系能否给装一台。工作人员具体询问了该客户的家庭地址以及需要机器的型号、规格和性能，当得知其家是离北京300多公里外一个县城，并且交通不是很方便时，考虑到用户既然如此渴望海尔的产品，工作人员立即安排人员带着电脑到用户家去，一路长途跋涉。到了用户家，天已全黑了，但安装人员不顾一路的劳累，立即征求用户的意见，按规定安装好电脑，并进行了调试后，又向用户介绍了如何维护保养电脑等方面的知识，等忙完以后已经是晚上9点多了，看着海尔人忙前忙后地工作着，连一杯水都不喝，更顾不上吃晚饭，用户被深深地感动了。海尔3C店开业不久可以火爆北京市场，靠的就是卖信誉而不是卖产品。4.5竞争理念 浮船法：只要比竞争对手高一筹，半筹也行，只要保持高于竞争对手的水平，就能掌握市场积极权。案例“小小神童”市场受宠说到如今的市场，产品竞争的白热化已令人们很难看到市场购买热点，特别在竞争剧烈的洗衣机市场上，人们不难发现洗衣机柜台前纷纷亮出降价优惠及以旧换新的招牌。降价伊始，这些品牌的销量也随之增长，但时间一长，似乎也失去了效果。然而，海尔洗衣机事业部的科研人员却独辟蹊径，不时掀起市场波澜，形成连续不断的市场热点，因素在哪里？海尔洗衣机占领市场的秘诀在于：根据不同的区域特点和消费者的不同需求，开发差异化的产品，让高、新、全的产品满足不同层次消费者的规定。比如，针对洗内衣、袜子等小件衣物，夏季洗单衣时因大洗衣机费水费电导致浪费的现象，推出迷你型即时洗“小小神童”洗衣机，发明了小件衣物即时洗、内衣外衣分开洗、不同脏度不同颜色衣物分开洗的洗衣新时尚。4.6市场理念发明市场只有淡季思想 没有淡季市场只有疲软的思想 没有疲软的市场案例“小小神童”畅销的启示春夏之交，一般公司认为是洗衣机的淡季，但是，海尔人却认为，夏天本来应当是洗衣服最多的季节，只由于市场上没有适销对路的产品，才使销售洗衣机的旺季变成了淡季。用户的难题就是海尔开发的课题。一般的洗衣机费水费电又费时，而用惯了洗衣机的人又不乐意用手洗，海尔人正是看到了消费者的这个难题，开发出了中国第一台“即时洗”洗衣机“小小神童”。这种微型洗衣机外型尺寸不到全自动洗衣机的三分之一。由于其省电又方便，所以颇受消费者欢迎。至今已开发出第九代产品，销量已达200万台以上。4.7售后服务理念用户永远是对的案例用户酒醉夜出难题 海尔人彻夜来释疑一天夜里2点刚过，位于青岛利津路的海尔冷柜售后服务中心的电话骤然响起，值班小姐迅速拿起电话，那边传来一中年男子的声音，他规定海尔人立即上门服务。尽管外面寒风凌冽，且服务时间超过常规，服务中心主任仍然带着两个助手迅速上路了。服务人员到达用户家时，敲了好长时间，主人才出来开门，他们这才发现这位用户饮酒过量，已醉意朦胧。来到屋内，用户指着家中的冷柜说：“氟利昂泄漏，它放出一种怪味”随后规定为他提供食宿及车费，由于为防“中毒”，他要到宾馆过夜。面对这种情况，服务人员耐心地向他解释：“冷柜制冷剂是一种无色无味的物质，且主线就没有什么怪味”随之，对冷柜做了全面的检查，正在忙碌的时候，用户却坐在沙发上呼呼睡着了。服务人员对冷柜做了全面检查，得出结论：冷柜一切正常，没有一点毛病。看到用户还没有醒，服务人员又为其重新清擦了冷柜。天渐渐亮了，这位用户也醒酒了，他看到一脸疲倦的海尔师傅正在收拾工具，才回忆起夜里的那一幕，他看到焕然一新的冷柜，心里愧疚极了，嘴角抽动了几下想说什么，服务人员挥挥手微笑着向他辞别，迎着晨光踏上了归程。4.8出口理念先难后易一方面进入发达国家，创出名牌之后，再以高屋建筑之势进入发展中国家。案例A、海尔冰箱挑战德国冰箱海尔进入德国市场的冰箱，通过德国的认证，用了整整一年半的时间，通过认证之后，海尔要进入德国市场，德国人认为日本冰箱都还没有进入德国市场，中国的冰箱他们信但是。后来，海尔就把自己生产的冰箱运到德国，然后当面向25名德国经销商提出规定，把这4台冰箱的商标揭掉，在这种情况下，你来挑一挑，能不能挑出哪一台冰箱不好，他们挑了之后，没有看出有什么问题，海尔人再把这4台冰箱拿出来，告诉他们这4台就是青岛产的，你再来挑一挑有没有什么问题，他们又看，没有问题，最后德国人当场签订了2万台的协议，这就是海尔第一批进入德国的冰箱，也是整个亚洲地区出口最多的一批冰箱。德国的TEST（检测）杂志每年组织一次对德国市场销售的进口家电的检查，在1993年公布的抽检结果中，海尔冰箱获得8个“+”号，在受检冰箱中质量第一，比德国、日本、意大利的冰箱评价还高。海尔终于靠着质优征服了高鼻梁、蓝眼睛的外国人。B、海尔洗衣机 日本市场炼真金素有“家电国”之称的日本，代表了当今世界家电的最高水平。一个产品进入日本市场就等于站住了市场的最前沿，而进入了日本，一方面越过的就是质量壁垒。这是世人所公认的，也是海尔洗衣机出口日本感触最深的。95年，日本想大批量进口洗衣机，许多著名洗衣机生产厂家闻风而动，对日方的选择颇为关注。可精明、挑剔、苛刻的日本人认准的是产品的质量，而不是品牌。于是他们做了一项有趣的洗衣机性能实验，采用美国军用工业标准，不贴商标，对来自各国不同品牌的洗衣机进行性能检测。在中国，洗衣机无端障运营达成5000次已属不易，而这次测试须达成7918次才可放行。国内一根水管只需500次实验，而日本的检测室需要在0以下连续测试6300次方可通过，比中国的检测次数高出10余倍。最后测试结果显示，各项性能指标均列第一的是来自中国的海尔洗衣机。海尔洗衣机技压群芳，终于敲开日本的国门，长驱直入，海尔洗衣机成为首家也是出口日本最多的公司。凭着过硬的质量，海尔洗衣机又大批量出口欧洲、韩国、美国等发达国家，也逐步进入了发展中国家。4.9资本运营理念东方亮了再亮西方案例东方亮了再亮西方1997年9月5日，是我国发展史上的一个重要日子，这一天，以推出彩电为标志，海尔集团从1984年进入白色家电并在取得中国第一名牌的基础上，以跨行业资产重组的方式进入黑色家电领域，这意味着，我集团向着国际化打公司发展的步伐迈进了一大步。既进入新领域，又采用了资产重组的方式，节约了大量资金，盘活了存量资产，外界对海尔这一顺应经济发挥咱规律的做法给予了高度的评价。在这场资产重组中，海尔有何与众不同处呢？张瑞敏总裁在答记者问是对这一问题做了精辟的阐述“第一，是否具有资产重组的首要田间是主体公司必须具有管理优势和市场优势。即内部的管理模式是一留的并与世界接轨的；外部市场上的产品在同行业是名列前茅的。否则，重组是一场新劫难。第二，重组的目的不是为了简朴的外延，而是为了有质的发展，向新技术进军；不是为了形式上的大，而是为了联合起来的强。”这是对我们集团在资产重组、资本重组、资本盘活方面所走过的道路的高度概括，这里有我们十五年来兼并了亏损总额在5.5亿元的十八个公司、盘活了15.5亿元资产的事实为证，并且，随着海尔集团的日益壮大，无形资产的比重不断加大，海尔“东方亮了再亮西方”的这种资本运营观念将会给公司带来更大的、无法估量的发展。4.10海尔技术改造理念先有市场 再建工厂案例先有市场 再建工厂赛彼得公司是伊朗一家颇具实力的家电经销公司，有着丰富的家电经销经验。总经理D先生从1997年终开始经销海尔洗衣机。半年多的时间，海尔洗衣机即迅速抢占了原本几乎被日本、韩国产品垄断的伊朗市场，并成为本地的畅销品牌。海尔洗衣机本地化的设计、卓越的性能、可靠的质量和完善的服务给D先生留下了深刻的印象，海尔洗衣机在全球市场上的良好资信和公司先进的洗衣机生产制造技术，使D先生早就决定与海尔合作投资建厂。海尔洗衣机通过大量市场调研，先针对本地消费者需求特点，设计开发出适合本地消费需求的产品并迅速投放市场。由于满足了本地消费者的规定，产品投放后深受本地消费者的欢迎和爱慕。海尔洗衣机在伊朗市场上出现供不应求的销售热潮，使得实现本地化生产日益提上日程。不久，海尔赛彼得（伊朗）公司的成立标志着海尔洗衣机在实现跨国经营方面又迈出了可喜的一大步。4.11技术创新理念发明新市场 发明新生活案例海尔电热水器“浴”出生活新气象随着人们生活水平的提高及居住条件的改善，热水器已成了热销的家用耐用消费品之一。海尔电热水器彻底改变了热水器市场单一淋浴结构，在消费者的呼唤中带来了“为您设计，送您健康”的新观念。电热器具事业部的科研人员在设计电热水器新品时，针对百姓关注的水质问题（易结水垢）做了精细地研究，特派专人从长江、黄河取来水样，采用本地区的地下水，全面进行了化验、分析、设计开发了能防腐除垢、软化水质的电热水器，有效地庇护了人们的肌肤，封闭式水电隔离，一机多用，多方供水的大容量热水器发明了新市场、发明了新生活。家住青岛市市北区曹县路的张家老两口，远在南方的女儿两年前特意给父母买了台燃气热水器，却不曾用过一次。为什么？他们从报纸、电视上接二连三地看到热水器出问题就吓出一身汗，而宁愿花钱去公共浴室洗澡，也不敢去冒这个险。近期张家老两口从报纸、广播、电视上屡屡听到、看到海尔电热水器的报道，对它的防漏电防超温防超压的多重自动保护产生了爱好，老两口一连好几天到商场围着海尔电热水器转悠，直销员具体的讲解、热心的演示，老两口心里的疑虑打消了，乐呵呵地把一台“大海象”迎回了家。4.12职能工作服务理念您的满意就是我们的工作标准案例千里迢迢送“丽人”夜深了，张虎山躺在床上辗转反侧，他脑海里涌来的是购买海尔“小丽人”洗衣机前前后后的事。事情是这样的，1998年1月的一天，家住咸阳市的张虎山因公到北京出差，一次，他在商场看到海尔新一代超薄滚筒机“小丽人”，无论从款式还是到性能可谓“一见钟情”。本欲购买，但想到出差携带不便，就准备回咸阳后再买。回到咸阳后，心急的张虎山专程到西安几家大的商场购买“小丽人”，几度寻觅不见“小丽人”的“倩影”，情急中，他拨通了海尔洗衣机陕西分中心的服务热线，才知“小丽人”因货源紧张等种种因素在西北地区尚未曾上市，张虎山好生失望这边，海尔洗衣机陕西分中心并没由于张虎山的规定超过服务范围而就此放下。工作人员立即打电话向总部请示。“绝不能让用户失望，专程发一台小丽人”，同时，打电话告知远在咸阳的张虎山，海尔将一台小丽人从青岛出发，千里迢迢运往西安。当天晚上11点多，分中心人员敲开了张虎山的家门，张虎山被眼前发生的一切惊呆了，他不曾想到，海尔会为他一个平民百姓专程送机，这一切又让他深深感受到了“您的满意就是我们的工作标准”海尔服务理念的丰富内涵。5我们对市场的两条原则5.1紧盯市场创美誉案例沙“魔”何所谓 赤胆海尔人“小李，你看，天边怎么那么黄，听本地人讲恐怕有沙暴”，海尔空调新疆售后中心服务人员高晗在送货路上，望着茫茫戈壁滩，预感天气要变了。两个小时前，于田煤矿的一位用户给高晗打来电话，需要上门安装一台空调。要去于田煤矿必经沙枣沙漠，这个塔克拉玛干沙漠的延伸地区常有沙漠袭击，沙暴被称为“沙老虎”，来势很凶。“不能让用户急，沙暴吓不倒咱海尔人！”同行服务的李晓军拍着胸脯给高晗壮胆。“立即停车，先把服务车用帆布包装起来，空调用软布包装保护！”天边忽然暗下来，远处“沙沙”的声音咆哮而来，既而硕大的沙粒铺天盖地而来至。在驾驶室里的高晗和李晓军互拉着手鼓励着：“咱海尔人真是和着沙魔斗上了！”半个小时后，天又开始明亮起来，服务车又开始艰难地行进。当这位维吾尔族的用户看到眼角研着沙泥的海尔人及时上门服务时，连连称“亚克西”。海尔人不畏风暴，紧盯市场，一切为用户着想的精神，成为于田煤矿广为传颂的美谈。5.2绝不对市场说“不”案例“就是背，我也要把空调背到用户家！”1998年8月份，家住四川贡嘎山的石棉市长山路25号的阮桂民想要一套变频空调，于是他拨通了康定海尔空调营销中心的电话“天太热了，我急需一台海尔空调，明天能否安装上？”阮桂民深知海尔空调在康定正“火”，便试探着问。“没问题，明天一定送货到位！”正在康定巡检的郑明友坚定地说。“天气预报说，明天康定有暴雨”身旁的海尔工作人员张成栋提醒道。“就是有特大暴雨也要想办法送货安装！”郑明友反复着。第二天，货送到离石棉市尚有20里路的石棉镇，天下起了暴雨，不多时贡嘎山的山洪飞似地倾泄下来，即便是柏油马路也有近膝深的水“就是背，我也要把空调背到用户家！”郑明友说到做到。车不能开，他们租来一辆自行车，仔细地把空调捆绑好，保证不会湿水后，与小张一起把空调送到了20里外的用户家。6、我们的创新观念6.1源头论每个人都有一个市场，每个人都是一个市场。假如把公司比作一条大河，每一个员工都应是这条大河的源头，员工的积极性应当像喷泉同样喷涌而出，而不是靠压出或抽出来。小河是市场、用户。员工有活力，必然会生产出高质量的产品，提供优质的服务，用户必然乐意买公司的产品，涓涓小河必然汇入大河。计划经济下的“大河有水小河满”，助长了员工吃大锅饭的思想。在市场经济下，必须改为源头喷涌大河满，把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头。6.2资源论整合力不在于公司拥有多少资源，而在于运用了多少资源。整合力：市场的整合力就是海尔的核心竞争力，它是一种使名牌不断升值的能力，公司的核心竞争力，要通过两种整合来体现，一种是公司体制与市场机制的整合，一种是产品功能与用户需求的整合。6.3市场链每个人都有一个市场，每个人都是一个市场；你有代表市场索赔的和对市场负责的责任。l 实行市场链的三个转化：把外部市场目的转化成公司内部目的。把公司内部目的转化为每个人的工作目的。把市场链完毕的效果转化为个人的收入。l 市场链的目的：创市场美誉，赢得用户的心。6.4 SST“SST”分别是索酬、索赔、跳闸三个词中第一个字的汉语拼音的声母。SST是市场链的表现形式。索酬，就是通过建立市场链为服务对象提供优质服务，从市场中取得报酬；索赔，体现出了市场链管理流程中部门与部门、上道工序与下道工序间互为咬合的关系，假如不能“履约”，就要被索赔；跳闸，就是发挥闸口的作用，假如既不索酬，也不索赔，第三方就会自动“跳闸”，“闸”出问题来。6.5零距离销售市场链的建立就是要达成零距离销售的效果。所谓零距离其本质是心与心的零距离。只有公司同员工的心是零距离，员工才干同用户的心零距离，那就真正做到卖一台产品赢得一颗用户的心。不仅是国内的用户，也涉及国外的用户。6.6美誉度海尔要的是市场美誉度消费者给予公司无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度，这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。美誉度不同于知名度，知名度用钱在短时间内即可获得；美誉度不同于信誉度，信誉度按有关规定规定做了即可获得；美誉度必须不断超过用户的盼望值。6.7吃“休克鱼”吃“休克鱼”是海尔兼并扩张举措上的一种形象的比方。从国际上讲兼并分为三个阶段，当公司的市场占有率占主导地位、技术含量并不占先的时候，是大鱼吃小鱼、大公司兼并小公司；当技术含量的地位已经超过资本作用的时候，是快鱼吃慢鱼，像微软起家并不早，但它始终技术领先，所以不久的超过一些老牌电脑公司；到90年代是一种强强联合，所谓鲨鱼吃鲨鱼，美国波音和麦道之间兼并就是这种情况