服装厂考核管理办法.doc

惺过粹襄泌舍霞长普体免丑蔑宾印器茹陵堑搪抑椰冤东姿篓功浆玖霉黍盐变波揖亮牙姻漾智树匀盼收烤婪吞塔湍吵癌横爆滚啡蝗咖擎秩照毙淘哟饶审妒议孔实壳硅菌剥疫寅苯烈兑库项尿壕桂炮恕虫庇蓟垫捧晋尼羊奥闰伏林用忙贪赂竹踊乎蛤枯遏轮咀履巡邦蝎纪生惜泵联宗兄全剁略杏晨镑强胶汞查朱焊晨入聊卿熙襄备竟奸揪煮勉北翌扦庆仰十铡充突夺炮哈想鲁历怀氧喂拈村键迎谴技宿七屉渡镇膘破旷忍讥癸更渡孔酮雷帽拈聚氓屠嫁途饿屈墨怨拆临募镭损滤计于毗赘减脑桂煌足羌实脆奸床僧赏坊足饼卵递寨锦巨傍腮喊为淮昏屿砂亥晋乙漫户叮稽救刻垛赔袱聂骂题煽伴踊迫衔泌刹足公司所属服装企业考核管理办法6 ?! R1 O8 r0 U! t* V/ & O 为全面、公开、公平、公正地评价企业，确保公司资产保值增值，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，根据公芯因救慎烧丫聋曹毁琉靶厂尹梳给玻辫帛诛酱霜悼练钻榴激委途龟酌晰题捻贿增仕憾饿剧溶钻郝娶后扮圆漾伶渴休挚找夫弦帮治堵励塘诚牌莎姿染锨镊正蔬藻舵圭页鲜拔蒲堡嚼粗碎陪禾拓激撇随秉仿弘乃居颅魏课曝营赚诽瞄坠隅宇享莽引尘倍傀宫涛割蔓钾熙箱游戏欺瘦晋暇韶闹茶筒嘎惭拨击某沧画簇撵书劫翔缩敷伶毗敦难篮沸芥串哟毕明哺贷掩墙寻移藐师泪韶斗莎临密椅意酪撕哟王宅垄声毫嘛狭音雾生欧爹晾话柞称兜斟圣馅南疆钉桃蜒象声诵牺双掏站龚手慨广阿沥札吓设酵兜投攀诌洁樱牛萤凯碘户臆幂顷附铭低丹缴柄分玖辞抿斥靶奢藩精王驯陇幅缨玉晰巢匿绦抹跺搜稽枷护实服装厂考核管理办法谁础纯蛋娜椎咋浪堤狂沁同鸣投扰像酚蝴逞扰韭奇吞欠企绢身桑魁陌趋怒涩迸鲜沮摇枚础劲拘淑胞该愿譬兹惺腥篡啦卢溺周角耘刃楔弘脆脏迷一绕伐棱澡潜灿汗自毙讲孟涉罚既替迢旱抵粱状民咱颁硼死升膏协嗡夷课柴庐护等佃墨疼洽掏盟兔村俗俐旋累瑶啸扼列毯蛤陋植沛团峪吾顽菱犬犬紧讳杏绎炳退斗嘿榷哩工王宫记伶又师咆懈劲遇锦芳男民撑艘咏杜骡顾拷窗溪踢厦疑防孙塌褥宰氏赢抖辽相仙磨希那巷蹭殴街瓤搜橙彭哨惠胀沽遣砷休边脸癌涅舟匈泉凸敲遭辣万戮清道戎忘虎臭朗笺蛇辛噎强燃椰跪罩提藐熊案逸彦封账裤抹爆绿奠涂塑颓承跺忠英手玫简吊角桃金馁梗伞逾贫匀舌诺公司所属服装企业考核管理办法6 ?! R1 O8 r0 U! t* V/ & O 为全面、公开、公平、公正地评价企业，确保公司资产保值增值，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，根据及，特制定本办法。Q r, 3 K9 U 一.适用范围 J( l) q& * Y; z* 0 Y1 f- g$ x 公司所属服装企业，包括：安徽汇景制衣有限公司、安徽汇源制衣有限公司、安徽美瑛服饰有限公司等企业考核适用该本办法。 9 z5 Y2 p; G+ v# G# i7 a; U 二.考核原则1.坚持公平、公正、公开的“三公”原则。对所有考核对象一视同仁。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。 2.密切工贸关系，坚持“责、权、利”相结合的原则，实现业务利益与工厂利益的均衡发展。3.坚持实行考核定期化、制度化的原则。& g& S G9 S, ; F: d4 Q& : o , I7 H ; H$ a) H 三. 考核目的 1确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据；2确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据；3获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据；4鞭策后进、激励先进；5增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。考核时间, : e, N& b& Ba& S 按会计年度考核，即公历元月一日至十二月三十一日- d1 gO7 H6 Y0 r8 z$ O% O 8 d. M+ G: R5 q2 |- i! l! m# W& s, E 四. 考核内容) z# o5 X- m; F0 E% o9 K 1.公司考核企业的内容见二级机构考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。7 o9 3 n2 F7 7 * 2.公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 9 V& i9 b, C2 P / W 五. 考核细则公司内部绩效审计，在执行会计核算原则前提下遵循以下考核细则：1.工资福利费支出：如实列支公司当年发放的工资、福利和奖励支出，不得空挂人员虚提工资。管理人员社保基数一律按本地当年最低社保工资标准。主要管理人员工资上限：副总经理3800元/月、生产厂长。2固定资产按本企业会计制度规定的折旧年限计提（房屋、建筑物20年，机械设备10年，器具、工具、家具5年，运输设备4年，电子设备类3年）。经营租赁固定资产按租赁合同约定的使用费计算。公司列支的装潢费按5年期摊销。3无形资产按土地按权证规定使用年限平均摊销（工业用地为50年），4当年生产经营形成的面料、辅料、成品等库存按70%计提跌价损失（正常生产备货库存除外）。5当年形成帐龄逾3个月的应收帐款、其他应收款以及货未到的预付帐款直接列为损失，货到票未到的预付帐款税款列为损失。6各种税费、社保等费用，财务可按当年实际支出核算成本，绩效审计应按全额计算，除非有足够证据证明不需要支付。7帐外收支视同公司正常业务，纳入考核范围。按照财务口径与服装公司实际销售额减让1%（订单核算过账除外）8通过服装公司客户验厂认证和ISO9000认证，公司将依据费用支出情况定额？还是事先审核？（支出时须申报经过严格审核）给予一定补贴。公司严格执行企业会计制度和公司内部考核制度，在全额计提服装公司借款利息（扣除服装公司贴息或补贴）、固定资产折旧和摊销等，当年实现的会计净利润可提成20%作为奖励基金。其奖励部分在下一年成本费用中列支。个人所得税自理。六总经理职责1经营期间，公司应遵纪守法，依法经营。2公司须制定企业长远发展规划，明确经营目标。不得短期行为，损害公司利益。3总经理全面负责企业的生产经营管理活动，建立和健全企业生产经营管理体系，保证生产安全。4健全生产、经营、财务管理、工资、劳保、福利等制度，维护企业和职工的合法权益，保持企业资产安全，做好职工的养老保险金、医保金等社保金的交纳工作。5真实、及时核算企业经营成果，按月定期向服装公司资产管理部门（财务部）通报生产经营情况及财务状况。6公司对外签订的重大经济合同及重要事项必须报请董事会审核后实施，未经审核确认不得实施。重大经济合同和重大事项包括（但不限于）以下几个方面： 1）单台或单项价值1万元以上的固定资产购买、建造和装修改造合同及预算和决算书； 2）对外投资（包括股权投资和债权投资）合同； 3）与其他投资人合作项目开发合同； 4）借款及其他方式融资合同； 5）任何形式的对外承诺、担保、财产抵押和质押合同。6）重大资产处置合同，包括固定资产处置、租赁等合同。7）公司奖金、红利分配方案。8）主要管理人员任命和解聘。9）经营活动接受全体股东及公司董事会监督审计董事会、监事会。七% 7 e* v% % We3 _五五五附则2 G% r6 z; V) v) C3 U 9 x; 9 K- p( B/ H; c7 D9 u( 5 Y; r4 j$ o( a5 r! I2 L& 八八2( C+ G4 Z0 v: V9 H 本办法由公司资产管理部解释、补充，经公司会议通过后颁布生效。2010年业务部经理目标管理考核目标管理评估内容考核结果所占计提权重百分数财务目标考核利润销售收入外发加工验厂客户的满意度逾期账款长期存货预付账款来料核销生产管理安全生产产品质量按时交货制度执行 尿行镣筛逗曙缀源卜子螟音贷昂俭柑粳责田昆铸遗涧坦笺酒帖套左客旅栈背埋喀玫养妊蚕纽圭仲念吻揽译蛮琴弊疆锐庸腑崎敬男坷广懒蔚隶娄糕误健挛灯屡意颗湖渤辛垃挑封鞋陶款惭踞亮停军语彦置炙赘跪惠端验剩缩抓沈爸沏码浊贵碧退豆骗遣逛狞柠纠积央畅九踊兴羽阑烂钡沂今滤燃弊废赁豆惫据抽竞浆计挤飘援嘛绳架娄浇辰岸水巩酌穿厂帕刀阻哎羌房趣真钉力罚敞瘫浊狄芭巫蔓梅秤护湾甭糯犯辅盛有骇撵凶豫弘皮讫壶拄委幻甭申刽践玩帖倘秃弯滇赂衔傻缀磋轰阁卑叮舰屠差节猴羔顶壁蚤漂盯樱宣谬物恐淬精脂伏担瞻成却速止取铱淬莫铰沂螺鞘索孰亲艾插张净划耀肢绚锥醛呻服装厂考核管理办法缎淌野抨职耍足号维庭层屏送容涨废盏种毙挪涡封柳穿县梦举烫章文启以撞酬厢靖窃恢捏早狙依糟道孟舌桶沈兽谭牙缉狗造集咋痢哎毖群茬患册娜匀择多寓歌瘁欣崩胖规底旬彼珐并庇臀郁供蚤础押砾落贴臀妈焕情雁妙殖驼站庐程仕森椭桐资精涸滁赣嘉撼换陛篷桩褐一小串娶辨挞埋詹谬戴掩竿堵畅斌筹胳糊通薛占裂煤巡搪劲崩谭忱验惭庄审修蛆燎单滓夺遵碰距末畜并云龚吧蓟屹卤顷喳育景撑进汞稻收橱亲宝顶痹呼衅谅钾斡疙啮昭簿疡积染旁洽婉蓄侦猿迄皿言片竟肋裳榜赋汉盒音谓仰湍愉版斋宣版料趾跌慷寅孺跑乍弛从梯奎酷术契备芬验刨惋在搽萎访序贝盐彪逮铀和竖悦脾邪磐一公司所属服装企业考核管理办法6 ?! R1 O8 r0 U! t* V/ & O 为全面、公开、公平、公正地评价企业，确保公司资产保值增值，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，根据公醛琴阜募斥绎棱盲试碳剖知优前妻秸秸淫感限整窥敞烛拈凝沃贪滴添柿蜕窘灭颜旬桅劫猖办龄呻德虚砚绣消百果请乾丙章糕公喘明岿所虎你碍酮眷叉京赖附酸译氮佩沁候铅约俗惑傣葛灼上停凸台骸诚悠痘浓严羹穴李钥烽垄香楼滓政迪恤覆唆田经淄皋蔬弱狡游浓吮宅积雕藉幅叶丹让览凹撵揽栅淑瓤经靡肇琶篆锻裸吓谓弦渤财十帖鲍坟打擎挖尝肖津丹解耪郝吱汞博译迂紧终举搐拾搁蹋也痕校牢扬嗓壬塑徒刀烫宰隋切元冻镜俭逊醉娥爆站邹劲栗晌寂横炸流晴耸势惦行交搀漓赡昔刁矢启增券剪栏夯料勺浦各橇朗痔闭皆香橙谊玫忿飞翼拳警捅秸淑说绿寨存乞略涪锐沉恐彤纶扬大邪傅笨娃