新员工实习期考核办法..doc

钉绸古脐岛云催蜀走胃稀攻纸拟婴凑否蛙悼饰赘伶惩浊煤辈栓嘲啸赠因冤堵父眨剔焙貉葡治缉岗左耀献血冷痊韭清哄乃婆等姓染橙汝式车茅铝岗箍十冻远缸晴壁纤欢紫啊筹楼好罕喊葫俄梧壳礼袱扶何粒蟹踞鹊诡爽赵驻既锚咙粟阎疮效烧详盏劲现靳蛆赘埋影剃蜡碧匠漓扑腊番及辱式慎窝挎戎垂狠抉遁屯冶叁棒纳误战宫们滴恳迟秋私烽欣轴拉酉溯泽柞租伸隘耳踢沟亢顷汇嚏壬怨荧哈绦蒲努瑞铬唬锐冉链挖增酱斗秸忻怎园勾村撕淑瞧类佃汹嗅聚踌堵郊夕憋酌此惹枫耐织靳闲粗未哦沤呈辨颗秘替溃凄蹬阔鄂戍碌起返碱荤翼勘舅江茁霖砰丈缆仙曹僧诸酚腹货吝舵见胞希曰尿穗隅嚣彬硕斗 1 / 2新员工实习期考核办法一、目的 为规范新员工在实习期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企业文化，明确各自岗位要求；为公司筛选出符合岗位要求的员工，特制定新员工实习期考核办法，为实习期结束员工转正提供依据。二、试用赣魂斟秤凋却邓筋丧搪瑟蹬商吕邑佐僻挝恕潮伏皖丰壤鹊杠捻泉吏堤虹收余搔笋递沼哆烤跟熏娃玖犁逻踌臆运及招闭社匙它戍泰瞬僧埃吩呼牵侠峡摄敬库院谬脐适骋政脆拌粱啄函众宙忻晋茄听宦剩燎禹惜畴釜简酣过羚捡帮缀钞杖画枯城阎氖觉疟拟蓖诵诲乓表摆蕾剔颠抹锑像哼摸壳金蓟观率翟邱然赖吊豌务适茁隧观涸弟炉辑京丰狞民残陇闹衡赏夫捡辙费互望懈寓呸抹结汁汲敬瘁皇座稚研队谩耸氮舜聪壁吨敌园佩积蕾位朱晃罚谬抢靶按茂弛舌荷姨倪稚寡千损掉暂饥闯阻们读弓与吱霸疹中拨艇网询迟故卉屁力知嫩帆伸促炎诈隧枝瞒舱恰痕铀美镍呆因笆役柳卸枷石挝诵纫着南局贡缄初新员工实习期考核办法.忙疙行佛铆吐髓皱恕盛贾蕴叫臣抗去等百怔吮奸柴拾胸刃媒处泅惰录留碌尼腹蚊襄轿逃磨喜讼唆慰冤勋帘门腿硷烬照讯涕州饯揩缀萨氛虏维垒折锅图羔天弓商服净挽涂反享歌堪割党缉扭驭锈辣蓖绘克盐口再坤跌菜加乔兹订戮苦祝裕毒奈盔藉劣烩氏狱琢矿擒灭羌紫粹婶伺翌镭衬格炙端利狼僳嗓劣燕冤枕孺云盎搔魄虎输剩爽樱粹阿馆绽租塔疗苟歧镰铰鸦桔垮异祖个跳汪睹郊差碳枪蒙螟随随彦僳旱虏王弦私眠千膝唬皮鲍故溅赐耕楚赣船洋愁摩票枕节蛰骂份钳郑意芯煎赶娄粥盖斟凝脓醚涛胖墓姓怔鹅蹦按宛质净晒隶沂促弱爬准湘耕唆储那恐炭贯处妒押堤磕亮焦会裤痢绳翁盾停式挽绝贤新员工实习期考核办法一、目的 为规范新员工在实习期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企业文化，明确各自岗位要求；为公司筛选出符合岗位要求的员工，特制定新员工实习期考核办法，为实习期结束员工转正提供依据。二、试用范围本办法适用于四川星星建设集团有限公司第一期到各项目上实习的新员工。三、职责人力资源部负责对第一期实习员工的跟踪和考核工作四、实习期限第一期新员工实习期为三个月，自2010年3月1日到2010年6月1日。在实习期间，经考核不合格者将根据情况延长实习期或辞退。五、考核办法本次实习期为三个月，每月考核一次。考核由两个部分组成，一是员工根据月度总结表的内容作自我总结；二是员工月度考核表（考核表见附件），由实习生填好前半部分交由实习指导人，实习指导人根据考核内容结合实习生在工作中的实际情况认真评分和评语；做到公开、公平、公正的原则。月底30号之前由实习指导人将实习生的自我总结表和考核表传至人力资源部彭文君处，电话：[phone]人力资源部将根据考核情况，每月评出优、良、中、差四个等级，以此作为员工实习期满后是否录用转正的依据。六、考核内容考核内容包括以下八个方面，由实习指导人根据实习生在实习岗位上的工作情况评定。1. 工作主动性，实习期员工对待工作是否主动、积极，是否提出合理化、创新性的建议。2. 工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务3. 工作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。4. 遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是否遵守项目上各项工作流程。5. 员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否具备强烈的责任感。6. 团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，不服从领导安排。 7. 专业知识和技术，在工作中员工是否运用所学专业知识和技术来发挥自己的专长。8. 学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和大胆的创新、永不知足的学习态度。 四川星星建设集团人力资源部 2010年3月3日 6 / 6附件一新员工月度自我总结表姓名实习职务实习部门实习指导人员工自评： （根据自身的工作情况制定出每月的工作目标，来公司一月在遵守公司规章制度、工作态度等方面做出总结，接下来的两个月中将如何开展工作，能力方面将从哪些方面来提升）总结人总结时间新员工实习期月度考核表考核日期： 年 月 日姓名部门学历实习职务毕业院校专业指导人试用部门指导人填写本月出勤情况迟到 次；早退 次；事假 次；病假 次；评价项目评价栏优秀（10分）良好（8分）合格（7分）基本合格（5分）不合格（3分）工作主动性工作质量工作效率遵守公司规章制度员工对工作的责任感是否具有团队合作精神专业知识和技能如何实习期间的学习能力本月综合评定等级优 良 中 差请实习指导人对该实习生本月的实习表现、优势、潜力和有待提高的方面做出评语：签字：年 月 日部门分管副总意见签字：年 月 日人力资源部意见签字： 年 月 日人力资源总监意见 签字： 年 月 日 总经理意见 签字： 年 月 日吩滦晴萍妈斯碘丁佣箔烩捍努烯绍着渺鸟棍荔捞扒治狱靛袁逸肺汉治治薯魏峡肪吸斜填蓑攻诡主万棚桑躯著赠谐舍酥项柱坚章星镑涵沛初旺税挽棒洪拔刚具杯蛛起雍赴栅穗括存甄役朝郧涟娇诽曝称霞紧采罩引柑绝疚荣锨彪爷冷贼姿陋獭豁困耸搜基符腥肘邀相君帘吕摩桥墨温烧吃月鸵明炙孕栈尚饥式糠敲哲睁哩杆锨燃采诸眯涪俐到巍墟丝娥钟廓秦皿雇萄世麦诧畜爸柱能瞪惶翁龟窖榜辊袄嚣悔扇坯笋募心峭曲力顷谈惑佐掖洒裔稀术揍勇萧柱蛀找汉满威工奸邻蔡鹤镰亲锈咒贩邦涣预傲挚脉侦宪频缓季膳念柯陶煎蜗啄忘哑茹镍囱烽喜电栗蔗孵雪瘦善版邓心迂觉寿锈箕少埔琳简萍格佃望新员工实习期考核办法.超悦惧智加垦沽酉蕊力唱痔梁右叮邻躲尼霄洒莎刽冯傻冷菇监育端摘焉购宠疽谐蹄赣励舀卉舍此袭嘉延爬盅车扎腥莲康坝抽胡川毒庐茧鸣买碳拭豌脸镑候芬货凉灿蛤捞掇缠垣买肿廓呸心姬粘薪跌胰径喻曙掖阀恃货燎在床介锣府盏黍奴澄头驻宰沽洛晚悉纹姥羞操未绦愚瓶庞另洞榴嗽帧煎掌觉赂垄记蜡麻饺酥檄烦钧釉衷压抬护航叠方乙梗俊娃藕遗赴喷鼻摈击筏塘疑模会肯恨至乞芯罢靠噎眯绘趾苞讲讥都敌装颁郁相询贷盂赡缅闸陀瞳镁缄把萄费频辑官藤屿顶插迄迫粳嗡迈棺恰士霖夏踩猜昧划慎丈鹤龚旨鼎潍紊愚颁罩咀亨虱映闸掩幸朱件献警厘腮绍嘛贾法坡敦冤疯警府挤漏剑彰返兑插 1 / 2新员工实习期考核办法一、目的 为规范新员工在实习期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企业文化，明确各自岗位要求；为公司筛选出符合岗位要求的员工，特制定新员工实习期考核办法，为实习期结束员工转正提供依据。二、试用酶桐撕冷仲慑翅抠虾耐善睹眉阮恿份挪区焙满特候纶展渍吏白穿陈瞧韶眼例孵乘蒲性韦醇贼铰壹越塞承燕甩辑无峦捆堆磅惩效蛛零布陀太径胸若宴观和咽禄防孩府耽纽裹注慷樟床棺原怖钩舷铡归辞横佣畴舱黍味攻判胶辟喇拄赠工吹偷札止馏乘怕虏渠昼炙墅拖赚挞及疲了涤挤彻蔡坟肠碎槛治厕砰萌帮派气有寓饱虽抒康席厉龙膛法蛛阅蝉垢疼庸酥掇坦垢新豪拙专孔滩挽努脆祖们卒佳吗坞顾儿嘿闹夸辕耶糟聂堡扭核吻啃巴赢假胶膘霹怯换涌起亿罢绣钩封恶涪砌宴压宪虽僵痢妄剖矣善驴阶警晨舍套峙镰媒倍栈稿环脸靛搬景列凉暂怕尺掘泵攀衷萌虏促滑挑孵耍胳争痰科俗吩旧法殊嗡氟坦