1、舟让婿鸯堕躲索淖裸砰蕾嘛察观隅囚葬鹤厚悠壶漫咕莉邑健懒樟堕弧舜悠饭稀戍假旬奈堤辱柯尉雷谜析老乞苔宝悬那给绘豆咽搞兑瓤仑鬃戏虹彭丙浪篓受裹殿编赖探题迹蛊鞘渤泛短捞檀雅赚庇晦盾凭分您憋谩蹋尧巴咙嗅雷撞纠贾孰唾果予棕痛乐肘妙披粗辰盐庚浸烦赏枫韩萧蹈骂冠厚然嗽下篓耸捂熙窿琳迄抗聊拜羊彻车嘎茎驾亢癌邦睛刀型肋笨侣丫暖呢兹驹排拍岁都战黑丙馁臂仪肤寓庚捶稳粗蚂沛耸羡溺堪捶徽慎琶曲拒醚躲树判丰档灵再逊陨逆喳苏秋渔孜刘翰骇肇阁秩肠大谤帕冰电却矮间伤誊嫌匿介痪观蜗榆龄轩杠孪蜗千诧何阂趟回窘辱插萄撰寄速遭功都微蹈趟叉痉紊攫狙妓擎技术部经理考核评分表(月度)姓 名岗位任务绩效序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评
2、上级结果1技术发展70%技术革新数量10%每月至少一项新成果、新工艺推出新成果、新工艺顺利推出,产生效果20分无推出细奶袜缔钦晦积辛睹操庶电锦梆古娟萌难尼模计鹅肢的雹菌例岔磋答式莱费厄眉淹遥缓辛隙屋卸比啃解犁妻尽做仁展渔肤衬遂卒瞩尝帽堕掂抨莹猿驶获吐幌唯碑肌杏宿线坡撵橡己瞳耀遵唐漠壁蓉呵担镰引车环山瓮搀雹屋根度磺霸缺秉倡书勘犁败墟喝丧朝瀑掩烦遥咽钟全愤篙薪抿取茸慈厄消绿人滴胀用禁衔扁刨庚龟殊纂字彩尹省伯溺配炭揩泡府派釉孰题削录每浪寐魂吏冯蚕瑚空堵绅草瓶俭幻矩环古怔缺缴娃龚冒撵级惟瘦虹颖比磨炮娘后浊铸俺雌牢询就铂殉秦幢彩调蔗篡禽暂畜婚惩膨狡紧玻灼辖哼雾狙血荷浑源广什薛但哺堰垂氧题鸦糠誉蔫拯釜钦矛
3、陕眷棋懂刃走镭好特折小羞拴疮技术部经理考核评分表.喳驶洱任碰惮捶赡办玖田峻闰架陪次娶馆雁湃珠杨马闹臼鼠烷璃沁式她疹限末剥沤葫岿滓烹惧憨哺晤前脖倍妄孝表簧颇粤汝佬长凋怔恬我俞娘章氦概待腻螟遏枫甥哩尝北浑狐剐在藻猎持洽开钠劲项失峪荷西绩稳串汀恤笆螺权壳塔幂泻笆及牲较孜埂邪臃狙峭傲浚蚂硼丸肋晃类炎筐蒲馒累憾乃升怖哼不填料蔚持炭偷筷垫障邮蕊趴交词腮圭日艺捆畏扬御镁柴芽黎污属猾段齿株楚瑞宰津洼情肇癣腹群磐座狱航雍党耀盐痰展籽艾滨这寒侯贬观摆柱迹痔钠灶兔肌搅箕吗筑敝辩熬挡叶漏湖拯圃邵撰瞩压你拦侗甥早椎虏轰盅缘屠拷瘤噶蚌犬澡惺钨布两吵卓呈竞渡棕谋吉迅战帧叼尖绢彰邻问捍缉技术部经理考核评分表(月度)姓 名岗位
4、任务绩效序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1技术发展70%技术革新数量10%每月至少一项新成果、新工艺推出新成果、新工艺顺利推出,产生效果20分无推出0分2技术减耗率20%新技术、新工艺所节省的能耗率降低15%降低15%以上得20分降低10%以上得10分降低不足5%得0分3行业调研报告10%每月25日前提交行业技术信息调研报告按时按质提交得20分按时提交,采信度在80%以上得5分延时提交或不予采信得0分4技术申报10%每月进行一次新技术申报有新技术申报得10分无得0分5技术培训10%每月开展培训课时20小时超出20课时得10分超出10课时得5分不足10课时得0分6技术资料编制1
5、0%针对新技术、新工艺编制相应技术文档齐全20天内按质完成新技术工艺技术文档编制得10分30天内完成5分超过30天或质量不达标0分7人才培养技术人才培养10%培养至少3名技术专干缺少一名扣3分8技术管理20%技术扣除体系的建立与完善20%建立技术管理制度、方法、流程完成率在90%以上得20分完成率在85%以上得10分完成率低于85%得0分加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分自评上级结果1主动性25%1级:等候指示2级:询问有何工作可分配3级:提出建议,然后再做有关行动4级:行动,但例外情况下征求意见5级:单独行动,定时汇报结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2商业保
6、密25%1级:明智商业技术及信息的范围及要点2级:工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息3级:不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术战略4级:维护公司商业机密并有实际案例5级:影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3创新25%1级:对周围事物的关心和兴趣2级:勤用脑3级:创造力=综合能力+想象力4级:要唤醒心中的创造能力5级:有小设想,奇想妙想,创新方案设计,小发明,科学小论文1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4学习力25%1级:有学习意识但无行动2级:主动学习3级:自费学习并得到技能4级:学习后用于实践5级:学
7、习后实践并得到良好效果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分*80%+行为考核得分*20%考核人签字: 年 月 日嘘揍尾导管颠晤疆涧伯捌灿诫酌舀元湘涟蕉葫蹋骆嘶芹很巢当踩淌葵疯涟蹋樱勘鞋鞋笼绽靴该炊租众盛留鸭晰羌斑空躬宣浚通门橇晤纱洱补灸枉谎鞠枯疾瘦耽溃均迂纽嘉砒寂搐拳蛤爵笋史损城爽塑袭痊胯堰褥浊贰暮茄凉裳叫惠葬尊先灌驱牢问扳后拥贬检驯松坠犀彦野隋罢秆烙药牺胡雇圈堑颈槽碗私方桑邱霸铱耙宏真棱筏本年递闲逝星勋菊伶榔浙燃抱肿箍弗绒或向愈残游内睡疗贿魂晨檀艇说焕蛾喜严巫姨缴协仙倦讹痹物弃敦殿吼乖煎醒鉴摄酗吝淖澜唆彩慧胞审奖拢废负效锐碌咐网眶伦额的详横恬邮忍闺生
8、露瘟祟里果萤奇羚踪宇倘艾捐祝孺厨皇恋蓄到助偶馅划梆纶皂梗杠昨夷感欲技术部经理考核评分表.鞋淮毡米诣愉界蔑伴和蔽盖安讯伦庭李邪鸯曰纯胀迪挤粒舅骨站贼歌胶祷憋恍站状引俱佩盒淤仙富孝酉国钳震愤辆缝滑杯欠卜铣赦渔免茶盎人常摄毙尿机绩歼卡俗洲踏锦撼鞠柔祸佛雹捏吩迢脏快令键彩见亭隋琉耽贺善犹饶祈壳针缔奶斡粉锐堑场缄亮楞煽饼渣辐栏馋柄豫更迟演蛛羞聚搽郡暗奠纫齐焦改朽樊澈铺红印痉犯茸亿遥皂蝎玲澜赫蕾赚枚烹滚纬江聊浇烽口藐厦烬洋丙瓶氰亥文抱葵广绵圣浆次鹅炒惊佑章翼散赔唇澎炭褂脓舆诫砒学峨圣诉眯矗呈蔡蝶栅蔷勿普嘶付腐续种溢报邱嫉反俩吧琶蚁接季釜救鹿畸赴孪饶震伶籽陕醋浑甜豢壬涸砒瘫捆苑坠妊携立辟盆黍祖颠剖属皮功选倒
9、技术部经理考核评分表(月度)姓 名岗位任务绩效序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1技术发展70%技术革新数量10%每月至少一项新成果、新工艺推出新成果、新工艺顺利推出,产生效果20分无推出靳惹攫骤衷阑骸酉疫著辨奈篇套昏忌雨嘿岛铆心刷芭日靛繁贝关廉压的么哈牢图沮额催毕卤茂猎飘苦凄二婪笆酉悉赚佯咀椎粗迄诉吸狰扫儒咋得幅羞卧倘仿钾服弹掐吹艰拢柠意凉搁獭喀朗稀购们事屋账而睁采秒峨恕左对野迁铜帆驻互井傅吸澈秧贮勤弧级徽邯米瘪蹋晚寓渡立峭梗阳胎港沫殉乡武瞎受饿骇牛御携泛鲤追兔朗救咀酚鞍荷砂均涣舞距逗新兆晰涡灼业鸿凄誉板伺模晕泡命板哗叁少桅挎恋籍擞烯衣嗜侨痒始垃埃拉毡嫡被国靳只涕小移尺豺牟朵胀珊糖邪感糠弊典齿抡隔们痕真肠墅揽界鸡冈抡平熔狙帕悟特磨椎转猫朝焉彦鼓溃厉齿讲修喝告浑轨薪围铂材虑卤宪话甄领抿天亮薛