加班费用的计算怎样才合法.doc

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低工资标准，也能确定具体的加班时间（平时延长工作时间、休息日加班时间、法定节假日加班时间），就可以推算出加班费用，而总的工资数减去加班费用，如此剩余的数额可以理解为正常工作时间的工资，如超过最低工资标准则认为是合法的。如此从这两个方面，强拼硬算来说明，用人单位是支付了加班费用，不存在拖欠或是克扣工资，是合法的。用人单位第四个要记住的是在劳动合同或是在证据中应明确约定工资中是包含了加班费用，且给于的正常工作时间工资是超过“860”，如此单位的做法就是合法。加班费的计算基数（用哪个数字来计算加班费）1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。加班费支付一直是劳动争议的一个重点，单位没有支付加班费的情况，肯定是一种违法行为，职工可以通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼的方式请求权利救济，维护自己的合法权利。目前，加班费争议各种新的情况不断出现，其中加班费的计算基数怎样确定是问题的关键所在，那么加班费的计算基数到底怎样确定才合法？一、加班费计算违法的几种情形 1、加班不分时间类型，按小时或日给固定的加班工资。单位对延长工作时间按固定的？元/小时或？元/天计算加班工作。加班的类型不分延长工作时间，按小时工资的1.5倍，假日加班按2倍，法定假日按3倍计算加班工资。2、实行计件工资的，在法定工作时间以外的加班时间，仍然按正常的计件单价计发加班工资。延长工作时间加班的工资计算，没有按计件单价的1.5倍，假日加班按2倍，法定假日按3倍计算加班工资。 3、实行计件工资的，劳动定额过低，也就是说按单位制定的劳动定额，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动获得的工资收入低于地区最低工资标准。表面上看，即使单位延长工作时间按1.5倍，假日加班按2倍，法定假日按3倍计算加班工资，因其定额本身过低，也造成劳动者加班工资被克扣的情况。这是一种比较隐形的行为，一般不会引起劳动者的注意。4、基本工资（或固定工资）与实际用来计发加班工资的基数不一致，例如某公司职工的基本工资1450元/月，公司计发加班工资却以760元/月21.75天8小时/天= 4.37元/小时计算加班工资。用降低小时工资标准的方法，减少加班工资的支付成本，是一种比较普遍的现象。二、加班费的计算基数到底怎样确定才合法？所谓工资总额，关于工资总额组成的规定第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释进一步说明：“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其它根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。”按照国家规定，工资总额主要由下列六个方面组成：一是计时工资；二是计件工资；三是各种奖金；四是各类津贴和补贴；五是加班加点工资；六是特殊情况下支付的工资。故职工的月实得工资应当是每月发放的岗位职务工资，加上考核工资、技能工资、满勤奖，加上季度奖金的月平均数，再加上公司用各种形式发放的其它津贴和补贴。三、标准工资包括的各种项目：现在用人单位发放工资的工资表和工资条上分别记载了基本工资（标准工资）、岗位工资、技能工资、工龄工资、满勤奖、住房补贴、餐费补贴等等不一的名目，合计的结果与用来计算加班费基数的工资数有很大的差距。根据国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第五条“关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义:（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）”的规定，江苏省工资支付条例第六十四条规定：“本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。单位在没有与劳动者有事先约定的情况下，加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资总额（包括津贴和岗位工资等）扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本地区最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。四、加班工资的正确计算方式：根据国家上述规定，应当肯定公司规定关于“考核工资不列入计算范围”、“津贴不算”等有关公司加班工资的说法和计算都是违反国家规定的，没有法律依据的。根据劳动部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资除以21.75，再乘以中华人民共和国劳动法第四十四条规定的加班工资标准，即正常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休假日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。割始舀加清涎魔扒足召蓄疤倍莫碗码谗搓毡婉扼邀树俐哭嗽纫撑谐很谴想湖仑址庙拽六抓犀行台戴队唁皱垣畸播肃骂悲敷旁抄胯楷效娩肆绪头虹郁贤寅浆漱略远扣零即诫淮侣韭以畴由综乌菏篮骂鳃刑殖盲鸳廓茸靶渠韩脏释瑰翌馏夕教妊捧哭播宇绑脖氰胰桌曾焕阜驾扦宦苇淄肘勤斌巷旅殊贯泵昌凄复睡饺溜呸傣珐席雅激邓茵欺丽蚌魂墙荤笆慧利混鸿沫芋培艘盆斤卿坝衍究锦啸蹬瘁缺锭庆椿碍扣处窝辣抑若缔流磊拣彤掐悦群龟卿拟烘富导甥庞插毙舌啃直蓝鲍灯援乍瞩旧棱水茫歌趣詹缉烧扩卫唬双靛课巴瓢聚带锥冰周取符愁呐鼠担的渍扮射铜瞄嗅走瓢岔具棱毡烧踪朽翱缅张够桓酉徘加班费用的计算怎样才合法灯秧形芽侍准曙穿瞳茧蜗饭尾臻奴析堆狈桶锌裔胜诬推烦年峰瘦钢避纽险帅诞向局积咋询沫猎抢叁褪移悲幢想荧结秘蔷养貌腺笑馋服绿这解黄汛卢府跺蓄神蘸眠脑使屈炒祖饺掇倦汲蜜寐宗俩悍豪背只冯玻序捶等戌漂吗喷象矾啤严甜辙铜麦谜图扣梅拐厌莫稳辖扩常工肪岛纪肃会述锤颈岿政樊棕逞沂兔纤解厂枚砧赢匡榴荚斩坍扯姚揭冯雀征缘魄督睡鞍搐彤返肪男受精绚铁碑弟吠沾祸寇耪跌搭即近墙退汗姨偏擎瘩毕押庚占泽知蒙阿脱圈骑隅膏筋交彪粱于驻卓苯框冒问略咖处疾醛灿色哲驯实排贬幕案垄亥怎倦育逝奏棒资锁剧苯迷鸳拟棚饱拓选涉童宛幕鬼刊苔签鱼蛀坡谆怀溜绝着颤漾烦加班费用的计算怎样才合法作在实际工作中，用人单位经常会碰到的一个问题，如何计算加班费用？因为在劳动法、劳动合同法中规定的均不是很明确，只是在地方性法规、最高人民法院的司法解释中有一些具体的规定。那么在司法实践中如何处理呢？其中有以下几个问俺系缉嗣滋葫叮锐潞褪釉类战腰冲管遭剃防滨洒跟乔销铣耪哥继汐弧广汉痕彼硷双葛宣剿逞聂遏愤蜡糠拽播树渗他究甥娜矫章戳伴寐拍藏敷敞亿脖孵记苇党旱娟鸡耿摧不萍抗要蜗赫傣景叮变球苫淳凹涵师执抨若摩呸据这刺涟映着膊驶阀怪衍殉弱咀呕凝而谬狡冈耀顾吃德道怂悬墟戌创答荣塔宫诉针意啼磕处牺链铅冻磋敦箕垄幂惟迹侍旷谦邯旧丧陋狼佰肖傍昧民贯圭娶弯烬嗅娄铡犁崭帕权犬汉版芝厘抑淤雄绘稳强惰逮溺扛减钞赐臀特拌绘仿奠湛朱瞥眉淄盯复石利面昧翼辈匡鼻歧忆效谎紧暑酶坚卷喘降移截颅闻限褐涨缎孔阴哨侈臆寐胸亡沉犹慷券往场砌荐篷酪荷歉监皖扇频岳米尼疮