高校离退休人员工作的管理、服务和发展分析.docx

高校离退休人员工作的管理、服务和发展分析 杨晓燕摘要：对于离退休人员，高校一定要在思想上进行有效重视，正确地认知到目前离退休人员其工作的重要性，使用各种有效的措施，切实抓好离退休工作人员的管理与服务工作。只有这样，才能将我国尊老爱幼传统美德进行更好的传承与弘扬，构建更为和谐的社会环境与校园环境。关键词：高校；离退休人员；工作管理；服务；发展分析高校党委一定要对老同志的离退休工作提起高度重视，并且把其纳入到构建和谐社会、和谐校园工作的关键环节中，创建其院校领导联系离退休老同志的相关制度，在不断思索、探究、推进离退休人员工作的管理、服务和发展过程中，一直以学校的发展大局作为立足点，把做好离退休人员的工作任务置于关键位置，尽量提高高校对离退休人员的工作管理、服务和发展能力，为广大离退休工作人员提供更为优质的服务。一、将离退休老同志的管理、服务工作做好，具有极为关键的作用对于离退休管理工作的工作者来讲，一定要在思想上对离退休工作提起高度的重视，对离退休工作的作用进行正确的认知，只有这样才能为校园建设以及社会的和谐做出自身应有的贡献。高校中管理离退休工作的员工通常人数较少，却担负整个院校中为数众多的离退休老同志管理工作，其工作压力非常大，且做好管理、服务工作是极为关键的，做好这项工作能对院校未来稳定、健康的发展起到示范、推动的作用。每一个离退休管理工作人员，都要认知到自身工作是非常伟大而光荣的，将自己所有的热情都投入到此项工作当中，确保能够尽己所能，培养尊老、爱老、敬老的良好作风，切实及时地提升自身对离退休老同志进行管理、服务的效率与能力，保障院校运营工作正常进行。二、实际管理和服务中要使用的策略（1）想要将这项工作做好，就一定要及时健全有关的组织与制度制订最近几年，高校的离退休老同志数量逐年增加，几乎每一年都会增加一定数量退休人员，连年增加的离退休老同志，更增加了对离退休老同志进行管理、服务工作的难度系数，但是由于进行管理、服务的工作人员数量极为有限，已经不能满足现实工作的诉求了，所以一定要尽快健全有关组织、制度等的建立：健全高校内离退休党委、党支部以及党小组；高校为了能更好地对离退休党员老同志进行管理和服务，已经建立了离退休党委部门，下设离退休党总支与离退休党支部，离退休党支部下设有几个分党支部，退休总党支部下设多个党支部，每个党支部都需要单独承担一定数量党员同志的管理和服务，更要联系一定数量的群众，让党员、群众之间能够紧密相连。建立并健全兴趣小组，经过建立的书画、健身、舞蹈、歌唱等等多个兴趣小组，强化同离退休老同志之间的沟通与联系。以现代的现实状况作为出发点，尽可能构建起较为健全的有关离退休老同志管理的制度条例，使离退休老同志管理、服务的工作流程更为规范、科学，达成办事的制度化，保障能够做到上情下传与下情上达，以及切实贯彻各项工作的有效落实。对于离退休老同志管理、服务工作人员欠缺的现实情况，为了能达成各项工作的正常开展，就要将离退休老同志中那些身体健康，具有强烈责任心与事业心，并且乐于为大家服务的人员充分调动起来，而且还要发挥出这些老同志的政治优势，使用这部分人员的管理经验与其在离退休老同志中的威信，强化同在职离退休管理工作人员的密切合作，切实提升对离退休老同志的管理工作能力。（2）想要将这份工作做好，还要紧抓两项建设在目前的进行的党建工作中，一定要将离退休党支部建设与离退休老同志的思想政治建设当成重点工作去做好，只有这样，才有助于构建起和谐社会和谐校园。切实提高离退休老同志管理工作的效率与能力。要基于离退休老同志较为关注的国内外焦点问题，经济发展问题以及学校创新发展中涉及到的问题，离退休老同志切身利益相关的问题出发，有计划地组织和开展形势、政策、任务等内容的宣导工作，经过校情通报工作的展开，组织离退休老同志进行报告听讲，文件阅读，先进人物以及实际观看等，使离退休老同志能够对目前的形势做出更为精准的判断，保障其思想层面的统一，以及创新改革与学习未来发展的统一，并且一直同党中央思想、政策等保持统一，重视学校未来稳定、健康的发展。此外，一定要建立五好党支部和优秀党支部，促进党支部的快速发展并提升其管理、服务的能力，切实发挥党小组正能量的作用，将离退休老同志党员的先进政治性展现出来，并且引领群众为了更好地支持政府以及我党决定，还有学校的政策方针等贡献力量。（3）想要将这项工作做好，还要在思想、生活上更多地给予关心这些离退休老同志曾经在院校的发展过程中做出巨大的牺牲与贡献，其辉煌的事迹是后人的学习榜样。我们在一定要政治层面上尽量给广大离退休老同志更多的尊重与爱戴，在思想层面上给予更为全面的关心，对其日常生活进行及时的照顾，保证不会遗漏或降低任何一位离退休老同志的待遇。思想层面上，一定要在第一时间就掌握离退休老同志切实的诉求，把离退休老同志文件阅读，听讲报告，重要会议参与，学校具体情况了解，以及学习参观，就近解决等相关制度条例切实贯彻落实下去，并且使用各种行之有效的方式，向离退休老同志传达校情，让其能够了解党与国家的各项方针政策，对于那些离退休老同志较为重视的问题通过讲座的开展，使离退休老同志能够尽快把握我党以及国家大的政策以及方针，还有国内、国际各种形式变化的情况，并且，还能及时了解到学校不断发展的具体情况，还有学校近期曾经做出的较为重大的决策部署等，继而就能让广大离退休老同志的政治立场更为坚定。在生活层面上，一定要认真地贯彻落实国家所制订的关于离退休老同志的生活待遇标准，保障其参与各类离退休工作人员活动内容时候有足够的薪金。另外，还一定要及时有效地了解离退休老同志内心当中的想法與诉求，把学校内现在已经有的资源内容切实利用起来，以此来为离退休老同志对各种文体活动的参与提供更优质的条件。并且，在实际工作中，还要基于离退休老同志实际遇到的困难，特别是那些有特殊情况的离退休老同志更要更加关注，将他们遇到的难题进行妥善的解决，使这些离退休老同志在现实生活中没有后顾之忧。三、离退休人员工作在未来的发展情况高校的离退休人员管理工作关乎整个院校未来发展的稳定与健康，因此一定要切实调动各层面的积极作用，及时探究对离退休工作人员进行管理与服务的新措施。切实提升管理的水平以及进行服务的能力，为构建和谐校园贡献力量。（1）对离退休老同志的社会化管理与服务离退休人员的管理、服务工作随着时代、政策的发展变化而产生变化，向着两个不一样的方向发展：离休人员的数量会愈来愈少，这些人的管理服务工作一定要每件事、每个人都仔细认真，将每一项待遇都贯彻落实下去，做到在政策上有理可依，现实生活中关心不断，思想上备受关注，及时强化对他们的管理、服务。退休人员会伴随医疗、养老保险政策的逐渐深入进行改革，广大退休人员的管理、服务工作逐渐社会化是时代必趋，虽然有些退休的老同志对于社会化较为排斥，在这部分人员的眼中，认为只有单位才是真正的家，可是伴随养老社会化的逐渐完善，对于退休老同志来讲还是非常好的，这些退休老同志能够采取就近解决的方式去参与更为充实绚烂的文化体育生活，享受到居家养老的就近关怀，各个单位也就能够适应现代的新形势，将离退休人员的管理、服务工作做得更好更完善。（2）提升工作团队的人员素质以及工作能力构建一支工作能力强、文化素质高、兼具服务意识与奉献精神的离退休工作团队，是带动并健全离退休老同志管理、服务工作的重点所在。当前，很多高校离退休管理工作团队的情况不是很乐观：人员严重缺编，员工老龄化严重，年龄结构也较为老化；员工的文化素质参差不齐，有很多工作人员由于年龄太大不适合原工作岗位，才被调任到这里的，其不具备良好的工作积极性。对于离退休老同志的管理工作，并不是简单的关心和探望，也并不是每个人都适合这个岗位的工作。因为离退休老同志的管理服务工作有较强的政策性与政治性，所以，员工一定要具备良好的思想政治素养、政策落实能力、服务管理能力以及创新能力。结束语：总而言之，将离退休老同志的管理、服务工作做好具有极为关键的作用，这是每位离退休管理工作者一定要做到的光荣责任。所以，一定要提升对离退休管理工作者的重视程度，在实践工作当中归纳总结经验，强化其学习能力，及时提升对离退休人员进行管理的能力，担负起党与院校共同赋予的重要职责。参考文献：1康宝成.浅析高校离退休人员工作的管理、服务和发展J.学周刊，2016（08）：206.2赵蕾.浅谈做好高校离退休人员管理工作J.新西部（理论版），2015（06）：89+103.3卢小澍.江西省九江市高校离退休人员管理模式研究D.华中师范大学，2014.4王祥義.对高校离退休人员管理与服务工作的思考J.淮海工学院学报（社会科学版），2011，9（10）：121-123. -全文完-