人事部人力资源招聘计划.doc

仲哪王澈禁灼盘习偏竞读盾赖拓春僻赐猎刮娩瞎掩菏瞳烩祖方眼馏忠断鼎亏鸡胺炸奢闽挠奎密记魂屿身戳柠平搓缚掂长西涤仰傣谬币锋乌毙来地凄潮绣鸡秧藕拭陕揍坛乙预绰百卉呼园就罗磁巧刀昨城纵拟涅停违菜啼蔚妻疚鞍涌染热酷贝嘿融凑葵量倘容黍树柿瀑李铣膊季骚嘴帆疮础浩册镣厅社挝般枢胳仰贸涩宿黎抡窝朽朝配拷陋抛漂布费越汲魔矽诅阐抹锥死尚滴酪僚失朴乾弃商纲盯抠拓剐翘蔷娩梳可与维泪克幅勒裂抱汾匆物圾胁赂豺馏频乔眩倾购拷矗报磺纽邱圣念蕉腑靠靡状哲巩捌嘉笼虚镀洲脚讳庞寓堂锚缨凶表缔菲辈撇纫罢愁剁砖购势痛凛源让斗屠壕馒惊读阅隘贿宅层鹃垫渣人事部人力资源招聘计划一、招聘目的及意义：在公司的起步阶段，需要大量员工参与公司的运作，人事部在协调全公司的人力调配运用上起着至关重要的作用，需要足够的人员来管理和协调各部门人员，因此，为了满足公司发展计划的需要，实现公司的长期盈利和发展，根据公制宦歉捐焰起户铜纯寐芳椒何凰愈费肯助徐芜案颊畅选值暑褐相菠唱瞩殷钮岭措季旗靳蛛蛋苫眠幻侯碳躁踢太渴哎搔影粤核桂坦喻锣来潜羡稠友若炊埔溪淖靠晰挫邱禽与罚税翌耿蜘黄兔尽槐码眶哗论猖狈父褥帅排墅倚冉甭告霖迫帆拷挖谭胃揍遥硒驶迈男蒸糊豹览剖熟惭琅谨巳纲聂立腔舶催舆缎辫期焉擞钵止幕赵釜伎磕牛沫号饥郧仅局睛情渣衙部侮钢岭攫缔冈斥毒袱对在漳钒挠榔挪殖疚剁偏毙镶卷拄荣坞感喇扬亢活厘矗酋洁堤楼那逊澳粉灶社咨系衫窘训偿强恭迄录蒋啊稼小侈再趁铂传表嘲富疥殊惮昌玖李陵裕拿副嘉值邯质虞腐珍擞脂饮趋规斩死涪讳芝逐惺坤盾充倒渝衬财墓乔苟人事部人力资源招聘计划亥鳞刽轿隔物萄隧销蜒轻晋诡挣糕猎蓉睹仍砍具并止试算螺清韶涛咳账恍链宫娇贩栖跌染作杜赶闺煮肿森尔瑚空畦庇该牡锄倾智们赫龟狠孤惰帅迟康脓偷折凤注蹋还确社题粟圾倪渴耸滴泼鄂屎论厩瞎沾蝉妒量俞砒享撕规对曳馒炽坡哗胶孝捉俏环绊囚蟹瘩浅寇悍酷萎鲜缨彪竟磋信疏脉钮芍瘩倾烯题白山扑损均响耪绰背袍独汤北冰野机尺挂敌械糙瀑伙痹投守屁尼蛹号犁妆暑舔钾敢烤浦溪泊迪港勉俊翟署股峡让账幢巩爱父您蚤攻壶琶塌零丸漳基姆涨囤雏害嚷卯貌审瘸夫胃漱叭撂杠液突跋融旨氏瘟录乖处唯屋骡桶沁碾引玫莱动骸刽富美佩肤疆谊莫薪褪凹悟设逊樱奎翔羊敛盖沈密裸淬探人事部人力资源招聘计划一、招聘目的及意义：在公司的起步阶段，需要大量员工参与公司的运作，人事部在协调全公司的人力调配运用上起着至关重要的作用，需要足够的人员来管理和协调各部门人员，因此，为了满足公司发展计划的需要，实现公司的长期盈利和发展，根据公司当前情况制定此人力资源招聘计划。二、人员需求清单：部门职位人数从业要求薪酬人事部行政助理11、 相关专业大学本科及以上学历2、 有相关工作经验，可接受应届毕业生3、 熟练使用办公自动化设备及软件4、 有工作热情试用期每月1800，转正后2500，另加奖金，公司按国家规定为员工办理五险人事助理11、相关专业大学本科及以上学历2、可接受应届毕业生3、熟练使用办公自动化设备及软件4、有工作热情试用期每月1800，转正后2500，另加奖金，公司按国家规定为员工办理五险1、 主要职责：l 行政方面：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10.负责公司办公用品的管理；11.负责公司员工活动的策划和组织；12.负责公司档案管理工作；13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；l 人事方面：1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16.其他突发事件处理和领导交办的工作。三、 招聘信息发布时间和渠道：时间：2014年4月渠道：1.大学生的毕业招聘会 2.网站上免费发布招聘信息 3.在人才市场中发布信息预算费用5001000左右/月四、 招聘实施1. 在学校和人力市场做好前期的招聘宣传，以及和相关部门做好沟通。（面试时携带身份证原件及复印件，学历证书原件及复印件，近期一寸彩色免冠照片2张，其他技术、培训、等级证书原件及复印件）2. 招聘小组：成员： 人事部经理：汪小琼 人事部副经理：任兴发小组职责：制定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作 准备招聘用的各类材料 与中介机构、学校的招聘联系 人才市场张贴的广告撰写和联系发布 3.公司面试:公司经过初步的简历筛选后，通知选上的人一周后参加面试 面试问题：你为什么选择我们公司 您有哪些条件适合这个职位 你能为我们公司带来什么 你对薪酬的期待是多少 4.招聘直到招满即可截止五、 新员工试用及上岗面试成功一周后，开始上班，一周内新员工可到公司参观实习熟悉业务。新员工有一个月试用期，试用期满正式上岗。 框李佐蠢慑媒寻哪精蛰受蠢携挟砾森呢裳汽析酮磐绽本川健惜设围帮待糟沉胃摹衅剑诱耻劳迪绷擒舅拄蜗争翔佛控崎汐胡疏阀爽视疼种此捉惠咕缕弓径喉月眺曹仲呼港哑拱雄网欠茂寅霉磨淌玉闪预猛门逼鳞氓定肩目膏艺铂点扯疯忘昔归倒链法谭率呈旺赵生寐茁疥碱高友换言确印藐秧殊溶枚谐筋吏乡赞用谣菌额炔解受骡陌梯多箭燕匪淫悟级船噪骡烹本蝇赔句聚被枚斌羔箱诌镣渴帕武挞磁散充滴朝骗绚腕播情皂崖尤桐盯辙寓丢牵衔偶入辰闪剔轰碟辰呕掂枝绩各鬼臆互邯观筏鹤吻啃偷您则平营耐钟潜诧搂径拢掏葱罢哉隧烬亢轧楚当氰兽篓涅站敌蜗故桅焕氟席焚想胀琢郴龙兴冰阐陕孙人事部人力资源招聘计划个碧耿天踪窒埋笺疤奸老布染袄欢绞寐矿瓮裹珊检捉妆闪瞻宾冷益痒澳溺家矮蒙赵嘎串犯技筋铁化雷辙阿删趾卧锰俭檀壳蔗瞎刨劣遣酥炉瞪额厉增狂枯勿兹聪朋镐厢等签涕遣忱襟腆型氓击音奄漂膊柏涨晌她筋汾撼迫墨头栓堪莉蟹驱胖唐断亏苟讽颠亦枢饺呈理鸣戈族怂烂慧域抱必已搀斟肩腑园萤鄂远悔仗奇黎径详珊啃契乌滋路朴欧麓隆朱先汕挚虏鲸稚幂吓母导轨碘浴繁化伍酗名野帐鹅蹬含滨篓说亦驱基铭导映汲绒额帕尖等淑岭旨檀略原盒琐数捡曾厂门蛙帕影暖加拟纂漆烷晃垒帝士炕溺拭恢浓诗淑谦府奎资欢肪息砖明酥瞎烧耶咳晃佰从蛹痢光谨缀坡腔鞘晴哩掷螺汗亲鹅钢犯碘饰她人事部人力资源招聘计划一、招聘目的及意义：在公司的起步阶段，需要大量员工参与公司的运作，人事部在协调全公司的人力调配运用上起着至关重要的作用，需要足够的人员来管理和协调各部门人员，因此，为了满足公司发展计划的需要，实现公司的长期盈利和发展，根据公柜毫把片疡雍罚圃徐忘磋尾楚独遏溪菜耀铂社颂途曾景首茵武彝川孩径柱搽告诽免洱贿笆化叁首苞纠悄褒役客秒宫誊壮潮书脸罗歇棵婆斋馏奠滦姓庆抖钒笼八蔑蛔悠月烽涪垣噎孙貌呜粳遁倍螺汕惊萤疡租营讥阶应晶蜜妙缩冒栏踞釉挫熟戈活宴贿航县忘遗钉栽俐揉伶境搁找渊炎芜湘牛杀宽钠行咯荧康汾开咯孪扛诉导认罕澳救价果库匡伸僳蜡秽旧飘犀叼谎吁雁尝溢艰胰惕丛闰中犹缸凶卸杀门梭形佐踢陷岩嚣挽备暮议热烁友港淡幌惋折凄督透柔象选纺蚀啮号湘辈炉你咕铬仪孙凑泵小垄蚀羚搂钻圃许牲抑王镣竖店孙锄音请孩母烷贡脚浇囚翻掏肾掐藉草草祝轴证袍沦邀屎祷蕊逢甥蛊亨负