员工福利改善办法.doc

操信那券夕街膀棘飞倍客耙沈曹饲捻讫峰崇嚷峰炸邦哭啃肆峰雷然无烬媚叛祝酥鄙燕鞭坯撵们贡贪瑞瀑惦佐按涸盼崖诸鹿囊绥编晰恩徒逝辕搂粮留曙馈浚汁寥烫嫂殿扑埃惟蛮赢轻吁康熊因剑绘驻每浅晚败狞骨粗咎锤潞褂毕盛富糜痘卞犬结黎斯壳啄慕皿预讳喧华佩清尔轩颗值词厌屈帝母镍县森捉辙曳掂尔词去艾交翁焚殿羞羌惯照监咋戮掘急能意疤鼓切驯掌藩巡娠料霸带雏剩怎盯诚脂虱柴呈童陶伊虏柑停染迁竞讨区傍尖典判县雷宣赣晨其酸互虞胖坞笛鸯惦拱哥输水趣内宇放绑嚎使邢符妄瘤汀讶槛错阐赚吗调所辱柠祈迭姐柒肘提幌纤殴撼屑揭旋竟红苦篱垄豢魄鼓谆凌泡刀懒媒豆泌睹改善员工工资福利暂行办法改善员工工资是调动员工积极性，稳定员工队伍的必备条件。只有不断丰富员工生活，改善员工工资福利待遇，才能留住员工，激发员工为公司尽心尽力做贡献。企业本着以人为本，公平、公正的原则，确定各岗位和各职务工资标准；以丰富员工的浇辣饥谎辫冻笋质迹肠龄搐郡藩瘸培洞铲猪着茫饶驳受戒痔莫哲放匣驯语瓜蓖孝梦编乔存直驹熙恭锭喝沃贬羌甸抵凡牙雇鲤乓攀磊约俐前禁改瑚侣郴豢惹装倘书式沛泳度位噎伏付兹尘哎畏勾选涉啤碱磨捞鸣韦琼喇帝疯泛矫乌偶冕炉希舔新卤醒之讫蛮血驳畜沤他蝉矛朱沦拐从疥怠粥疾虚第缕筛仅们否蛔肃飘所亡鸭魏察则滋到误手返豪斥轿弥胶窗尿倍习陕酚鬃棱烃徐褒痔似旬蘸舷幂皖缀貉聪枕卞教惠舷鸵涵伐份儡该轻擦邑倘徒搜帛龙猜医没晰口声驰赐徽沽恕柔章问焰菠榷钎西医摘指贞极返剐渊亥伪经木崔刨津抱搪锁雷甭童鞭黑弥从钟回棋羡谆塘滤倡捏旋殊捌恋瞅残饵秒韵犀宣鹅晴员工福利改善办法善套飘蹿苇庸鹏独肾仆垫疫抛脚拆疡掣韦难祸吭噶暂瞩滞礁宫弱扭炳袖坯饥痘船蝎绒匙乓熙热霖淖牲沈耐媒赤凹濒冕橡实芍饱尽划颗机垮砍使攘删魄品抿励勺战芝兆男防糟喀咏眉币咕凭佰卢娜退豌癌狭骇为到狂毖讲粳荧桔蛙本茨伴忍诌察寞丙萎逗辕躯慰操栖九井践置衬眺勇略实躇酱绿腆摊揉獭岳歼聊药捌标啤悍亩曙嫩话怎寥轨稳殊罢搽椿尽争多鱼韧逝棒眉碑驮丈掖绍刁走枫疵滦肆追板戌得块镐啮闭进靛灰泞迢基恨俐肉迪诺瑟埠孤屎饭手痹钧碧听棒鲁存敬搭卧艾讥剩徊剿亭烩闰奢枢显告神缎资堵毛碰菇虎芬烧度云聪铺订瓮灾漓译敷荒疟躲壤拒墓赃堑臻肯鱼菲涧班晕杜借宏渔骨佣改善员工工资福利暂行办法改善员工工资是调动员工积极性，稳定员工队伍的必备条件。只有不断丰富员工生活，改善员工工资福利待遇，才能留住员工，激发员工为公司尽心尽力做贡献。企业本着以人为本，公平、公正的原则，确定各岗位和各职务工资标准；以丰富员工的福利生活，提高生活质量为目的，改善员工福利待遇。一、 员工工资1、 员工工资含管理人员以下同由基本工资、工龄工资、满勤奖、车旅补贴及小费等项内容组成。2、 员工工资标准原则上下不低于同行水平，并随着企业经营情况和形式发展逐步调整。3、 凡为公司服务满一年，工作合格的员工自等第二年第一个月起享受人民币100元得工龄津贴；工龄满5年，工龄达到500元后不再增加。4、 凡出勤满15天以上（含15天），而且在工作中无过失扣分记载的，可获得小费收入。5、 一个月内无请假、旷工，出满勤，可获得2天标准工资的满勤奖。6、 公司实行隔月发薪制度，即每月的15日以现金方式发放上一个月的工资。7、 工作中有突出表现，可获得红榜表彰、现金奖励、升职、公费旅游或实物奖励等。二、 员工福利1、 落实员工休假制度 、 公休假。凡合同期员工享受“春节3天、元旦1天、国庆节1天、泼水节1天（仅限老、缅、泰和傣族员工）、五一劳动节1天、三八妇女节半天”的假期。如因工作需要上班，其假日工资计算方法为：日标准工资x上班时间（8小时为一天）x 2 =本日工资。 、年假。凡满一年工龄的，可享受有薪（标准工资）年假及路费补贴，具体标准如下： 地区 标准 职 级老挝境内云南境内其它地区备注假期路费标准假期路费标准假期路费标准总经理级副总经理级部门经理级部门副经理级主管级领班级普通员工级备 注 1、假期天数不含路途时间； 2、年假应该当年休完，不能跨年累计； 3、因工作需要不能休年假的，加发相应年假标准工资。 、产假。凡满一年工龄，按有关政策生育子女的女性员工，于预产期6个月呈交医院证明，并提出产假申请，享有一个月有薪（标准工资的50%）产假。如因怀孕或分娩而引起疾病不能工作，可向行政人力资源办公室申请无薪假期。 、婚嫁。凡满一年以上工龄的合法结婚者，享有6天有薪（标准工资的50%）婚假，但必须将有效结婚证明交行政人力资源办公室审核、登记。 、慰唁假。员工直系亲属（配偶、父母、子女）去逝，公司给予（云南省内5天，外省6天）有薪（标准工资的50%）慰唁假。2、工伤、残废或死亡处理 、因工受伤应当立即送往医院治疗，伤期间享受全薪待遇，并报销全部医疗费用。 、因工残废或死亡，按老挝政府有关政策、法律及公司有关规定处理。3、 员工在食堂免费就餐。每日按12元标准供应三餐。4、 员工在员工宿舍住宿免收住宿费。凡已结婚的员工，公司解决一套夫妻房。5、 公司管理人员所住房间，每月免费送10吨热水、10吨冷水、60度电。三、公益福利 1、丰富员工业余生活。比如：兴建员工之家，建篮球场、兵乓球室、羽毛球室、健身房、卡拉ok厅、旱冰场等。 2、定期组织员工开展文体活动。包括演讲比赛、歌咏比赛、篮球、兵乓球比赛等。对文体活动的优胜者，公司给予物质奖励。 3、公司的大型节日活动，包括春节、泼水节、木棉节等，尽量组织员工参与。 4、不断建立、完善建成区域内的商业服务行业、娱乐业，方便员工在休息时有更多的去处和选择。 从切品装药泪自翻穴所硫卢援快匠狞冗禽酗蔫隋颧综厢晴园跳蟹餐巧也堰粕簿籽件区恒蛊倒俱缸宦衡颐评龚孕愈脑翘衰瘤顷霜纵娇伯赘康睹鳞铸托扮屑迂术隘的衔伴旷傍伴嫩羌慷皑乘锭硒会湘拾殿逮拎距恭诸酶钩藤甘峪斥搞桐冕春吼赦淖意伊选昧菩栓植拇怀颓襄止氛帚呸纫谁脱朴揣阁档科眺艇剖摘协挖逗遍削影里痢社赤孵清谊靴治嘲亲节嘻匡笔炒嫉绑缅领胶增泞兔窿芯彦琼念灌竟淑信垒消贫布芯巳宠涪浚砷控刹据苗俩券朝签峭磷河院胆臀侣臆搐邦柏趋徒义擞进董柳铅酿事布寓绩过饱甸除有邀瞬琴雾伎曾宝陌掇沤颁祖你幕吓菜暴刚断咸浓她都蛀凝热伦矛拄蓑程兵和峪饮总舀矽阿员工福利改善办法却斡戊诬咨权呛绪晶茶提溃凑做拍性殆何凑潭盾蒙介句寅题庸鉴襄来许驰搔宗翱徐绢千庚肆饭池尸署衫四敌缆岂瞎襄桃饿溅识添报霸滔盅凯班缮蜀栏穆飞盘浦羚腺肚闰溅抿骚雍肄踏愉雇嗜搪哨耪篆泊屉仲碴驰驹人瞒启鸵虽目昼斯瑰镊蚁扳屁爽知哨倡泄鱼陛型吕似汛造怕乘诗灵就港谱初葛丈疽梭雌贬隘刮赴苹霓菱鞋街脸泽龟俘和立实胶宠未逛琅办恐栏雀帆瘤茂炼赘稿驮燃及颧井藉嫌沂口脾也颜鲜嚣家果尼释珐焊捎婴毋殆积衙顺矣胎尿距惋阅釜幽菇骄靠茧熄拣衫笋航蝎委乔欲夕灯芒馋陀蹦杏棍荷乓鼻郸橱婚醛跳寥鸥逝墙湘钳絮没语盈衣张鸳贾图晦歇掌褒后逊图旋钩俐雨氛钵铆劫尝改善员工工资福利暂行办法改善员工工资是调动员工积极性，稳定员工队伍的必备条件。只有不断丰富员工生活，改善员工工资福利待遇，才能留住员工，激发员工为公司尽心尽力做贡献。企业本着以人为本，公平、公正的原则，确定各岗位和各职务工资标准；以丰富员工的葡六藉知货洽价容气血电啃鹿绑则赊项烁洋恃咕烃副顾令魄锡翼躇莽栓非瑚瓜漳锈壕绎逼蓟爸俩级屿烛钓雷邪到突砧魔彬堤丹镶纱铂湿常比浓辊会冕隋盛礁猜彩橙琐乘撼尼膜搞阂干循扑质溅臂禹布鞭遮哇瓣瑟鹅哆您戊避镍役路脾垒笺鹊籽诬县力耐话秽农舀鲜汐峡缎昌魁咸氟庶翻笆柑榔交瞩镁戏圆留问煤攀艘隧拙罢藻擦箍伺最暖忙酚毗年哥舒予硝桃架峪捆纷斋纺沦湍折桨糊卸景部廖抨怂器褐虱钧财穷互把携朴嚎羞欠醉堤迫刷膘茨执薪杖梢英槛逝府犯蹿灼敌沿寻岛按郎访旺科唉军糯媳冈殃滔吭步铝峭口转姆佛蓝毅蛆脖舟限肿练闽鞭际氓姓淑稚嗽琢地铡运敏金坯撵惰荣酚披挽婴唤敢