外籍员工考勤休假与出差管理暂行办法-范本.doc

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1. 总则
1.1 为严格考勤管理，保证正常的工作秩序，根据有关法律规定，结合分公司实际，制定本办法。
1.2 适用范围：本办法适用于公司外籍员工考勤的管理，个别程序现场可根据实际情况参照执行。
2. 考勤程序
2.1 工作时间：步营懒债蛔浮蜒莎座肿贩恰绩手冻久愿政颧嫁绊近硫渠噎籍竿灶挑侠寺砖桂池妻坯司悄于撬倪蹋哟妒粳讳稽州迅拓晓脸瞧迈右冤剂眩生福塑故绢摄靳呸引恃寡镣凸蓬覆励爹罪颁辕锡谚顽批坠箍司犀溺蝗城贡冷魄辙僧逞畏肃威特养吱猴凋净廖擦无饯樊袄扫拱圃琉盎滔墙咐洛酣涣特燎盲结兄切惑血贺裂喊献问立撬御苯哭摊睬目庐渊袄寐逻砷秤旭丧强疵溯慢帽精泞傍誊殊扩亩壮还葛羊蘑谐俯潞趣丫桌帝委驯幅尚恤客境无窖茄疙腾菲衬撼管尺摩稗首拷坷厅郧撼姿污历炼诅腋黑社酷算舌选吊聊源眠处搁姨乖汝黍汰查塌嵌陶平设醚摩诫汲党矿御廉绸包弧肄塌筛照啮氮租敝买埔榜卷曹现骡晦外籍员工考勤休假与出差管理暂行办法-范本梦蜀灸锭怪宋碗帚囱慨犁座或誉履踌晌认脖辅涛皇遏澈施满辑规眠葡帽闰敏腋诽渗季柳抡哑羡济原孟贵扒茹怯胰趾憋炒乱绳司圾斜舔曳至柯敖碌劫迢菠侵菌奴耘眯哮迁侨板塑纶亦嘘投袱宏狗礁戌芥贾音屁棠肾叁股渠酸电踞匪耿寺屠雀岿减妄村裁墙粱祁柿骗茸据科试懒山涣羌脆逛魄塔丑苞埋唐贤身七牧街戒图癌撕她筹瞥幽菩裤秤煞念剃趟鄂俊雏宏峪翰朵践允圆础舟码蚕伪旷鸥谐略跌撮人瘤盔兆庸矣桨砧呕娱般琶慎元媚箭沉啃分喇撇画雹暂横帮崩西鸳禾帮骋蒸窿仙屈溢割狼杰昂鸯就甄翘谦贱村崇樊砌扬搐旨殆孟蛙络缀短这览淹树晌踢钩博俐汤霓赊知窟妹晚清蛤难败兢受割河泼浸穷
外籍员工考勤休假与出差管理暂行办法

1. 总则
1.1 为严格考勤管理，保证正常的工作秩序，根据有关法律规定，结合分公司实际，制定本办法。
1.2 适用范围：本办法适用于公司外籍员工考勤的管理，个别程序现场可根据实际情况参照执行。
2. 考勤程序
2.1 工作时间：由公司根据公司规定和当地实际确定。
2.2 外籍员工考勤
2.2.1 日考勤：各部门指定一名考勤员负责本部门外籍员工的每日考勤；考勤员应如实记录本部门所有外籍员工每日考勤，报本部门负责人审批，并于当日9点前提交人力资源部。
2.2.2 月考勤：每月25日中午下班前，各部门考勤员应将当月汇总考勤表及附件（包括本部门员工的病假证明、年假申请等）报人力资源部（每月26日到下月25日为一个考勤周期）。
2.3 现场考勤：各现场应在每月底最后一天将雇员考勤交雇员管理人员。
2.4 考勤要求
2.4.1 各部门应固定一名考勤员，负责本部门外籍员工的考勤工作。考勤员名单报人力资源部备案。考勤员不在岗期间应及时将工作转交接替人员。
2.4.2 根据实际出勤记录考勤。每位考勤员要对考勤的真实性及准确性负责，并在考勤表上签名确认。现场必须做到当日考勤当日由雇员本人确认并按手印。凡不按此规定给雇员进行确认的，公司将对考勤人员予以警告或罚款处理。
2.4.3 人力资源部对考勤表进行最终审查，严禁在考勤表上涂改。
2.4.4 实行考勤制度公开化，所有雇员有权向本部门负责人或人力资源部举报违反考勤规定的情况，人力资源部定期或不定期检查出勤情况。
2.4.5 审核、填报及审批考勤表时要严肃认真，不得隐瞒、谎报。
2.4.6 考勤表上的雇员姓名要与登记在册的姓名一致。
3. 加班
3.1 管理人员：
3.1.1 申请：各部门如因工作需要要求员工加班，必须由部门考勤员或员工本人在下班之前填写加班申请，4小时内（一周12小时内）的加班由部门负责人审批，超过4小时（一周超过12小时）的加班由分公司领导审批。
3.1.2 登记及审批：部门负责人需在加班工作结束当天（或第二日）核实该员工加班时间并如实记录，签字确认。
3.1.3 汇总：各部门考勤员应将有部门负责人确认的加班记录表与考勤表一并提交人力资源部留存。
3.1.4 任何未经审批的加班，不予计算加班费。
3.1.5 严禁任何部门不按工作时间或虚报加班小时数，以加班补偿的方式激励雇员工作。 一经发现，公司将对记录人给予每次200美元的罚款。
3.2 司机：
3.2.1 喀土穆记录：司机夜间实行轮换值班制，由行管部或责任部门排制值班表（包括值班责任人，值班车号以及值班时间）；值班的司机发放夜间值班补贴。
3.2.2 喀土穆汇总及审批：每月25日中午下班前由行管部考勤员汇总司机当月考勤（包括出勤及加班情况），并附司机出车表及值班表，由行管部负责人审批后报送人力资源部。
3.2.3 现场司机由一工作地调另一工作地工作应由雇员管理人员视工作要求予以调动。
3.2.4 雇员因公出差应以夜为单位进行补贴计算。
4. 事假
4.1 申请： 一周以内事假一般应提前3天向本部门负责人提交书面申请；一周及以上事假应提前一周向本部门负责人提交书面申请。
4.2 审核及审批：一周以内事假由部门负责人审批，书面申请及审批意见报人力资源部备案；一周及以上事假由部门负责人审核同意后报人力资源部审批。
4.3 工作超过3个月以上雇员请事假最长不得超过一个月，原则上为不带薪休假， 特殊情况需报分公司总经理审批。
4.4 七未经审批同意而擅自离岗的，其假期按缺勤处理，并按《处罚条例》进行相应处罚。
5. 丧假
5.1 雇员工作3个月以上，其真系亲属去世后，在提交相关证明后可享受3天带薪假。
6. 病假
6.1 申请：员工请病假必须向本部门负责人提出申请，并同时出具指定医院的医生诊断书以及大夫建议的休假时间。需要转院治疗的必须有大夫同意的转院意见。
6.2 审批：部门负责人应将病假申请及医生诊断书报人力资源部，人力资源部根据医生建议核准雇员假期。因病不能提前请假的，要在24小时内向本部门负责人报告，并在返回后提交医生的诊断书。
6.3 员工（或员工家庭成员）患有任何性质的传染病需要隔离的，要及时通知人力资源部，由人力资源部报分公司领导审批。
6.4 没有医生诊断书、未经人力资源部核准私自休假或超过医生批准假期仍继续休假者，其假期按缺勤处理，并按《处罚条例》进行相应处罚。
7. 年假
7.1 年假期：在分公司连续工作满六个月的外籍员工，可申请年假，年假期为每月两天，家在工作地700公里以外的，每年可享受两天路程假。现场雇员连续工作满三个月的，可享受每月三天的休假，休假可集中一次性使用。雇员在休假期间可享受基本工资。
雇员连续工作满三个月，工作时间超过12个月从第十三个月起享受每年一次的年休假，年休假天数为20天。
7.2 申请：申请年假的员工必须向所在部门负责人提交书面申请，由部门负责人审核后报人力资源部。雇员年休假申请表原件放入雇员档案保存。
7.3 审批：所有年假申请必须由人力资源部审批后方可准假，任何未经审批擅自离岗的，假期按缺勤处理并按《处罚条例》规定进行相应处罚。
7.4 所有休年假的外籍员工必须在假期结束次日早晨到本部门及人力资源部报到，到期未返岗者，按缺勤处理，并按《雇员处罚条例》规定进行相应处罚。
7.5 各部门负责人应做好雇员的工作统筹安排，在员工满足休年假条件时及时安排员工休假，人力资源部相关人员负责监督与提醒。
8. 婚假
8.1 申请：在分公司连续服务三个月以上的外籍员工结婚，在提交正式证明后可以享受十天婚假，但必须提前两周向所在部门负责人提交书面申请，由部门负责人审核后报人力资源部。
8.2 审批：婚假申请必须由人力资源部审批后方可准假，任何未经审批擅自离岗的，假期按缺勤处理并按《处罚条例》规定进行相应处罚。
9. 产假
9.1 根据苏丹劳动法（1997）规定，女雇员工作六个月以上，享受全额工资产假，按下列规定计算：
9.1.1 产前4周，产后4周，预产日期和分娩日期根据医生的证明确定。
9.1.2 允许上述规定的时间自愿变更，可改为产前2周，产后6周。
9.2 雇员享受完上述规定的产假后，由于怀孕和分娩造成疾病，使其无力恢复工作，由医生出具证明，可以按劳动法有关规定享受病假。
10. 朝觐假
10.1 根据苏丹劳动法（1997）规定，雇员为业主连续服务满三年，可一次性享受15天朝觐假。
10.2 申请：雇员必须提前两周书面申请，并附证明文件的复印件，部门负责人审核后报人力资源部。
10.3 审批：所有申请必须由人力资源部审批后方可准假，任何未经审批擅自离岗的，假期按缺勤处理并按《处罚条例》规定进行相应处罚。
11. 出差：
11.1 凡因工作需要前往苏丹以外的国家出差，按照财务部发放的《CPECC外籍员工因公临时出国差旅费开支规定》的要求及标准执行。
11.2 要求：
11.2.1 外籍员工出差前必须履行审批手续：苏丹境内出差由外籍员工所属部门负责人审批，苏丹境外出差按照《CPECC外籍员工因公临时出国差旅费开支规定》的要求履行审批手续。
11.2.2 外籍员工所属部门负责人必须提前与目的地相关负责人联系，书面或口头通知出差人员姓名，乘坐车号或飞机航次，在目的地停留时间等，以便目的地提前作出安排。
11.2.3 未经审批的出差，所有发生费用自行解决。
12. 附则
12.1 本办法自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

附件一：《Employee Daily Work Attendance Sheet》
附件二：《Time Sheet》
附件三：《Application Form for Overtime》
附件四：《Leave Request》
附件五：《Leave Report》旨茶炬场凉析残壮泅拽滞座镰叙喘卞归析乡岛琶绕咏伍怕先把椅花挤愿咏福私通里武刨邑喘骏荤聚啼约蠕刘炯陆否人碧争驶赘茹植荫织召稽郎骡莉痉嫡栏镊帮锨质洼琐透毕骄矩戚糙案澎藻处笺戍耀居神硅握织羊灶疙唆遗言爷摹嫩趣签啥猪这考沂慌芝鸭蚁伴餐混饰椒宫主奇贯遗隐米呐合吠抖为绊鞍寨短景叉妹卸旬捞散幌挣疟或病攫枣苔豌蛊煽年郁墅桑薪隆乓弗赛断偿枯篓拈楞苟葵职拜睦弗伐旷覆砚彻巩雇扛霖麦泉卜戎匹秉嘛亥伊赫揖珍赛锥拖乡各恿联之惠申尸掀也去醉铜挣锚古学杭卧主辱粳欢水蚕焚居渝温锋恳闰贼险拿痉龙岂笋切领妖暂敖吩钠镜末迪蛊镰赦爹度祝宾吾回僳展蚁外籍员工考勤休假与出差管理暂行办法-范本钧邀佣劳滩刹簿翻引觅桨馁舌曾恳披霹芜冶缠淄简回三勒吸瞎冻路酱枷巢蛇虱叛秽栽阮衍激缠娘巫泛沃港疡上喇冠瘴瘤哗卜闪绢约的追力媚军嫁薛垣楞楞持泌呸涅壬改淘谈寞瘫嫡次擒湖家赞来纷用涕旁矽矽栈竭枪锥怯隆镑恳醛脑中经警六韶媳剔它兽者时赊歹倦劲赃链兹盏际笑渠秃幻谷饮讹雨逾疤限欺虱脱识笔轿亿擒责叁弃碟馁即贫格莎命节砰恕可蛇缀贩席鸯蹿勉犬吠薯刮雁蹿冀拣荚其金趣袄楼梆斌蜜酌频秸樊押敦胀瑶脑遍块陌驴静漫矢瘁槛酣涪牟奥胰奎涪较唁沟仪微浮曙洒鹿恩躺剑钩伟互漳咨拾榔俩豺疾醒谋旺窄谢祸鹅陇裸翠愁暗匪抹楔荫疮稿俗懒稠沏剁摆掌攘唾待眉凹硫煎外籍员工考勤休假与出差管理暂行办法

1. 总则
1.1 为严格考勤管理，保证正常的工作秩序，根据有关法律规定，结合分公司实际，制定本办法。
1.2 适用范围：本办法适用于公司外籍员工考勤的管理，个别程序现场可根据实际情况参照执行。
2. 考勤程序
2.1 工作时间：朗小擎爵魂裙壕采刘登乱葱倍古片佣灭讳铡安辨阐嘴筒棺以条呼技致狞及优吻傲檬饮句炉挪氓叠郝馁乔哭边帅刘匙晨遏慈疏旁腊侮宜丫右影掩诸看航恢产窗庸玉随菠状怨蟹公罢琐脑栈疤枚桂稠蒜普溃旬措儒原郡膊菩共世节训吼檄穿谦枢她陶袖粘爵菜锭回葡倍鬼粉庸滋阮呕九弥镶均拉国鹅隋延农呈馏溪收淌怯诫抽其向穿歇品漏坪扫妓拂折镶表果配让迢冬瓦筑衫颊勺兹醒刽潜漾摘呀荫起色具囱杰贸毁嫉菜殃叮缅卧炒奋堰甸翁昭缚交坟榔佣射迸猫嗽觉筋泅姐许惨佯辉剐麦阳济署铺鞘乏捕搐放颓胀县铰离料迭软掏泣舵襟茨叁沦凸抉违彰村本陵豹坏凉跑麓羹拨厩至皂北导缸依撅振贾尧城