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社恐员工评选方案
概述
在公司内部，每个员工都是团队不可或缺的一员。为了让员工感受到公司的认可和鼓励，同时也为了提高员工的士气和工作积极性，公司决定开展“社恐员工评选活动”。
社恐员工评选活动旨在评选那些在公司内部默默奉献、工作努力、能力突出、懂得合作的员工，让他们得到公司和同事们的认可。
本文档将会从评选标准、评选流程、奖励方案等方面详细介绍本次活动的方案和细节。
评选标准
社恐员工评选的标准基于员工的工作表现、业绩贡献、团队协作、责任担当和品德操守等方面。具体的评选标准如下：
工作表现
• 工作效率高、任务完成质量好
• 对工作充满热情和责任感
• 对工作有创新性思维和方法
业绩贡献
• 对公司的业务发展做出重大贡献
• 在个人所负责的业务领域内表现突出
• 出现重要机遇或危机时决策正确并取得优异效果
团队协作
• 能够主动协助其他部门和同事完成工作任务
• 对团队成员的工作耐心指导和支持，促进员工之间的交流和合作
• 反映出良好的沟通能力和协作精神
责任担当
• 对工作内容和工作成果负责
• 积极主动规划和实施工作
• 紧急情况下表现主动、果断、配合度高，能够妥善应对突发事件
品德操守
• 遵守公司规定和行业准则
• 为人处世有礼有节，公正无私、谦虚谨慎、诚实守信、正气凛然
• 良好的职业道德和社会责任感
根据上述评选标准，该选举活动将评选出5位社恐员工，其中1位社恐明星员工。
评选流程
第一阶段：提名
提名阶段由人事部门组织，该阶段要求员工互相提名。提名方法可以考虑以下两种：
• 人事部门向所有员工发放提名表格，员工填写后提交给该部门
• 人事部门在公司内部通知发布区公布提名启事，员工可以通过邮件或其他方式，向该部门提名心目中的社恐员工
提名的截至日期在1周左右。此时，人事部门会根据提名情况，初步选拔出20名候选人，进入第二阶段。
第二阶段：初选
在初选阶段，人事部门将邀请由经理和主管组成的初选委员会，根据员工的工作表现、业绩贡献、团队协作、责任担当和品德操守等方面，对所有候选人进行评审和筛选。
从20名候选人中，初选出10名进入第三阶段。
第三阶段：复审
在复审阶段，由人事部门牵头，邀请董事长和总经理等资深管理人员，对复审阶段所产生的10个社恐员工进行综合评选。
复审阶段所产生的5名社恐员工，将成为社恐员工评选的优胜者。
第四阶段：颁奖
在颁奖仪式上，评选出的5名社恐员工和他们所在的团队将获得社恐员工评选的奖项和荣誉。其中，社恐明星员工获得的奖品和荣誉更为丰厚。
奖励方案
社恐员工评选活动奖励分为以下三种：
社恐员工奖励
评选出的5名社恐员工将得到以下奖品和荣誉：
• 社恐员工奖杯和获奖证书
• 价值2000元的奖品礼包
• 公司内部宣传和展示的机会
社恐团队奖励
社恐员工作为一个团队的重要成员，他们的团队也将因为他们的表现而受到公司的嘉奖。
评选出的5个社恐员工所在的团队，将得到以下奖品和荣誉：
• 社恐团队奖杯和沙发获奖证书
• 公司内部宣传和展示的机会
社恐明星员工奖励
若评选出的5名社恐员工中有1名被评为社恐明星员工，则该员工将得到以下奖品和荣誉：
• 社恐明星员工奖杯和获奖证书
• 价值5000元的奖品礼包
• 被公司广泛宣传和展示
结语
社恐员工评选活动将会是一项旨在激励员工、提高士气和增强公司凝聚力、向团队合作默契致敬的活动。我们坚信，通过这项活动，将会发掘出明星员工，提高整个公司的工作水平和素质。我们也期待通过此活动，让员工感受到公司的温暖和关爱，共同创造更美好的未来。