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清廉处室评比方案
一、背景
近年来，反腐败成为全球趋势，中国作为一个正在快速崛起的国家，也在积极推进反腐败工作。为了加强公务员廉政建设，不断提升公务员廉洁自律意识，国家提出了“清廉五年行动计划”。清廉处室作为公务员廉政建设的重要组成部分，成为了清廉五年行动计划的重点内容之一。本文主要针对清廉处室开展评比工作，提出了具体方案。
二、评比目标
评比清廉处室的目的是发现问题、推动改进、激发活力，通过榜样引导、集体带动，使清廉处室能够在廉政建设方面起到积极作用。评比对象为各级各类单位的各个清廉处室。
三、评比标准
评比标准是评比的核心内容，直接影响到评比结果的公正性和进行评比的效果。本方案提出的评比标准分为两个部分：
1.基础标准
1. 入口标准：实行全员廉政教育，建立廉政意识档案。
2. 组织架构：明确廉政工作岗位职责，建立日常监督制度，组建廉政宣传教育工作领导小组。
3. 内部管理：加强人事管理、财务管理、审计工作，建立健全监督检查制度，规范会议管理，落实机关食堂管理责任。
4. 对外关系：加强信息公开工作，建立健全公开决策、公开信息、公开财务、公开工作进程制度。
5. 廉洁文化：丰富党风廉政文化、纪检监察文化、群众监督文化、诚信文化等廉洁文化，提高廉洁文化宣传教育质量。
2.拓展标准
1. 档案标准：建立廉政档案管理制度，建立廉政档案电子化系统，实现档案数字化管理。
2. 创新标准：创新设计一个与众不同的、符合组织文化的廉政方案，如“廉政星级评定”、“廉政头衔评定”等。
3. 工作业绩标准：工作业绩突出，为整个单位作出了突出贡献。
4. 诚信标准：坚持诚信原则，从业人员履行承诺、信守规范、履行契约，公平竞争和守信用的行为。
5. 反腐标准：在反腐期间突出的表现。
四、评比方法
清廉处室评比将采用定性与定量相结合的方法，由单位对本单位的清廉处室填写评比表，按照评比标准进行评分。评分分数将根据评定标准进行权重分配，评定成绩后进行排名。排名前三名的清廉处室将获得表彰、奖金等奖励。
五、评比效果
评比的效果将体现在如下方面：
1. 通过表彰先进，增强清廉意识和廉洁行为的推广。
2. 通过反剩推广，规范管理，自觉接受监督，不断提升清廉处室的作用与作为。
3. 通过宣传发动，引导相关工作部门、单位 进一步开展清廉廉政工作，推动形成好的廉政风气。
4. 通过提高曝光率，增强社会监督力量，让公民及时掌握廉政状况，形成压力。
六、总结
本文提出了基于评比的清廉处室评比方案，分别从评比背景、评比目标、评比标准、评比方法和评比效果等方面进行了介绍。清廉处室评比是推进廉政建设的重要手段，能够有效激励各级各类单位建立和完善廉政制度、加强日常监管、保持廉洁自律意识，进一步推动廉政建设工作深入开展，维护公务员清廉公正形象，提升公众形象和信任感。