班组考核、激励奖惩制度docx.doc

班组考核、激励奖惩制度(试行)1. 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励.2. 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外,还可按中心合理化建议奖规定给予奖励。3. 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者,给予表彰和奖励，4. 对班组年内实现安全目标,全年无事故,安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5. 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业,防止工伤事故发生或使财产免受损失者,给予表彰和奖励。6. 公司年终评选先进集体、先进个人,由基层推荐,公司安全生产委员会审核,报公司领导批准，给予奖励。7. 严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度,如有违规者按有关规定进行处罚。8. 上下班签到不准带签或不签，如有违规,罚代签者和当事人各10元，不签者罚20元.9. 按时上下班,不迟到、早退，不脱岗,如有违反罚50元，旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心。10. 做到有事请假，不准捎假和电话请假（特殊情况除外),如有违反，按旷工处理.11. 上班期间,严禁干与工作无关的事，如打牌，看小说,睡觉，干私活,玩手机等，如有违反,罚50元，若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个人200元.12. 进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋，发现未穿者一次罚款50元.13. 员工在开会、学习时不能按时到场者，按迟到处理（有事需提前说明），不到者按旷工处罚。在这期间手机需调成振动或静音，如有铃响者罚款50元，上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人200元/次，发现公司级违纪事件扣当事人3个月部门二次分配奖金,连同连带责任人所有处罚金额。14. 员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款50元.15. 不认真学习，学习笔记或工作日志不按时交者罚款50元.16. 生产区域严禁吸烟,发现一次罚款100元。17. 严禁酒后上班，发现一次罚款50元.18. 各组必须认真、按时，保质、保量的完成工段布置的每一项任务,没有按时完成的罚款50元.出质量事故者的罚款100元(外错、内错）。影响生产的加罚50100元。造成设备损坏的按设备事故处理.19. 不按规定对设备进行点、巡检的每次罚款50元.点、巡检不认真，没有及时发现设备问题的每次罚款50元.发现问题不及时处理或不及时通报班长、副班长的每次罚款50元。点检表或值班日志不认真填写的每次罚款20元,没有操作工签名的罚款20元,缺填一次的罚款20元。20. 因点检不认真、检修不及时造成影响生产的除每次罚款50100元外还需承担影响时间的罚款.造成事故的另行处理。21. 不按规定对设备进行巡检的每次罚款50元，造成事故的另行处理。22. 跑、冒、滴、漏，每处罚款20元.23. 各项记录不认真、及时填写或填写不规范的每次罚款20元，对于外销产品报告单填写出现错误者每次罚款50元，复审者每次罚款100元.24. 成本意识差，浪费材料的发现一次罚款20元。25. 危险作业或禁火区域动火的必须办理好危险作业许可证,并做好相应的安全防范措施，安全措施未落实的每次罚款50元.26. 随意拆除或损坏设备的每次罚款50元。27. 作业过程中，严格执行安规、操规，发现一次违规作业的罚款20元。发现一次违章指挥的扣除当月所有二次奖金。28. 正确使用、维护工器具，发现一次违规使用的罚款50元.29. 操作间完，做到工完、料净、场地净，否则一次罚款20元。30. 所辖区域卫生须每天打扫并保持干净，否则一次罚款相关责任人20元.31. 货架物品摆放不整齐的一次罚款相关责任人30元.32. 禁止谎报、虚报数据发现一次扣除200元，发现两次者交中心处理。33. 安排任务不及时完成者罚款50元.34. 操作间所有仪器设备按6S定位摆放，发现一次处罚该区域负责人20元。35. 原始记录、台账、报表中出现未按规定要求填写者每发现一处扣除每人次20元。36. 本月消耗物中资超出班组预算，发现一次扣除本班相关负责人50元.37. 在民主测评过程中成绩较低者罚款20元。38. 培训期间未参加培训的每次罚款50元，未参与部门培训考核人员每次罚款100元（特殊原因除外），班组内部考核成绩第一名奖励50元，最后一名考核50元。39. 夜间值班期间不按照规定时间值班考核相关个人100元.40. 本制度至发布当日起执行,兑现在部门二次分配中兑现。 员工绩效考核制度（试行） 为贯彻执行威奥特信通科技有限公司的各项管理规章制度,加强管理,增强以客户为中心、全员的市场意识，培育绩效导向的企业文化，体现厚德、学习、速度、效率的新经济之时代特征,建立和完善团队精神，建立和完善激励和约束并存、形成利益共同体的运行机制，体现“以人为本，发现、任用、留住关键人才的人力资源战略，进一步提高全员素质、服务质量和工作效率，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，提高全员的工作积极性和主动性，人力资源部结合公司实际情况,特制定威奥特信通科技有限公司员工绩效考核制度。 绩效考核的目的、用途和方式 1、绩效考核的最终目的是提高全员工作效率，发现、培养、使用人才，创建精英团队，更好地服务于客户,以达到公司的经营目标和发展目标，提高客户满意度、全员的满意度和成就感,公司和全体同仁同舟共济、荣辱与共、利益共享、共同发展。 2、考核的结果主要用于工作反馈、薪资管理、岗位调整、晋级和工作改进。 3、绩效考核分月度绩效考核和年度绩效考核。 三、考核原则 客观性：绩效考核要客观的反映员工的实际情况，考核必须以考核项目、员工岗位职责、工作事实及日常工作纪录为依据,只对该员工本人工作情况进行客观评价,对事不对人，保证考核评价结果客观、公正、合理，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差. 公平性：考核者必须公正无私,严禁营私舞弊,对于同一岗位的员工使用相同的绩效考核标准。 公开性：全体成员知道自己的详细绩效考核结果。 考核标准:以“员工绩效考核标准表”为标准。 考核依据：岗位职责书、任务目标下达书、工作质量要求、员工考核表和客户满意调查表。 四、考核内容、考核对象、考核标准 考核内容分五部分,并对具体内容确定核准，说明考核办法. 工作业绩：根据岗位职责中描述的工作内容，对工作计划的制定落实，工作任务完成情况，工作效率的高低，上下级之间沟通汇报的及时性、准确性、真实性、全面性进行考核。 工作态度和行为：对在工作中的服从领导,团结协作，组织纪律，学习、培训，尽职尽责，吃苦耐劳方面等进行考核。 客户服务满意度：分外部客户和内部客户。 外部客户：主要考核对象为技术工程部和技术支持部.对工作中所涉及的服务质量进行考核，并由反馈信息确定满意度，由市场部负责收集和调查。 内部客户：主要考核对为财务部、企划部、市场部、商务部、综合办公室、技术工程部、技术开发部、技术支持部。对工作中的相互配合,相互协作，信息沟通，成本控制进行考核，由人力资源部进行收集和调查。 组织管理能力 管理能力主要对象为工程业务区经理、市场大区经理、工程项目经理、部门经理、副总经理、总经理。对资源信息共享与沟通，组织与协调，工作计划、规章制度和会议决议的落实、发现人才和使用人才等方面进行考核，由直接领导和管理者进行考核。 扣分原则 为在工作中避免重大失误，建立必要的监督管理机制，对在工作中造成责任事故者，在培训中考试不及格者,在检查复检中不负责任者进行必要的处罚.41. 对于上述所扣罚分数将在总分中扣除. 具体内容和分数见绩效考核表。 2考核对象 根据岗位不同,考核对象分三类,每一类对象的考核项目不同，涉及的分数亦不同. 内、外部客户相关人员：技术工程部和技术支持部的经理以下人员,考核项目为：工作业绩,满分45分；工作态度和行为，满分18分；客户服务满意度，满分22分；共计85分. 内部客户相关人员：财务部、企划部、市场部、商务部、综合办、工程技术部、技术开发部、经理以下人员.考核项目为：工作业绩，满分45分；工作态度和行为，满分18分;内部客户满意度，满分6分；成本控制，满分6分；共计75分。 C 管理人员:工程业务区经理、工程项目经理、TEAM负责人、市场大区经理、部门经理、副总经理、总经理。考核项目为:工作业绩，满分45分；工作态度和行为，满分18分；外部客户满意度，满分10分;内部客户满意度，满分6分;成本控制，满分6分；管理能力,满分20分；共计105分。 3考核标准 根据岗位职务，确定考核标准，具体标准见员工绩效考核标准表。 五、考核成绩 根据考核结果的不同,考核成绩分：杰出（Outstanding），较好（Very good)，合格（Good），需要改进（Improvement needed)，不做评价(Not rated）。详细内容见得分和考评对照表。 考核成绩（直接上级考评分数60管理者考评分数40） 扣减分数 六、考核办法和考核时间 每月2225日之间，员工将月度工作总结和月度工作计划、客户满意度调查结果交人力资源部。每月2528日，完成管理者考评，考评的总成绩由直接上级和管理者考评两部分构成，直接上级考评占考评成绩的60%，管理者考评占考评成绩的40,管理者考评由公司高层汇同相关部门经理共同做出，以上结果,按分数填写在员工考核表上,交人力资源部。 次月15日，直接上级和被考评者进行管理沟通，提出绩效改善建议和指导,对有异议的结果交高层领导审核. 七、申述 如果有异议,可填写考核申述表,向隔级领导提出申述申请;有关人员在接到考核申述后，必须在次日作出复核意见，交人力资源部修改备案。 具体申诉形式:见考核申述表. 年度绩效考核： 每一财政年度终了,由人力资源部提供绩效考核表，被考核人填写全年工作总结和自我评价，上交直接上级. 直接上级根据被考核人的工作表现、业绩及人力资源部提供的年度考勤资料、奖惩资料,填写上级评价，并签署晋级、降级或原级建议，汇总至人力资源部。 人力资源部综合绩效考核成绩，拟制员工定级方案,上报总经理批准。 绩效考核结束时，考核负责人必须与该员工单独进行管理沟通。 九、保密 绩效考核结果只限考核负责人、被考核人、人力资源负责人、（副）总经理。 绩效考核结果及考核文件交由人力资源部存档. 任何人不得将绩效考核结果告诉无关人员。