警务助理聘用方案.docx

警务助理聘用方案背景警务助理是指在公安机关服务群众和开展勤务、技术、后勤和管理等工作的专职工作人员。2019年，公安部发布关于进一步做好警务助理队伍建设工作的意见，提出到2022年基本实现全警务助理制度覆盖，助力公安机关建设人民满意的服务型警察队伍。价值实行全警务助理制度有很多优点和价值。首先，可以有效扩大公安队伍规模，增强社会治安和应急管理能力。其次，警务助理具有较高的素质和职业道德，可以提升公安队伍整体素质和形象。此外，警务助理的工作范围广泛，既可以配合警察开展勤务和数据管理工作，又可以为群众提供方便快捷的服务和沟通渠道，满足群众日益增长的公安服务需求。聘用方案在实行全警务助理制度的背景下，警务助理的招聘和聘用方案至关重要。招聘标准 毕业于大专及以上学历的院校，年龄在18到30岁之间； 身体健康，无不良嗜好，品行端正； 具有较高的认识和素质，能够适应公安工作的需要； 具备一定的计算机和英语基础，有相关工作经验者优先考虑。聘用程序1. 公开招聘 公安机关在各大招聘网站上发布公告，征集符合条件的警务助理应聘者。2. 笔试 招聘机关调查应聘者的文化素质、知识水平及基本技能，并进行面试。3. 身体检查 符合基本条件的应聘者进行体检，排除身体疾病和职业不适应疾病等。4. 公示 公示符合条件的应聘者和职位，对职位有异议者在公示期间提出，经申诉审核通过者重新编排招聘名单或重新组织选拔。5. 发放任职证书 通过公示后，招聘机关发放警务助理任职证书，并签订劳动合同。聘用待遇公安机关应给予警务助理一定的待遇，以激发其工作热情和工作积极性，并获得能够胜任该岗位的人员。 工资待遇：按公安机关有关规定执行。 关爱待遇：加强警务助理与民警同等政策性待遇的落实(医疗、家庭、住房和子女教育等)。 培训待遇：对警务助理实行分类培训，建立职业发展通道机制。结论为了进一步改善警务助理队伍建设工作，需要采取积极的招聘和聘用方案，从而实现全警务助理制度的全面实施，提高警务助理人员的工作水平和服务质量，为公安队伍建设和社会治安维护提供更加优质、高效的服务。