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人才风险规避方案
1. 什么是人才风险？
人才风险指在人力资源领域中，由于招聘、培训、流失等原因所带来的潜在风险，这些风险可能会导致公司的绩效下降，甚至对公司的长期发展造成威胁。
一般人才风险有以下几种：
1. 招聘不当：招聘到的员工对公司业务不熟悉、工作态度不端正等。
2. 培训不足：员工得不到足够的培训和指导，无法胜任新岗位的要求。
3. 流失增加：公司大量的员工流失，使得人力资源的投资浪费，对企业的发展造成威胁。
2. 如何规避人才风险？
为了规避人才风险，减少因人才流失、员工招聘不当等所导致的企业损失，企业需要针对不同的风险采取针对性的措施：
2.1 招聘不当的风险
企业在招聘时需要格外注意应聘者的能力、行为、背景等，并且要进行严格的筛选和面试，以避免招聘不当所带来的风险。
具体措施可以包括：
1. 招聘需增加深入的背景调查。
2. 更为严格的面试流程和标准。
3. 专门聘请人才招聘顾问，提高招聘质量。
2.2 培训不足的风险
员工培训体系是企业内部管理的重要一环。员工得到充分的培训后，才能更好地胜任其工作，也能减少一些因员工培训不足所造成的风险。
具体措施可以包括：
1. 按照岗位设置严格的培训计划、培训流程和培训标准。
2. 引进先进的培训方式和培训平台，不断更新培训方式和方法。
2.3 流失增加的风险
员工流失是企业在人力资源管理中面临的一个难题，而对于员工流失的管理也是企业重点关注的一个问题。
具体措施可以包括：
1. 提高员工薪酬福利水平，以提升员工的归属和忠诚度。
2. 建立完善的员工关系维护体系，通过员工反馈机制及时发现潜在问题，及时处理和解决。
3. 加强员工的激励机制，鼓励员工自主学习和发展。
3. 总结
对于企业来说，人才是企业发展的关键，为了避免由人才风险带来的损失和阻碍企业发展，需要通过建立完善的人才管理机制，及时预防和解决人才风险问题，保障企业的持续发展。