培训视频宣导方案.docx

培训视频宣导方案随着互联网技术的发展，越来越多的公司开始将培训视频作为员工培训的重要形式。培训视频不仅可以帮助员工更好地理解和掌握所学知识，还可以节约时间和成本。然而，如何让更多的员工观看培训视频，尤其是在繁忙的日常工作中，是一个值得思考和解决的问题。在这里，我们将提出一些可以帮助公司推广培训视频的方法和方案。1. 培训视频的预告和介绍在员工还没有观看培训视频之前，需要给他们提前介绍和预告。可以通过公司内部的通知、邮件、微信群等方式，将培训视频的主题、内容、时间、形式和讲师等信息进行宣传。同时，也应该告诉员工观看培训视频的好处和必要性，让他们认识到这是为了他们自己的职业成长和发展。2. 培训视频的配套材料和考试对于一些技术性或操作性较强的培训视频，还需要提供配套的材料和考试。这些材料可以包括培训笔记、PPT、模拟练习等内容，可以帮助员工更好地理解和掌握所学知识。考试可以检验员工是否真正掌握了所学知识，同时也可以激发员工的学习兴趣和积极性。3. 培训视频的推广和分享除了预告和介绍之外，还可以通过其他方式来推广和分享培训视频。比如，可以将培训视频的精华部分剪辑成短视频，配合音乐和图片等元素，在公司内部微信公众号、企业文化展示中心、员工福利平台等地进行展示和分享。同时，员工也可以将自己所学到的知识分享给其他同事或朋友，这将有助于增强员工之间的互动和交流。4. 培训视频的奖励机制为了增加员工的学习积极性和参与度，可以设置一些奖励机制。比如，可以给学习时间较长或者掌握成果较好的员工发放奖金、证书、积分或者奖品等鼓励。同时，也可以将员工的学习成果纳入考核和绩效评价体系中，提高员工的整体绩效和职业发展。5. 培训视频的不断更新和完善最后，培训视频也需要不断更新和完善。随着技术、市场、环境等因素的变化，培训内容也需要随之更新和调整。同时，也需要不断听取员工的反馈意见和建议，逐渐优化培训视频的质量和效果。综上所述，推广和宣导培训视频需要多种多样的方式和方法，需要公司各部门的共同配合和推动。通过这些方法和方案，可以有效提高员工的学习兴趣和参与度，也能够为公司的发展注入新的活力和动力。