入职奖励方案背景为了吸引更多的优秀人才加入公司,提高员工的归属感和工作积极性,公司决定推出更具吸引力的入职奖励方案。方案一、签约奖励在公司完成签约后,新员工可获得以下奖励: 签约后立即获得2000元的奖金; 在公司工作满3个月后,再获得价值300元的购物卡; 在公司工作满6个月后,再获得价值500元的购物卡。二、引荐员工奖励对于已在公司工作的员工引荐新员工成功入职的情况,工作满3个月后,引荐员工可获得2000元的奖金作为感谢。三、试用期满奖励试用期满且成功转正的员工可获得以下奖励: 获得500元的购物卡; 公司为员工提供免费健康体检一次。四、升职奖励在公司任职满1年,并且获得升职的员工,可获得以下奖励: 升职薪资增加20%; 获得1000元的奖金。五、公司年终奖励公司每年底,会根据员工表现和公司业绩情况,发放相应的年终奖励。细则说明 奖励额度只限于上述规定,不得超过标准; 奖励发放以实际到账金额为准; 每位员工的奖励只限领取一次; 入职奖励方案适用于公司所有新员工。总结公司的入职奖励方案旨在吸引更多的优秀人才,提高员工的幸福感和归属感,同时还能激发员工的工作积极性,为公司的发展注入新的活力。