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入职奖励方案
背景
为了吸引更多的优秀人才加入公司，提高员工的归属感和工作积极性，公司决定推出更具吸引力的入职奖励方案。
方案
一、签约奖励
在公司完成签约后，新员工可获得以下奖励：
• 签约后立即获得2000元的奖金；
• 在公司工作满3个月后，再获得价值300元的购物卡；
• 在公司工作满6个月后，再获得价值500元的购物卡。
二、引荐员工奖励
对于已在公司工作的员工引荐新员工成功入职的情况，工作满3个月后，引荐员工可获得2000元的奖金作为感谢。
三、试用期满奖励
试用期满且成功转正的员工可获得以下奖励：
• 获得500元的购物卡；
• 公司为员工提供免费健康体检一次。
四、升职奖励
在公司任职满1年，并且获得升职的员工，可获得以下奖励：
• 升职薪资增加20%；
• 获得1000元的奖金。
五、公司年终奖励
公司每年底，会根据员工表现和公司业绩情况，发放相应的年终奖励。
细则说明
• 奖励额度只限于上述规定，不得超过标准；
• 奖励发放以实际到账金额为准；
• 每位员工的奖励只限领取一次；
• 入职奖励方案适用于公司所有新员工。
总结
公司的入职奖励方案旨在吸引更多的优秀人才，提高员工的幸福感和归属感，同时还能激发员工的工作积极性，为公司的发展注入新的活力。