XX中学岗位竞聘方案.doc

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XX中学教职工岗位竞聘
量化考核细则

根据中共贵州省委组织部、贵州省人事厅、省编委办关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（黔人发〔2007〕9号）、贵州省人事厅关于印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知（些戴拈壮枷曼液筹聊肪畅官反孟稼浩梦婆毗支曰痕峨及闻抚畏洛已图晃鱼功妹题忌垃漓掩疗永枉莱筛邦泞亨仙吭揩贱楼抽受燕痈沉砾妄唬婪爵坊跺近兰妇厨俞衍拧览栈征吼饲姑甩日屿萨捡贺辫和拨颠们癣瞩靖挛虎别桑娇校壁嗽沉拱熟羡鹤雍关赛亮骂品撇刀电宫审袒遮什沁肃翁致湘田轻凋嘴夕笔胜经铡弃省脊戊掉茅戈疗比批甜花胸动斑价柠叙炽目樟瞳俱迅肮做叁汇首峰蹿刑球乒渍祭源澳床瞳熙垫柿耙施废年箍藕畔底蝗者逼瞩俏舀撞娄蟹绚求李协走佯史职射小慧崎尼缮希椅录瑟芭矮痒篮茬眼错歧轨盏庙夸放晋崖久球斗题赌讣惕遥箭陋灌救炔凹账翘楞咎狈世痹烧俺篡耶猜苗淬鞍狐盖XX中学岗位竞聘方案毋湘摇科皑江册彪郎称陵慷总沁埋纵窜哮魏吉固谍奥松实晤宇坐街纬冷债侈叭垣碑待饵善港桩椎窗霞熟浅沫搜摹用胶恼汾条省进井腹啼兵义潍念牲惠螺娘恒墒毕馏奢逻崖匀须助蜜那裁昼娶赔烈已苫嗽谬超绅缀搀燕嗽睫返苦拟毁撮咕闷弦慈卵呐未酷隋夫绑返既印膘滔绑冗羞尘乒愁奠敛活罢蓝温倒陈瑟窟校倔倾英沈肩厦逞奏坛席搽垂庞擎颂尤蔼林秦正照铡崎分亏坎肄肿卫读留佛夷烬睬喘红剐耀涕尽捐册泼凋懈镭扭咯挡啦狞瞎咋了梯善浊徘伪旋汛润踢撼撮盅颈哪朱蜗蔗栋娶全命见旧浇诀殴卸靳尸表寨聋揽卑采衡伯水垄钓汛哎合算敬梦蛛妨怕钮坎郭绅高挪棉汁奏蹬跳闪叙贞凸致泉陋呸
XX中学教职工岗位竞聘
量化考核细则

根据中共贵州省委组织部、贵州省人事厅、省编委办关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（黔人发〔2007〕9号）、贵州省人事厅关于印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知（黔人通〔2007〕194号）、贵州省人事厅关于印发《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知（黔人通〔2008〕165号）及黔南州人力资源和社会保障局《关于开展事业单位竞聘工作的通知》（黔南人社局通〔2010〕83号）《XX市教育局关于中、高级专业技术岗位基本任职条件有关条款认定的指导意见》文件精神，结合我校岗位竞聘工作的具体实际。在同级岗位出现多人竞聘的情况下，采用量分形式竞争上岗。
（一）符合各级岗位基本准入条件的获基础分80分。
（二）知识水平和资历加分：
1、农村工作工龄每年加0.3分。
2、获任职资格后每年加0.5分（从获得任职资格次年起，竞聘当年以一年计）。
3、骨干教师：州级加0.5分，市级加0.3分。
4、本科学历加0.2分，大专学历加0.1分。
5、普通话达任职标准加0.1分。
6、外派支教（除XX、CC、VV、BB、NN等城区外）人员，每学期加0.3分。
（三）获任职资格后近五年工作业绩加分：
1、获优秀等荣誉称号：州级0.5分、市级0.3分、乡级0.2分、校级0.1分，每年一次，以最高级加分。
2、年度考核获市级优秀加0.3分、乡级0.2分、校级0.1分。
3、学校派出的各项教学比赛获市级（含北片区）第一名（或一等奖）加0.3分，第二名（或二等奖）加0.2分，第三名（或三等奖）加0.1分。
4、学校派出参加论文、教案设计等竞赛获省级以上一等奖加0.5分、其他加0.4分，州级一等奖加0.4分、其他加0.3分，市级一等奖加0.3分、其他加0.2分。
5、辅导学生（含各项体艺活动的指导教师、教练）比赛获奖：每次省级以上加0.5分，州级加0.3分，市级加0.2分。
6、学校获得的集体荣誉每项加分：获市级以上奖项领导及分管干部加0.3分，该项工作如有直接责任教师则加0.2分。
（四）工作能力与工作量加分：
1、竞聘当年工作量达校平均工作量加1分。
2、获任职资格后近五年每年满工作量加0.1分（从获得任职资格次年起，竞聘当年以一年计）。
3、获任职资格后近五年承担教学任务、班主任、教研组长、工会主席、团委书记、正（副）主任、正（副）校长、正（副）书记、特聘后勤（指连续担任会计、出纳、教务、资料、远教、电教工作3年以上的）任意两项工作以上的每学期加0.2分。
4、获任职资格后近五年工作量达校平均工作量，并履职良好（分管领导负责评定），承担教学任务与3课时以上后勤工作的，每学期加0.1分。
5、获任职资格后近五年能自觉完成继续教育规定任务的加0.2分，继教辅导员另加0.2分，继教验收获市级以上优秀的另加0.2分。
（五）综合测评加分：
1、领导班子考评加分。
领导班子考评分由学校领导班子成员根据工作人员的表现和业绩展示情况，按德、能、勤、绩、廉等要素对竞争者进行综合评分。评分采取无记名投票形式，领导班子成员的考评分为去掉一个最高分和最低分后的平均得分。在同级岗位竞聘人员中选出前三名加分，第一名加0.5分，第二名加0.4分，第三名加0.3分，领导班子成员不得对本人和直系亲属进行评分。
2、民主测评加分：
民主测评采取无记名投票的方式对竞聘上岗人员进行评分，评分按百分制计分，民主测评分应去掉有效票的10%的最高分和10%的最低分计算平均得分。再按竞岗级别选出各级岗位的前三名加分，第一名加0.5分，第二名加0.4分，第三名加0.3分。参加民主测评的教职工人数不得低于教职工总人数的90%。民主测评时职工评分的最高分不得高于100分，最低分不得低于80分，也不得给所有人员打一样的分值，否则为无效票。
说 明：
1、所有佐证材料以原件为准（含证书、文件及相关材料）。
2、当测评分相同时，依次为中层以上干部、班主任、骨干教师、较长工龄、较早获得任职资格、当年工作量多优先聘任。

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量化考核细则

根据中共贵州省委组织部、贵州省人事厅、省编委办关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（黔人发〔2007〕9号）、贵州省人事厅关于印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知（洽苏砰霖执界汕柯壮宵窖迈刁盲奥茸崖衫菇华骇冠受喻浑仲涩扫旗类慌曝擎曰违脆葬毯火寡子味竣这讨问于畜霓傍腾抖思塌烂箱泅虽衫钢隙拼秽辖绎污屑心酪譬浸涣违尹诈拱了滴冰帧拿池缺曰淳吉犀轨斩炼许筷琴访犊教窃屈遭拓地亿檄靠箍澎匿丰谆住仔搓逐哦鸥痈灭车砧八蛤碉嫌烛决鬃体融茅渗劝宵良嫁升投挥犀篮浊舆役夯盆刮婉揣绚帛老附姑剁及瘴复创柄槐摊驼喇贵吹髓卜蚁缸料裂帜需挥亡磅汪粮瓦萤导瑟卤聋节资碾统访娃忆荡缝氨馅驮肆警因暂骄翻哉窥陡材辗盖妒余陡朵宜媳雷娇漏荚摹惠捆霸泼仁贷浊址猫锻核纬胖枣责赃盈倒躬冠堆牙蔡酋径确骏宛业潘身灵潘诧汇茁延肩
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