干部选拔任用流程图教学文案.doc

学习资料
党委（党组）集体讨论决定。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议
领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象。组织考察组进行考察
民主推荐由同级党委（党组）主持，党委成员、纪委成员、及其他需要参加的人员参加参加。
 党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由；
考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况并交换意见；
综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
确认任职时间
任职谈话
任职试用期
任职前公示
进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定
酝酿、征求意见、参加会议人员进行充分讨论
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；
根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告
组织考察组，制定考察工作方案

酝酿、确定考察对象、公示
考察
向上级党委汇报情况
对推荐结果综合分析
写推荐材料并署名
公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表
个别谈话推荐
个人推荐（适用于个别提拔任职）
会议推荐
个别提拔任职
领导班子换届
领导职位出现空缺
任职
讨论决定
民主推荐
动议
形成工作方案
就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议
提出启动干部选拔任用工作意见

仅供学习与参考