《职业生涯规划》(三)(级大二上)期末考试教学教材.doc

《职业生涯规划》(三)(2011级大二上)期末考试

《职业生涯规划》（三）（2011级大二上）期末考试
试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟

客观题(每小题:2分)

1,大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？
A. 职业道德
B. 职业意识
C. 职业习惯
D. 以上均是
正确答案：D
2,有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”下面哪种说法最准确：
A. 什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。
B. 一时错误的选择将带来无法弥补的损失。
C. 选择什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明。
D. 职业决策时一定要慎重。
正确答案：A
3,如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（）办理户口迁移证。
A. 就业报到证
B. 录取通知书
C. 学校调档函
D. 毕业生推荐表
正确答案：B
4,大学生职业生涯抉择过程中，要充分考虑自己的核心价值观与决策各项目工作价值观之间的统一性。这里指的是生涯决策的什么原则？
A. 个体有利原则
B. 群体无害原则
C. 价值统一原则
D. 个性化原则
正确答案：C
5,职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：
A. 直觉法
B. 推理法
C. 比较法
D. 经验法
正确答案：C
6,关于职业变迁，哪种说法是正确的：
A. 职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定。
B. 职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变。
C. 职业变迁是盲目的，没有规律可循的。
D. 以上说法都不对。
正确答案：B
7,决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率。以上说法你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
8,霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西，愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作，属于何种类型：
A. 企业型
B. 社会型
C. 实用型
D. 研究型
正确答案：C
9,有些大学生的专业兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上，处于这种状态之下的大学生常常会感到无所抉择，无所适从。这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即：
A. 职业生涯发展目标不明确
B. 生涯发展长期目标相互冲突
C. 生涯发展短期目标冲突
D. 意识缺乏
正确答案：B
10,以下关于我国就业结构变化的趋势正确的是：
A. 第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快。
B. 发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求。
C. 加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域。
D. 以上说法都正确。
正确答案：D
11,设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：
A. 量体裁衣原则
B. 可操作性原则
C. 发展性原则
D. 阶段性原则
正确答案：C
12,职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话：
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
13,如果一个人追求领导力与社会影响，喜欢向别人推销自己的产品或观点，且具有较强的言语说服力，你觉得下列哪个职业比较适合他？
A. 工程师
B. 护士
C. 政治家
D. 会计
正确答案：C
14,以下对决策的理解，哪项是错误的？
A. 决策是作决定并付诸实施的过程。
B. 决策是对一个问题产生解决要求，经过思维活动做出行动决定并付诸实施的全部过程。
C. 决策是明确目标的过程。
D. 决策是提出问题、分析问题、解决问题的过程。
正确答案：C
15,关于胜任能力模型，哪项表述错误：
A. 主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系。
B. 胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等。
C. 1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型。
D. 以上说法都错误。
正确答案：D
16,就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：
A. 贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
B. 坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C. 实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D. 以上都对。
正确答案：D
17,通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（ ）。
A. 职业贡献
B. 职业价值
C. 职业声望
D. 职业回报
正确答案：C
18,（ ）是指对职业的各种属性，如名称、特征、技能要求、报酬等进行描述，便于指导社会就业。
A. 职业描述
B. 职业定位
C. 职业目标
D. 职业评价
正确答案：A
19,关于法律专业人员从业的职业素质要求，下列说法正确的是：
A. 具有一定的法学理论基础，德、智、体全面发展。
B. 具有较强的语言文字表达能力，熟练的英语和计算机水平。
C. 系统掌握法学知识，熟悉我国法律和相关政策。
D. 以上说法都正确。
正确答案：D
20,愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：
A. 劝服型
B. 服从型
C. 协作型
D. 独立型
正确答案：B
21,关于金融业务人员的职业素质要求，下列说法正确的是：
A. 掌握马克思主义经济学、西方经济学和金融学的基本理论和方法。
B. 具有一定的金融保险、会计财务、营销管理等方面的专业基础理论知识和基本技能。
C. 具有一定的英语、计算机应用、数理分析、交流能力。
D. 以上说法都正确。
正确答案：D
22,关于金融业务人员的职业素质要求，下列说法正确的是：
A. 熟悉国家有关经济金融的方针、政策和法规。
B. 熟悉国际上较先进的理论与操作惯例
C. 具有较开阔的视野，较好的获得知识的意识能力和创新精神。
D. 以上说法都正确
正确答案：D
23,以下不属于内部跳槽的途径的是：
A. 部门招聘
B. 转岗
C. 晋升
D. 轮岗
正确答案：C
24,关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是：
A. 政治觉悟高，原则性强，有亲和力和创新精神。
B. 廉洁奉公、遵纪守法，具有为人民服务的精神。
C. 具有较高的智力素质，智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。
D. 以上说过都正确。
正确答案：D
25,关于职业生涯设计，表述最准确的是：
A. 职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
B. 职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。
C. 职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知。
D. 职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现。
正确答案：A
26,人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是：
A. 知识水平
B. 工作能力
C. 家庭背景
D. 工作业绩
正确答案：C
27,刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪？
A. 对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心。
B. 对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转。
C. 对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。
D. 以上都不对。
正确答案：C
28,他们一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。无论做什么，他们都能有条不紊的完成。对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：
A. ISTJ型，内向、感知、思考、判断
B. ISFJ型，内向、感知、感觉、判断
C. INTJ型，内向、直觉、思考、判断
D. INFJ型，内向、直觉、感觉、判断
正确答案：A
29,专业探索的目的是为了有效充分的利用大学时间来有针对性为就业而学好专业。专业探索的具体内容是：①专业调研②专业选择③专业学习④确定适合专业
A. ①②
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④
正确答案：D
30,到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为：
A. 自然发生法
B. 目前趋势法
C. 刻板印象法
D. 橱窗游走法
正确答案：D
31,心理学中一般把人的气质分为（）几种：①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质
A. ①②
B. ③④
C. ①②③
D. ①②③④
正确答案：D
32,下列哪一项是社会环境分析：
A. 目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多的发展机会。
B. 物流业被誉为“21世纪最具发展潜力的行业”之一。
C. 这个企业的企业文化具有很强的侵略性，不适合温和的人。
D. 本人动手能力强，适合从事技术型工作。
正确答案：A
33,市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们将这种产业称为：
A. 朝阳产业
B. 夕阳产业
C. 创新产业
D. 高薪产业
正确答案：A
34,大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：
A. 国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。
B. 用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。
C. 严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。
D. 以上都是。
正确答案：D
35,职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质：
A. 社会性
B. 稳定性
C. 经济性
D. 群体性
正确答案：C
36,组织规模不同的企业，其对职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。你认为这句话：
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
37,正规的公司都有自己的一套薪酬体系，目前国际通用的较先进的一套薪酬设计Pay For“3P”中的“3P”是指：
A. Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)
B. Position(职位)、Person(个人)、Passion（激情）
C. Position(职位)、Passion（激情）、Performance(绩效)
D. Passion（激情）、Person(个人)、Performance(绩效)
正确答案：A
38,处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。以上说法你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
39,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍
A. ①②④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④
正确答案：D
40,党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性：
A. 实践性
B. 多样性
C. 相对性
D. 创造性
正确答案：B
41,关于零售业的属性问题，下列说法不正确的是：
A. 处于销售链的终端，直接面对消费者。
B. 拥有广泛发散的客户群。
C. 对国计民生没有太多的影响。
D. 数字技术服务。当前的零售业基本上是在数字平台上运行。
正确答案：C
42,按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能理性分析各种利弊得失，做出最适当的决定，是何种类型：
A. 犹豫型
B. 直觉型
C. 逻辑型
D. 顺从型
正确答案：C
43,秘书，即从事办公室程序性工作，协助领导处理行政事务及办公室日常事务，并为领导决策及实施提供服务的人员。关于秘书这一职业，下列说法正确的是：
A. 秘书分为3个等级，即为初级、中级、高级。其中国家职资格五级属于高级秘书。
B. 该职业标准中包含接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作等。
C. 秘书通常有很高的权力，可以独立进行决策。
D. 以上说法都正确。
正确答案：B
44,下列关于就业报到证说法错误的是：
A. 不管升学还是就业，都需要办理就业报到证
B. 升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续
C. 就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续
D. 出国的毕业生也需要办理就业报到证
正确答案：A
45,关于职业素质，下列表述哪项是正确的：
A. 职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。
B. 职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。
C. 职业素质就是要勇于承担责任。
D. 职业素质主要是先天的，后天难以改变。
正确答案：A
46,企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。以上说法你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
47,对职业的描述，哪种说法是正确的：
A. 职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B. 职业将束缚人的个性的发展。
C. 职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D. 以上说法都不对。
正确答案：C
48,他们是完美主义者，强烈要求自主，看中个人能力，对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让。对权威他们也毫不在乎。最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：
A. ISTJ型，内向、感知、思考、判断
B. ISFJ型，内向、感知、感觉、判断
C. INTJ型，内向、直觉、思考、判断
D. INFJ型，内向、直觉、感觉、判断
正确答案：C
49,（ ）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
A. 职业态度
B. 职业价值观
C. 职业认知
D. 职业评价
正确答案：B
50,在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是：
A. 对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。
B. 没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。
C. 不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。
D. 公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。
正确答案：B