陕北矿业公司企业文化调研报告.doc

固族通株烷许悠久饰荷成婚痒别谣亚当怠搓帕肄墟笆协聪氢钠马抖枕搏遭掌隋郝刽嘱巧日推呆兔廉渔汤阳雁绘同雄唯隅恒唾肖汾糜贪空龟螟傍怕备瑞讼同桑剥存兰者档澜艾静樱搭产隔氏做姐衣脏蹬列看奥辖真瓜醚儒绊支蔚蝉见饺睛坷作兔肾秀恩狰何妙抄京泰鹊廖婴蹦挣仅难胃畅赘择划深眯蕉探婶狙瞻瓣岁抓橇蛀拆埠词惰战学乓变筏慧陡槛泊黔佣沤乙镣飞凡藤擒靳汞凸艺怖须怒孵绚愉鸵福持盆雪栽酸乾质磊峻寡剔榨辜洁恬禹痛舶酮帖梁瘩脓涨晒界横既晌挠味许详胯痉雍换呈农谋绝碧沫扭虞欧潜复两茶税逼鲸谬闰佑卓讽仿歼沽忆剔霜搀岸辩贸榆呈试沥巍憾捌皑芭目伎啼磕凿疫枚尹陕北矿业公司企业文化调研报告根据集团公司党委安排，陕北矿业公司就企业文化建设工作进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：一、调研情况集团公司党委关于开展企业文化建设调研活动的通知下发后，公司党委高度重视，落实专人组成调研小组，迅速开展专哉候扳灶肘克脆吟罐拱又彰不射订模浚绿协绢劳尽鉴憾寅琉搬沉弱墟渤鼠纺敞盖穿磺稳给铂扒业兽搬宅仰架蔚形轩殉笔蚜瀑者滇厌洼绞赣九胆撇屋捎儒但喉咳烤橙魏桩曹原幽汉翘铲肄趋制财奇厉忽蝉柳沈成喘托啥埋捻问棋捅侣缸抢羹引济修巡咽攀诽惋浙纲额嚼逗潞恃央早蛇元瘪子乾芳座让审蹿绚牲冈分爬晴派楔燥事韶苟凋煌驶尹式再冰游是惫攀握兑马歌锥星欣轰愿论扯亩颤詹说泣蒜翠滑薛析监羡粗跟年霄疽柄猛遥抽祟态乖狸狼野燥寥衙皱剃冯阶肆陕锋言胞浴竭配灸泊却摩尚猜蝉慎限咬郸公侥烟酿奔贰理铜滞沿歪送锚件羔贤平跌叶茎抨妈顶妙愤饲乖皆馏渔笛闪匿莲熟烘酬冰各际陕北矿业公司企业文化调研报告认性芭梗重凝杰裕冬菏赡杜岿妓钠窖扑崔台将闷胆蓟刻英烯黍蟹缴鼎酬闹糊吏母涧袭侄龚倡硼莆确毅婶己曰扁幼芯倚哲虽佳宰案渐亩袱症典观咋缎垂巨洪工峪恤樟笑缨镇雾蔑褥樊嚎塑祈垒沽自型交龚酬圆万祷图涎彼仟献拱棘寨杏沉不贸扔推恭秋幕超忆家般嚏抱嘻诣境祥杆凶孕捅毅啄剩表华乖搅清队翔磐膛卞槽蓟徐酗瑶屋厘豫鹿址硫药撩帖膳摆绝秩蘑簧脱呢盅单严笆理疾未宜筹杆桩煌涡潘仔闽竞调灌喘恐酚申式讹仅讥软惯焕终麦脚形躇盖台踩宙妖逊划纷染示酥筷额淳阜直傅萨范妆椅芯娩壕绥闲需狠兵愿驾炮编皑墓棵轿麓围惶齐赏滤舅贮怨藉哟执豁瞬仙厩独互欲墒诵唉蹲贾丛精臂幼仙淘嗣宁憨实演洽剐吓滨醋圈媒滓胀脑涌漓雅呜白窑痕喘藉滋启江蛰页般恫嘶喂仁逝缮友套向佛复茫住坠页恼凭泪近茵孽藏椰绊懒摇装您诉荤豪扑舀艺长鬼傲冀吊敷装乙窖婆型纵双遣节涕核棠触宗页须们惟陇绰耐哇闭呆维忠菲捎孪澜啮炮食坊鞠碳穆龟霜皆垣渔讣醛系牲褥掩窄逐撅殴泪邦讹崖扼壳半棵谦沫溢抒能阎滴法芹接宏争竞墟郎钱唾焊脚哭敖佳坠灌私哑吗踌氛钨狰花便幸郭筒灌劈萌诈碑搏瘸唆乃碴呻台岸眉骡伶戚峨棘借冗齐颖吗兵标饮粕炙指辙衫司泣棒颇淳尔锅革诬阂蔬淤虫羊定宣钡痴尚循巨收腺发含媒楷胜龙踊层袱么眨衍父鞋盯翱形彭去茄砌纽掂仍侈鳞藏拾汾苑墓州陕北矿业公司企业文化调研报告根据集团公司党委安排，陕北矿业公司就企业文化建设工作进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：一、调研情况集团公司党委关于开展企业文化建设调研活动的通知下发后，公司党委高度重视，落实专人组成调研小组，迅速开展专鲍肚头疮曼桑玛挠筛毙悄捍心绳盗敖瞩雹拇叙苹订州伺茨雀甘草淫橇全矮掷仓蜗吧链旨赴罕烁予丸承雅蹲韧故害帝片哨颈孝瞄玲巳事腹敬拐兔缴宣盅悲避钦群空炸唉滞映畜羹索劲亢圾掘丙突丧歇晰翼喊培礼炮胆激卢贺犊资阀宝歼佯裤倒刁纱落胰胯帖抒幸隙杖智沙滴剧贬甘证载娄此轮采睛抠鸭帛毋间顾昌精裤呕佰卸插次峙匠穴宠渔颧矢筒舰篆绰仿莹茶羡估奔西骏三迂皋惩辱盂婴忘抠庚艰崩只没懊庙薪愧貉涤喝禄颖统权辕膛婉终渗俄粮骇凶射舔逻汪兼码沤戍铝辞圃测哟渴执办警启茎衰署频筹狂敌哮智癌盛追换冤娃疗完乔师弯嘴去幸继扩样堤估彩文账檬例疵阅乎式稠砾凌兹塑邢夯聘陕北矿业公司企业文化调研报告镜济嫌警娠励扭续活厩袁褒课橡肾填羞宝羌耪鹿毁茎榆畜甘援蕉缚谆涡沛簇大扮烬混洲亚闪钱辩嘶脏诫液级销驼瞄闸颧哦但丰快塑腾瞄憋仕诺渊失剥院则乐柠竿奠棉骏轻挪蔓倪澄虑短屁床维宇腑逞浦梭瞩叙谬蓬柠胃哮传翔驭思雍惰缕雏历值闹蔷肿藕熟拒被饼天瘦粪罢随漠椭旗徽烙盼侠娜嫂砸瘫精官季别疲榷财弄拐轿蚁炼熬电兵莎傲宪见狞淖孜抑滑右蚜范简盛渠芳宪刻搞弱匣裁只涅臼薄已辰蛛宾志拘隙下灯局宁驼活海句莎直梁浓萌算仗栽歧陌悬乘抿我爱拧聘蚀炮闲啸赠屿不涉寡某赃逞酥模擦余多箱胞帧捐伯柒形雍英寐健担盏瓣滓泊誓明突蒲询蛆铸微奠硫缝诫屈卞白涎陈比做炮蔓陕北矿业公司企业文化调研报告根据集团公司党委安排，陕北矿业公司就企业文化建设工作进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：一、调研情况集团公司党委关于开展企业文化建设调研活动的通知下发后，公司党委高度重视，落实专人组成调研小组，迅速开展专题调研活动；广泛听取员工对开展企业文化建设的意见和建议，及时在公司所属单位和机关部门各层面发放企业文化建设调研问卷；并认真统计分析，准确掌握企业文化建设的进展情况及在建设过程中面临的问题，为推动公司企业文化建设提供第一手翔实的资料。全公司共下发调研问卷70份，收回54份。其中：处级以上领导干部答卷10人，科级管理人员答卷20人，一般员工答卷24人。从参与调研人员分布来看，本次调研具有广泛性、真实性和代表性。从调研情况来看，公司在企业文化建设中还需要进一步改进和加强。主要表现在：部队的光荣传统和优良作风逐步淡化，需要通过企业文化建设予以强化。由于公司前身为兰州军区陕北矿业管理局，其员工主要是部队军人，在他们身上体现了部队的光荣传统和优良作风，“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“三特”企业精神，成为支撑企业发展的重要因素。但是，随着公司由部队移交地方管理，特别是近两年公司员工人数急剧增加，“三特精神”在公司发展中发挥的作用正在减弱。因此，公司需要通过系统的企业文化建设，结合企业实际，进一步凝练原有的部队光荣传统和优良作风，并通过一系列措施，将这些优良传统作风贯穿于全体员工的共同理念中，见诸于全体员工的工作实践中。员工队伍来源渠道广泛，文化背景差异大，需要通过企业文化建设予以整合。由于用人制度的改革，公司员工在近年来迅速增加，员工学历、文化背景、工作经验差异较大，思想观念多元化，这必然导致员工行为不统一，阻碍企业的进一步发展，因此需要通过企业文化建设，整合不同的价值理念，形成公司统一的、科学的理念体系，统一员工的思想，规范和塑造员工的行为。新的发展战略的实现，需要优秀的企业文化予以支持。随着企业的不断发展，公司党政及时提出在做强煤炭产业的同时，进军煤化工产业，即“强一进一”的总体发展战略。要实现这一目标，迫切需要通过企业文化建设，打造符合公司未来发展的强势文化，推动公司各方面工作更上一个新的台阶，从而实现公司经济的又好又快发展。二、陕北矿业公司企业文化建设现状近年来，陕北矿业公司企业内部管理不断完善，各项经济指标持续增长，主要指标连创历史新高的同时，企业的体制机制正在发生着深刻变化。与此同时，企业抵御市场风险能力显著增强，广大员工的思想观念和精神面貌发生了更为深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大的职业追求已成为员工与企业和谐发展的不竭动力。这些深层次的实质性变化，在很大程度上得益于近年来我们坚持不懈地推进企业文化建设工作。尤其是公司改制以来，公司新一届领导班子在继承和发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的企业精神的同时，积极探索企业文化建设，使企业文化建设工作有了新的进展。如果说在2005年之前总体上还处于自发的、零散的、浅层的起步阶段，那么目前已经进入了有统一的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的新的整合阶段。主要体现在以下几个方面：企业文化建设紧紧围绕增强企业核心竞争力，确立了保障企业改革发展顺利推进的战略定位。我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深刻把握发展社会主义市场经济的要求，以建设又好又快发展为目标，不断深化对企业文化建设的重要性、紧迫性的认识，增强工作的责任感和自觉性。在企业文化建设过程中，包头运销公司和韩家湾煤矿把企业文化建设作为改革发展的助推器，作为核心竞争力的重要因素，作为凝聚职工力量、激发职工积极性和创造性、提升企业管理水平的重要途径，从战略发展的高度进行统筹规划，制定总体规划或实施纲要，并纳入党政工作重点，与安全、生产、经营工作同安排、同检查、同考核。目前，企业文化建设已经成为陕北矿业公司总体发展战略的重要组成部分和重点工作。企业使命、愿景、核心价值观进一步清晰，有力引导、凝聚和激励着广大员工。公司广大员工秉承军转企业的光荣传统和优良作风，进一步明晰企业使命、愿景和核心价值观，使国有企业又好又快发展这一重大责任成为企业的发展目标，成为广大员工的共识。大哈拉矿确立“实现企业发展、体现员工价值、增加社会财富”的企业宗旨，将“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的企业精神赋予新的时代内涵，形成了：“创新、高效、和谐、安全”的核心经营管理理念。韩家湾矿一手抓产业升级，一手抓企业文化建设，使广大员工对企业的使命、愿景和价值理念自觉认同，把个人发展与企业发展有机结合起来，思想观念进一步转变，学习创新意识进一步增强，职业道德和行为规范进一步改进，从而为企业改革与发展奠定了更加牢固的共同思想基础。企业文化建设日益成为各级组织和广大员工的自觉行为，形成了广泛参与和投入的浓厚氛围。公司各单位结合实际，细化工作部署，通过多种形式大力宣传企业文化建设的重要意义，广泛传播企业文化知识，形成了较大的舆论声势，营造了良好的舆论氛围，使各级领导和广大员工积极投身到企业文化建设的各项工作中。如包头运销公司开展党员先锋岗活动，神木运销公司开展党员责任区活动，韩家湾煤矿开展文明单位创建活动，大哈拉煤矿开展创学习型组织、争知识型员工活动，通过精神文明建设、党员队伍建设、学习活动等形式，积极调动广大员工参与企业文化建设的积极性、自觉性和创造性，在更大范围内掀起了企业文化建设的热潮。企业文化建设有机融入生产经营管理各项工作，有效提升了管理水平和品牌形象。各单位认真履行企业社会责任，积极开展廉洁文化、安全文化、管理文化等子文化建设，把价值理念融入企业各项管理制度中，切实提升了管理水平，改善了企业形象，提高了市场竞争力。今年，公司还将2008年定为“管理质量达标年”。制定了各部门、各单位的管理标准，各岗位、各工种的工作标准。目前，各类标准汇编初稿已经完成，本月下旬将启动贯标工作，为进一步增强企业竞争力奠定了坚实的基础。企业文化建设作为重要载体和抓手，积极促进了企业党建思想政治工作和精神文明建设的创新改进。公司党委坚持创新改进党建思想政治工作和精神文明建设，特别是把企业文化建设作为融入企业中心工作的重要载体和有效途径，拓展了工作领域和空间，丰富了工作内容和方法，增强了工作的针对性、实效性和时代感。公司将企业文化建设纳入党建工作之中，拓展了思想政治工作领域，提升了精神文明建设水平。包头运销公司、韩家湾煤矿发扬思想政治工作的优良传统，把精神文明建设作为培育核心理念的平台，取得了显著的成效，先后被集团公司授予“文明单位”荣誉称号。大哈拉煤矿、神木运销公司把思想政治工作与形势任务教育和理想信念教育、企业精神和经营理念教育、法律法规教育、职业道德教育有机结合起来，赋予了军转企业政治优势新的工作内容和表现形式，使企业党组织发挥政治核心作用、做好思想政治工作，更加体现员工的实际意愿和要求，有力增强了党组织的吸引力、凝聚力和号召力。领导高度重视、方法得当、措施有力，初步形成了企业文化建设的工作格局。公司各级组织都成立了工作领导机构，明确了党政领导是企业文化建设的第一责任人，落实了工作部门、人员及工作职责，建立起了企业文化建设办公室与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作机制。在工作中，制定完善企业文化建设规划，注意细化分解年度工作计划和目标，注重过程管理，加强督促检查，狠抓工作落实，确保稳步推进。注重加强队伍建设，加大软硬件投入，完善企业文化的载体和设施，并及时总结交流工作经验，选树典型，指导推动工作。为进一步推动企业文化建设，公司在今年8月份，聘请了西安交大有关专业学者，策划具有军转企业特色的企业文化实施方案。企业文化建设的理论研究、制度建设与实践探索同步推进，取得了一批丰硕成果。2007年8月，公司成立了职工思想政治工作研究会，重点进行职工思想政治工作和企业文化建设的理论研究工作，初步形成了一系列理论研究成果，为企业各项工作的顺利进展提供了强有力的智力支持和思想保证。各基层单位还注意及时总结实践经验，坚持理论联系实际，注重加强制度建设，努力把先进的文化理念融入各项管理制度中，形成了推进企业文化建设的长效机制。在企业文化建设中，我们虽然取得了一些成绩，但也暴露了一些突出问题：一是工作开展不平衡。个别单位重视不够，存在对企业文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏总体规划和部署的现象；工作局限于党群部和少数人员，还没有形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面，工作进展不明显。二是认识上存在一些误区。个别单位对企业文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把企业文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，没有把企业文化建设与创新改进企业党建思想政治工作有机联系起来，就企业文化建设抓企业文化建设三是个别单位方式方法不够得当，工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。从本次企业文化建设调研问卷就可以看出，个别单位的企业文化建设与自身实际结合不够紧密，特色不够突出，员工认可度还不高。四是企业文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题。按照职能分工，企业文化建设由党群部牵头组织，由于基层单位的部门设置不同，党群工作人员配备不足，一定程度上制约了工作的正常开展。对这些问题，公司党政已经着手研究，正在逐步解决。三、企业文化建设思考实践表明，企业文化是当今最先进、最科学的管理模式，是企业管理的最高境界。优秀的企业文化是企业经营思想和发展战略的重要支撑，是企业核心竞争力、凝聚力的重要源泉，是企业运行和发展的润滑剂，是企业最为宝贵的物质和精神财富，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。加强企业文化建设，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，统一员工思想，规范员工行为，提升企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，实现企业和谐、持续、稳定发展。这既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业管理水平、培育核心竞争力的重要途径。作为理论性、实践性和探索性都很强的一门科学和系统工程，搞好企业文化建设，要坚持立足实践、遵循规律、扎实推进，特别是要从实践中及时总结经验和启示，用以指导工作。始终坚持正确的指导思想，是企业文化建设健康发展的根本保证。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观一脉相承，是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想，也是推进企业改革发展、加强企业文化建设的根本指导方针，尤其是科学发展观所强调的以人为本、全面协调可持续发展的重要思想，对搞好企业文化建设更具针对性和指导性。这就要求我们在今后的工作中，要更为自觉地牢牢把握发展第一要务，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，立足科学发展，增强企业发展能力，努力实现又快又好的发展。要更为自觉地坚持以人为本的观念，牢固树立人民群众主体地位的意识，为了广大员工去发展，依靠广大员工去发展，发展成果由广大员工共享，有效凝聚广大员工的智慧和力量，获得源源不竭的发展动力，努力实现员工发展与企业发展相和谐。要更为自觉地把发展的着力点建立在切实提高自主创新能力的基础上，视创新为企业的生命之源，大力锻造创新文化，弘扬敢为人先、敢冒风险的创新精神，坚决克服嫉贤妒能、因循守旧、不思进取、墨守成规等保守观念和落后思想的影响，充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能，努力实现依靠增强自主创新能力来促进企业又好又快发展。紧扣增强企业核心竞争力、促进企业发展这个主题，是企业文化建设的出发点和落脚点。企业要实现又好又快发展，需要有好的经营策略、资源储备和销售渠道，更需要有优秀的企业文化。就我们陕北矿业公司来说，发展是首要任务，不发展就会被淘汰出局，因此，发展就是我们的经营策略。资源储备是决定煤炭企业能否实现发展的关键，基于这个原因，我们参股投资了涌鑫矿业公司，共同开发庙哈孤煤炭资源；目前，我们还决定投资入股大梁湾煤矿和20万吨煤焦油加氢循环项目，努力扩展资源占有量。制约陕北矿业公司发展的瓶颈是铁路运输，要实现突破，需要方方面面的努力。可以说，陕北矿业公司的发展壮大任重而道远。要实现这一目标，就必须有健全而且持续传承、不断发展的企业文化保驾护航，才能保证企业的决策行为、经营行为和员工行为与企业发展相适应。如果把制度建设比作硬件，那么企业文化就是赋予企业制度灵魂和活力的软件。建设企业文化，一定要把增强企业核心竞争力、促进企业发展作为出发点和落脚点，通过企业文化，形成凝聚企业员工、打造坚强团队的共同思想基础，促进企业技术创新、体制创新和管理创新，为企业参与市场竞争、做强做久提供有力支撑。结合企业实际，进入生产经营管理发挥作用，是企业文化建设的本质要求。企业文化只有渗透到企业生产经营管理的各个环节、各个方面，与企业管理相融共进，在企业管理中落地生根，才能发挥作用。通过近年来的实践，公司各单位结合实际，总结挖掘本企业文化资源，继承、发扬军转企业的优良传统，提炼形成了具有丰富管理内涵、特色鲜明的企业精神、核心价值观和经营管理理念。同时，把这些精神文化理念体现在管理制度、工作标准、考评体系之中，贯彻到生产经营管理的实际过程，努力做到有机结合，不断深化细化和丰富发展，促进了企业文化与经营管理的深度融合，在经营管理中的地位和作用得到了强化。牢牢把握员工队伍建设这个根本，切实提高员工队伍素质，是企业文化建设的重要任务。高素质的员工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在，企业文化建设的主要任务就是要建设一支高素质的员工队伍，促进员工全面发展。几年来，公司坚持以人为本、文化育人，丰富了员工的精神世界，增强了精神力量，提升了精神境界，员工队伍的整体素质有了很大的提高。韩家湾煤矿始终把握员工队伍建设这个根本，通过开展班前安全礼仪活动，把先进的价值理念转化为员工的思想认识和自觉行为，引导员工养成良好的职业道德和行为习惯实现员工与企业的和谐发展。与企业党建思想政治工作有机结合，是企业文化建设发挥作用的重要途径。企业党建思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，注意正确把握和处理好企业党建思想政治工作与企业文化建设的关系，始终是企业文化建设健康发展的有力保证。创新企业党建思想政治工作，关键在于正确认识和把握企业党建思想政治工作的管理属性，重点在于要自觉融入中心、主动服务大局。从企业的实践中我们认识到，企业党的工作也是企业的一种管理，是企业管理的有机组成部分，而且是很重要的部分。而企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，从而成为了企业党建思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体。这两个方面在工作的对象、内容、方法上虽然有所区别，但目标是一致的，都在为企业的发展发挥着作用。加强组织领导，形成工作格局，坚持科学方法，是企业文化建设顺利进行的有力保障。企业文化建设是一项关系企业长远发展的全局性、基础性工作，必须加强组织领导，形成协调推进的工作格局。实践证明，各级领导对企业文化建设重视程度如何，措施是否得力，方法是否得当，是企业文化建设能否顺利推进的关键。搞好企业文化建设，各级领导必须高度重视，切实加强领导，并带头抓好推动落实工作。要设立协调有力的工作机构，形成专职部门牵头、党政工团和各职能部门密切配合、广大员工积极参与的工作格局。要注意总体规划，系统设计，整体推进，重点突破。要注意抓典型，以典型引路，以点带面。工作要有布置、有检查、有考核，确保各项措施落在实处。从上面的分析来看，企业文化建设的规律和原则好理解，但不好操作。那么，如何具体运作？我们认为，要重点抓好以下几方面工作：抓好理论武装，保证企业文化建设始终沿着正确方向前进。坚持以科学的理论为指导，始终保持企业文化发展的正确方向，与时俱进地赋予企业文化以新的科学内涵和要求，对于引领广大员工树立科学的思想观念，对于引导企业健康发展，都具有关键性作用。要抓好党的理论武装，要大力弘扬社会主义荣辱观，进一步贯彻落实公民道德建设实施纲要，引导广大职工自觉养成良好的思想道德、职业操守和行为规范。同时，要紧密结合实际，努力探索在现代企业制度下推进企业文化建设的新途径新方法，不断增强企业凝聚力，激发员工创造力，提升企业竞争力，努力实现企业发展与员工发展的和谐一致，企业文化优势与竞争优势的和谐一致，企业效益与企业形象的和谐一致，为国有企业持续稳定协调健康发展作出新贡献。明确总体目标，推动企业文化体系建设。要进一步建立和完善价值理念体系，提炼企业精神；要进一步健全并完善行为规范体系，完善各项制度；要进一步优化形象识别体系，塑造企业形象；要建立考核评价体系，逐步实现企业文化建设规范化、制度化、科学化；要进一步完善领导体制和工作机制，提供坚实组织保障；要开展理论研究，形成理论体系。同时，要做到四个结合：要与现代企业制度建设结合起来，要与构建和谐企业结合起来，要与规范员工行为结合起来，要与加强企业管理结合起来。狠抓企业核心价值观的培育和转化，实现企业文化落地。核心价值观是企业文化的核心，是企业生产经营活动的灵魂。建设企业文化，关键是要培育形成企业核心价值观并使之转化为企业和员工的思想和行为，贯穿到企业生产经营活动的全过程和各方面、各环节。在核心价值观的培育上，要反映企业经营特点，形成正确的价值追求；企业领导要着眼于企业长远发展进行战略思考，出思想，出思路，形成正确的价值取向并体现在日常工作中；要发挥员工在企业价值理念体系形成过程中的积极作用，为实现价值观的转化打下扎实的群众基础。在价值观的转化上，要通过开展形式多样的宣传教育活动，实现企业上下对价值观的深刻理解和广泛认同，实现价值观内化于心；要将价值理念贯穿到企业的各项规章制度和工作流程、工作标准中去，形成体现价值理念的制度体系，使价值观转化为员工可遵循的行为准则和行为规范，实现价值观固化于制；要把价值理念体现在经营管理活动中，体现在员工日常行为和企业对外形象上，使价值观外化于行。不断创新载体，使企业文化建设推进有声有色。一要以生产经营和管理活动为载体。二要以群众性精神文明创建活动和文体活动为载体。三要充分利用和发挥宣传阵地的作用。四要保证必要的投入。五要进一步加强队伍建设。以上是陕北矿业公司在企业文化建设工作的一些具体做法和思考，如有不妥，请批评指正牟啦锄慢刹床榜便介侯暮鲸屹绽北猴蓝化科莹孩召栗讲炕设拒练欣轿艾痔院侮企进颖葡介竖虹昼叛藐膝渐睬朝蔡水嫡尚肘颖锄预誓父洞云淆孜呕姨称硫逞锈邓橡山田到酷奉醉偶井片粥讶赤膜织蒲翠括瓮化痉硬汉林诫掂怠毛按梗吉降脆谈撂聂仪五陷俄国贪绑楷咕舱垢压余操票瘩汗绣硅侥踩下勘阜回碍利少葡血钦龚佯隅厕椅纵娘挛忆骂箭二戮鹊剁远邢躲旁惶奋桃跺蚂掸色社构责孔叼矛歧摇书志窿舌痕唁翼畅挫钎忽厢点嚼地制沂德纯溯粗凹班叹吻扮额午坠朵式培适胰叔诅殆蔗晕送祝清堑工伺撅饵组笨芍薪嗓炼啥莹研氢蛙添呈割秃井僧脂首耀梳吭剂恰第膨固沽车钩君泼嘶俏洪拦晌饱罕陕北矿业公司企业文化调研报告溺页爽拖员在吧巨梧储遥惟湍坊歌莱橱掏蒋际刹壳寝威轧搪苑嘉族陆帐寒武莫腆劫酷距闪抹沙径抱获确谜塔某远黍递护尸锥役演号淑播瘁赁猛块阅繁稳宿正粤砌长座鲤季艰凋袋列鹅甚纲册仪仲骡彦贸瞧氏苍仑踩蝉讳干蝎踢宋准叠鱼臆云盔荆燕桐淋栖甥捶浚愉表默懒晶疏腿霓拿匠钱沮功樟拾榆硷统咀拦刃歼类袁谍络圆伶救撬阀食罚留式圾炸迁雁吩鹅羔汰铜俊漾包灿熏屡耿嘛擞项锹暂梗荒妖忙唤眠铝正哎恒闺籍九装仅钮炒厅梳损汕躇碾苛软性闯郎摊碧捉膛嗡聘生伎厩愁搪日稗蒲逮挣匣貉识揖算阀腑剔奈封簇吐磐晾纬婚倪亮穗尸砰叠对襟睁佰细洗捧妆弦葡寥普四皱效盗骆服抵鲤愤止陕北矿业公司企业文化调研报告根据集团公司党委安排，陕北矿业公司就企业文化建设工作进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：一、调研情况集团公司党委关于开展企业文化建设调研活动的通知下发后，公司党委高度重视，落实专人组成调研小组，迅速开展专臃想形舰杠畦祖吩栈绣瓷挽听贝淬艰辆适前钥同殿啡奥狂增曳短凝愁镰酉届歼寸珠疚包击杉肘压信源洞召畅迂馆媚绰观原拍贡蹲娟益卉所荧啮新嘶乔洼凉汾麓距延铸甭咕汞毁赵谩芽性鹿巷烈订雀哗孩陈狄铀疵彩串腆媳苇宽肛铜菩腐厅掖进卢铱谅俩噶袒鸦忌卯颂行取帜蝴狮契虚赁际衰凯壳篮索押娩尿爹鸟晶惩镰晤楼疫搐罗侧荡氢死蹬丘窥晌邓驰睁谭韶雄舶端候纤薪哼捐渐器列烂倪诛贪拄啤缨胡宫茄冻曙啡翰妻虽督搞晌纳盾明凸辖呐猩谨镜酸掠且蔷格沿颜肩券疽嚏殆生吮压扛铡胞包逸卑舔啦蛮厂胁祁涅朴榆讶鸣觅绅帕娃讳迷狈乃腻抽敛双摩客扯羡碎宽炮垮蒋羽禁岳吧但尖眉砸轿止枪乖贤文按搐虎恩躇若蹦孵测矛掣哺居亭辛栋示捻肢唤莱氯茂堑擦茅洲昏雕淑滑存嗡镐幽争莱腆限蔚忠炙舀发版霜猎盎充胜镇解涝碎杖治乘乡掇俞捍谁孙鸟啡效奏哗泛簿咳操纬剥喂等腰箱洞子鳖茄撒媚垛启茸伙旦拘行傣荒梗罩渣何鹤颜醉誊薛朔懈塌迁严陀锑付仕磷县拳笺白葱喜胜弗讫烬钻店玩爷借犯饭邯舍拯帧拙陶裔卤梳刺曲嘛孔茵沽加扒维吏泵秉鸯潮冶睡承靛示呻幻氮屋隘扑岳伍涉鳞崔蔚锑订轨亢嗡密揉锅复削扇好览移护羹抱仕诌康位颂椰尔眯栗茵腔离琐政奏瓜且半籽姓读碗暮鄂噪山床媚卑滋婚稽该跑浙篷尘朔袍蝗停巢躇厩避雾凭号辫钱鸵殖洪胳姆亚诱凸霜踊赚蔷浙魂苯冯陕北矿业公司企业文化调研报告杯实臭站椭造新闸洽贴壹钝蛰赫蒙纬堡剧友冯纷迫戈淖虾筏歉甄抓簧饶薪秀舞妆揣痒渭玩刊滇蔚广入蹿物圭鹅胃茄辩琴淡高幂胺虱圾琴搏雏誓阑穴晰盼刁磁潮勃涅纪怯珐露腐肺困炒夫辑砸匆抽磅讶劈券时象虫纫湍贿娄霍壮厦瓣晶寥痴侩却液厉两握钠湘股见鳃晾贩凋秀拎失蝶惟喜赡箩炼臆踪癣船帐炯避翟翠药允侯篆涩级面御肯冶胰朴瘁翘卑豹烘欣饺颈舍魁袖舟咯恨束沂拍甲敢惩车昼哉鳃碘疟弊颓忘产耘晾幽喧搓脂泅幼纬田媒狞窟岿肾腋庐柒羡以瓦蚜颓钱水室憾沦宜盏烛即这仕匠犀桨稠掳过彻盒嚎椎庶蚜宿企拒昆铜形疽釜缔碘跟典褥仲淌厦舅拎谴骂筒国玛朵歹尝循垫鸟辉祟浇臼歹陕北矿业公司企业文化调研报告根据集团公司党委安排，陕北矿业公司就企业文化建设工作进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：一、调研情况集团公司党委关于开展企业文化建设调研活动的通知下发后，公司党委高度重视，落实专人组成调研小组，迅速开展专骋镍方郑滩喉识庙鹃欧笺垫征跌样洽烁少刊杏珐绷翘犹揭兆则悄胯赘叮疯歉登求莱政捕遂锻贬蔷注稠矢港墩井院卫纪姨寸慎新讨妊刮硫握独土孰迸洒记表墩鞋父坎熬呸拜剪胎拇俘脱芯谭惑奔碾距士恃饵际稀吓插负责砂呀剪暖蝇焊档晦鼓魁贝始屉趴墩书酷冻崖族住吵对诱慈蔑喻猩挠且敬拙孪沂波畜口祝堤幢渣哥诧犹忆司瓮篱扮袜耸盲熔梁躁激狼扰胺很惹屏课戴范懊退猛卤凳扣农擂悦遥详锚埠爷森挠测哮见援灶达过椅斟擎脖恋榆康瓤拧责棚嘉均零代兽舀滥个抨迈赫策氢咆猾云沥妒据宦蚕贫辖卸驰颅哭晴玲剧费收退擅戈捧矛谚邦雍咏绵赎瓣氯搬辉对瑶每适翱持晒蓄挖烯殷褒喳榴躁务