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廉洁警察评选方案
背景
警察是维护社会安全、维护国家稳定的重要力量，具备很高的权力和责任。然而，不少警察在工作过程中存在严重的违纪违法行为，严重损害了警察形象和公信力。为了推动警察队伍的建设和发展，需要积极开展廉洁警察评选活动，倡导警察廉洁从警，树立优秀警察典型。
目标
本评选方案旨在选拔廉洁过硬的警察，推动警察素质提升，优化警察工作品质，营造和谐稳定的社会治安环境。
范围
本评选活动覆盖公安、交警、边防等警种，涵盖普通警员、支援人员和领导干部。评选对象以公安机关各级派出所、分局、市局、省厅、国家公安机关各个层级的单位为基本单位。
评选方式
提名阶段
推荐对象：各级领导、基层人民群众、政治、审查、监察等有关部门及被监管单位。
推荐方式：书面推荐。
推荐内容：推荐对象的个人信息、荣誉称号、事迹、所在单位、联系方式等。
筛选阶段
被提名对象须在本市公安机关的人员系统中（北京市公安局的个人警务信息系统）有工作记录。
公安部门根据提名人提供的信息对被提名对象作出入围、淘汰的初步判定，并将其公布在本机关内。经过初步筛选合格的被提名对象，公安部门将作出正式公示，分类统计入选单位、人数等。
投票评选阶段
评选方式：网上投票和专家评议相结合。
投票方式：广泛征求群众意见，可以利用新闻媒体、互联网、现场投票等方式进行。
投票内容：对入围对象进行匿名评选。
结果公示阶段
评选结果将通过公安部门的官方渠道进行公示。公示结果包括获奖人员的姓名、荣誉称号、事迹、所在单位等。
评选标准
基本条件
1. 形象优美，作风正派，廉洁自律，依法履职，遵纪守法，遵循政治纪律和组织纪律，严格执行警务公开，勇于承担工作。
2. 具备良好的业务素质，严格执行各项操作规范，保证工作质量，不断提升业务能力。
3. 基层工作经验丰富，擅长基层管理，注重积累与总结工作经验。
考核标准
1. 工作业绩：镇（街）以上公安机关正式任职时间应不少于 3 年。在本职工作中，具有优良的业绩和卓越的业绩履职能力及领导管理能力。
2. 廉政建设：遵纪守法，有廉政表现，在本职工作中，未受处分，未发生违法违纪行为。
3. 群众评价：具有良好的运作机制，具有一定的群众基础，在本职工作中敬业、尽职尽责，得到公安系统内部和社会上的广泛认可。
奖项设置
按照评选标准，设立特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等奖项，以表彰评选出来的优秀警察。
特等奖：每年不超过2人。
一等奖：每年占总评选人数的10%以内。
二等奖：每年占总评选人数的15%以内。
三等奖：每年占总评选人数的20%以内。
结语
廉洁警察评选活动是一项长期性工作，其意义重大。通过不断地宣传，营造榜样效应、群英荟萃的良好氛围，在广大警察队伍中树立廉洁自律、为民服务的优秀形象，从而把我国公安机关建设成廉洁高效、权威高质的现代化警察队伍。