派遣服务协议讲课稿.doc

派遣服务协议精品文档编号：派 遣 服 务 协 议甲方（用工单位）乙方（派遣单位）2013年 月甲方： 乙方：地址： 地址：邮编： 邮编：电话： 电话：传真： 传真： 甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规和当地人民政府有规定，经友好协商，就人才派遣事宜达成如下协议：第一条 派遣岗位甲方负责将所需派遣岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括派遣岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、劳动报酬，乙方在收到甲方需求信息后 个工作日内按甲方要求提供候选人员信息供甲方选择。第二条 派遣员工数量本合同签订时，派遣员工共 人（具体名单详见岗位需求书）。在本合同履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。第三条 派遣期限乙方根据甲方的需求，将员工派遣至甲方，期间为： 年，具体时间见岗位需求书。第四条 劳务费用劳务费用由甲方与乙方统一结算。甲方按月（每月八日前）向乙方支付劳务费。劳务费用包含：劳务人员的报酬、社会保险费、应向乙方支付的管理费、招聘服务费。（详见附表1、2）第五条 派遣员工的劳动条件和劳动保护甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第六条 派遣员工的退回6.1 派遣员工有以下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，具不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。1)在试用期内被证明不符合录用条件的；2)严重违反甲方的规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成 元人民币以上经济损失或其他重大损失的；4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。6.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将退还给乙方，但需提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2）不能胜任工作，经过培训调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）法律、行政法规规定的其他情形。6.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按6.2规定退回，在派遣期满时仍存在以上情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6）法律、行政法规规定的其他情形。6.4 派遣期限内，甲方退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按哈市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。第七条 赔偿或补偿派遣员工在被外派至甲方工作期间，由于甲方不当使用或者甲方过错致使员工发生患职业病、工伤、因工死亡等情况的，甲方应根据国家和哈市法律法规或政策的规定，全额承担用工单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或其法定继承人；如因派遣员工的合法权益受甲方侵犯而发生争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据裁决的结果承担该笔赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此笔赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。第八条 本协议的期限、续约8.1 本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止，如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延，顺延期限以甲方选择甲方所使用的派遣员工中劳动关系的最晚终止日期和甲方终止派遣员工服务时之最晚时间为准。8.2 本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。第九条 违约责任9.1 甲方或乙方无正当理由延迟向员工支付工资的，应根据国家及地方政府的有关规定，向员工加倍赔偿金。9.2 如甲方在本合同约定的退回员工条件出现时，不能按照本合同规定向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，甲方除应支付经济补偿金之外，还应根据国家及地方政府的有关规定支付赔偿金。9.3 甲方应按时向乙方支付劳务费，甲方无乙方认定的正当理由而延迟向乙方付款的（包括全部或部分劳务费），每延迟一日按应付款的 向乙方支付滞纳金。 9.4如甲方迟延向乙方支劳务费超过一个月，在乙方提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务，乙方有权提前日通知甲方解除本合同。 因以上原因解除本合同后，乙方有权将员工撤回。同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的劳务费以及按照员工的聘用期限，向乙方支付员工剩余聘用期限的工资与劳务费，及国家和地方政府规定的其他相关费用。9.5 如乙方收甲方根据约定支付的各项费用后，未履行相关义务，导致甲方和员工合法权益受损，乙方应承担由此引起的责任。9.6 甲、乙双方未按本合同约定履行义务导致对方蒙受经济损失的，应赔偿对方经济损失。如果甲方没有履行本合同中的有关约定将员工退回，乙方有权要求甲方赔偿损失。赔偿的损失应按照该员工的聘用期限，向乙方支付员工剩余聘用期限的工资及劳务费，或至法定禁止退回员工的情形消失时的工资及劳务费。9.7 如员工因被甲方退回乙方而与乙方发生纠纷提起仲裁、诉讼时，甲方应向乙方提供有关资料和证据，如经仲裁委员会或法院认定甲方提供的资料及证据不能成立而导致乙方败诉，甲方应承担相应责任。9.8 甲乙双方对本合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务，除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本合同报价、合同文本、员工的基本信息以及双方其他业务往来文件。第十条 其他10.1 若国家法律、法规和当地政府对本合同中的事宜有相应规定，则按相应规定执行。10.2 若国家法律、法规和当地政府对本合同中的未尽事宜无相应规定，则由甲、乙双方另行协商。签订附件。该附件经甲乙方签字确认后，与本合同具有同等法律效力。10.3 本合同在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。新颁布的有关法律、法规和规定要求用人单位承担的责任由甲方负责承担。新颁布的有关法律、法规和规定与本合同条款发生矛盾时，则须就合同条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更合同条款。10.4 本合同应当使用中文书写和签订，同时使用中文以外的语言书写和签订的，以中文内容为准。10.5 本合同共五份附件，所有附件均与本合同具有同等的法律效力。10.6 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人：日期： 日期：附件1：服务内容及收费标准附件2：费用及支付条款附件3：用人单位签约情况登记表附件4：岗位需求书附件5：解除借用关系办理单附件1 劳务费用组成清单序号项 目标 准支付方式1劳务管理费按工资总额的 交缴按月2社会保险养老保险报酬总额 单位个人按月失业保险报酬总额 单位个人工伤保险报酬总额 单位个人生育保险报酬总额 单位个人医疗保险单位 个人大额单位 元，个人 元3招聘服务费按国家有关规定支付一次性附件2费用及支付条款一、费用支付：甲方应向乙方支付的费用包括：1、 乙方须根据中国法律、法规及当地政府有关规定为员工交纳的各类社会保险、住房公积金等费用：2、 员工工资：3、 乙方根据甲方要求为员工承担的医疗、商业保险等福利待遇费用。4、 乙方用于支付对员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用；5、 合同约定的其他费用（如工会福利费、跨省市发放劳动报酬而产生的银行或邮政的手续费用等）。二、支付方式：1、甲方以公历月为周期向乙方支付劳务费。具体支付标准以结算单的形式由乙方送达甲方。甲方收到结算单后，须于当月 日前按照结算意趣 确定的费用标准付至乙方。乙方确认款项到账目，出具发票。2、甲方应提前30天将派遣人员的变动情况书面通知乙方，否则甲方承担由此产生的相应责任，乙方将按收到甲方书面通知之日计算收费日期。3、乙方银行信息： 乙 方 名称： 乙方开户行： 帐 号：三、费用的变更、调整：本合同期限内每逢新的社会保险、住房公积金年度，甲方向乙方支付的劳务费中有关社会保险费、住房公积金的付费标准，应按照当地政府颁布的社会保险费用、住房公积金调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整劳务费的数额。四、延期支付责任：1、因甲方延期、未足额支付本附件第一条所列费用，导致员工和乙方权益受损时，甲方应承担相应的责任。2、甲方无乙方认定的正当理由而延迟（包括全部或部分劳务费付款延迟）向乙方付款时，每延迟一日按应付款的 向乙方支付滞纳金。五、其他：本附件作为合同不可分割的组成部分，与主合同具有同等法律效力。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 附件3 用 人 单 位 签 约 情 况 登 记 表单 位 签 约 基 本 信 息单位全称联系地址邮编人事部联系人电话手机传真E-mail财务部联系人电话手机传真E-mail派遣协议起止日期首次派遣人数每人每月收费标准派遣管理费： 元； 发放工资管理费： 元； 黑龙江省工档案保管费： 元外地员工用工办法薪 酬 发 放（A、用人单位直接发放 B、通过派遣人才公司发放）每月发放次数 次/月工资卡类型发放日 日（所属月：上月 当月 下月）、 日（所属月：上月 当月 下月） 日（所属月：上月 当月 下月）、 日（所属月：上月 当月 下月）社 会 保 险、法 定 福 利、法 定 征 缴 费 用 及 其 他基本缴纳养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险 外劳力综合保险 公积金残疾人就业保障金 小企业欠薪保障金 其他 补充缴纳 商业保险 补充养老金 补充公积金 其他1 其他2 每 月 结 算 时 间（遇节假日提前）用人单位员工变更确认日 15 日用人单位考勤考核提交日 日（工资发放日提前12日）结算单出单日 日（工资发放日提前10日）用人单位结算单确认日 日（工资发放日提前8日）单位付费到帐日 日（工资发放日提前3日或4日）财 务 操 作 要 点开票要求到帐约定备 注派遣中心协议编号： 用单位确认：（盖章） 日 期：派遣中心经办人：依兰县恒信劳务派遣有限公司制表附件4：岗 位 需 求 书依兰县恒信劳务派遣有限公司：我单位决定使用以下员工，请按本通知的要求与其签定劳动（劳务）合同并将其派遣至我单位工作。用人单位（盖章）： 200 年 月 日序号姓 名身份证号工作岗位合同起始日期合同终止日期试用期限月工资标准（元）社保缴费起始时间公积金缴费起始时间外劳力综合保险缴费起始时间备注附件5：解 除 派 遣 关 系 办 理 单姓名身份证号户口地址区联系电话联系地址邮编解除借用关系原因说明人： 年 月 日借用单位意见1、该同志在我单位的一切离岗交接手续已办妥。2、该同志的工资和我单位已代发至 年 月 日，社会保险/公积金代扣至年_月_日；或外劳力综合保险缴至 _ 年_月。3、我单位决定给予员工的补偿情况；用人单位（章） 年 月 日外派员工应明确事项1、本办理单内容本人完全认可；2、离岗前本人经用人单位同意并办妥一切有关移交手续后，在5个工作日内到哈尔滨市六和劳务派遣有限公司办理退工手续，逾期不办的，责任自负。 本人签字： 年 月 日备注1、本表仅用于依兰县恒信劳务派遣有限公司备案；2、本表作为用人单位解聘外派员工的书面依据；3、用人单位与外派人员办妥移交手续后，请立即将此单传真至依兰县恒信劳务派遣有限公司相关人员收，并督促外派员工速到依兰县恒信劳务派遣有限公司办理退工手续。办理地址：依兰县三姓路中段 电话：56006882