银行支行党委宣传部长个人先进事迹.doc

-范文最新推荐- 银行支行党委宣传部长个人先进事迹 银行支行党委宣传部长个人先进事迹文章标题：银行支行党委宣传部长个人先进事迹“咱们的刘部长”在周口分行，一提起党委宣传部长刘良同志，大家都习惯这样称呼。在大家的眼中，刘部长是员工的贴心人，随和亲切，作风扎实，诚恳待人；是一位实干家、巧干家，有思路、有办法，他的思想政治工作作活了。20xx、20xx年连续被行党委授予“优秀共产党员”称号的刘良同志，在宣传部这一平凡的岗位上，用一言一行，洒下了勤奋耕耘的闪光足迹。勤奋好学，勇于探索刘良同志常说，“打铁还要自身硬。只有练就一身过硬的本领，才能做好本职工作，服务于业务发展。”20xx年7月，刘良从商水支行调到分行作党务工作。面对由基层到机关，从干业务到作党务这一巨大变化，他二话没说，愉快地服从了组织的安排。他深感责任重大，身上的担子重，为此，从到宣传部伊始，就对自己定下了“学、转、爱、创、实”五字要求。即一要学，坚持不断学习，拓宽知识面，打牢作好思想政治工作的功底，不断提高自身素质；二要转，适应新形势，新变化，转变观念，解放思想，拓宽新思路；三要爱，爱中行，爱岗位，精力集中干工作，立足岗位作贡献；四要创，要有开拓创新意识，结合实际探讨工作新方法，争创一流工作业绩；五要实，对已严格要求，求真务实，不耍花架子，不走形式，保证工作质量。怀着对工作的执着追求，他加强了邓小平理论、党建知识、银行新业务等的学习和探讨。在平时工作中，他认真贯彻落实“三个代表”重要思想，重视新形势下思想政治工作的调查研究，记下了近万字的读书笔记。为了掌握和提高计算机应用水平，从未摸过计算机的他，虚心求教，认真钻研。有时为弄清一个问题，他学习到深夜才回家，还顺利通过了计算机的考试。几年来，他还常常笔著不断，先后在中行职工报、国际金融、党的生活等报刊发表了培养和锻炼干部的重要途径、清正廉洁一班人、信用卡诈骗方式及其防范、商业银行资产风险成因及对策等一系列的文章，显示出良好的理论和业务素养。真抓实干，开拓创新在实现总行重组上市和省行“奋战三年，再铸辉煌”的新形势下，作为一名党务工作者，刘良深深体会到，银行的思想政治工作是业务发展的动力和保障，思想政治工作必须紧紧围绕业务发展这一主线展开，贵在坚持，重在落实。思想政治工作开展好了，就会让经营管理结出硕果。“怎样发挥思想政治工作服务保证作用？”“如何紧紧围绕业务发展，结合中心工作，做好思想政治工作？”他带着对这些问题的思考，走上了宣传部工作岗位。针对我行不断深化改革而面临的新情况，新问题，经过调查研究，他理清了思想政治工作的思路，制订了思想政治工作的新目标，明确了宣传人员的岗位职责，结合实际制定了党委中心组学习、政治教育学习、员工思想状况汇报、精神文明创建等各项工作制度，一步一脚印，把思想宣传工作由抽象变得具体，从模糊变得条理清晰，运行机制理顺了，清晰了。刘良选准了思想政治工作的载体。通过坚持不懈地抓好“三项”教育和着力推进“三项”建_设，推动了宣传思想政治工作的有效开展。形势和任务教育、职业道德教育、党风廉政教育有计划、有讨论、有体会、有效果。精神文明建设、企业文化建设、宣传队伍建设成效显著，发挥作用好，多次获得上级行的肯定。如在职业道德教育中，他率先在员工中广泛组织学习怎样做个好员工文章，共收到学习体会文章近100份，有近10份体会文章在省市电子刊物上进行了交流，我行的学习情况还被省行作了专题介绍。在精神文明创建活动中，他制定规划，加大考核力度，促进了精神文明创建活动的开展。一年多来，在他的指导下，项城支行和资金计划部被省行命名为文明单位，沈丘支行也顺利通过总行级文明单位复查验收。为使思想政治工作更有效地为业务发展服务,他为自己定下了三条要求，即宣传思想工作一要围绕业务发展唱响主旋律，不流俗套，不搞噪音；二要结合行里的重大举措做工作，紧紧跟上；三要围绕中心抓落实，不搞花架子。他是这样说的，也是这样做的。我行每次进行改革或出台重大措施，他都紧密结合实际，组织专题教育，出简报，召开座谈会，进行正面宣传，营造气氛。他还经常深入基层和支部，了解情况，及时解决工作中的问题。今年初，部分员工对开展绩效考核工作认识不够，有抵触情绪，他迅速深入一线，给员工们讲解绩效考核工作的目的、意义、方法、步骤，激发员工们“行兴我荣”、“行衰我耻”的集体主义观念，增强主人翁意识和参与精神，并向党委递交了调研报告，使党委了解到员工们所思、所想、所盼，疏通了交流渠道，密切了党群关系，受到了党委的好评。正是由于他严谨的工作作风，开拓创新的追求，脚踏实地的实干精神，使我行的思想政治工作得以有条不紊的开展，在全省宣传思想政治工作考评中处于领先地位。员工们一提起他，第一个反应就是“刘部长是一个干事的人，是一个十分认真的人。率先垂范，发挥作用用表率的作用带动人。刘良平时谨慎谦虚，为人真诚，严于律己，注重自身廉洁，树立了较好的政工干部形象。他常说：作为一名中行人，要时时刻刻保持平常心、责任心。正是这种信念，使他襟怀坦荡，很少计较个人名利上的一得一失。也正是这种信念，使他既能在工作和生活中保持高度的政治敏感性，又敢于在工作中开拓创新。在日常工作中，他善于引导同志们从主、客观世界的实际出发找“根子”，树正气。在他的示范和引导下，我行出现了人心思上、人心思进、人心思变，争先创优的好局面。用典型的作用指引人。在充分发挥自身的示范作用外，他还善于用捕捉一些具有方向性的典型，及时总结推广，带动面上工作。今年以来，全行有1名同志被总行授予为优秀党务工作者，有2名同志被省行授予为优秀共产党员和优秀党务工作者，有1名同志被省行授予为“青年岗位能手”，有16名同志获得市行表彰。马慧敏同志是我行一名普通员工，她十年如一日，勤勤恳恳，任劳任怨，是我行涌现的爱行敬业、无私奉献先进典型的代表。他充分利用宣传思想信息这一阵地，先后发表十余篇文章，报道这些先进人物先进事迹。马慧敏的事迹还被他推荐到省行“三个代表在基层”先进个人事迹报告团大张旗鼓地宣传，并被总行在全国推广学习。典型宣传极大地激发员工责任感和荣誉感，增强了教育的说服力和感染力，使工作不主动、积极性差的员工感到了“理”短，看到了差距，找准了位置，营造了全行重视先进，学习先进的良好氛围。用灵活的方式吸引人。知识竞赛是我行常年开展的一项活动。刘部长结合工作实际，先后组织了wto知识竞赛、“三个代表”知识竞赛、有奖征文、合理化建议等竞赛活动。今年，他还根据业务发展的实际需要，编辑了银行业务应知应会小册子，下发各部门学习，以提高员工的业务水平。同时他还经常组织员工参加各类文体活动，在周口市直第一届运动会上，我行篮球队荣获第六名的好成绩，员工陈永成荣获乒乓球单项比赛第二名。在这些活动的教育影响下，全行员工队伍信念更强，干劲更大，风气更好。用细心的交流帮助人。做为党委宣传部长，刘良时刻心系着对入党积极分子的培训和发展。凡是要求入党的积极分子，他都进行个别谈心，了解他们的思想，指出工作中的不足。近两年，共培训入党积极分子12名，发展党员9名。每个新发展的党员都得到职工的一致公认。刘部长就是这样一个认认真真、实实在在、勤勤恳恳、勇于探索的人。没有作出什么惊天动地的壮举，也没有说出什么豪言壮语，他全身心地投入到工作中，默默无闻地耕耘着。相信他会在宣传思想政治工作这块土地上，开垦出更加丰硕的成果。银行支行党委宣传部长个人先进事迹来源于网，欢迎阅读银行支行党委宣传部长个人先进事迹。 记发电公司党委组织部部长先进事迹文章标题：记发电公司党委组织部部长先进事迹20xx年，电力体制改革进入国家电力公司拆分的实质性阶段。为适应即将到来的重大变革，_发电有限公司果断进行大范围机构调整。其中，组织部、宣传部、团委与政治工作部合署办公，_被任命为党委组织部长、宣传部长、政工部主任。此时此刻，一个人担起思想政治工作、党建工作、干部管理三副重任，信任与责任、压力与期待萦绕在_身上。他深知电力企业进入新的历史时期，思想政治工作和党员干部队伍建设面临着严峻考验。在深化改革的新形势下，组织部门应该发挥什么样的作用？组工干部怎么感召人、凝聚人？他想探索一种新的方法，想达到一个新的境界。一种从骨子里就不服输的个性，和几十年来养成的、视责任为荣誉的价值观交织在一起，给了_不竭的动力，使他在工作中不停地追寻。“组织工作要推动企业的改革发展”企业深化改革谋发展需要员工的理解和支持，而员工中的党员干部们持什么样的态度、有什么样的作为尤为重要。_觉得，组工部门要从推动企业改革发展的角度管好党员干部，让党员干部成为改革发展的先锋和主力。两年多来，他通过认真选拔优秀人才、严格管理中层干部、搭建党员建功舞台这三步曲，“推”党员干部想事业、担责任、干工作、出政绩，再由他们带动其他员工，开创各项工作的新局面。新机构正式运作仅10天，一张公开招聘一般管理人员的通告就贴到了公司门口。距上次全公司范围公开招聘已经9年了，这次又搞，新上任的任部长葫芦里卖的是什么药？没想到的是，_邀请监察部门和职工代表监督、参与整个招聘过程，当4名佼佼者经过资格审查、笔试、面试、考察，从30名报名者中脱颖而出时，广大员工眼前一亮，觉得企业是诚心纳才。许多有才华的年轻人更是暗暗高兴，感到自己有了施展才华的机会。20xx年再次公开招聘一般管理人员，出现了53人竞争5个岗位的火爆场面，使在职的一般管理人员颇感“后浪推前浪”的压力。招聘选拔如春风催动花事，严格管理像园丁修剪花枝。去年底，_主持制定的中层干部届中考核实施意见颁布了，中层干部吃了一惊：戚电公司没有过这种事呀？再定睛细看，见上面写着：“考核内容包括个人素质、工作能力、工作态度、工作实绩、廉洁从政5个方面19个项目”、“分领导测评、中层干部互评、职工代表测评、本部门人员测评4个层面进行”、“排名后3位或定量考核不称职的中层干部实行黄牌提醒，进行诫勉谈话。确属不称职的末位淘汰，免去中层职务，不保留原职级待遇。”再看一张张项目详尽的测评表、一项项档次分明的打分栏，像镜子照着干部的政绩、像尺子量着水平的高低、像秤称着干部在员工心中的份量。考评结果：表彰10人，黄牌提醒3人，提醒谈话10人，职务调整22人。中层干部坐不住了，他们明白了企业需要什么样的中层干部，意识到中层干部应该怎样做工作。有人觉得_是成心给人找麻烦。实际上，_是想给党员、干部找到施展自身才华和干好企业工作的最佳结合点，使党员、干部干出一番让群众信服、让企业受益的事业，增加党组织的凝聚力和战斗力。平时，组织部、宣传部大力开展“创建好班子”、创新竞赛等各种活动，“推”党员干部到难点中展才，在热点上亮相，实现党建工作和其他工作双赢。电煤紧缺形势给公司带来重重困难之时，组织部又精心策划了“党员先锋工程”，通过宣传发动、摸底调研，选题立项、争先创优，讨论形象、树立标杆，学习创新、健全制度，总结交流、选树典型五个阶段，引导党员针对遇到的新问题采取措施，在集中力量攻克难关的过程中提高工作水平，树起先锋形象。“组工干部要把激情融入工作的细节中”_常说：“组工干部要有激情，在别人不理解你的时候，依然有满腔热忱做好工作的每一个细节，用一流的工作赢得理解、凝聚人心。”20xx年11月，公司召开改制后的第一次党员代表大会。_从6月份就开始严格按照中国共产党章程和中国共产党基层组织选举工作暂行条例，把全套复杂烦琐的工作“归拢”成前期准备、正式启动、全面实施、会务准备四个阶段。一项项明确会议形式、会议届次、会议议程、代表名额、代表构成、两委委员数的设置、选举办法（草案）等重要事项，逐部门落实基层党总支（支部）组建、代表资格审查与培训、舆论宣传、材料准备、会场布置等工作，逐字地修改文件、报告，连会场的一百多个席卡、茶杯都摆放得横竖成线。人们说_心细，能把别人想不到的工作环节做得漂漂亮亮。他的这种细心已经超越了性格的范畴，成为一种特有的工作方法。一次，公司召开年度党委工作会议，快开会了，突然下起了暴雨。_赶紧给车队负责人打电话，请他派辆大客车到各车间接一下与会代表。会议开始前5分钟，大客车停在了会场门口，代表们走下车，把满脸的春风带到了会议上。办中层干部培训班，他让工作人员专门设计了听课意见反馈表。等到下一次上课时，中层干部们发现自己提的那些意见和建议大多已经落实了。_没有一天离得了书，那厚得像砖头一样的组工工作专著和管理著作，他都“啃”得津津有味。“啃”出了灵感，不光自己整理成笔记，还立刻想到哪个部门、哪位同志的工作用得上，兴致勃勃地去讲给人家听。等人家的工作取得了成绩，他会陪着人家说呀聊呀，眉宇间有说不出的欣喜和畅快。这份快乐源自他的内心，源自他为别人创造的价值，源自他正倾心做的事履行一个新时期电力企业组织部长的使命，追寻一种更完美的工作境界。追寻这条道路是艰辛的，但对企业而言是有益的。所以，_觉得快乐，也无悔。记发电公司党委组织部部长先进事迹来源于网，欢迎阅读记发电公司党委组织部部长先进事迹。 *年*月*日上午*时许,*县劳动和社会保障局党委正召开全局保持共产党员先进性教育活动动员大会.这时,局党委书记*接到了局长蔡国贤从盐城打来的电话,接完电话,他的脸上现出了灿烂的笑容.他兴奋地告诉大家:在市政府和市劳动保障部门组织的200*年度劳动保障工作考核中,*县劳动和社会保障局被评为综合先进集体,并夺得劳动就业,机关保险,农村保险,权益维护,基础管理五个单项奖,是全市各县(市,区)劳动和社会保障局获奖最多的一家.会场上立即响起了一阵热烈的掌声. 对于*县劳动和社会保障局的干部职工来说,享受这样的喜悦已经远远不止是一次两次,三次五次了.200*年以来,在县委的正确领导下,该局党委班子团结和带领全体干部职工,年年超额完成省,市下达的劳动保障职能工作任务和县委,县政府下达的重点工作任务,在市政府和市劳动保障部门组织的职能工作考核中,该局连续两次名列全市第一,先后受到国家级表彰5次,省级表彰13次,市级表彰21次,连续3年被县委,县政府评为综合先进单位.党建和精神文明建设工作方面,20xx年度,被市委,市政府表彰为”新风杯”竞赛暨创建文明城市工作先进单位;200*年度,是全市劳动保障系统唯一一家被市委,市政府评为”文明创建之星”的单位,被县委表彰为”先进基层党委”;20xx年6月,被市委表彰为”先进基层党组织”.在20xx年全县”双评”活动中,该局名列县级机关第6名,200*年,又跨入了前5名.近年来,该局已连续被上级党政部门授予奖牌56面. 荣誉的取得,是*县劳动和社会保障局党委团结奋进的结果.该局党委为创建先进机关,明确提出”四个一流”的口号,即:”打造一流班子,带出一流队伍,创造一流业绩,提供一流服务”.3年来,他们始终瞄准这个目标,把全县劳动保障事业发展作为第一要务,将党建工作与职能工作有机结合,大力加强班子自身建设,团结和带领全系统广大干部职工,准确把握劳动保障事业的发展脉搏,超前思考,大胆决策,勇于实践,通过不断创优服务手段,提高服务质量,塑造了劳动保障部门良好的社会形象. 面对劳动保障工作遇到的复杂问题,面对广大职工群众的切身利益,局党委思路明晰,大胆创新,从全县经济发展和社会稳定大局出发,积极稳妥予以解决 近年来,随着劳动力市场区域性壁垒的逐步打破,我县劳动就业市场中的劳动力总量供大于求,结构性矛盾突出,有岗招不到人,有人找不到岗的问题日益突出.对此,该局党委经过深入调研,提出了建设”三个基地”的思路:一是建好劳动力培训基地,通过在县内外建立培训基地,培训县内劳动力,使他们掌握就业的一技之长,改变其在劳动力市场上的弱势地位;二是建好劳动力资源基地,与县外劳动力资源大县进行合作,保证县内企业的用工需求;三是建好劳务输出基地,巩固和扩大劳务输出成果,推动农村劳动力有序外流,促进农民增收致富.20xx年,全县净增就业5128人,下岗失业人员再就业4972人,分别完成年度工作目标的160.25和226,年末城镇登记失业率控制在4.4;农村劳动力新增输出21098人,完成年度工作目标的140.65. 面对社会保险费征缴率持续下滑,欠发离退休人员养老金数额巨大,生活保障资金和失业保险费筹集困难,下岗失业职工基本生活难以得到有效保障的严峻形势,该局党委组织实施”3332”工程,即”三个提高”:提高社会保险覆盖率,提高社会保险费征缴率,提高养老金社会化发放率;”三个收回”:收回企业陈欠的社会保险费,收回企业借资补发的养老金,收回虚报冒领的养老金;”三个争取”:争取县财政安排,争取社会募捐,争取省市基金调剂;”两个控制”:控制参加统筹人员的数量,控制职工提前退休.由于目标明确,措施到位,一举扭转了全县社会保险工作的被动局面. 为了充分发挥失业保险保生活和促就业的双重功能,近年来,该局党委又提出了”进口不设限,出口保通畅”的工作思路,凡是企业因生产经营需要而批量裁减人员的,一律取消事前审批程序,直接为失业职工办理失业登记和失业保险金审核,发放手续,保证改制企业轻装上阵,专心发展,在步入正轨后再接纳下岗职工.20xx年新登记失业职工5119人,发放失业保险金932.21万元.同时,认真落实再就业优惠政策,积极组织转业转岗培训,大力开展再就业援助,使4972名失业职工实现了再就业,降低了登记失业率,减轻了失业保险基金支付压力,使有限的基金发挥了最大的社会效益,得到了省,市劳动保障部门的充分肯定. 为切实解决进入改制,破产程序的企业退休人员医疗保险待遇无法正常落实等问题,该局党委在充分调查研究的基础上,向县委,县政府提交了一份专题报告,提出适应不同企业情况,建立基本医疗保险,住院基本医疗保险,住院医疗救助等多层次的医疗保险制度,解决这一特殊群体医疗保险问题的设想.在实施过程中,根据改制,破产企业剥离医保费用的具体数目,让其退休人员参加不同层次的医疗保障,收到了很好的效果.最近,该局又报请县政府同意,对改制,破产方案已经报批,资产尚未变现的企业,先将其退休人员提前纳入住院医疗救助,待其资产变现,剥离的医保金解缴后,再根据金额的多少享受不同层次的医保待遇,目前已办理了3292人,初步解决了企业退休人员医保待遇落实问题,促进了全县企业改制工作的稳步推进. 面对劳动关系的根本性转换,面对劳动保障工作职能的重大变化,局党委突出加强领导班子自身建设,一级做给一级看,一级带着一级干 20xx年4月份,*经济开发区部分招商引进的服装企业出现了”招工难”现象.为了剖析招工难的深层次原因,寻求解决问题的办法,从8月初开始,该局局长蔡国贤亲自带队,先后赴省内外13个市县,对当地劳动力资源与市场进行认真调研,提出了4条对策:一是组织县内职教资源大力开展培训;二是开辟县外劳动力资源基地,引进急需熟练工;三是服装企业合理确定劳动强度和用工待遇,”两条腿走路”,生产,培训一起搞;四是组建行业协会,避免企业间恶性竞争,有效解决了这一难题. 为提高领导班子驾驭全局的能力,局党委按照县委部署,以中心组学习为载体,定期组织班子成员及各下属单位主要负责人深入学习邓小平理论和”三个代表”重要思想,认真学习党的十六大和十六届三中,四中全会精神,有针对性地组织学习劳动保障政策业务,把思想认识统一到全心全意为人民服务的高度上来,把理论学习与解决当前劳动保障工作的实际问题紧密结合起来,用理论指导实践,增强工作的预见性和针对性,增强依法行政意识. 20xx年下半年,党政机关机构改革,城镇职工医疗保险,机关事业养老保险,农村养老保险三项管理职能都移交给劳动保障部门.为了适应机构改革的变化,保证社会保险相关业务平稳运行,实现机构的顺利交接,该局党委充分调动班子成员的积极性和创造性,明确班子成员具体分工和工作目标后,进一步完善了领导班子岗位责任制度,请示汇报制度,民主生活会制度,党委主要领导和成员之间相互理解,相互尊重,相互信任,相互支持.凡是涉及到人事安排,重大经费开支,重要工作部署等,都坚持集体讨论决定,主要领导从不搞”家长制”,”一言堂”,使班子成员始终处在一个互相尊重,互相支持,和谐融洽的氛围之中,有力地促进了各项工作的顺利开展. 古人云:”吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公”.3年来,该局党委领导班子始终紧抓自身的廉政建设.他们坚持把廉政建设同政治理论学习有机结合起来,结合本职工作认真撰写学习笔记.局系统财务支出公开透明,按季度互审.平时,无论是因公外出还是公务接待,班子同志能俭则俭,能省则省,坚持进小饭店,吃工作餐,住小旅馆,睡普通房.提拔和使用干部严格遵守干部选拔任用工作条例规定,坚持群众公认原则,坚持选拔任用条件,坚持民主集中制,把群众公认不公认,满意不满意作为选拔任用干部的重要依据,多数人不赞成的不提名,未经认真考察的不讨论,集体讨论时多数人不同意的不通过,充分发扬民主,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通.所有新提拔的干部任前一律公示,接受社会监督.20xx年以来,为适应干部年轻化,知识化需要,全系统先后公开选拔了13名中层干部,干部平均年龄下降到35.1岁.进取,团结和有战斗力的领导班子,保证了全县劳动保障工作始终走在全市的前列. 面对新形势下的党建工作要求,面对新任务下人才工作的现状,局党委切实强化基层党建工作,形成了队伍建设与职能工作同步推进的良好局面 到*劳动和社会保障局检查过党建工作的领导都会有这样一个印象:各支部班子普遍年轻,精干.近年来,凡人事变动,局党委总是及时调整支部班子,把那些党性强,作风正,业务熟,群众威信高的同志选配到支部班子中来,随缺随补.发展党员,注意向工作实绩突出的和年度先进工作者倾斜,向35岁以下的青年,妇女倾斜.3年来,每年发展党员3-4名,且都具有大专以上文化.局党委把建党积极分子的培养教育纳入对支部工作的考核内容.各支部把建党积极分子队伍建设作为发展党员工作的基础工程,确定建党积极分子都必须进行公示,做到选苗,培养,考察,审批,转正”五公开”,把好党员培训,支部培养考察,新党员公示,党委审批”四道关”.对党员的管理,该局党委坚持做到组织管,制度管,纪律管,上级管,群众管,切实加强党员的监督工作,让先进党员有动力,平庸党员有压力,切实提高了基层党组织的战斗力. 为了不断优化局系统人才结构,提高人才素质,该局党委大力实施”聚才工程”和”育才工程”,专门制订了人才工作近期和远期规划,先后从县统计局调进了1名网站建设,维护的专用人才;从外省引进了5名劳动保障,财会,计算机等专业技术人才,有效地改善了局系统的人才结构.同时,该局党委定期组织各类业务知识培训,邀请省厅和市局的专家前来授课.每季度举办一次技能竞赛和岗位练兵活动,组织引进的技术人才参加组织,人事,教育等部门组织的继续教育培训,参加专业学会培训和科普活动. 对从外地引进的本科生,该局党委全部将其作为后备干部进行培养和管理,并要求下属单位把他们作为党员发展对象.对于新提拔的年轻干部,及时跟踪,使其尽快进入角色.尽管局里办公用房十分紧张,该局还是想方设法为新引进的大学生每人安排了一间宿舍,为他们专门装修了厨房,卫生间,购置了床铺,餐桌,安装了太阳能热水器,抽水马桶.局党委班子成员多次与新引进大学生等年轻同志座谈,了解他们学习,生活上的困难,并及时予以解决. 面对日益扩大的服务群体,面对越来越高的服务要求,局党委认真抓好部门行风建设,实现了”一流服务”的工作目标 20xx年,评议行风出实招.该局采取邀请县报社和电视台记者采访,在局机关和劳动保障中心设立举报信箱,公布举报电话,发放内部问卷调查表,社会问卷调查表,聘请11名行风监督员等办法,进行行风评议.局党委针对排查出来的问题,认真分析原因,制定整改措施,切实转变作风,提高办事效率.为配合行风评议活动,防范和遏制行业不正之风的滋生,对职工退休审批,工伤性质认定,女职工定点医院生育手续办理和生育保险待遇审批,死亡待遇审批,工伤保险待遇审批,社会力量办学许可证核发,职业资格证书核发等10个项目实行限时办结制度,通过原*报向社会做出公开承诺,局机关为每个科室配备了微机,有效地缩短了办结时间.几年来,该局相继设立劳动保障中心,开通劳动保障网站,实行”一站式”,”一条龙”服务,群众坐在家里就可以查询个人帐户,医保卡. 20xx年,政务公开出成效.出台关于全面推行政务公开制度的实施意见,在劳动保障中心门厅设立了政务公开栏,各保险经办机构将涉及范围广,时效长,内容较为固定的事项在保障大厅进行公开;局里的重要决策和单位的工作职责,办事依据,办事纪律,服务承诺及举报电话等内容在劳动保障网站上公示;对阶段性事项,采取张榜公布,开会通报,新闻宣传,制发文件,散发宣传材料等方法晓之于众.如今,该局政务公开的范围已经扩大到企业职工退休审批,劳动鉴定,劳动争议仲裁等13个方面,职责权限,办事依据,管理服务对象需具备的条件和提供的材料,办事程序,办事结果,办理期限,办事纪律等事项全部在劳动保障网站上公布,最大限度地方便群众,自觉接受人民群众监督. 20xx年,开门评局创特色.该局党委在全县深化”学创树”活动主题教育动员大会上率先倡议开展”开门评局”活动,请办事群众现场填写评议卡,实行”我办事,你评议”,同时召开部分企业负责人和服务对象座谈会,向党政机关,企事业单位,职业中介培训机构发放征求意见函,全面了解内部管理,工作程序,人员素质等方面存在的问题.局长蔡国贤和书记*要求全体干部职工把握好三个定位:第一,劳动保障部门是管理服务部门而不是经营单位,对下岗失业职工能不收的钱一律不收,要更多的考虑社会效益,而不能计较眼前的经济利益;第二,劳动保障系统职工是人民的”公仆”,而不是人民的”主人”,权力是人民赋予的,权力应当用在为人民服务上,而不能用来以权谋私;第三,积极主动服务,而不能被动应付.号召全体干部职工学习任长霞同志的先进事迹,心里想着群众,努力为群众办好事,办实事,解难事.活动共收到社会各界评议信息反馈卡8735份,社会满意率超过了99,市委宣传部专门到该局拍摄了专题宣传片. 面对县委落实的公推直选局党委班子任务,面对全系统党员的殷切希望,局党委广泛发动,精心组织,圆满完成了试点任务 为进一步扩大党内民主,加强机关党组织建设,按照市委组织部门的部署,20xx年7月,县委确定在*劳动和社会保障局进行公推直选局党委领导班子试点.该局党委将这次活动作为向全县,全市展示*劳动保障部门形象的一个窗口,先后5次召开班子会,临时党支部牵头人会,全体党员会,传达上级决定,了解推选意义,讨论选举办法,熟悉推选步骤.公推直选的当天,气温高达40,全系统94名党员,除因病住院和出差在外的8名同志,其余人员全部提前15分钟到场.很多老党员,不顾高温酷暑,不顾年老体弱,在家人的搀扶下准时到会,一丝不苟地填票,投票.大会先从符合党委委员任职条件的57名党员中直接选出了新一届9名局党委委员,接着又在新当选的党委委员中按1:2比例推荐产生了局党委书记,副书记候选人,最后成功选出了1名党委书记,1名党委副书记,整个活动有条不紊,环环紧扣.严谨的组织工作和良好的会风,得到了上级组织部门的高度评价. “锻造一流班子,培养一流队伍,创造一流业绩,提供一流服务”,*县劳动和社会保障局党委是这样说的,更是这样做的.面对更加严峻的工作形势,面对更加繁重的目标任务,*县劳动和社会保障局党委一班人正以高昂的斗志,带领全局党员干部们阔步迈向更美好的明天. 19 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