第一部分--公司的经营理念.doc

第一部分 公司经营理念 发展理念：创新务实 超越自我 追求卓越合作理念：开诚布公 互相信任 团结奋斗管理理念：文化的熏陶 制度的约束生存理念：不进则退，随时都有灭亡的危险技术理念：日新月异 领先一步社会责任理念：以质量为中心，以安全为根本，为员工谋福利，为社会创效益，追求员工、公司和社会的共赢 企业文化：追求上乘，争当楷模 第二部分 人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件： 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专 业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。2、招聘程序： 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由行政人事部转总经理批复决定。 （1）人事部通过人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料； （2）部门经理参考人才资料确定面试人员； （3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理； （4）总经理汇总各方面意见确定试用人员； （5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。3、报到手续：经核定录用人员于报到之日携带：一寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关复印件到行政人事部报到。办理就职手续。 （1）试用： 新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三 个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延 期或辞退报告，再由行政办报总经理审核批复； （2）转正及合同签订： 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行； （3）离职： 员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有 权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）； （4）辞职： 试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，辞职日期结算工资，但不结算 任何福利； （5）自动离职： 凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利； （6）解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整，无法胜任本职 和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同， 届时结算工资及福利； （7）开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失，即予开除除名，计薪 到除名日止。4、内部调动： （1）原则： 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动； （2）程序：员工填写员工内部调动申请；本部门及用人部门经理审批；行政办报总经理批准。5、晋升：（1）依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神；（2）程序： 由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准，发文任命。由行政办备案，通知各部门。6、培训： （1）培训政策： 培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较 大潜力的员工；（2）公司将不断培训员工。如建造师、技术员专业培训等；（3）参加培训的前提：工作表现出色，有进一步发展潜力、忠诚地为公司服务；（4）培训协议： 若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期如未满需 补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协议）。7、奖惩条例： （1）公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三个等级 （优秀、良好、较差），并在口头与经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 元、良好 元、较差 元 具体评估由行政办及部门经理考核打分，报总经理批复；（2）对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给予经济处罚、留职查看直至解除劳动 合同处分，具体内容如下：序号违 纪 内 容处 罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，早退或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领、伪造证明（病假条、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人书面警告、辞退或除名，并追究经济损失7请假期间在外兼职辞退或除名，并追究经济损失8破坏公物、随地吐痰、乱扔废弃物口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员；对违纪的职员不作处理的口头警告或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或辞退13违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益辞退或除名并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告或辞退15盗窃公司财物除名并追究经济损失16触犯国家法律除名、追究经济损失并依法惩处第三部分 考勤制度1、公司统一实行每周5天工作制（星期六、日及节假日休息）2、公司作息时间： 夏季（5月1日10月1日） 早： 8：0012：00 午： 14：3018：30 冬季（10月1日5月1日） 早： 8：0012：00 午： 14：0018：003、全体员工不得迟到、早退、旷工。4、迟到： 每月迟到不得超过二次，每次不得超过 10 分钟，凡超过 10 分钟，扣除工资 5 元。 第三次起，每迟到一次扣除工资50元。早退与迟到处罚相同。5、旷工： 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，不予结算任何 工资、福利。6、全月按规定工作日上班，无迟到、早退、旷工为全勤，全勤奖金 100 元。7、未转正员工不享受全勤奖。8、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工均不得找借词推 搪。应以工作为主，发扬良好的团队精神。9、经各部门经理批准安排超时工作的员工，均给予发放加班费。（加班费按国家规定）10、职员请假须持医院病假单或由本人填写请假条，经主管批准后方可请假。无特殊原因不能电话、捎话请假。11、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准。各部门经理请假，一律 由总经理批准。12、请假条应于事前交办公室，否则视为旷工。13、月末由行政办核查、财务部根据考勤记录核发工资。第四部分 薪资及福利1、薪资：（1）原则： 岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、本公司工龄（2）结构： 月收入：基本工资+效益工资+全勤奖 年收入：12月收入+年终奖金（3）支付方式： 每月10 日以银行转账方式支付工资。2、福利：（1）养老保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人养老保 险基金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移。 养老保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳职工基本工资的20%，养老基金将存入市养老基金为个人所设的帐户中。（2）失业保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人失业保险基金。职工失业后，可按缴纳的月份领取相应的社会失业救济。 失业保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的0.5%；公司每月缴纳职工基本工资的1.5%，失业保险金将存入市社会劳动保障机构为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。（3）工伤保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人工伤保险基金。职工遇有工伤时，医疗费用可从工伤保险基金中支出。 工伤保险金的来源方式：职工本人免交；公司每月缴纳职工基本工资的4%，工伤保险金将存入社保工伤基金的帐户中。专项基金，专款专用。（4）医疗保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人医疗保险基金。职工遇有大病住院或门诊医疗费用在一年中超出2000元时，其医疗费用可从医疗保险基金中支出。 医疗保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的2%+3元；公司每月缴纳职工基本工资的10%，医疗保险金将存入社保医疗基金的帐户中。专项基金，专款专用。（5）住房公积金： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人住房基金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移或结清。 住房公积金定向用于：员工购买、建造、大修理自住住房；城市经济适用住 房专项贷款；单位购买、建造员工住房专项贷款； 公积金的来源方式：员工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳员工基本 工资的8%，住房公积金将存入市住房公积金为个人所设的帐户中，按规定备用；与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划；3、休假：（1）依据劳动法规定,在公司任职期间,员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假（2）国家法定节假日根据全国年节及纪念日放假办法等相关规定,全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日:1、元旦(一天)2、春节(三天)3、国际劳动节(三天)4、国庆节(三天)（3）婚假员工结婚享有婚假3天, 达到晚婚年龄(男25周岁或女23周岁)的,增加奖励假7天。(4) 丧假 员工的直系亲属亡故,可享有3天的丧假(路途时间除外)。此处所指直系亲属为:员工的父母、子女、配偶。（5）产假 符合国家计划生育规定的企业正式女性员工,在生育第一胎时,可享受90天的带薪产假;难产者须持医院证明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天（6）事 假员工遇有紧急或必须亲自处理的特别事务，需要休假可申请事假。但须事先申请，经批准方可休假。事假为无薪假。（7）病假病假每月不超过15天，按病假天数扣发工资标准。病假全年累计超过30天或月超过15天者，进入医疗期限，发放医疗期工资。按全市最低工资的50%。第五部分 差旅费报销办法1、职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准；2、职员需持申请单可向财务部借支相应数额的差旅费。出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况未能在一周内结清差旅费，财务部有权暂停支付其工资，等报销结清后再核发其工资；3、出差人员可乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销；4、出差期间因公支出下列费用，可实报实销。（乘坐出租车按发票面值、因公长途电话费按正式收据、因公宴客费用按正式发票为准。）第六部分 安全卫生1、 每周公司员工轮换值班，每两人轮一天。值班人员负责检查当日卫生状况，做好其他人的饮食。督促其他人员按时上下班，做好本职工作。2、非电气作业人员不得装拆修理电气设备。3、公司员工要爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。4、公司员工要讲卫生，不随地吐痰、不乱丢废弃物，保持公司清洁。5、应急电话： 火警： 119 匪警： 110 急救： 120第七部分 保密1、总则：（1）公司机密是关系到公司权力和利益，在一定时间内，只限一定范围的人员知悉的事 项； （2）公司的全体职员都有保守公司机密的义务。2、保密范围：（1）经营信息： 公司重大决策中的秘密事项； 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料； 公司内部管理制度。 （2）技术信息： 各类技术资料； 其它经公司确定应当保密的事项。（3）公司秘级的确定： 公司在经营发展中，直接影响公司权益的重要决策、文件及技术信息资料为绝密级； 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制 度等为机密级； 公司的人事档案、合同、协议、职员工资、尚未公开的各类信息为 秘密级。3、保密措施： 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、 保存和销毁，由经理办专人执行； 对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（1）非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；（3）在设备完善的保险装置中保存；（4）属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专 门部门负责执行，并采用相应的保密措施； （5）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准；（6）不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准 通过其它方式传递公司秘密；（7）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施 并及时报告总经理办公室。 4、责任与处罚： 出现下列情况之一者，给予警告处分，并扣发工资10-500元； （1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；（2）已泄露公司秘密但采取补救措施的； 出现下列情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密； （3）利用职权强制他人违反保密规定的。第八部分 行为规范仪表仪容要求： 衣着整洁、修饰大方、精神饱满 上班要求： 不迟到、不串岗、不怠工、不务私下班要求： 不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全打电话要求：不闲谈、不泄密接电话要求： 先答“您好！某某公司”开会要求：准时到场、认真记录、积极参与与同事要求：不过问工资、奖金及其它机密事宜；不传递小道消息；主动关心和帮助别人的病痛 疾苦及其它困难第九部分 附则1、员工手册为公司内部管理资料，属机密文件。职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私 存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚，直至追究法律责任。2、本手册解释权归公司经理办公室。 注：公司正式职员指试用期满，与公司正式签订聘任合同一年以上的专职人员。（兼职、 临时工、签约不足一年的均为非正式职员）