志豪规章制度.doc

江门市志豪家具有限公司

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总经理致辞
欢迎您加盟到本公司的团队之中，您的到来使公司又增添了一份活力。作为公司的一员，我非常乐意和大家一起度过人生中美好的一段工作年华，共同为顾客提供最优质的产品和最优质的服务。
本公司实行现代管理制度，同时，鼓励员工立足本职，树立市场第一、力求客户满意的宗旨，为实现公司成为世界上优秀的沙发制造商而努力奋斗！
这本《员工手册》，介绍了本公司的文化和相关制度规定。认真阅读会对您有所帮助，欢迎随时与您的上司或公司行政人事部坦诚交流。此后，您会逐步熟悉公司的一切，我们期待看到您在这个和谐而富有激情的公司中一展才华，并随着公司事业的发展，您个人也得到不断的进步。
谢谢！
总经理：左 建 华
2023年3月18日

第一章 公司概况
公司简介...........................................................(1)
公司组织结构...................................................(2)
公司公司文化...................................................(3)
第二章 公司员工行为准则
员工守则...........................................................(4)
员工用餐规范...................................................(4)
宿舍管理...........................................................(4)
员工出入管理...................................................(5)
第三章 员工须知................................................................(6)
第四章 人事制度
招聘.................................................................(13)
辞职/辞退........................................................(13)
培训管理..........................................................(13)
考勤制度..........................................................(13)
薪资管理..........................................................(15)
奖惩管理..........................................................(15)
第五章 安全管理
工作与生活安全...............................................(20)
消防知识...........................................................(20)
第六章 手册的维护与管理消防知识.......................................(21)

第一章 公司概况
一、 公司简介
志豪家具有限公司创建于上个世纪80年代，公司总部位于中国家具名镇龙江，是中国建国以来第一批由民间力量开创的家具公司，公司生产基地位于鹤山市共和镇新材料基地。
在最初的2023里，志豪通过参与香港的家展会，获取大量的欧美订单来谋求发展。在这段时间里，志豪对产品的品质控制越来越得心应手，设计能力日新月异，渐渐成为中国中高档家具最重要的出口厂家之一。
在上个世纪90年代中期，志豪开始尝试向本土消费都奉献精致设计、优良品质的产品。通过30余年的努力，已经拥有“米洛”经典系列、尊贵系列、锋尚系列等针对不同消费群体的知名品牌。
30余年后的今天，当年只能为外国家具公司贴牌生产的志豪，已经发展成为中国乃至全球知名的以生产高档软体家具为主的知名公司，并跻身高档家具制造公司的领导者和国内最大的高档家具制造商之列。今天，志豪的高档家具已经进军欧洲奢侈品市场，并且为世界各地的高档家具经销商提供灵活的服务。
在高档家具市场实践30余年，对完美品质的不懈追求已经成为所有成员共同恪守的第一行为准则：“工艺虽繁，必不敢减人工；物料虽贵，必不敢省人力”。
二、 公司组织结构
本公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理为公司最高行政领导，统管及指挥公司一切经营管理活动。公司经营管理机构根据需要划分为若干个职能部门，实行逐级负责的管理制度。
三、 公司公司文化
1、 公司精神
团结——建立一支互相理解、精诚合作的团队；
创新——不断启动思维、超越自我，与时代同步；
高效——节约时间就是减少成本，就是节约资源，就是发明财
富；
学习——吐故纳新，汲取精华，提高价值，发明未来。
2、 公司信条
以人为本，共同追求——即在公司内部，建立一个“以人为本”的良好管理机制，在员工实现个人价值最大化的追求中，实现公司利益最大化的追求。
以客为先，共创未来——即在公司外部，时刻以满足客户的需求为出发点，寻求与客户的共同繁荣、共同发展，在不断满足客户需求的过程中发明公司辉煌的未来。
3、 公司质量方针
卓越的品质一我们以国际标准控制产品的质量；
一流的产品一我们以客户的眼光提供超值的产品；
真诚的服务一我们以真心、热诚的服务换取客户的满意。
4、 质量目的
准确无误的交货，完善的售后服务；
‚三天内解决客户投诉问题；
ƒ产品出厂合格率100%。
5、6S内容
6S：即为“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”的简称。
整理——保存需要的东西；撤除不需要的东西。
整顿——定位之后，要明确标示；用完之后，要物归原位。
清扫——勤于擦试机器设备；勤于维护工作场合。
清洁——现场时刻保持美观状态；维护前3S效果。
素养——改造人性；提高前3S效果。
安全——营造安全生产环境；维护人身安全。

第二章 员工行为准则
一、 员工守则
1、遵守国家法令、法规、遵守公司规章制度；
2、忠于职守，克已奉公，服从领导，团结同事，努力工作；
3、 严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完毕各项工作；
4、 讲究社会公德，恪守职业道德，严守公司机密，维护公司声誉；
5、 勤俭节约，避免浪费，爱惜财物，自觉维护和保持工作环境卫生；
6、仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；
7、排除虚伪，建立忠诚，关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策；
8、 为人诚恳，品质诚实，如实填写各类表格，提供有效证件；
努力向上，开拓进取，积极参与公司举办的培训、考核及各项活动。
同时假如你是公司的管理人员，你会享有更大的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司规定你拥有以下所列的价值取向和行为原则。
1、充满抱负、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
2、开拓创新、高度务实、诚实守信；
3、不懈努力，精通本行业的知识；
4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
5、积极培养下属，科学管理，果断决策；
6、胸怀坦荡，敢于批评与自我批评；
7、严于律已，堪为员工之表率；
8、作风踏实，追求长远目的和效益，不急功近利。
二、 员工用餐规范
公司不允许员工在上班时间吃零食，用餐应按规定的时间在餐厅就餐；
1、就餐应按序排队，不得插队、大声叫嚷；
2、打好饭菜后，不得端出食堂及边走边吃；
3、进餐时，应静静咀嚼，不要大声谈笑；
4、进餐时，饭渣不要随意丢弃在桌面或地上，饭后的残余食物要倒入指定的剩饭桶中。
三、 宿舍管理
为了使员工拥有一个干净、整洁的休息场合、营造一个安全、舒适的良好宿舍环境，所有员工必须遵守宿舍管理制度：
1、宿舍的作息时间是中午12:30~13:45、晚上22:30~早上7:00。在此时间段内员工不得在宿舍内大声喧哗，应关闭所有音响设备，不得妨碍别人休息；
2、不得在宿舍打架、斗殴及进行黄、赌行为，一经发现视情节轻重性给予警告、记过、辞退等处罚。
3、在宿舍进行盗窃、吸毒者，一经发现，一律送公安机关解决；
4、严禁在住宿房间内乱涂乱画，破坏原有设立；
5、严禁私拉电源插座、煲煮食物，引起火灾的按消防管理规定解决；
6、保持宿舍空气清新，必须做到：不在室内抽烟、定期清洗床被、注意个人卫生、天天应安排宿舍人员轮流卫生值日，清扫清洁地面卫生等；
7、按规定摆放个人物品物床上用品。
四、 员工出入管理
1、员工进入厂区前必须佩戴好厂牌，所有机动车、自行车等交通工具进入厂区后必须放慢速度或下车手动推到车辆放置处，保安员有权纠正管理。
2、厂牌借予别人使用，蒙混进入公司者，一经发现，视情节轻重进行处罚。
3、 晚上零点零分关闭公司大门，外出的员工必须在此时间前返回公司。不准时返厂过三次者，记警告一次。
4、员工上班时间外出管理—略（具体见考勤制度）
5、员工出厂区如提包或包裹的，要自觉打开配合保安员检查。

第三章 员工须知
一、 为什么要工作
肯定自己生命的价值，即使生活富裕，仍然保持工作的热情。
二、 员工必备
敬业精神一责任感 、荣誉感、严以律已。
工作能力一精神的能力，身体的能力，履职的能力。
*精神的能力是指：富于积极性、诚实性等精神有关的能力。
*身体的能力是指：指健康管理及增强的行动力，以及改变习惯的能力。
*履职的能力是指：专业知识及技能。
三、 公司是一种组织
组织是人类既分工又合作的必然结果，也是生产效率最高的一种结构，今日的文明可以说组织的产物。公司既是生财的组织，又是全体员工生存的组织。
1、 公司是有共同目的的组织。
2、 工作就是指：自己要承担社会分工的责任和义务，不可推卸给别人。
3、 要进一步熟悉公司的组织结构。
4、 工作在初始阶段最重要。
*不可不问目的和方法就开始。
*仔细领略工作的内容，绝不蛮干。
*考虑工作的顺序，不做无用功。
*制订工作的计划表，谋求别人协助。
*不断地修正计划，直至完毕。
*工作使自己在组织中担当的角色不同，必须全力以赴。
5、如何尽快地熟悉工作。
*把工作当作一种乐趣，让它成为人生不可缺少的部分。
*总结、学习别人的建议、方法。
*积极听取别人的的建议、批评。
*多吸取相关工作知识。
*记录解决事情的通过。
*向更高难度的工作挑战。
6、工作应具有的礼仪常识。
*尊敬、谦虚、礼让必须借由言辞而表现于外。
*说话有礼貌。
*让对方（听者）容易理解。
*造就快乐的气氛。
*说话要有敬意和诚意。
*善用尊称语和谦逊语。
Ａ．表达尊敬用语一您，贵公司，尊姓大名……
Ｂ．表达谦逊用语一敝公司，愚见，多指教……
Ｃ．表达感谢用语一能否请，谢谢，拜托……
Ｄ．表达称谓用语一某先生，某小姐，某经理……
7、对待上司的态度。
*上司必然有优秀、过人之处，应当心存敬意，并向他学习。
*上司交待的工作就是使命，要欣然接受。
*如有不明之处要积极地请示指导。
*不要迎合，应礼貌地陈述自己的意见。
*学习和了解上司对待问题的思绪、方法。
*进言献策，积极为上司排忧解难。
8、健康的身体是最大的资本。
*注意睡眠充足。
*生活要有规律。
*注意短暂休息，保持工作效率。
*注意合理饮食结构，保持充沛体力。
*保持运动锻炼，提高体质。
*永远保持对工作的爱好。
9、合格的员工应当具有的基本素质。
*有对的的职业观念，每个人在组织中都要承担不同责任和
　义务。
*爱岗敬业，职业没有高低贵贱之分。
*坚守岗位，恪尽职守，高效地解决事务。
*适应团队生活，待人接物亲切有礼。
*如期完毕上级所交付的工作任务。
*保持乐观、开放、学习的心态。
*充实自我，富于创意。
*工作中不闲聊，不谈杂事。
*处事态度公正有理，稳重，协调一致。
*有成为专业能手的决心。
*积极积极与其他部门同事保持联系和协调。
*有主见而不盲从，能将任何事情解决得有条不紊。
*具有坚强的组织观念，认同团队的价值。
四、 员工应有的工作态度。
１．上班前。
*以快乐的心情上班。
*提早10分钟到达岗位，按规定着装。
*碰到同事及上司应积极问早。
*进入办公室后应将随身物品放置指定位置。
*开通各种通信设施，检查往来联络情报。
*上班时刻一到，立即停止一切非工作事情，如早餐、阅报及聊天等。
２．仪表。
*女性避免穿着华丽的衣裳或佩戴贵重的装饰品。
*女性化妆宜淡雅朴实，不得擦指甲油。
*男士应穿着整洁的工作服。
*进入厂区必须按工厂着装规定着装。
*整齐的头发会使你显得更有精神，男士不留胡须显得年轻。
*指甲、牙齿、鞋子甚至内衣均不可忽视卫生。
３．履职。
*了解上级的理念和规定，接受指导听从指挥。
*经常检讨工作提出改善方法。
*不要未经思考与尝试，就对交办工作提出一大堆拒办的理由。
*不因一时的障碍，而屈服于工作压力。
*对工作充满信心，积极、乐观、负责。
*对上司不唯唯诺诺，有话直说。
*知错必改，不强辩，不掩饰。
*不断追求进步，充实知识。
*上司需要你时，都能找到你，或掌握你的行踪。
*吃饭或下班，应视工作状况而适当调整。
４．律已。
*不私自经营或投资与公司业务有关的事业。
*不接受不合法或有利害关系的宴请及赠礼。
*上司不在时，仍保持正常的工作态度。
*不将个人的喜恶情绪带到工作上。
*报表数据不随意填写，费用不浮报。
*处处注意自己的形象，不损坏公司的形象。
*办公时，不看与业务无关的书报杂志。
５．待人。
*不因对某人的喜恶，而影响你对他工作评价。
*不固执已见，应有雅量接受别人不同的意见。
*不要恃才傲物，不以某人的学历或职位高低而轻视别人。
*不拉帮结派，搞非法组织。
*礼多人不怪，同事之间要彼此保持适当的尊重与礼节。
*平时多与同事沟通联系，对工作上协调合作自有裨益。
*不随意批评别人，不言人隐私，不宣扬别人过失，不搬弄是非。
*寻求与同事相处的乐趣，会增进彼此的关系。
*不随便发怒或斥责别人。
*经常替对方着想，会拉近双方的差距。
*不因资历老而自视高人一等。
*不以薪水高低论人。
６．守时。
*严格遵守休息时间，不迟到，不早退。
*参与会议、培训、洽谈或与人约定应严守时间。
*工作有计划，注意期限，争取时效。
*既然约定的事，就要全力去完毕。
７．守序。
*了解公司的历史、组织结构、规章制度、产品，尊重客户。
*保持工作气氛，不得喧哗及嬉戏。
*上班时间不做私人事务，避免会见亲友。
*注意抽烟的安全规定。
*保持环境美化。
８．惜物。
*爱惜公司设备，绝不挪为私用，不随意破坏。
*借用毕后应立即归还物主。
*个人保管的公物应妥为保管、保养。
*节约使用文具、纸张、影印机、水电等一切公共消耗品。
*办公设备应经常擦拭、保养，保持整洁，遇有损坏立即报修。
９．守密。
*文献资料及业务机密不随意影印，传播及放置。
*不于公共场合、出租车、公共汽车内谈论业务机密，以示
　博闻。
*知人隐私及缺陷，严守秘密。
*注意工作场合时出入的陌生人。
*自家的电话及地址也要对外保密，注意个人安全。
*遵守公司所订保密规则。
10．说话。
*保持轻松的态度，适当的音调、速度、清楚的发音。
*把握重点内容，长话短说。
*倾听对方所说的话，不打岔。
*适时附和对方的谈话。
*进入别人场合办事时，应先敲门。
*不和正在数钞票的人及计算的人发言。
11．电话。
*电话铃声响后立刻拿起话筒。
*注意电话礼节，把握说话要领。
*代人传达口信时应的确无误。
*拟定对方谈话内容，声音太小时应请对方再复述一次。
*减少说话声音及其他杂音，以免妨碍别人接听电话。
*必要时才打电话，通话前应对内容销作构思或记录。
*长途电话，简明扼要，节约话费。
*不得私用，以免公事电话被占线。
*桌上准备便条纸，以便记录。
*爱惜电话机，避免掉落地上摔话筒。
12．文献解决。
*已决或未决，紧急或普通文献应分开，并迅速解决。
*文献解决后应签章并注明日期，以示负责。
*传递或会签的文献应依类别编号、归档。
*废弃的文献应按规定予以登记、销毁。
13．台面及抽屉。
*办公桌只可放置必需的办公用品及文献。
*文具、茶杯、电话、文献应定位放置，以利取放。
*重要、机密文献不应放置桌上或应当覆盖。
*定期清理抽屉物件，并放置整齐，私人物品应携带回家。
14．离开座位。
*需要外出时，应将地点、目的、预定返回时间向上级报告或以《出厂单》明确表达。
*工作时间内，不可随便离开岗位。
*离开座位时，需整理桌上文献，并将椅子归位。
*走路时要轻声，进出电梯，应先出后进。
*不要在走道、茶水间、培训室、洗手间内聊天。
*进出大门、电梯及通过走廊时，应让客人及上司先行。
15．休息时间。
*不在办公场合用膳和吃零食。
*不高声谈笑，打电话，追逐嬉戏，走路要放轻脚步。
*不占用会客室、会议室、培训室作为作息之用。
*应注意休息时的坐姿、站姿、睡姿。
*不因外出或休息过头而耽误工作时间。
*避免剧烈运动、以免下午精神不振。
16．薪资。
*绩效不一定会随年资而成长，薪资亦同。
*不询问或探听别人薪资。
*不羡慕或妒忌别人的高薪，应以实力及表现来争取。
*不因调薪之多寡而影响工作态度。
*不拿薪资作横向比较，只要自己满意就行。
17．请假。
*请假需事先提出，临时请假要以电话向主管报批，及时告知人事行政部。
*请假前应将待办事项交代职务代理人，并留下联络电话。
*充足运用公众休假进行休息或办理私人事务。
*不可因请假而影响工作的进行。
18．出差。
*出差也是上班，不是旅行，不应放松心情。
*出差是代表公司，需注意个人形象。
*减少不必要的出差，考虑出差成本与效益。
*出差前应做好出差计划，以免费时费力，出差后应提交出差报告。
*出差时应注意安全，合理安排生活，以免影响工作。
19．加班。
*加班应于办公时间内完毕。
*假如工作未能及时完毕，或紧急突发某项工作时，应自动加班。
*在《劳动法》规定的范围内的加班不得抗拒。
*加班仍应保持正常的工作态度。
*加班也应按规定刷卡。
20．下班时。
*接近下班时，就开始收拾东西或等待下班。
*今日事、今日毕。下班前预定明日的工作计划。
*将桌上物件收放抽屉及柜内，桌面保护干净。
*应将电脑、打印机、空调、水电设施关上。
*椅子、设备、工具归位。
*不影响其他尚在工作的同仁办公。
*与公司及同仁道别。
*最后离开者确认门窗是否关好。

第四章 人事制度
一、 招聘
1、 聘用条件：公司聘用的员工须年满18周岁，身体健康，品德良好，初中以上学历或具有专业技能人员。
2、 招聘流程：用人部门需求申请，行政人事部审批后，招聘信息公布，管理人员实行网上招聘或现场招聘，普通员工通过中介公司或公告栏信息招聘。
3、 录用、入职：经行政人事部及用人部门面试，合格者接告知后到行政人事部报到，入职手续（身份证上交、相片上交、食宿安排、考勤卡登记、厂牌登记、员工手册发放）办理完毕，再分派到具体的岗位。
二、 辞职、辞退、自离
1、 辞职：试用期员工辞职须提前7天提交《辞职申请书》，否则将扣除7天基本工资作为补偿；正式工辞职须提前30天提交《辞职申请书》，否则将扣除30天基本工资作为补偿。
2、 辞退：A一如员工隐瞒、虚报个人资料，公司一律予以解聘；
B一品德不良，工作能力不佳，公司予以解聘；
C一无端旷工3天以上者，公司予以解聘；
D一试用期不合格者，公司予以解聘。
3、 自动离职：是指无办理离职手续离职者或旷工达3天以上者一律为自离人员，自离人员由部门负责人填写《退职申请书》提交行政人事部。自离人员公司不予结算工资。
三、 培训
1、 新员工
新员工进入公司必须通过入职培训，由公司行政人事部安排，重要培训内容有公司发展史、公司组织架构、公司公司文化、公司制度、6S知识等；同时用人部门（管理部门）也将对新进人员进行岗位职能培训，新进人员必须做好《学习报告》。
2、 在职培训（中高层领导）
3、 技术技能培训
四、 考勤制度
第一条 正常工作时间：
第二条 合用范围
公司全本员工
第三条 考勤规定：
（一）刷卡：
1、 本公司一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班班均需亲自准时打卡，任何人不得代其别人或由其别人代为打卡。违者按违规次数分别给予警告、记过、解雇等处分。
2、 除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。
3、 因公或其它因素不能打卡者，必须向行政人事部说明，填写“未打卡证明书”在2日内由部门主管领导签批后交行政人事部。
（二）迟到、早退、旷工：
1、 迟于上班时间打卡，但未超过30分钟者，按迟到论处；早于下班时间打卡，但提前时间未超过30分钟者，按早退论处。
2、 每月累计迟到、早退30分钟以内，暂不罚款；累计迟到早退30分钟以上者，超过部分按每分钟扣款1元解决。
3、 未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。旷工1天以内（含）警告1次，月累计旷工2天以内（含）记大过1次；月累计旷工3天（含）按自动离职解决。
（三） 请假：
1、 员工因故不能准时上、下班者，必须提前向直接上级请假，并填写请（休）假单。
2、 无合法理由的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次警告；第三次记大过。
3、 上班时间员工因私外出时，必须请假方能外出。填写“请假单”，由直接上级签字后交行政人事部，无请假外出者视为旷工，事后补假无效。因公外出必须填写“放行条”。
4、 员工请假后由直接上级安排别人暂代其工作。
5、 准假后，请假单交行政人事部备案。
6、 审批权限：请假1天（含）以内的，由部门主管审批；请假3天（含）以内的，由各部门总监（部长、主管）审批；请假3天以上的，部门主管签批后报总经理（副总经理）审批；部门经理级以上人员请假，不管时间长短，均须总经理（副总经理）审批，报总经办备案。
7、 有薪休假：
① 车间管理人员休假时间为每月3天，自行调整；
② 办公室人员星期日休息，星期日值班当周自行调休，行政人事部其别人员（保安、厨工、绿化工、清洁工）每月休假为2天；
③ 有薪假期尽量安排一个月内的积假一次性休完，每月的有薪假无累积。休假期间，其工作必须有职位代理人，代理人履行其岗位职能和工作；
④ 休假审批权限同请假审批权限。
（四）加班：
1、公司不提倡加班，所有工作必须在工作时间内完毕。各职能部门的工作没完毕需要加班者，由其部门自行调整，公司不提供加班费。
车间厂务工、清洁工确因生产需要必须加班的，由各工序主管填写《加班申请单》，生产部长审批。加班员工必须在加班时间打上下班卡，行政人事部根据考勤记录和《加班申请单》核定加班工资。
五、薪资制度
（另行规定）
六、奖惩制度
（一）总则
第一条 为提高员工工作积极性，严明工作纪律，奖惩分明，增强工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度合用于公司员工的奖惩工作。
（二）管理职责
第一条 行政人事部是公司员工奖惩归档管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。
第二条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。
第三条 公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。
（三）奖励管理
第一条 公司设立如下的奖励各类：
1．通报表扬（奖金、奖品）；
　　2．提薪升级；
第二条 有下列表现的员工，应给予通报表扬，颁发资金、奖品：
　　1．品德端正，工作努力；
　　2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的；
　　3．一贯终于职守，工作积极负责，廉洁奉公；
　　4．有其他功绩，足为其他员工楷模。
　　5．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
　　6．完毕计划指标，经济效益良好；
　　7．向公司提出合理化建议，为公司采纳；
　　8．维护公司利益，抵制歪风邪气，事迹突出；
　　9．节约资金，节俭费用，事迹突出；
　　10．领导有方，带领员工良好完毕各项任务；
　　11．为公司揽取大量营业额并发明了一定利润的；
　　12．通过发明发明、技术革新对提高公司经济效益做出显著奉献的；
　　13．其他对公司作出奉献，公司总经理认为应当给予奖励的。
第三条 员工有以下表现的考虑给予提薪升级：
　　1．忠于公司，在公司效力3年以上并有其他功绩，足为其他员工楷模；
2．团结互助、领导有方，所领导的部门工作业绩显著；
3．有工作创新、发明发明、技术革新为公司带来效益的；
4．有其他突出奉献，公司总经理认为该给予提薪升级的。
第四条 奖励工作流程：
1．员工自荐、本人自荐或部门提名；
2．行政人事部审核；
3．公司（副）总经理审批；
4．行政人事部实行并下发《奖惩申请表》予受奖当事人；
5．奖惩档案行政人事部负责存档。
（四）惩处管理
第一条 公司设立的处分为三个等级，视情节轻重使用：
A级．警告（视情节处在10～50元经济处罚）；
B级．记大过（严重经济处罚，罚款50元以上）；
C级．辞退。
第二条 员工有以下行为的，给予A级（警告）处分：
1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2．工作时间内擅离工作岗位者或无端迟到、早退、旷工；
3．因过失以至发生工作错误情节轻微者；
4．初次不遵守主管人员指挥；
5．浪费公物情节轻微；
6．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安员的询问、检查者；
7．破坏公司工作场合环境卫生。
8．对上级指示或有期限之命令，未申报合法理由而未如期完毕或解决不妥的；
9．因疏忽导致公司办公设备或物品材料不能正常工作或伤及别人的；
10．在工作场合喧哗、嬉戏、吵闹妨害别人工作的；
11．携带危险品进入公司的；
12．在禁烟区吸烟或吸烟时四处走动的；
13．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益；
14．对同事恶意袭击或诬告、伪证而制造事端；
15．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；
16．涂改员工工作考勤卡，替别人打卡或接受别人打卡。
第三条 员工有以下行为者，给予B级处分（记大过）：
1．违反国家法律法规、政策和公司规章制度，导致经济损失或不良影响的；
2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、悲观怠工，没完毕工作任务的；
3．擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失。
4．泄露业务上机密的；
5．违反公司规定带进出物品；
6．遗失重要文献、机件、物件或工具；
7．撕毁公文或公共文献；
8．擅自变更工作方法致使公司蒙失重大损失的；
9．拒绝听从主管人员合理指挥监督的；
10．违反安全规定措施致使公司蒙失重大损失的；
11．工作时间内在工作场合制造私人物件；
12．造谣生事，致使公司蒙受重大损失的；
13．两次A级（警告批评）处分累计者。
第四条 员工有以下行为者，给以C级处分（辞退）：
1．偷窃同事或公司财物的；
2．受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
3．对上级或同事实行暴行或有重大欺侮之行为；
4．运用职务之便向客户索取钱物的；
5．蓄意损坏公司或别人财物的；
6．故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失；
7．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；
8．不执行公司总经理、部门领导决定的工作；
9．工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料、能源，导致经济损失的；
10．玩忽职守，违章操作或违章指挥，导致事故或经济损失的；
11．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，导致经济损失的；
12．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等尚未达成刑事处罚的；
13．摆弄是非，破坏团结，损害别人名誉或领导威信，影响恶劣的；
14．泄露公司机密，把公司客户介绍给别人或向客户索取回扣介绍费的；
15．散布谣言，损害公司声誉的；
16．运用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
17．无合法理由累计旷工三日（含）以上者；
18．组织、煽动怠工，或采用不合法手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；
19．在公司内有伤风化行为的；
20．经常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的；
21．公司调派工作时，无端拒绝接受的；
22．因行为不妥，公司再无法对其信任的；
23．其他重大过失或不妥行为导致严重后果的；
24．两次B级（记大过）处分累计者。
第五条 员工有上述行为的，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法解决。
第六条 员工有上述行为给公司导致经济损失的，负责人除按上述规定承担应负的责任外，按以下规定补偿公司损失：
1．导致经济损失5千元以下（含5千元），负责人补偿10%一50%；
2．导致经济损失5千元以上的，由行政人事部报公司总经理决定负责人应补偿的金额。
第七条 公司员工在发现别人有违反本制度规定的行为时，应及时向行政人事部和部门主管报告。
第八条 对员工给予行政处分和经济处罚的，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，通过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第九条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工所犯错误之日起，辞退不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
第十条 员工所受处分有异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十一条 受处分的员工在处罚了结之前，不得调离公司（被辞退者除外）。
第十二条 处分的工作流程：
1．员工举报或部门建议；
2．行政人事部组织调查；
3．公司总经理（副总经理）审批；
4．行政人事部下发《奖惩申请表》予受处分当事人；
5．惩处档案由行政人事部存档。
员工违反公司规章制度受到通报批评，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有的领导责任。
1. 员工违反公司规章制度，部门负责人在不知情的情况下，或知情后予以制止，不负领导责任。
2. 员工违反公司规章制度，部门负责人知情不予以制止，应负领导责任，承担责任的30%。
第十四条 处分权限：略

第五章 安全管理
一、工作与生活安全
1、保证规范作业、杜绝隐患，最大限度地减少平常工作中之意外、危险及不必要之经济损失。
2、如发生工伤事故，轻者可自行包扎，重者以最快速度送抵医院救治并迅速报告公司行政人事部，主管于事发第二天将受伤情况说明报告交行政人事部。
3、员工应注意人身安全，杜绝各种意外有刑事案件的发生，如意外情况，应遵循“先救人后救物”的基本原则，沉着、冷静、临危不惧，采用适当挽救措施，并报告上级主管及保安部门。
4、工作之余注意生活安全，不得乱接电源，出外切忌功到惹事生非，注意交通安全，并妥善保管私人物品。
二、消防知识
1、严禁携带火种进入公司，厂区范围内严禁吸烟。
2、未经行政人事部批准，不得使用高负荷的电器用品。
3、切勿在厂房、办公室、员工宿舍存放易燃易爆物品。
4、发生火警时，必须保持镇定，不可惊恐失措。
5、员工必须清楚地知道最接近灭火器、消防柱的位置及对的使用方法。
6、立即告知保安室，并清楚地报告起火地点及火灾限度。保安室内线电话8037。
7、如火势蔓延，应立即拨打火警电话“119”。
8、打坏报警玻璃，疏散人员，迅速离开火灾现场。

敬告各位员工：
此手册系公司资料，列入移交；请妥善保管此手册，保持整洁、不得涂改；如有遗失，须要扣工本费50元。

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