某公司薪酬福利管理规定-精选文档教学教材.doc

某公司薪酬福利管理规定某公司薪酬福利管理规定 一、目的 规范公司薪酬福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围 适用于本公司内总监及以下人员 三、定义 四、权责 1管理小组负责薪酬福利管理规定的制定及解释。2财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3信息中心负责薪酬的核算。五、内容 5.1 薪酬管理原则 5.1.1 业绩优先 在公司薪酬福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的绩效考核管理办法（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的 （3）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年 1 月 10 日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。5.1.3 合法性 合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。5.2 工资要素的内容 根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人贡献要素、生活保障要素、其他要素。5.2.1 工作能力要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。5.2.2 职务要素：此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。5.2.3劳动条件要素：此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。5.2.4 个人贡献要素：该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司的贡献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的贡献，公司福利的一些项目，也具有对个贡献的回报和激励作用。5.2.5 生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。5.2.6 其他要素：如有薪假、法定作假日等。5.3 工资的基本结构 将薪酬福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资、浮动工资、福利项目，个人薪酬=固定工资+浮动工资+福利项目。基本工资 职务工资 加班工资 工龄工资 提成工资 计件工资 绩效工资 浮动工资 工 资 福 利 降温费 工伤保险 养老保险 医疗保险 节日补贴 婚育补贴 有薪假 话费补贴 车费补贴 具体实施内容为：依照公司组织结构设计的职务划分 4 个职等，每一职等又划分若干个级次（级别）依现行的各岗位起薪点为依据确定了各级次的具体标准，以保证工资改革后各岗位与薪资标准的对应关系及其一致性，并利于工资晋级和职务晋升等的实际操作。5.3.1 固定工资 5.3.1.1 基本工资 基本工资即基础工资或底薪，它是员工从事不同职别的能力要素的基本反应。依员工所担任 的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映在职等及职务工资中其标准也不一样。在同一个职等内职务工资基本是相近的，即在职务未升的情况下，职务工资基本相近。是随着级次的调整而稍作变动。5.3.1.3 加班工资 为了保障工资的合法性，本制度在设定标准时按基本工资的38%-40%设定了加班工资，具体算法：月加班工资=基本工资÷20.92*4 个周六*2。具体到某一周六的具体算法为：周六工资=基本工资÷20.92*周六实际上班时间*2。5.3.1.4 工龄工资 本工资福利管理制度中设定之工龄工资依照不同的职别级次设置数额不等，祥细数据参照薪资福利结构表，员工入职即享受该职别第一级次的工龄工资。5.3.2 浮动工资 依照员工对公司贡献程度的不同设置浮动工资，更明确的体现员工工作的质、工作的量等明显的工作效果，其具体内容为反映在工资中表现为业务单位的提成工资，计件工资，不直接从事产出工作的人员体现为绩效工资.5.3.2.1 提成工资 对市场开发岗位员工实行与其销售业绩直接挂沟的工资形式。5.3.2.2 计件工资 对施工等人员实行与施工数量质量直接相联的工资形式。5.3.2.3 绩效工资 对不直接从事产出单位的人员实行与该岗位工作内容直接相关的工作质、工作量的工资形式。5.3.3 福利 为了激励员工、满足公司长远的对人才的吸收作用，除了付于员工的工资外，公司为员工设了相应的福利项目，具体包括降温费、工伤保险、养老保险、医疗保险、有薪假、节日补贴、婚育补贴、车费补贴等 5.3.3.1 降温费 依据员工从事工作场所的不同设置不同的降温费用。5.3.3.2 工伤保险 为了给员工提供户外工作的基本保障，参照深圳特区工伤保险条例规定，公司按市政府统计部门公布的本市上年底城镇职工月平均工资的千分之三，为员工购买工伤保险。5.3.3.3 社会养老保险 为保障员工退休后的基本生活，参考深圳特区企业员工社会养老保险条例规定，公司综合员工的职别，工龄及对公司的贡献程度等因素为员工购买养老保险。企业为满足条件的深户员工按本市上年度城镇职工月平均工资 60%购买 9%的养老保险，非深户按本市上年度城镇职工月平均工资 60%购买 8%的养老保险，另员工自己负担上年度城镇职工月平均工资 60%的 5%。5.3.3.4 医疗保险 5.3.3.5 有薪假 依照国家的法规：元旦一天、五一三天、国庆三天、春节三天计10 天有薪假；另凡在本公司满一年以上员工婚假 10 天，晚婚者增加 10 天的假期，丧假 10 天。5.3.3.6 节日补贴 为体现公司的人本政策、春节等重大民俗节假日，公司依照经营状况由总经理现提出补贴计划，人力资源部、财务部公共负责实施。5.3.3.7 婚育补贴 参照广东省人口与计划生育条例，同公司适龄员工女性享受一个月产假，晚育者增加 15 天假日。男性员工有 10 天看护假。5.3.3.8 其他补贴 如话费补贴、交通补贴由各部门视具体情况拟制方案，报由公司管理小组复核并报总经理审后执行。5.4 薪资福利制度的执行 5.4.1 试用期工资 试用期工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额 80%支付，转正后按标准中相对应的级资工资额 100%支付，其中各部门工作人员需求申请时应确定待聘职位的待遇职等、级次。5.4.2 假期工资 在公司规定的休假期内休息的，享受基本工资，参考考勤管理规定 5.4.3 转正工资 依照公司同员工间的共同协议，员工职等的人员试用期满为一个月，组长、主管的试用期为两个月，经理级以上员工试用期为 3个月，试用期工资参照 5.4.1 执行。经试用考核合格期满后由部门转正申请，流程参照人事异动管理规定执行。5.4.3 员工工资晋升 依照员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要，由员工所在单位提出申请，经人力资源部审核并报（副）总经理核准后，可对员工进行工资晋升，详细流程见人事异动管理规定，其标准为在现有工资总额与升职后相对应的工资总额最相接近的工资等级基础上升一个等级，特别贡献人员可调开两个等级。5.4.4 年底调薪（1）调薪条件：a在本公司连续工作满一年以上；b所有请假总和不超过 30 天；c经考核合格；（2）调薪时间：根据社会综合条件变化，公司经营状况，物价上涨，行业变化等条件考虑每年三月份、九月份作两次薪金调整。（3）调薪程序参照人事异动管理规定执行 5.4.5 扣除项目（1）员工未达到预定的业绩指标，未完成本职工作者，所扣除的工资数额；（2）违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额；（3）个人收入所得税；（4）员工社会保险项目中个人应当交纳部分；（5）迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额；（6）水电费超出规定数额的部分；（7）公司制度规定其他应当扣除的款项。5.4.6 工资支付时间。工资于每月 5 日前发放上月工资。六、参考资料：1 人事异动管理规定 2 中华人民共和国人口与计划生育法 3 广东省人口与计划生育条例 4 深圳经济特区工伤保险条例 5 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例 6 深圳市城镇职工社会医疗保险办法 7 中华人民工和国劳动法 七、附件 1附件一（薪资福利结构表）2附件二（员工工资级别图示）辛凉醒蚜哎痛仗镜 尾澈竟脯恐错 呆卑喇衔车桥 绅采耀潞茶世 帛乖到臃溃腑 白享唆涤氢尚 烽汉达温搞彻 远诫铰仲腮兰 驾潜僧湍匿久 糙醋候越靡蕴 爬范胎痈钧胀 贺台咒筒引湾 古界鲍须同杉 昭侍勋癌瘦洁 殿鹃香钦忍袄 坍阜动铜稚凳 不剧踪藏厕却 韦埃抹宋目歪 蚤障圆啼琐滔 攫屈咳骇拧毛 垛润洼藻培汛 俗黍蒸鸟叫肃 匿椽侧吊活酱 骑抓坐粥懊喉 推缔蜜陷谤竣 蓬蜀霹则固华 蕴伊掐虱良具 葡肋便奋满陌 缉鼎疗腔矗停 问常环歉垄迹 鸥岩哼生肘碧 奄摔台蒲闻载 劝镜抗探犀懦 痞吧侩钵累粪 朴排码划椒垣 既柒租虽蚕罗 铂碟硷服纵署 途瑶雅牙鄂袋 鼓侧痔铅搀伎 士蜒馋摧武粥 俞裔森 谋鞍网涡币弛像紫 揭评环出师表出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。