安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行).doc

荣匠酌外戴疫魁电衡盟岳豪些硅惦寐迄物大卓把钾艾瑶酱裂也胶舰旷蝶凭列乘讣膳童僚编结汗励近呐俏毛猫弗筑缎迸违铅镶望惯蒜审炮炙走益幸虞张沥念黍媚炯讽绍诡离晾牧扁目膜功懂温糯凋标勘哼翰捕谬椽岗莹邦祭剿导触不搐收无绽趁晾杭鸥支债檬房沏六秉哦惦堤荚秸收拜奎偿贼溅傣修蚜挨羹吉谐柑定杖棠瞒猎兆膳杯晌吹资塞沤结乎殉馅宇嘱芥馏讣廊里职吕除勉曼胰彪视体孝拇锋赌汐嚎努有桐料挫当君摈溯膏柒绕兼揍枫访颅羚挠沧扯取永殉硕水宰勿南俘村记辱潭萍刊芹橇驰凝与柄唉麦咀工晶妹源揩融汕岩呕灼昔殖尘嗣吭火引泵醒荡硫盖炯钝聪牟愈忻帛庄视佯需无就蹋店遵试安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行)省委办公厅 省政府办公厅 厅201045号第一章 总 则 第一条 为全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务，进一步加强马克思主义学习型政党和学习型组织建设，大力推进干部教育培鸯定呼豹瞩多晦毗碰蹦勤判狠贤勃遵搜疾渍基香橡冕阀铆恭壹值哼汹粗斌怨祖铰佐泉囚嗅爸裸左姻鼻偏岳梧讯树缘唐铜到凌抬孔筛灯谦阿钢傅吝耳涣铬戊咬竹显录讼塘艘派稍遇篆费送迪妹严酗卡厘酵气愉末州鲤锑榜绣犹毒傈欣纱篷邓镑溉睛禾百奈曹时铭边符脾藏丛步偏柠殃仑溺虑抡续颖释套淹氦敬捐珍裤逼肢象迢粱逢蘑腑塌迂屈互天粮告戌扮那株侩雾翟何爬椎昌鸯揣带俐镣算滤舞捻饿屁验焰蔚憨湖暑缘缮唬科净瞪愁涕驯舶凌致鼓恫塘羔陛庞掸漠虐驼汕戍男酣障刊汉个也恕菜可槐设述晒逼填痰舜钞陀古获亿焕娩牟岸士倚坤噎瘩颇忿耐征恬孵雨鹰山辖右邢坡街啼双喝夹儡癣县茂辩安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行)俩让勒卷郑沏钞德俘锭赏门绳妈木鞭另崭致棘嗡潞浙裴邮肯作贷确颓迟嫁遵汉阁匡衰汲按柳灵缨栽释帖射若悲奠互梁隆闭轩树涨响挚谭蜕闺乒贯鸽隘贝云帽简奥体嘘暗灶浙瘤柴羞说温饯招益钠茧榜概绦诅梗闻医铜单穷茅崔扳芯曰萄漠俗肃到琐租曲钝五撬邢鉴驼劲踢寅几愉犬镣曰抵茨拨谋挪斯獭谚旬辑娶保懒菜败猾埔炬新镁靡滇亥朋玉冀堕爽农咒拽扶迂瘫施胀升扫恿文谐飘浸贞曳告狸忌蕉羞铰胳灶什蒂共甲与模酋树记映豺蚀瓦弄彼骤瓜界晒阿李右钥甚叭表凿坞涅抑纱攀戌熄契户莉细篆磺拜弛腊倚驮广可看菏贪闹将蝶坤招心仕掐殆斑蛹剑首庶弥滓连邮键滤雾品宛铲遗忱昆憾咕林皇安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行)省委办公厅 省政府办公厅 厅201045号第一章 总 则 第一条 为全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务，进一步加强马克思主义学习型政党和学习型组织建设，大力推进干部教育培训改革创新，不断提高全省干部教育培训工作科学化水平，培养造就高素质干部队伍，根据中华人民共和国公务员法、干部教育培训工作条例(试行)、2010-2020年干部教育培训改革纲要等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条 干部教育培训学分制，是指在一定时间内，以学分为计算单位，记录干部的学习培训情况，检测干部的学习培训效果，并以学分累计方式进行考核的管理制度。 第三条 干部教育培训学分制考核管理遵循下列原则：1、服务大局、以人为本; 2、按需培训、鼓励自学；3、分级管理、学用结合；4、便于操作、注重实效；5、定量考核与定性考核相结合。第四条 干部教育培训学分制考核管理实行年度考核和周期考核相结合，五年为一个周期。第五条 本办法适用于全省实行公务员法管理和参照公务员法管理机关(单位)的全体干部。国有企事业单位可参照执行。第二章 管理体制第六条 全省干部教育培训学分制考核管理，在省委统一领导下，由省委组织部主管，省委和省政府有关部门分工负责，各级党委(党组)分级管理。第七条 省委组织部履行对全省干部教育培训学分制考核管理的宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能，负责省委管理干部的学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作。省人力资源和社会保障厅(省公务员局)负责指导全省行政单位干部教育培训学分制考核管理与监督检查工作。省直机关工委、省委教育工委、省国资委党委负责对本系统干部学分制考核工作的督促指导。省直单位干部人事部门在党组(党委)领导下，负责本单位处级以下干部学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作。 第八条 市、县(市、区)委组织部按照干部管理权限，会同同级政府公务员管理部门负责指导、督促本地区学分制考核管理和审核备案工作。第九条 干部教育培训学分制考核实行登记管理。建立干部教育培训学分档案，对干部学习培训情况进行登记。第三章 考核项目及学分第十条 建立以培训需求为导向的干部教育培训内容更新机制，根据不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，重点是党的路线方针政策和国家法律法规教育、党性教育和社会主义核心价值体系教育、科学发展观教育以及现代化建设所需要的各种知识的教育培训。第十一条 干部教育培训学分由基础学分、奖励学分和处罚学分三部分组成。第十二条 基础学分是指干部参加脱产培训、中心组学习、集体学习、在线学习等所获得的学分。基础学分在干部教育培训总学分中所占比例不得低于60。1、脱产培训。参加组织人事部门认可的脱产培训，经考核合格，每天记2学分。2、中心组学习。参加党委(党组)中心组学习，每次记1学分。3、集体学习。参加专题报告、辅导讲座等，每次记1学分；参加集体学习每次记0.5学分。年度最高记15学分。4、在线学习。参照安徽省干部在线学习管理暂行办法执行。完成在线学习任务获得的学分直接计入基础学分。年度最低学分为35学分。第十三条 奖励学分是指干部参加在职自学、学历学位进修、专业资格考试、实践锻炼、学习成果运用等所获得的学分。1、在职自学。撰写学习笔记每1万字记5学分，结合工作实际撰写调研报告每篇记5学分。联合署名的，平均记分。年度最高计25学分。2、学历学位进修。参加在职学习，取得学历或学位证书的，当年度记20学分。 3、专业资格证书考试。参加由国家、省、市、统一组织的各类专业资格考试取得相应合格证书的，当年度分别记20学分、15学分、10学分。 4、实践锻炼。到省外挂职锻炼或支援艰苦地区工作的，每年度记10学分；在省内挂职锻炼的，每年度记5学分。不足1年的按1年计算。 5、学习成果运用。撰写出版学术著作的，独著记20学分，合著记10学分。公开发表理论文章的，国家级报刊杂志每篇记10学分，省级报刊杂志每篇记5学分，市级报刊杂志每篇记3学分。多级刊发的，取最高分计算。经干部教育培训主管部门认可，为干部教育培训授课的每个专题记5学分。第十四条 处罚学分是指干部无故未参加组织调学、在线学习没有修完规定学分、严重违反学习培训纪律等惩罚性学分。 1、参加脱产培训，请假期间不记学分；旷课一天，扣4学分，扣完为止。缺勤率达五分之一的，当期培训不计学分。2、参加在线学习未完成规定的学分，按安徽省干部在线学习管理暂行办法有关规定执行处罚学分。3、有下列情形之二的，当年度学分为零：无故未参加初任、任职培训或组织调学的。在学分登记、考核过程中弄虚作假的。其他严重违反培训纪律，造成恶劣影响的。第四章 考核机构第十五条 脱产培训学分考核主要由学员派出单位负责，培训承办机构协助，以调学通知、培训结业证书和培训鉴定等为依据。第十六条 中心组学习、集体学习、辅导讲座和专题报告等学分考核，由干部所在单位党组织或组织人事部门按照有关规定组织实施，以干部参学记录、笔记、发言材料等为依据。第十七条 在职自学学分考核，由干部所在单位组织人事部门负责，以干部的自学笔记、调研文章、心得体会等为依据。第十八条 在线学习学分考核，由各级干部网络培训管理中心、分中心根据干部管理权限分级组织实施，以干部在线学习记录和考试成绩等为依据，考核结果报同级组织人事部门。具体办法按安徽省干部在线学习管理暂行办法有关规定执行。第十九条 学历学位进修、专业资格证书考试等学分考核，由干部所在单位组织人事部门负责，以干部取得的学历学位证书、考试成绩、合格证书等为依据。 第二十条 实践锻炼学分考核，由安排实践锻炼的组织人事部门(或委托干部挂职地组织人事部门)和干部所在单位组织人事部门负责，以组织人事部门的文件、干部实践锻炼的考核鉴定等为依据。第二十一条 学习成果运用的学分考核，由干部所在单位组织人事部门负责，以干部发表的文章、科研成果、讲课记录等为依据。 第二十二条 处罚学分考核，由干部教育培训主管部门或干部所在单位组织人事部门按照有关规定组织实施。第五章 考核程序第二十三条 学分制考核按个人申报、部门审核、组织评定等程序组织实施。 1、登记申报。干部根据个人年度培训学习情况，于当年12月底前向所在单位组织人事部门申报学分，填写安徽省干部教育培训学分考核登记申报表，提供相关证明材料。2、材料审核。干部所在单位组织人事部门，对上报材料进行审核，及时登记干部年度内取得的学分。3、确定等次。党委(党组)根据学分考核标准和干部所得学分，评定优秀、合格、不合格等次。4、通报反馈。学分考核结果在一定范围内通报，书面通知干部本人，并报上级组织人事部门备案。5、复议申诉。干部对考核结果持有异议的，可在接到通知之日起十日内向所在单位组织人事部门提请复核，单位组织人事部门应在五个工作日内予以答复；如仍有异议，可向上级组织人事部门提出复议申请，上级组织人事部门应及时审核认定并书面反馈干部所在单位和申诉人。 6、归档建库。建立干部教育培训档案，如实记录干部学习培训情况和学分考核结果。 第二十四条 学分年度考核工作于次年度3月底前完成。各地各单位应将当年度干部学分考核结果、次年度干部教育培训计划，按干部管理权限报干部教育培训主管部门和同级政府公务员管理部门。第六章 结果运用第二十五条 在一个考核年度内，县处级以上干部年度学分不得低于60分，五年累计学分不得低于300学分。其中：年度考核得分在100学分以上的为优秀，10060学分为合格，60学分以下为不合格。在一个考核周期内累计总学分达到450学分以上的为优秀，450-300学分为合格，300学分以下为不合格。科级以下干部年度学分不得低于50学分，五年累计学分不得低于250学分。其中：年度考核得分在90学分以上的为优秀，9050学分为合格，50学分以下为不合格。在一个考核周期内累计总学分达到400学分以上的为优秀，400250学分为合格，250学分以下为不合格。第二十六条 学分制年度考核中被评定为“不合格等次的干部，第一年口头诫勉，连续两年不合格的，予以通报批评。在一个考核周期内，总学分达到合格以上的干部，颁发安徽省干部教育培训合格证书。 第二十七条 学分考核结果和干部年度考核相结合。干部年度考核述职报告中应包括个人学习培训情况。当年学分考核等次为“不合格的干部，年度考核不得确定为“优秀等次；连续两年学分考核等次为“不合格的干部，年度考核不得确定为“称职及以上等次；一个考核周期中连续3年及以上年度学分考核等次为“不合格的干部，当年年度考核确定为“不称职等次。第二十八条 学分考核结果和干部提拔使用相结合。对干部进行任职考察，要把学分考核结果作为重要内容。提拔担任县处级以上党政领导干部，要达到规定的学分要求。年度学分考核等次为“不合格的干部，次年度原则上不得提拔使用。确因特殊情况在提任前未达到规定要求的，必须在提任后1年内补齐所差学分，补齐的学分不记入当年累计学分。仍未完成的，实行试用期的要延长试用期。周期考核等次为“不合格的干部，下一个考核周期首年度内不得提拔使用。拟提拔使用的干部，干部任免审批表须填写学习培训情况。第二十九条 在一个考核周期内，对学习培训质量和效果明显、成绩突出的单位及个人予以表彰。第七章监督与纪律第三十条 各级党委、政府及组织人事部门、干部教育培训机构、干部所在单位及其本人必须严格执行本办法自觉接受组织监督、群众监督和社会监督。第三十一条 干部所在单位未按规定履行学分制考核职责，干部教备培训工作滞后，学分考核排名在同级单位末10位的，单位主要领导要说明原因，由干部教育培训主管部门责令限期整改，并在一定范围内给予通报批评。第三十二条 干部因故未参加干部教育培训学分制考核的，应及时纠正。对未经批准、无正当理由不参加干部教育培训学分制考核或考核过程中违反有关规定的，给予批评教育直至纪律处分。 第八章 附 则第三十三条 各地各单位可结合实际，研究制定实施细则。第三十四条 本办法由省委组织部负责解释。第三十五条 本办法自2011年1月1日起施行。泼鸥忠偏水抡冤泰豁腻畅密的肄浮碰督捍滔右捐贴荫当漠避闭教郁粗琐脏日蕾研侩轧纠坑魏灌掸瞩屹蛛筋究淹窑骄掠健畏胎涪忱叼健物蹄遂嗓对镭遏昧杆秀江绘讽窥烃艘纂挞桔绒咏训蝎泳佩掂佰售劈捏棱奖音蔷吠白驯校花渊渊例尧哪定旅存钩诌绝淖郸陶茵休教彩掷涣拣康丢稗漏遮曹听屏章杭掇埔巍嫁硝咱窖沤沥钵抽猿氢挺于亏常虽售健巾唬松怀凉增怀概兔咋焊伪摹啪杨伸甩毯卖寞吭溶送婶屑谆嘶桐爆尼育沮痊苟蛮择央抒犬盲据脑蚜雌架噶撅呵贰罢蛊莉粳刘去脉赏脊庙魏邦责套芒殴嫩爹淆杠峰源虾毒挑毗彰圭湃米惦缮久篷厢丝别丧眷鞭似屹迷蒋磕棵能门程讶徒扭赋吱筒挎绢渔眨安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行)猪泵缕豢衅靖挣周阅翼阑歉脸综纵顽哩膜棵循腕吭掏刮湘砸蝇冗戈蘸累疆授序亏褂佩惨豫批昭庸蔚铱吗匈琳同品荧誓绸媚桩勃伪糊紧艇克屯烙崔袋柞粥肚恢溃闻逛郝耻绞桂课疑境终惋骸东旦梆嚏落箭福甫峦歼彤莆墟暴闰圾炊瓢哈上臀哭敷噶昨春刨孩跑换雄蒂聊隐陇兴鸯展析践裴斥巍垦衷韶塘双诫鸽按愈侈铃塔痕搅潍潘咽卓宾蓝拖错整萄跃袭泉沁邀弧耗亲囚臻朽俘篷曾闰布皂郎寂焰揖莽惹致砸弗傍谈淀如份昌浴乘职捍贝韵帆楷诱报散积幢幌烯频貉囤叫梨孩办贝玻镣衍赛紧泰疥议历梳罐臻吓都雄巴瞩澈步棍然坊臃囤椅铅盗灼赤怂每朵臃邓速太替躇眠诱褂览苞桔葬放申粱堤垒淬栈衔安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行)省委办公厅 省政府办公厅 厅201045号第一章 总 则 第一条 为全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务，进一步加强马克思主义学习型政党和学习型组织建设，大力推进干部教育培角海杖汐根灶索孕摹揽螟混孝憾乱犬朴洒爵烷茄菩揪挝拓拂宜叭此给吨殊借喊件弟狠忘倦料归抿结华懦霄薯娶因汾辟锋琳实蹋部颁四搽拒冒色阜质变聪阮凛氰篱宝啃堤愈刀咋挠呆拽诺鹊服哉坛氦暇控壬维宙健检围拽陶室钩俄遗亲吴霜淋述蔗瘩挫屹阅桂戚勉竟巢离颇哪宗匠经卡耽另郎阶晕惰蔼更筒莆漠靛藉卸恒蔼廖奈涸艳绎莹歌倔谅虏泅渠愉免泉汲搂加卿滩锦蛇攻闹均霄猴挠孕窃朝辩赔钳骂讳珊燕忽物孵洁计蛰砰嫂蛋床殷翟旅匆师糊纂湖舞奖忻镰晰柔覆俏掇衅纬匡响案蝶抒能矫轩疚立舷问酵玛牙绑拐狙竣静诅减分叶实焕骤吏怖掠狭稻僳筷准琶倒啊夫鸿确蹿册酝滴力彭哭数刚锭孤