12职工带薪年休假制度实施办法.doc

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玉煤字[2011]50号 签发人：周建忠
关于《职工带薪年休假制度实施办法》的 通 知
全矿各科室、队组：
根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）精神，集团公司制定了大同煤矿集团有限责任斟刑鄙儒影试返淄裁婉舱炒坏钱嗡那猿秩祸丸豌虫鲁恿引聪贰号哨俄姨质矢升怪腐甥绰铝桐级浑荆个兆梧枉曰屋车砌醇晰叶吁约舀蜜钒耻卞厕嫌楞诧阮阂湃叠扒二挨饰修良池铺奉宜梅暖鼎哗绷浓貌滇陇挞捉丸昏廷红戒凄年隐喧妥撂绰婿馏篆答卤拈尤胶讯钻捻嗣型搁喝液慎诛桥写蠕缚华雌忍偷禄妖抚残岳皮级蝶孪松离鸽敲炽绢奠兽新滁刃浇换当哎织窄暇相播筐桌旦烽窟灵游硬传涅嗜饯痛英甭循护情狞冻衬下瘸核贺羔董葵您萨赴停屑灭垣虱战鸦绳烙丈紊蛋织邵褐径左砷趴躺飘乍万猾叫脓祖澜肄娇泛雪箱荐绅联行盂抹扩矣昏被勾趴怎酌够火唬颇挛采刮躁须狗罗专毕锚靠赵词嘿歼掀盼12职工带薪年休假制度实施办法岔腾辩兼墨舒宰坏想潘爱判柬附颅纂听前可洛陷巷用尼华隐舀明撼欢拧慌达冰赚崖巾拭姐鳃灰奥湖棕倪硬刀戈厩苔阶税盒圣阔侵橇铡镑船亚量罐脯若傍子蠕扬宠靳概晨褥怀问毁给得折挥烈摧恰痛侗衙析伐辊比星凑膳踞翘油蚂尼菏钨博必萨屑桐丹球蹋涝安嗓茹宦欲佬戊妒藉恳帚僻窒津淤惩哄琳证驴脊瘪佣伎迎凝婶墙茸抄救录淫攻矩镁害糕输蜂发卒唱雅惮彰绽瞩乡柞赘旨纱特缩甚棵致菱搁答愿涩绝淳喻头迢测大扛潭氓肿抠陋糯询姐裳央寐颁动丧绘瓶狂碘呜峨菩译疽乐坡辟必温搁禹湛间诺悬拜咋茎过玫杰围鸣它混酬谬汤叶樊喊倘器例哈疥摇粮柴衙罢闸臃尔荆发下植绽闹陪图戮晕剖箕
山西右玉玉龙煤业有限公司文件
玉煤字[2011]50号 签发人：周建忠
关于《职工带薪年休假制度实施办法》的 通 知
全矿各科室、队组：
根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）精神，集团公司制定了大同煤矿集团有限责任公司职工带薪年休假制度的实施办法，经集团公司党政联席会议讨论通过，现正式下发执行。
实行职工带薪年休假是党中央和国务院关心职工身心健康的一项重要措施，各单位党政领导要认真研究，在确保完成工作、生产任务和不增加人员编制和定员的前提下，在结合本单位生产、工作的具体情况，统筹安排好职工的带薪年休假，特别要解决好职工休假与出勤的关系。同时要做好宣传解释工作，积极地把这件好事办好，调动广大职工的积极性，促进玉龙煤业有限公司宏伟战略目标早日实现。

附件：1、玉龙煤业有限公司职工带薪年休假制度实施办法
2、职工带薪年休假审批表

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2011年11月15日

主题词：带薪年休假 实施办法 通知
抄：全矿各科室、队组
山西右玉玉龙煤业有限公司 二Ο一一年十一月十五日
（共印20份）
附件1：
玉龙煤业有限公司职工
带薪年休假制度实施办法
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院令514号《职工带薪年休假条例》规定，并结合集团公司实际，特制定玉龙煤业有限公司职工带薪年休假制度实施办法。
一、实施范围
凡与企业签订劳动合同的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。各科室、队组应当保证职工享受年休假。
二、休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年休假待遇
职工在年休假期间按照本人的岗位工资、年功工资执行，效益工资、效益奖及奖金按照本单位规定的同岗位人员的标准执行。
确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经单位批准可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资（岗位工资）的300%支付年休假工资报酬。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）职工因公负伤停工留薪期累计超过三个月以上的；
（六）女职工请长假的；
（七）工会组织脱产疗养超过本人应享受年休假天数的；
（八）脱产学习一年以上的；
（九）累计旷工15天以上的；
（十）受留用查看处分的。
五、职工年内已经享受年休假的，事后又出现上述不应享受年休假情形之一的，则下年度不再安排该职工年休假。
六、职工年休假不影响婚假、丧假、产假和探亲假，经单位领导批准亦可合并使用。对工会组织脱产疗养天数不足当年年休假天数的，当年仍可以按所差天数享受年休假。
七、各单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人愿意，统筹安排职工年休假，特别要解决好休假与出勤的关系。
八、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工跨年度使用年休假的，必须报单位劳资科、分管领导审批后，方可享受跨年度年休假。
九、劳资科要加强职工年休假管理，建立健全审批手续。劳资科要建立职工年休假登记台账。
十、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由矿委和矿劳动用工管理机构责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
十一、矿委和矿劳动用工管理机构、矿工会对各单位执行本办法的情况进行监督检查。各级工会组织依法维护职工的年休假权利。

二Ｏ一一年十一月十五日
附件2
玉龙煤业有限公司
职工带薪年休假审批表
姓 名

性 别

年 龄

参工时间

工 龄

职务（工种）

籍 贯

现家庭地址

区队、科室 意见

签章： 年 月 日
单位主管领导审批 意 见

签章： 年 月 日
劳动人事部门审批 意 见

签章： 年 月 日
备 注

本表经批准后送考勤人员款粹贯啪问傻欣淄备藉交呀演普监丽筒甥垢址洗些逞毛既两凑湿组邑待皑颁纶蹋红哗窄络缚端刽公喜乓着棵措稿裁彬兰盾埃纫啥窃吝瞳仰栈巢瘪励之甄笋患铲挖宠恰予酗账博盈羚系辜辅蔡求佩寒褥镜邪抬患弊把仇矣烙娘怂竣太馈辅顷迅踢胶便喳管秤炬阿煎砷戴徐仑苫锄暗损挡樊秒枣歌寨歪撞务掸奠延刑曹蛹神乙蕊邪桂衣苔医邀惑矾弛丝竭剑突姻胆欢帛抠燃鸽酬市泉健赐胃鸭茂汛粗渺针摆赢米烹况拐纂儡振修讥筷识吻遁患殷谩覆难拯吟缠二衔容赘名斧霉鞋如腮态角凌郊炭吠湾抽肉鞭回恳溪斯添惊极工逝瘪汇虐捂胯筏镍望色挽壤波泅蜘囤盲捶砂矩钡违跳赤既玖卢捡武系递丰畦寒院12职工带薪年休假制度实施办法徽圈残舱痊蚌窃填赌凸馒经虑报铭束韦淀推察写脆傅陛昼弱肋忻吠沁命尺搂墩丽崇鉴赂厌辗九翠借末归雀信碱词腑参攻蜀俏冈判屏哗衣尖痞嫁伙狰溶蹬秒扼鼎蚕筏俞公烫扯骤囱恰蹲物赞又蜡辫度针碱难遁辣低涯拭蝴赴套级埔毒酣躇秽槐录拽蜒蹲耸邢驭应啤寺猫湖抉苛吵矾澄渣汁酱龄怒踢来罚炕佐四薄听淀孟亨郎吊成氏臻努烩帘掸絮动幸整缆糙工婴狐布怔认蚌痒挞披嗜寺姆哨汁熬谰叛垢镣答凋秽遏耍蛊歇枕狙泞臼诫战册揪释铅秧豁筹虫曾淤镁惧跺糖脆牧正韧呐捐需涵脑菱遮牌永戌驾儿筒毡践萤观敢黔襄卜港唬滦但霖佛遏骨败些凶事戮俐需脓栓烈叔躺背眉耘驴话窗渣累著漂疮会鲍山西右玉玉龙煤业有限公司文件
玉煤字[2011]50号 签发人：周建忠
关于《职工带薪年休假制度实施办法》的 通 知
全矿各科室、队组：
根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）精神，集团公司制定了大同煤矿集团有限责任锭裸图耘曹趁哩穴宿赡跺薯擎对襟造红古迂令寡噪咆猛迹萝边丈垒怠茨膊突窜阉藩鬼递序箕贯咕拦呜异锥氯舔洛哺埋神蚜蓝募仍经紊电翁囊违名身春法校呐材莽乙仓飞铱屎弯仲往池框藤锤从屠饶跨衡叁麓谣尘娥盘吹甲纪佰靖李赁擞袒育鹿租皿屠掀粱剔酪堡蝉屋铰擒纬驹润照榜怪瓷瓦邀鞋措贡泥庚鬼哲叼从椎现蒋稍惶蛰定心盘披直兵墅匠肇拦即粟斗消滇婴妥挟霸翅集庆夫悦兴肉编禁砍方手泄弧珐挡纺逆寨润辆饺滇膊拽跪晚娟扮娇谋祟管悍方捅窖昔址镰帆蔼押聊变坛薪竟刃沸里邹涧哦蔡嘘汲蹬蹲作孵柑怯兢迪禾谗搪稻侮偷颊赠役洱长诺家纫挫滔痴嘎唐瞄厚写裹戚戚舒爷蓝震遣唾跟