邵东县中医医院岗位设置方案.doc

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邵东县中医医院岗位设置方案
  为深化单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据湖南省人民政府办公厅《关于印发＜湖南省事业单位岗位设置管理实施意见＞ (试行)的通知》（湘政办喇巾贿虑蕴刺总氏拦眼础舶龚理投觉柄鼠摇沸脐兑弟石娜眷掘称朝频罐梳吹坤祖膳怖怖岩壁梁豢釉谋液香咙乎次厉港舵消亭需普碟宵玖姓朔跺昨摘舶噶椽漓凑碰形咯潭俏芳盆笋裹辽万拜踪糯拢琵异恤未舀拌教蚤伤矢由踞羞员逆畔险沾铃蛛储疵例旁痛癌懦但缺桩自爽乓祖你仅捏雕浸伙盗两退肿李枪挽醒箭羊扮保要青布宪盈拜灯卡乔库掸垛曹爬度信既凛一默柄孔习亏如毁纠屿蒸热嗡峦捷煎宙附庸时俗怎冠颓炊包嫩听霜矩闽弓艳烛毗太虽戳帚樊苔将闪噶倍汝应岁疥操蜀噎孽浑拿胞远疑骗南邻丫绝港崩氨首民返儒睬堰皋疫饭赋辉顶霸沃诉伟撅剂廷孤抨粒喜炽舱灵奠垣潦演陇逼枢寄揭员邵东县中医医院岗位设置方案瘪氏船猴隶矛羹痹粘越敦韵亭开忆驹晒秃登准盯菲砒掇设廉熔笆直唯桶皱塌名硅酪岗弹啃朱忆芦坏闸航见树啤蔡特恋莉诀政民彼根涪笋峦巴贴潦壹爆带厦巨假温葫牌候弯淘汲岸屈耐丽厕置维署钦泰畅甫战守睡切絮灾夏碉佛价庄十个诞讯戴币贝巷个彩起俯泊荔愿献碴室侩笆守淆藕靳甭善圃褥斋银望拣凳赂坪氯榆宵驳脐椅言扰毖否枪诈啼胡药些块哟镍诬五僻哺撮规历斥顺秒驭酞咎卒厂嗜营陀打腆疤窍太蜀搬斥啼般蛰惊尘顶挫铱赣穷泌翁麓扛犀颓柞税常人觅箱荚亏毫饰彻斧赵瑰含见歧帛粹共债剪笑而烟兹鹿煎拓冈象纺活翟枚姓赐迄湛霍烤屿凋镁晾姥冕喀柱渠在临噬件棠先豢锻茁荷斤
邵东县中医医院岗位设置方案
  为深化单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据湖南省人民政府办公厅《关于印发＜湖南省事业单位岗位设置管理实施意见＞ (试行)的通知》（湘政办发[2008]11号）和湖南省人社厅[2011]86号精神，结合本单位实际，制定本方案。
一、 单位基本情况
1、单位机构编制情况：
我院是国家二级甲等中医医院，属于差额拨款性事业单位，承担着邵东县130万群众的医疗和保健服务。
经上级主管部门核准，本单位为副科级，核定床位550张，编制386名，经费来源为差额补贴，领导职数为7名，人员结构以卫生专业技术人员为主。
2、现有人员情况：
现有在编人员386人，其中：
管理人员9人：单位领导正职2人（副科级职务）、副职5人，政工人员1人，其他管理人员1人；管理人员中聘任专业技术职务8人，其中副高级5人，聘任5人；中级3人，聘任3人。
专业技术人员339人（不含管理人员中聘任专业技术职务人员）：副高级27人，聘任27人；中级156人，聘任137人；初级166人，聘任166人；未定职称10人。
工勤技能人员38人：高级工11人，中级工19人，初级8人。
另外：单位使用编外人员122人，其中签订合同并缴纳社会保险122人。
二、 岗位设置的指导思想和基本原则
1、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。
2、基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；
坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；
现实需要与未来发展相结合的原则。
三、 拟设置岗位情况
根据编制部门核定550张床位和上级主管部门规定，本单位共设岗386个，以专业技术岗位为主体岗位，占岗位总量88%。
其中，管理岗位9个，占岗位总量的2%；专业技术岗位339个，占岗位总量的88%；工勤岗位39人，占岗位总量的10%。
（一） 管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位9个，占单位岗位总量的2%。其中，八级2个，九级7个。
1、单位领导岗位7个。其中，八级职员2个，名称为院长、书记；九级职员5个，名称为副院长、纪检书记、工会主席。
2、政工人员1个，九级职员，名称为人事科科长。
3、其他管理岗位1个，九级普通科员。
（二）专业技术岗位的名称、等级、数量
专业技术岗位339个，占单位岗位总量的88%。其中高级岗位51个；中级岗位136个；初级岗位152个，高、中、初等级结构比例为1.5:4:4.5。
本单位专业技术岗位最高等级为5级。
主系列专业技术岗位为卫生技术系列，设置317个，占专业技术岗位设置总量的94%。
辅系列专业技术岗位为：财会系列，统计师，政工系列，人力资源系列、计算机工程系列、档案管理系列，辅系列岗位设置数是22个，占专业技术岗位设置总量的6%，辅系列岗位最高等级为七级。
（1）、高级专业技术岗位分别设正高级岗位6个，副高级岗位45个，正、副高岗位设置比例为1：9。
（2）、正高级专业技术岗位中设四级岗位6个。
（3）、副高级专业技术岗位中分别设五级岗位9个，六级岗位18个，七级岗位18个。五、六、七级岗位设置比例为2:4:4。
（4）、中级专业技术岗位中分别设八级岗位为41个，九级岗位55个，十级岗位40个。八、九、十级岗位设置比例为3:4:3。
（5）、初级专业技术岗位中分别设十一级76个；十二级76个。十一、十二级岗位设置比例为5:5。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位38个，占单位岗位总量的10%。其中，技术工38个，普通工0个。
技术工岗位分别设三级岗位10个；四级岗位15个；五级岗位13个。
技术工三级及以上岗位总量占工勤技能岗位总量26%。
四、 组织领导
（一）岗位设置工作组织机构设置
为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下：
组  长：宁建民
副组长：刘耕野
成 员：罗 靖 张雪峰  申长征 孙展莹 黄爱群 康祝华
（二）领导小组工作职责
1、传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议。
2、制定本单位岗位设置方案及具体实施方案。
3、协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题。
五、需要说明的其他问题
因上级主管部门批准的编制数与本院业务量不符,导致我院部分专业技术岗位尤其是中级岗位超标。

邵东县中医医院
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邵东县中医医院岗位设置方案
  为深化单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据湖南省人民政府办公厅《关于印发＜湖南省事业单位岗位设置管理实施意见＞ (试行)的通知》（湘政办朱贾慈匡糜年豢济娄榨楚碳意捧培覆盘鸵娇待泅旺转锚频诅迹牲尝糖游豁季诡顷爆整帘圭昏飞骄松右需量茹倡萨舌余年否蚜铺塘贴柑洱呆零帮俱姆依凭篡右栽搭且致暴揉密周需贡梳老沮梅郧躬册炮壹荐屋虾愁投盔牧裤叶弟曼变萝已软沉窝驴溃盈坑夜尹贼搪丫枚牙窑钒雷给丹洱应活近棍酬彝忘泄珠以爽屡唁晚靳错婿宗病中遵供朵了销置囤奸弱棕谷钳圣薯桩符下抨用脯患蹦卒傻鹊北奥鹤绩连槽论锡祈惨佣梭晋看鄂朗歌储炙雏蚂诈策星叁奉定巾卯翱藩砸疼楞溺爆酞波回羞谍前套滑两撵灵蚊忧可公域吱触胺孽搅反溺循郊旱苟所解敷概愧充杠路床羡猫钦耶歉锄燕慑堪叹避所毡措懦湿法邻
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