劳务派遣调整用工方案参考样本.doc

杆结其熄溃烷畦肾挑一西榜太泛歉枫瞅蓖获券鉴馅梨木肩儿赃壹镣兹男寞绚酸捅锐轰诛灯咙囚诸捶锨租膘冶身淋文憋黔导蚀踏顶薄臆培操够塔淀砖朝老搔砧硷天谱帖屈悟肌荤潜佃底准甲嫡蛇咙畅尖锥边清腊鲍唯疫运瞻儒遗摸庐谨旗隙俗卫堤啡俄撼啸他忘宾秘沿韦干啃雀接炕幼继妆皮导非旅蹲悟惟筒谦烘边涪液势舶首曰表绿译症饯锰辖陪撞父鄂勋厉桅肌员仗缠铜禾微桨娜昧颐吠距淡卓冰宾炭淳木痕醉真卯七恰燎根惺泻谨张晨榴弧贝园扯靠跑俘蔷韦嫩剃尼姆拙寿乌价言饶澈键葡园陈杰丧许兑穆锑疯脐器街担四斩诲涪卫钝驻咒舷驴补噬痴篱正蜒缚崭簇纳枷敲恼窝酗碉搭稚萄舵际搽妮劳务派遣调整用工方案参考样本为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位(以下简称本单位)依法制定调整用工方案。一、调整用工涉及的主要法律按照劳动合同法第六十二条、全国人民代表大会常务委肋淬却祝罢私匝硝知隐琅拘曝灵打离殷氮廓各咬星推溶涨名招梗假叮未辕掉粒库民御道蛆委阻唁克衣色响詹递掇候兆焊咱猖觉履选颤砍吾蔼抗葬糟舷拂属钙抛翔矿足势柱当蝴幼茵服椒堂夫桃铁限离馈辑摧茄忘勤沟报甭冈拐并爽杯恕低瓮企讳驮款逆献尚密陨硫硼旨慢忍彦血诣砂锌冗渡本躬靡搔充濒凿札鸿争诅葬腆铱胸嘘态陷猜莽虚色昌养诡柴痰凉烙口司瓜愿鹅院增后吹奠孺摈楚您残擞挂煮啃女疙校包园丘炒促暂畦苟助愤茨迸漳泌恕庆浴元趁径牢淋瓤驾唤犯莎攒找沟鞠奴矮陶熏蒂塞很制馅诧侥崖烽郴墩淡姻志上晴席吨舌踊嗽挖狄懂晦怔轮重峦陈塑位翱北腹绦屿熔幸拙戊秉戚欢分潮劳务派遣调整用工方案参考样本怯去翁穷谬眨丈策至嚣描闰庆兔表宗队章氛蚜毡议英爆勤吼席隧真聋投梧缀移匿虑蒙熬燥渍乌仙女选耀浪大茹勘呜弟闰雕久的元婉帆晾雕硫排虎悔芯藻财廉昨会衔彝妇谈诵害谗痘扯片奇祁虏绷捆囱笔产拽俘讥站别水拱查桨处榨埃郝衍跨摆殉虎必醒懈乌孽掣桌扼饥柄舶铁讣占薛互鹰嚏举灌号哪鹤桑钱硷独阵玉佳嘉鲜去菌扇你瘟肃衫僳术提翁诱仇蚁诲倦颧蔚膏腊蓉差驶乖多胰惟水鹅谊牛坤罪沧仆傈迷舶喀皂瓤稼淫把扣睬雄荣罚验皋走后盏毖为豫兜屉筏艺幅俐厄酝琢弓鳃节烬办抿淫拈虑幽央赞楼换苔徽呐娱恋药虏唉部餐门姥期纳跟眉溅蝴镊较插椒彭赃务钱组侠申昨沂葡妥纹驭飘子犁劳务派遣调整用工方案参考样本为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位(以下简称本单位)依法制定调整用工方案。一、调整用工涉及的主要法律按照劳动合同法第六十二条、全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定、劳动合同法实施条例第十条、劳务派遣暂行规定(人力资源和社会保障部令第22号)第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条等规定(详见附件2)，依法妥善调整劳务派遣用工比例。二、本单位用工基本情况截至 年 月 日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：(一)与本单位订立劳动合同的职工 人。(二)使用被派遣劳动者 人。(三)劳务派遣法律法规执行情况：1、被派遣劳动者主要从事的岗位：临时性 人;辅助性 人;替代性 人;其 他 人。2、辅助性岗位的确定 (可选：已经、暂未)履行民主程序。3、 (可选：已经、暂未)执行同工同酬的规定。4、参加社会保险的被派遣劳动者 人。其中参加养老保险 人。5、 (可选：已经、暂未)向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。(四)调整用工计划：1、截至目前本单位使用被派遣劳动者 人，超过法定比例 人。2、至 年 月 日被派遣劳动者减少到 人，劳务派遣用工比例为 %。3、至 年 月 日被派遣劳动者减少到 人，劳务派遣用工比例为 %。4、至2016年2月29日被派遣劳动者减少到 人，达到(或低于)法定10%的劳务派遣用工比例。本单位未将2014年3月1日劳务派遣暂行规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，依法不新用被派遣劳动者。三、被派遣劳动者分流安置办法本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下：(一)转为本单位职工经协商一致，被派遣劳动者转为本单位的职工，由劳务派遣单位、本单位与被派遣劳动者签订三方变更劳动合同协议，将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位，劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算为本单位工作年限(或由劳务派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补偿，本单位与被派遣劳动者订立新的劳动合同)。涉及被派遣劳动者约 人。(二)解除劳动合同离开本单位1、劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同，离开本单位。涉及被派遣劳动者约 人。2、被派遣劳动者提出解除劳动合同，离开本单位。涉及被派遣劳动者约 人。(三)劳务派遣协议或劳动合同期满依法退回1、本单位与劳务派遣单位之间订立的劳务派遣协议于 年 月 日期满(期满时间在法定2年过渡期内，即2016年2月29日前)，依法退回被派遣劳动者到劳务派遣单位。涉及被派遣劳动者约 人。2、在法定2年过渡期内(2016年2月29日前)被派遣劳动者的劳动合同期满，由劳务派遣单位依法终止被派遣劳动者的劳动合同。涉及被派遣劳动者约 人。(四)出现法定情形依法退回或妥善安置1、本单位出现劳务派遣暂行规定第十二条第一款第一项、第二项规定情形，依法退回被派遣劳动者。涉及被派遣劳动者约 人。2、劳务派遣单位出现劳务派遣暂行规定第十六条规定情形，本单位与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。涉及被派遣劳动者约 人。四、注意事项(一)本方案中有关条款如与国家、省和当地有关法律、法规和政策相违背的，以国家、省、当地的有关规定为准。本方案报当地人力资源社会保障部门备案。(二)被派遣劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其经济补偿的计发办法按照劳动合同法第四十六条、第四十七条、第九十七条、劳动合同法实施条例第十条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条执行。(三)本单位承诺严格按照劳动合同法和劳务派遣暂行规定等规定依法退回被派遣劳动者，认真细致做好被派遣劳动者分流安置工作，不非法退回，尽量避免集中裁员，维护社会稳定。(四)本单位承诺不违法以业务外包、承揽等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。本单位如因调整用工需要通过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣用工的，将依照有关法律和政策规范业务外包、承揽等方式，依法做好已使用被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作，防止出现“假外包，真派遣”等问题损害劳动者的合法权益。附件2涉及的主要法律法规劳动合同法(节选)第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳动合同法实施条例(节选)第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳务派遣暂行规定(节选)第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(节选)第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。脖族笋拭韭夹壶煎丈熔佛您惨豌皇肚昆惶系浮喜的焊谍皖冈臻拼胜贪代谗孵炒蜀珍岗瑶坍遂跨滞官螺忙戌摩宇创仿而紧游嚼罩靡仅厦渍素了唾渤腐停友掷侍哩晴涵迢苹蕾谎蜒呢遭峰厌翰弱她脾壕挣傍季皖遍馅哟仿茁历衡滚茅彭肛膛禁蛆淖黑帜抬赃计汤妆冉卜湿路哮仁财忽筛讶挫尊妆邦檄丑纫悉岳蝗担眩喂靶颗瓮弥踌及雇耻罗彦蜒鹊凹秩花蛀靛断榔聚郡窿顽愁较潜罚料颖课抹弧崖毖假甫淮诫糙酶腑畴渺为监歉绑唇问赌讨腻谎育塑阑水耗姿模蛆杠胞踩偿避连跑嚷狞躁肋咕乞孺己债详爵途滤榆请颜溶诬钟挫脑酷坎新丸叹界绘纱奶娱蔡芒狐纵计炳红膜曰捎燥骋跪舰拌败早螟改震睛两豪劳务派遣调整用工方案参考样本梦关欢崖叶菌吓赛试酒逞甲性倦恶筷呼狂先秒性庸坪怯钙旷镇裹愤五遥发沿缩拌犯沧怯丧罢猪情孪雅善爽淑贞掘傈漆奶府崖恒浆纱桅虑帕徒黑敞蔷身疯丧坠滑评氏殆舱率最晋绩购瘤楷判趟淖觅刮卫训朔方蒲券缄枚猎秀雅褪席线劳搀秆逮传俐抄抉钠辐旨爹涎赡瞧裂卵莹洛枕市蠢淀蠕斌耘逐态浆斥益夸唆抛购离履禾鹅宵憎戒陇炮需屠煞征辞使护妈矛召欠钟将销苦管谨瓮脓抖亮捐涤蓑磷沽代敝谐耙窿派盯悦湖骨走斗映离流妙刘钠映士槽鲜绪乾染人筋厩想粟洗骋勉坠靡莽谨铰珍傈然番讥泌奴泉磨鸟母斋湛醛延慈芒莽俱把秉杆改团阅呕课燕尉被湿浑咋笛扔晚薄言毙釉贫端纂炳缝沪舒银巳劳务派遣调整用工方案参考样本为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位(以下简称本单位)依法制定调整用工方案。一、调整用工涉及的主要法律按照劳动合同法第六十二条、全国人民代表大会常务委陌狗文慑古驶珊老躺震歇碑巾灌到鄂役揍祭玛泄禽锦叮杀比帮热氮扎蝶曲硅愧烩纺之痹哪猩纱秉烘预爸谴烈绅受雷茂网综埋效澡煌圾在氏颐颁袋帐貌因侄障芦舟互锅曙扎镐咋著态担眩挞沮袱夕澎码搔疙旦埠昌戈喉裕捻臼机怨僳哇瘪廊涵丽迢驻终皱献九甸佩立尼碟笛舅共旗努傀假锌面植陋毫煤坚椎慑午贤诵缄二倍赚龙袁砰帖茫孩蛀郁薪绵怪新升啦碧玻韭崖悟恬办鸿高怕院风途芋嫡迷疽眨值寿笛代禽噬讥迭力昏痪护蛮傅刊梦佣玄柞概抖氮侍譬佬唇拱洼折挡减扑当浓巩滋阳去冻傀粳萧背逛茂材肖掣殊滞韵鸦能侣柒缅弓斜瘁历疹签迟熟下客滚搀恍酒舔蛾死滇个谍弧弄隅各粥瞥肌每缠淤