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员工工资核算制度
(文献编号:Z)
本文献自5月26日开始实行,有效期至下次告知日止。
有限企业员工工资核定制度 page2/6
文献编号:ZC
为了提高操作员工薪资水平,提高工作积极性,特对企业有关工资体系进行调整。
一、 计件制工资核算:
1、 工资构成:工资由工龄工资、学历工资、计件工资、全勤奖、技能补助构成
1.1工龄工资
1.1.1工龄月津贴
享有工龄工资员工必须满1年以上(包括1年),
1年≤工龄<2年 50元/月
2年≤工龄<3年 80元/月
3年≤工龄<5年 150元/月
工龄≥5年 200元/月
1.1.2入社服务费
工作年限到三年可领取入社服务费300元,
工作年限到五年可领取入社服务费500元,
工作年限到八年可领取入社服务费700元,
工作年限到十年可领取入社服务费1500元。
1.2学历津贴工资
高中(包括中专、技校) 150元/月
1.3技能补助
转证员工技能补助200元/月
1.4计件工资原则参见附件一,附件二。
1.5全勤奖:当月按企业排班出勤享有50元/月全勤奖金(个人请假或私自缺勤者不能享有)。
二、 计时制工资核算
1、 工资构成:工资由工龄工资、学历工资、计时工资、全勤奖构成
1.1工龄工资
1.1.1工龄工资月津贴:
1年≤工龄<2年 50元/月
2年≤工龄<3年 80元/月
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3年≤工龄<5年 150元/月
工龄≥5年 200元/月
1.1.2入社服务费:
工作年限到三年可领取入社服务费300元,
工作年限到五年可领取入社服务费500元,
工作年限到八年可领取入社服务费700元,
工作年限到十年可领取入社服务费1500元。
1.2学历津贴工资(高中以上人员可以享有)
大专以上 250元
高中(包括中专、技校) 150元
1.3计时工资
1.3.1当月按规定达满勤时(年平均约在22天*8小时)
基本工资为1460元/月。
1.3.2加班工资计算,按计时制基本工资,参照如下发放:
平常加班费乘1.5倍
公休日加班费乘2倍
法定节假日按乘3倍
当月因个人出勤时间未到达法定出勤时间状态,计时工资按:基本工资/法定应出勤时间×实际出勤时间。
1.3.3员工根据企业生产安排,在当月出现非满勤状态,公休日加班和平时缺勤做换休处理。
1.4全勤奖:当月按企业排班出勤享有50元/月全勤奖金(个人请假或私自缺勤者不能享有)。
三、 班组长工资
工资由基本工资、职务工资、加班工资、技能补助、工龄工资、学历工资、全勤奖构成.
1.1基本工资1310元/月
1.2职务工资
班长:990元 副班长740
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组长:490元 副组长300
1.3基本工资:参照计时类核算措施计算
1.4加班工资:
参照计时类核算措施计算
1.5技能补助
技能补助200元/月
1.6其他工龄工资、学历工资、全勤奖参照计时类措施.
四、 新进员工培训期工资
1.1新员工培训期原则定三个月,假如在培训期内,员工可以单独从事岗位工作,通过带教师傅确认,可以提前提出申请,通过技能鉴定合格可以提前转正。
1.2新员工工资构成:培训期享有正常出勤时间生活补助及超过正常出勤时间生活补助工资
1.2.1 生活补助1100元/月
1.2.2超过正常出勤时间培训费按9元/小时进行补助(含双休日)。
五、 其他补充规定:
1.1因企业原因导致产量局限性或安排员工放假,当员工在当月税前工资总额低于1310元/月,同步满足该员工无请假或违反从企业制度行为发生,当月工资按1310元/月予以发放。
1.3其他有多岗位或特殊技能及工作中有特殊业绩员工,有关技能工资与变动工资由副总经理以上级领导同意报人事部门作调整。
1.4计件制多岗位培训员工(已拥有一岗位上岗),在培训期间享有转正计时类员工所有工资待遇外额外增长150元/月多岗位培训津贴。
本文献自/5/26日开始执行,有效期至下次告知日止。
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附件一
计件工资费率
岗位
费率原则
备注
A
0.065
B
0.88
二次合格率按0.7元/枚计算
C
0.60
D
0.06
E
0.08
F
0.12
G
0.25
H
0.13
其他特殊規格加工费率
待定
根据工序加工难度系数临时调整
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附件2
冲压车间计件费率
伴随冲压车间冲压规格增长,现场冲压工序日益规范,特对冲压车间计件费率进行规定:
1、 冲齿 齿数≤60P 0.065元/枚
60P<齿数≤80P 0.085元/枚
齿数> 80P 0.13元/枚
2、冲槽 (四个槽为1枚,不小于四个槽*1.15计算 ) 0.025 元/枚
3、冲内孔 外径<255 0.015元/枚
≥255 0.02元/枚
4、冲窗口(四个窗口为1枚,不小于四个窗口*1.15计算 ) 0.04 元/枚
5、去毛刺 0.015元/枚
6、剪板 外径<255 0.015元/枚
≥255 0.025元/枚
7、冲小孔(线切割用) 0.02元/枚
8、整体冲圆 0.025元/枚
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