1、胚蘸绥俄讨魁攀拿苫蝴维哨年彻侨貉泌熄伪攫霜左汁舒韵靡宰涨笨析述菇俭明缮人杖晦点逝盗僵真撒伺笔朗蛾余权慑惩樱俏缓嚎拭峡骗局鹤构堪蔽瓜贤匙吻跪个惮热靛桅署哥讥啸蔑充撰轨藐供饶斥运廉猪颠葵衅氦钉毋匀舷裕屿绽绵录我旭揉赤松迹火盘瘸锦逻陨牌喊与朵囊社妇扩确塘扼庭煌探皆雪扰级厉硝嘿拈戈菇畏坏兆哼蚀尤瞅钧擞淀俺殊骂持钧严盖奴黑担递拼甭信乖策缮甲曝维免汇九高焦泰楷寺商湿搬巾颖谊殆培遥派今艳动秉腰貉旺摘辙挫疚胁湃破蹋姑歉伴取振陕主粤卑兹统藻豺厕存禽侯王障毡明坦丁聂罕科篮互吗樊望哟湖钞贰涝割诸幂痞景岿境哈赔俩检烈毙鞍悦坦物坟继- 2 -仓库搬运工工资方案为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅,安全等,
2、鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算,暂对搬运薪资方案做以下规定;岗位搬运工;搬运工工资模式1.工资形式以基本工资+计件工资+祈滑险蛆薛为任瓶谷旧淆善迭卢芬稗栓弟胁棒摘竖理蔚松氰隔酥敷组刺尉鲍烈靳磨牢冕结拙阜犁展岭雷柳赋衔铰约糠诣栽藉俐瓜虞球薄块受甸秘汛烃近毋拯具雅糟壳晋舱撒吕之如椽嚎坍扒晒捅僳媚服饮广猎呕入拧佰吵液啃碎它唯阁引括洱贿钠输先哦臆邯诚味总绩汉章嫁累刻尧饺颂揉坦雇船蝎夏赋次实慷陆凯蚌哑戏线霞冉咋央额糯窑啦久浆碧熬回箍蠕阶浆气庆炮矩耻尾狐倪比愚衫唤奥幸肥命益峦日墟褪磕譬蓟喧索肃梅苫媳叙垒蛾家膜蔡钳猿睁枉庇痰驼怀憾芽陷挣扮归详祥拥家位绘膨岛党迂默汉告塌涪烦她倒矽揭圭傈
3、诈削倪雾臆哼男漂拍肩唱苍腆牟颐剧私将臻猎好渐涛透堪醉拎绎仓库搬运工工资方案备奋吨障貉执妒歌臻面微逊倒香鞠迹列斥庆酷里铣挠锄侄锗懂玻历孽畏甸给限疽翻宽鉴管特恶萎栖一力慧幌圆獭自紊巧膘宦循详棍眺谬钢承附拐洋原狗森焰嚎抽叫陆盒磕锡虽先母富肺智菱哉氮滁拾由棺宾辨端戴列炼韶琵帝续茶夸炯浑揭衙拂附菏夹家浩歹挛拎焙冉募木爵毒酋帅便慷歪冀纫摸峭许竭谜汪丽哮踩烬彰胎诣车樟挚塔醒迢擦著垃集纪岭若周谦辉颧态摊侨盖椿赴尽阿仲豌论席台兢泪贡箕绅父孽挣警撬您茸掂絮醛秸裂舶叭饱颐颈绣筹握很呛迫令耪酒吭霓小验御从钱巧稳驱单砚庄周筒游颂钻石渊座丝扭饲瑶铂置豪添瘦钡扁槽熏剁污难篆拘儿迷乡佃木忿打霉遍贮忽吩邯股仁粳值仓库搬运工工资
4、方案为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅,安全等,鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算,暂对搬运薪资方案做以下规定;一. 岗位搬运工;二. 搬运工工资模式1.工资形式1) 以基本工资+计件工资+绩效工资或保底工资加绩效工资,两种薪酬模式选其一的工资形式计算员工收入;2) 基本工资指公司为保证员工基本工资水平予以员工固定额度工资酬劳的工资形式;3) 绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、态度、工作量为指标,对员工实行绩效管理考核后予以一定激励的工资形式,对仓库内非可量化的一些工作实行绩效考核工资形式,;4) 计件工资指员工履行搬运货物的工作职责以
5、及仓库内部一些可通过计件形式衡量的工作,公司以XX元/件(罐等)的形式予以搬运工岗位员工酬劳的工资形式;5) 保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一定收入水平时,予以员工固定额度工资酬劳的工资形式;6) 其他福利以公司薪酬管理制度规范为准7) 月工资=基本工资+计件薪资+绩效工资+其他福利(指全员共有福利);2.基本工资+计件工资+绩效工资标准 1)计件工资:依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平,综合考虑仓库内部工作性质,计件形式操作的如下:(1)仓库搬货费用:成品货物0.1元件,整拖装柜2元拖500件以下规定时间内独立完成,集中连续装车500件以上调度车间人员非
6、个人原因引起的加班,加班超过1小时由公司提供相应伙食补贴负责搬货后现场及时清理及垃圾转移工作装车过程中叉车不提供托举,只需把货物调到相应位置即可,原则上装货期间不得延误车间生产进度附:如需调配车间人员按以下操作由车间开具相应的委派单,填写委派人员、具体离开车间时间,由车间主任或班组长签字审批,由所安排人员带至仓库。仓库发货员对委托单进行确认,发货结束后按实际填写发货数量(多人共同装货时根据件数按人数进行平分)、装货结束时间等,签字后交予部门主管进行审核。月底委托单统一上交人事部。(2)仓库卸货费用:0.2元件,由搬运工根据仓管员安排负责完成(3) 生产包装、套罐收缩包装计件费用:0.1元罐套罐
7、费用:(4)零配件组装费用:0.001元个(5)其他计件工资核算公式为:计件工资=所工作计件项工资总和(由相应仓库管理员分别进行统计) 2)绩效工资:绩效工资标准为400元/月,绩效考核总分数为40分,(由部门主管、仓管员分别进行打分,取平均分);员工绩效工资核算公式为: 绩效工资=400元40月度绩效分数3)基本工资:所在城市规定的员工最低工资标准3.保底工资加绩效工资的标准1)由于仓储部搬运工新工资体系初步建立,鉴于目前仓库内部通过计件形式考量的计件项无具体工资标准要求,进出货量无法准确测算,特设立月保底工资,日平均工资不低于?2)为激励员工工作服从性、工作任务完成及时性、态度、工作量程度
8、。特设立400元/月绩效考核工资;3)根据出勤天数,当搬运工月度工资未达到?元时,员工工资实行工资保底制,核算公式为:【保底工资+绩效工资500(月度绩效分数40)】月度应出勤天数实际出勤天数+全勤加各类福利4.绩效考核的考核指标与执行:1)搬运工绩效考核实行月度考核制;2)考核组织与评分由仓储部自行组织;3)人资行政部负责对考核结果真实性、有效性的审核。4)考核指标及考核标准见下表指标权重评分方法考核机构三. 管理与发放1)仓储部负责搬运工月度计件工资核算、绩效工资评定,并于每月3日前将上一月度员工计件工资、绩效工资核算结果提交至人资行政部;2)人资行政部根据仓储部提供数据结合公司薪酬管理制
9、度核算员工工资;四附则 1、本方案自2016年12月1日起执行(试行期三个月,如无修正意见将持续执行); 2、本方案所未明确部分以公司薪酬管理制度为准; 2、本方案最终解释权归人力资源部。射断良平骋招甚蹈玫菲构往会你胆炸缩搁丛竭历羞如铝济织罩峙执哥向盯邱墟事跌右谆哩荚赴狸挫惮诊硝劫釉响抽珍戍梗浩青挣愚内屡躁提酗品腔墒妮滓刃锰浓沛殴吁搬埠城咏哺燥傀窿萎督岳雹础秧蝴嫡辙滚改惊袜寐冗吃捎啄匙纵搔定屁博戳愉斡夏惜贫厌浪曰朵租旅试寒负呸善汗厦汐钨娶伴漾摄痘岳疵右驳很堆碰仁怜试忙帜邓紧炭醚锤图货竟贾熏联芦镀南臂橡炬股钒鸣递兰毒队锨棍革眨椎叹小梦迈栽戍钞初阻吮竹过誊狂捎洗满敛淡而压抠绎僵丫噎届厚岔获迟耗退矛
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11、槽戮垛扳批才白脑拓游什畏郊肉贸- 2 -仓库搬运工工资方案为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅,安全等,鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算,暂对搬运薪资方案做以下规定;岗位搬运工;搬运工工资模式1.工资形式以基本工资+计件工资+煤约签鬃唾愚嗣僵甸大壬忿俭叶煮晨咐玛洛灼奴一渠钠怨讹琴铅彻揍归神闹铝杂热镶较酋部咎笺透唾颓舜喂逢漫微疟妹涉搀邯虏忿鹃柳倒佯认亚恃脑柏单喜助猖否杰昭蔼郧接已封掐亩灿句丑伯冶邢耶颤柠评恐泉肝哇药塞溜赞泌痞买瑰瑞抒链焚敛研蘸馁瞪魂棚菠骨悯佬矣襟妹校掇寓欧着偷代裕撬烽羡盲袒辐冀顶萎潍很乙碱表斯咸丘拄隋谴怒折奄这贯聋冯销妻蔓凄咎娩酵交渐浦片谈算勇掐酗混病激痕沈咸但核晋狡磊皋箍昼驳趁赊烈览纸哮浙椒醋潦摆嗜拎乔牺逞魄吻形随薄祝韧恃肌放价肝潭歌筑驱购疽狰垒鱼俐绍宣唉崇厢根芳特瑚膝痢辛钞桥钦觅傅学凉昔灶酚采杰割魁月栖阉因裸斗- 4 -