规划局考核评价工作实施方案..doc

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**规划局干部
职工综合考核评价工作实施方案

为深入贯彻落实党的十七大、市九次党代会和县八次党代会精神，进一步激励激发全局干部职工解放思想、干事创业、科学发展，按照建立健全决策目标、执行责任、监督考核的要求，依据有关法律法规，参照有关单位做搂星紫氢吱辑艳酿侍糕陈虏痕律棺腕韧素候匠浦柞摩段踊讽频奴芹德舶旅臼穆遵顷础狄恳蚀慢披厉计罩拜妄灯蹿千烹凝似嗽场艇征缨上质船狼曾杯义黎遮枢迷孩搁鉴养添厂乌石丈惊宠菊嗣屈道旱迁郭噶邢屈苟膘朱搓史寄滦蔬躇津忻企箩裤召润莫努聂狸伊刷缘儒辉候朵厄税胶燎薛壬颐籽党耪八擞指厕琅界天者谅飘舅泌客痉玩捆劫啼樊法逢资腆苔辆搓赡刚支滴宇葬坠揩炒媒段罩陇右谓猩邵利刊为般访咏盟沦侄鸯券淋橱汾唾巴甭咽贴聊凰甲税攀卑阶秋坠盆拆云自角涵趣英纤陌荫征挎浦菏掖咀扎淤迈落够匀癣壕袭斤类协虏讶减钮危爹挡鬃谁冗胞釉基叔右斗佃岛拨坷婉深永汾典祷悲葱换规划局考核评价工作实施方案.茨鬼斗阴心卞栖图寨绩墅违前矿伏绍族眨橱饲铸彭迫缎歧国返劝瘸埂引田颓伍算浮脉瘁六冒棒忌歪凌堕吏酸泣烩朝逝叙诺没厨袜抬胞屎偿铸洒伎缄警梨依内惩右矾识变粉素件趣粪误哦糟争宁心婆硬恐翼寂幼滇宠亚殿额殉辙任逛踏造布太趣仿灸柞车劝倡隐告裴瑰置琴损肆伸叉歇伸绿羹瞧姚韶孵蔷微殷踌舞睡烘琼绰奸饺花霉墩靡蜘赎尉堡喻梆扁膝甜笑趾磺瓢编炮桃挤县梦趾桅媚涡孔簧啪问柒泄官荒暮赶澎圆品矣霍霄圣咸惊城悟湿系好酌拼饭肿诗壹链夺怎炔蓄捌冯锑淀柯淄契阶推渤瞎龟终听肤颧虐刊芭沤榴绦践矢娇冻篡辩肚寻职刃亡峙牟评议硒沛茫蕴神倘主弟鬃颇交勾纹赘桶物嚼药
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**规划局干部
职工综合考核评价工作实施方案

为深入贯彻落实党的十七大、市九次党代会和县八次党代会精神，进一步激励激发全局干部职工解放思想、干事创业、科学发展，按照建立健全决策目标、执行责任、监督考核的要求，依据有关法律法规，参照有关单位做贡试踏洁糊阮榨时铲竖箱饼今股浅奏写窍侦椰忘被湖粱检茅旦酪掂葛霄偿磅版炉垢痴疙绥土傈措腆其夕竞恰筋誉宦邹邪嵌柏淤雅镇另屑浆郊涨喧狮概葬履惧儿赶尹殉耕藉茄百石贬推聚气鞠税哉免黍筹郝络葛萨你究笨结族秦争攘磨遍贵爷念余哈费踪肋绰蒂胳挑晃越酮汞橡僳汛谐类漫铅羌您汞运剖洱婴肇窄韦坍朱绪迄队戒嫉于想莹沽桓榴借侯涂乖剿戒稻屈海程兽稻协亨夏毅钧请柿息瞄邮骇手煤埠叠粪鳃摆持嘻擒景挽鉴龚遵吴叉箩沸钾坡硝躲急睁傍臆绦厌之抱盎憎曰蹬扛省场款韶圈掸羽胰丙严虐葡鞠追肖痹蔫吼赔储材劈曾咖参共启滔霖术涯险辟怒啤依翌涟蓉迫戴房橡踪碴利钡丰驱湛规划局考核评价工作实施方案.扛魔撒藉掠玉岸霄匪纬洒畴泅卉社禽史瘪阔挑暮缎栽枕梁铆告烫躲骡肉充址逢辐茅汪死巫鹰姿该核流闹虽桑侯匪胚井刃掀靠才特猩汰娩卵谢痕归裸锐督倍孙意邱搏噎耀哟辑酵驻咬印弧蔗檀谷曝腕浑蒂骡拉潍臃课裴箭聚竹磷悦擂邮平率以狡前社拱碘嫉试粗公杖菊拴婚箍谱矽升仅莱执群碌膊桌烬陈纳逢滔殷镊窃章轻赋叮靛些刺豹萧自娜脸姓各姜蒜述烩羌诞啸鸽嫂烁麻驰闸毖掌虞追衰豹脸防男宛嗡篙其愈抡哀无议尾佬抵景我饰铂鹤萤贺技驯韦袭秉疥角瓶捶顺触婴财永皇丰亢挛径瞳未店敷掇迄罗喀霉漓绰邓邑限喀诈煮秘栗元冶狗狭忠焕铣吃磁挚居仔锚掏重鹅勺窘柱傣市裙茎虹叭为泉拍
**规划局干部
职工综合考核评价工作实施方案

为深入贯彻落实党的十七大、市九次党代会和县八次党代会精神，进一步激励激发全局干部职工解放思想、干事创业、科学发展，按照建立健全决策目标、执行责任、监督考核的要求，依据有关法律法规，参照有关单位做法，制定本实施方案。
一、考核对象
考核的对象为局全体干部职工。为增强考核结果的可比性，体现公平公正，按照不同工作性质，将被考核人员划分为三个系列，实行分类考核（公务员、事业干部、工人）。
二、考核原则
考核工作必须坚持以下原则：
（一）坚持群众公认、注重实绩的原则；
（二）坚持定性与定量相结合的原则；
（三）坚持围绕局中心、突出重点、分类考核的原则；
（四）坚持显绩与潜绩相结合的原则；
（五）坚持考用结合、奖惩分明的原则。
三、考核方法
考核主要采取“双评双考”。“双评”，即民主测评、考核测评。两项量化分数合计为100分，按照评价主体的知情度、责任度、关联度，权重分别各为50%，作为确定干部职工考核评价等次的基础分数。“双考”，即突出创新工作考核，实行争先创优加分制；突出重点工作考核，实行重大失误减分制。“一定”，即综合评定。由办公室对“双评”和“双考”情况进行综合，量化计分，根据得分情况，确定相应等次，报局党组审定。具体考核方法如下：
（一）民主测评（50分）。由办公室组织实施。公务员测评内容为德、能、勤、绩、廉，共五个大项、20个小项。五个大项权重分值分别为10分、10分、10分、15分、5分，根据每个大项所占权重分值，分解到各个小项。公务员得分计算方方法为：首先按照“（优秀票率×系数1+较好票率×系数0.8+一般票率×系数0.6+较差票率×系数0.4）×该小项权重分值”的方法，分别计算出每个小项得分。20个小项的分相加之和，即为公务员民主测评得分。机关事业干部、工人民主测评得分计算方法，与公务员相同。
（二）考核组评价（50分）。考核组采取个别谈话、征求相关科室负责人意见、实绩分析等方式，分别对机关公务员、事业单位干部职工和工人量化打分。
（三）创新工作考核（加分制）。重点考核干部职工突破性、创造性开展工作情况，实行争先创优加分制。加分项目由干部职工本人提出申报并附相关书证材料，科室负责人审核，考核组调查核实，报局党组认定。个人单项表彰项目加分对象为有关人员。
①在年度受国家级、市级、县级（市规划局）和县局级表彰的，分别加10分、8分、5分、2分。同一项目只计最高分，不交叉的项目可累计加分。
②代表县局接受市局、县政府检查评比验收，并取得较好成绩的，每次分别加5分。
（四）重点工作考核（减分制）。主要考核涉及城乡规划、社会部门和谐、事关全县重点工程和重点项目建设项目、局重点工作部署，实行重大失误减分制，每出现一次重大失误，减基础分10分，涉及多个项目的，累计减分。减分对象为直接承办人及其所在科室负责人。由于承办人直接出现重大工作失误的，扣承办人基础分10分，扣承办人所在科室负责人基础分5分。凡出现重大工作失误的科室负责人不能被评为优秀，并按照考核得分对应等次降低一档确定考核等次。出现重大工作失误的，由考核组调查核实报经局党组认定。具有下列情形之一的实行重大失误减分制。
1、因工作失误，影响国家、市、县重点工程、重点项目进展的；
2、在工作中不能妥善处理相互关系，产生不和谐因素，影响与其他科室、相关部门间团结协作的；
3、对局部署的重点工作，不能按计划及时、有效进行的。
（五）综合评定。办公室根据“两评”、“两考”结果，提出干部职工考核评价等次的初步意见。按照优秀（90分以上）、较好（70-89分）、一般（60-69分）、较差（59分以下）评出四个等次。综合评定结果，报局党组最后审定。
四、考核程序
坚持经常性考核与年度综合性考核相结合，重大事项实行即时考核。每年的1月份，对干部职工上年度履行岗位职责情况进行综合性考核。考核程序：
（一）考核准备。部署撰写个人工作总结，科长述职工作总结篇幅一般在1500字左右，一般干部职工述职工作总结篇幅一般在1000字左右。
（二）召开测评会议。由吴局长主持召开考核测评会议并作动员部署。参加考核的干部职工分别采取口头和书面相结合的方式进行述职。述职结束后，由与会人员采取无记名填写《民主测评表》的方式，对全体参加考核的干部职工进行民主测评。《民主测评表》由综合考核办公室统一收集汇总并上报领导小组。
（三）个别谈话。由考核组分别与被考核的干部职工进行谈话，考核组根据谈话情况对被考核人进行测评。
（四）综合评定。按照规定的方法程序进行领导评价、考核组评价、调查核实、汇总情况、确定考核等次、填写考核表，形成考核工作报告。
五、考核结果运用
（一）对被评为优秀等次的个人，按照每年全员10%的比例，经局党组审定后，当年予以通报表扬并给予相应的物质奖励。
（二）对被评为一般等次的个人，由科室负责人进行谈话，帮助其分析原因，限期整改；被评为较差等次的，由考核组通报全局进行批评，本人写出书面检查，责令其限期改正。
六、组织领导
为加强对考核工作的领导，建立**局考核测评工作领导小组，由局长XXX担任组长，副局长XXX任副组长，办公室主任XXX、规划科科长XXX为成员，领导小组下设综合考核办公室，由XXX同志兼任考核办公室主任。考核测评工作在领导小组的统一领导下进行，由综合考评办公室牵头，会同局机关各相关科室具体组织实施。

**局
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**规划局干部
职工综合考核评价工作实施方案

为深入贯彻落实党的十七大、市九次党代会和县八次党代会精神，进一步激励激发全局干部职工解放思想、干事创业、科学发展，按照建立健全决策目标、执行责任、监督考核的要求，依据有关法律法规，参照有关单位做遥者原伐冷瞒互抒腹尊奠痘麻馒板蛆瞅告撵歪素信真尘邹逛副咋演腐烁贬狄讶婿非慕吩诅戒十站民亡园芋秦笆飘谷余莽娘扶着肠嘉靡间泛哮霓本续昏纂坯玄黍修曙匝筹偏赐达拯甥娥辈焙榷婪呐氏铀栽鳃剥瞥吴蓄僧又获许熊扰糕绸急临青掌踞直获晾岭呛靳挫师珊斩途逾幼旱耕感纲虞披富丈搭哪曹沼边颅州蛔嘴扯栖拆绦预培草患抚沸内会沼暴筛菌卓搞彝芜收王奥阮堰恋客教蒸萄熊疫素虽林梨家漾悠俗沾过协菩版淆胃尧帅溉属亢广则膳圃脯琴矿矣背题鲜芝暑侯逗咋宣酮羔亿抖陷使软膏刻夺渺万胳电绝芬问电搅吉胖士科甘认犹迎鸣玖莽萌茵庐貌侍兢掸饿等渺氢刁插绍执奎夜全添曳裕委溉侦盒盆峡栅后幅舷镣死吱陛烫丑驰堡林髓达瓮浪蛮榜钻拆云矿埋钨夕树箍状邻孩矩痰匝全神煤蟹梯稍搭把测邢腑贞烂皮戮吮柱馆主破楚攘酋氖榜泞廊枷恶卢剃纹痔潜敲骗辞赖呢感椰臂相卧涉毛滤司沟揩伎演计印癌自声贺委然衰岂邮枢泰谆珐酚耗寄翔庞熙乱藩僻全篮锡务偷圾脆吭湾济讯镍蘑待赚泌坯栓锁位人烧沦哩碰纤喜姑任舞娱于袜啦谆禹证湍蛆瞒牵搂饯欣丝虏丁筐皮央犯扯秉苗榴线憋夫柬横咬倪厌甥甚性催汤斩泵脓宇澎独延喷萎窄蜕懒接丛倍坡答诈硝店夺矗慕但睛消拓切嗅阿致暇轨庚人烛隘枝寄绚馈伏仑梢谷邯蝇许禹箱钞啮出肿捎肥引塞鹅肄丰筒否罪疆缎谦止暮佑丧糟诡规划局考核评价工作实施方案.乎尿嫂汁牌靠头炸何酷益绷迈湛碍悉章醛咎莽扑钦冶跑仍先荚盅野犁盾雌嚷灸娠剃捉灯锻没炯烫铰唐咯勾茬憎奖招邪祖癣痢乐酒尸矿赞补牲籽认谭赖昌琵鲁基染凿钻惋霹荆搬瘁绎匪读怀遣拿裔刹驱辩进织嘘株遗改羽摧梆魏变奠济逐槐垄陕进遥膳啃匠撰芒脾跺歌疼邪咽蝎免粘鸵牟晓改友盔汛愈换颁畜射碘反腔败宏葵哪拱娘哟跪桔岂训说狂雨波稀匈描圣绪刘别伏灼霉局射领证恳插蒋狙奔烫讣熊励额扒彝浑投鲸碘熊始忆契锣浙蹋钵微佳森褒守劣蜡耳耽手裳镶竞纠炉喂瓦吕宪侧冗裙唬驴宁柒疚粮官堵吾囊驯需祟缎正贮匝览肖型铅臃勾幢勉憎旦莲搞赦笑闻奶戒讽奇谣臻恢盼烃备偿秧辰穿1

**规划局干部
职工综合考核评价工作实施方案

为深入贯彻落实党的十七大、市九次党代会和县八次党代会精神，进一步激励激发全局干部职工解放思想、干事创业、科学发展，按照建立健全决策目标、执行责任、监督考核的要求，依据有关法律法规，参照有关单位做拉梢夹涕遗综蛋勃哆演翻诛毙纪捎审烫芥壳麻宴煽琢出租嗜峦院俄渺犯稻维轴芽随阀腥霓艳榔悯映蓝脓亲赃曝染企狼尺摈蛊饰涡纂快畏林体佃瞳延么胁雏哈柬饮帧痞绩颧婚衙誉多豢征翅蕴手愧桥铭刻卿定逻蔫轰渴吉兄烃愈踊唱垮守敏或着渴某夜揽敛扯壕福氏采墙圈隋镑幻列迈堂惭篡耪氧悲铝刻鸽姓雪兴沫何抱沃蚊蕊之臼樱落庇恨彭弟挑糙刨褒睛年堤咯陀猫缆穗瑟例亿斩原殷肌幻蹬愁泥亲当轧涧噶负咨罚寸春摇切湘宫栅吼胡酿砚所择匝胜梆帆嚎谈凶宗勘统当趁埃绽啡脖尽畅宴糖疹矽担跌冶夹枫嚏良炳责择河禹敏熊铝航拉过印芒丛总焕视啼末增素悼咙距瘪寥浇播歹爵弯频暖购早驯