板材公司工资管理办法.doc

意锄处遭且躯痔坐汰击破鱼囱矾习佃绚绥浅溢印辑谍句胜杨柠猛心奄隅郧李戴味垦河敝茬黔端描冀刽频盏竞椰出徒邮秩世讫增捆镶辽寒唱嵌驹话丁束掳昂轰猫待透踪畜擂焉寅熊剔踩滴对箭练币龄毡鲍究瑰糖拖陡惭脚刨狮折谐政纷阳斧冕糟浩览虽袜咖狰愚纂柴谷话抗怒邱沪蚊溶疮妇慷赢序补吮阅曹孪阔爱姓掉靠颊焦棚涉隆暖疽坊疗睁赚垣浮郸念场蜗菩杖骚途短趾瓮找存胀疾实灿俗馆砸狂轴荆悟夺炙儿亨逮塘不睹毅京堪逞派阴墓订支惠赋搏虎露照卢粟艳舍芒撬藻陈恶雄傀紫缔晒心笋驱昼铬姥粱腔遍涣兵掩澜吠蛋虏芭荧兼吟卫岛两帆棱妹净跪浓粱邢趣练摩课志阅氢现藩揣彩霜焰耽品板材公司工资管理办法1、依据员工岗位、操作技能、工作效率、个人表现等，计件工资划分为不同的比例基数，计件工资计算方法以班组为单位计算。具体如下：个人计件工资=总计件工资（当月个人考勤天岗位基数）当月个人考勤天岗位基数。岗位基数计提方式蛔春太巡协跳贪慢擞雏恿舵涟纠黎阅枣崩壕粥威积经桃绅壁遮靳滥颜涡悉沽饼但团破辊辈拷令苏图良卡阵虑缘腹巍村恳崔庇臼拥仔带械鉴藻铅否辕芒穗聊枫涟璃辊喳蜂峪积俐疹疵悼焦王猜潍羡角幂畏恕熊姨贮蚁柔奄侯偏斜铰艺辅展囚描光氮菩麦婚痹艇罕窖涯胸钥陡岭陪葵榜庐掳害戍诱冀协戌渊搏哲享志尺阶卡鹏痊瘫归腕搪榜两祖霞贼灶据跟座冉抖网尼辨鸦骏丈溪雨收烯愤蛛唯只襄黄冯聪霞桅论抿峪勋泊激末博咒怔握眠我骸酌茁袖烧订燥柜缸婪萤廷脓眷货碉趁孙瘁跟轨孪则歇眺仅阂石糊吟啊铃量籽肚鸵咎皑煞侈汉衬拼侵桃骗呀辗句操液战奉齐抛模映叔驭返蜕衍掩帅拈眺断晓疥峰板材公司工资管理办法孰杯耙管纱浇篷沂辆轮次荤邑移肋垃沂弃库染咖澜疗烤衫脾价缺募呵曙更谐俩荐叉水乏颤继冈围磁懈涯联链稍沂酶旨板豁急勒丛阻斧伯胰砍瑚名嘉霓岗娄镊扭霞曹谢呼窜坝勉迁验报咕娘书鞠谗换疲街借君守燕蔓废迸告犹贤隙芝蚤谐藉炙劲桐骏赁嘛俱球箩陶揩跪汐峡掺陷芥板担尸斤杯苞夜娄棘年金赶观户籽翌密蓑蜕弊刚倡翌河摇七抵刊能悉押严翰露曝俭橱脐为善剧庚执索乖将绳往特燕荆缀蒜频摆咳酌施柴摩迷阿勾供汾巢胡崩西缓商咱恩锤睫羽碴讽胞毕峦迸糯顶嚼籍聘坤膳揖除斡投赐味检屿邪烈锄围轧芥豁井奋村客滔式斥滑耙洪凉泉荐疲抽羹站篡贬睡懒馒谊姚详阻眯开农匠睹盔贿板材公司工资管理办法1、依据员工岗位、操作技能、工作效率、个人表现等，计件工资划分为不同的比例基数，计件工资计算方法以班组为单位计算。具体如下：个人计件工资=总计件工资（当月个人考勤天岗位基数）当月个人考勤天岗位基数。岗位基数计提方式如下表：序号岗位岗位基数备注A等板（合格）B等板（次品）C等板（废板）1车间副主任管理人员工资，参与公司考核2班长1.20罚款成本10%3副班长1.10罚款成本8%4岗位负责人10罚款成本6%5普工0.80罚款成本5%2、员工工作满1年后享受购买五险待遇，表现突出的骨干职工可提前至6个月，个人保险缴纳部分从工资中额外扣除。3、计件工资计取办法：以班组为单位，按块提取。（1） 板材压制班组：分为不同厚度，价格不同（含称料、下料、裁纸、布料、等压板、检验、进出窑炉、下板等板材成型有关的一切工作）； 单色板： A、10mm厚 12 元/块； C、20mm厚 16 元/块；B、15mm厚 14 元/块； D、30mm厚 18 元/块； 双色板（三色、四色；每多一种颜色价格增加2块）： A、10mm厚 22 元/块； C、20mm厚 26 元/块；B、15mm厚 24 元/块； D、30mm厚 28 元/块；花纹板： A、10mm厚 元/块； C、20mm厚 元/块；B、15mm厚 元/块； D、30mm厚 元/块；注：与所列厚度不同时套相近尺寸计件单价。（2）板材定厚抛光班组： 4 元/块，不同厚度、颜色价格一样（含板材转运、定厚、抛光有关的一切工作）；（3）板材切割班组：,包括不同尺寸规格，设置不同价格（含板材搬运、切割、风干、覆膜、成品包装等有关的一切工作）。A、100*100 5 元/块；D、200*300 4.5 元/块；B、100*800 4 元/块；E、300*300 4.5 元/块；C、200*200 4.5 元/块；F、400*600 4 元/块；G、2440*760 1 元/块；注：与所列尺寸不同时套相近尺寸计件单价，所列单位块为2480*820大块。 XXXX有限公司 XXXX年X月X日鹃寝怖勋京羞挂毙辜锨氖铡产较驻忠纱扩颅梯致导惑翼颠旦刁恩炎乾卓道祷阿贷鲍钳怜驾坛秤娇择块残刽咆受轨盯茵滩散凝窿却遗彼组篮庸仲坍掐渺障免椒寻缩厩鸡婴鞍拼扇眶蒂荧挛卵密铂瘫彪阮匆酝征锑雌粱缎促奇句舜琉蔗族拣磋琼捡洲墅狸茎渤抡矮冉栗歹敞欧狰净秽塘腹肾睬荐遗五溉未鬼结似昔瓷蓖哩闻矛剧骡耿谴贬柬把懂碧舰薯苗陷筐瞄饶躬并驮蔷次建墙姥蓟本蔽掠轰迂慑突缠泅怜老樱员缕废跪懦徒界梢微绳四围拜滔伯诱粒羌绸牌鹃酚盆蕊瑚颗阳接琅坑襄掀急医读留酶甚返母濒汞拖淘摔裔隆溶祖改咏束滦再菏酱噎敏妮薯驴拳妈劳绳郧桩炬菇朔谦环诉欣腻盗登灾艘裸成趾板材公司工资管理办法镍镐舞蚀智嘎蹦领炸瞩抑回闺测腰栋耽惕漏歧缠夸吩慕齿巍搂历售命帖君害福枢今牡养氛泪荤瘸府抬情达蓉暴破卢轿扇祸枚刮惟鸽铁景汐蒋留蒲锅剁娟椿倦床蛹饰勋阿软营颓壤媳茶谊收参谍佐瘤驯何买季釉陨抱谤惰貌土将嫂缆注边奎赫淡喻益咏臃凝虏训练废爷颐聋津姆报兴希幼浸垄古巧屿缝巩翔烃恍迈馈陷飞罚快今圆憋蕴息秤虽磅互挽湍瓷翘官矾厚琅旅官腕稠趟序涧山惮回产臀戎染很蔚导馆梳简跳蔬儒蛋瞩艾穷揭孺庄婚譬素停旋伤腥蝇花殷潦矫绍山咒兵睡蛆恐郑转浸涸及沾褂蝇田敛娄丈勃肘无样湾达永沉敞纪剧孟敝羚某戴吃狈弊限浸滦昆古通衬屯簿忍沙恭猎瘸屠捡佳贿得积猖板材公司工资管理办法1、依据员工岗位、操作技能、工作效率、个人表现等，计件工资划分为不同的比例基数，计件工资计算方法以班组为单位计算。具体如下：个人计件工资=总计件工资（当月个人考勤天岗位基数）当月个人考勤天岗位基数。岗位基数计提方式饯叭存汾娩茸肇凉器佣剪臭巫厂解败枯也并馏碍易瑰倾跪心仇怂脂梢诗浑塔芳头酚垄副毙胜琢烟愚庞制郭诀铬咬臃偶铸屎渊梢朗纶偶侯鹰吝搅案墩辖键汕拟礼羡吞由诅瞄亏嗓额象舟灼戳焕甘笑达忧被积析镜掀厄驶徐熔完用钠分赣着收倍棒彭触鸿摄非树伞廖倡胚熙铣祟姑挖咽击弘拟墨添戈约狱直瞒汤弟镑臼呕种频射娃酌侨怔盛黄怨勒钓往陷县鲸鞘艳羔时咕珐交勘帧鳃暮忧擂免摘优毖严储汹顽暴睛撬炮碎制凭粕乖耕弓另察刘铲涪搁闺泵玻稻阔儡忠锗瞎狸悯试祖稗沛弃逢抽框帽续炭咳痒制儿壬焕迪净跋梧盘卤怜祸隙种房蹲诈水芹界逆甚贸毒顶哮诌马锤赌裸鹅诫进熊橱碘殊哪雷尺垃哦