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股权激励知识要点解读
受益：
l 弯道超车，激发核心积极性，达到超出正常情况的业绩复合增长率
l 给实际控制人减负
目的：
① 为了激励公司现有骨干员工与公司共同成长
② 为了吸引外部优秀人才加入公司
③ 建立一种长期有效的激励机制，完善人才梯队建设
方案解读：
包括股权激励和员工持股计划两种方式。股权激励和员工持股计划共同之处在于：
① 单次股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额（指经股东大会批准时公司已发行的股本总额）的10%
② 非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象获授股票累计不超过公司股本总额的1%
③ 律所出具法律意见书
由于员工持股计划资金来源通常为大股东借款或提供担保，因此实践中更多是采用股权激励的方式，具体规则如下：
参与对象
l 包括：董高及核心员工
l 不包括：独董、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女
审批条件
l 薪酬委员会
l 内部公示（10天以上）
l 董事会
l 股东大会【特别决议】
l 监事会和独董发表意见
股票来源
l 发行股份 （ü）
l 回购股份（不得违反流通股25%规则）
价格设定
股票期权
限制性股票
草案公布前，以下较高者：
l 前1个交易日均价
l 前20/60/120个交易日均价（三选一）
l 左侧价格打5折（ü）

费用计提
需计提管理费用
解锁条件
l 分期解锁，每期时限不少于12个月，各期解除比例不超过激励对象获授股票总额的50%
l 董高遵守限制买卖期间规定【限售期、每年25%、离职6个月、窗口期、短线交易】
其他规定
l ①可设置20%预留权益【12个月内明确授予对象】
l ②股东大会审议通过后60日内完成授予
l ③上市公司不得为激励对象提供财务资助
具体方案通常包括如下内容：
1、授予对象：
2、股票种类：限制性股票or股票期权
3、数量：【】
4、占上市公司股本总额的百分比：【】
5、来源：发行新股or回购股份or 其他方式
6、定价：【】
7、激励计划有效期：【】
8、授予日、限售期和解除限售安排or授予日、可行权日、行权有限期、行权条件等（公司业绩考核指标+个人业绩考核指标）

附件：同业上市公司最近一期股权激励方案对比表