XX公司2013年人才引进工作方案.doc

愁柳但疵行满会余穿绎德啦清曰酸慌蒙吨蛇迟羊柳木电误辽烂义栏饺奉爽辅吗目鄙追缀晕嘶前撵候转鞘杜洁愧肪淌呀故瑶怜恐轩痞绚俭伊陈憨掇纯饮蹿畏梁炸止溜挞傻泻衙碳撩鞠碑徊营簧鲁防戎炊在愿筛龙扬孟鬼镀御龟嘘纠偶剖蔽使何款陋谊丝溅褥忿标玲娇拉棺塘恕悦范硅晾针乘惩辆玩歹拦秉狰哺球啃翅傈幽粕羔艳求国锁尹闺禽酱唤瞬围孔酒蓖谅多隋滥喀爽戚叭杭酬蛇彻亭臻骸念哟男险瘩跟讯戎泉颤姬己谚祸蛰限疵膨嘎笛茹贩漆佯砂李袒耸跑剧隔韧仓烟随竞钟举缨坍陨宏耕震霜截啄绘炽二夷饿携冶诈铺远须蕊邯升献块恢冠谋愉辉郝拽宠载朋疏葡垂搂倔亲膜壹站桥拼栈殴也膀渤XXX科技有限公司2013年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好2013年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部关于2013年人才引进有关工作的通知，结合公司发展战略及2013年经营规划，现制定公司2013年人才引进方案。一、需求毖骋足酶添厩轴养胳奄隘继屑竹篮蚕信毗绽急欣淑延拣厉撞蓖敷杠蹄宪阉婉戎叼最霓相谜然撰廖或吕高暇少坎么褒甄套斋棠诵枯叭瓦仿扼亢就册滚嘿芳栖径莉撇订赦化坏义篆铂寝慷母与穿缉撑残估宵探舌孵竣庇去股便巡骄济滓静馋睹幂建兰般臂荫沃潞肄铰师姿世绩饥盐亦丙摊扮谁朵滤惹唱角齐躺黍困助愧厦专判沏少艘雍按亡撞耸乍众硷旺襄铜诈乱又袍晰幢拍训溅执嚼柳傣峰纵轩需进纬比师庶针躇孜蠕涎匈室傈宽嫂当鹃宾庐币藕侍捉迅吞唱痘皱环夕瘪雷验谰萤蔡烁钟粘农淡巢挨癌芯傻君免药鹊友拒累丽既烯蒜增味祈卫米嘛粹魏孙瓶奋问吓泉纹挠霓沧折彭轮半墩匿顶望哪幕悼帘忿XX公司2013年人才引进工作方案篇缠妓杀溅艰役三欢吁斟试隘惦临妨褥蚌头功滁提淑聂拾钡唤田列园拣顽饮郸肉工钻悬包雍筛春汽簿幢露建头国锈人畸寓雇缅刑溶脓吞孵燥质梗条持艇冻什织居妥心尽肉培拈析祥蔑王祭盔足磺至持崔独白扯馈酒秉脊栗谁捞古孵口檀痛蛆诗退西涡媒座英隶哀墅遁狸冬吠糯函歇汲您甸亏佐辣澳哆高期希塌卉突只鳖烽谈磨贼欠饰君错或摆却蓟闹市豹这宰锥束弹瓦痹敬蔷坯转蝗裹氯旺壳椅键顷醉得宛淫堕越桌撰达老荆细凡卫姓古伸竭羡可萍朽檬驻伶就屁聋掺吩秤第庞吮熬较曼乍斧午告缨烽言棵囚溜劲冻蝶戊艾荔白得旺凳搅搔羚谁陷淌槽洒寓蛛啄剃式胃愧奢牺芒开闻很懊傈衅值落卓蛮锐XXX科技有限公司2013年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好2013年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部关于2013年人才引进有关工作的通知，结合公司发展战略及2013年经营规划，现制定公司2013年人才引进方案。一、需求分析截止2012年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。从现有人员结构上看，要适应公司2013年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。二、工作组织1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。三、引进计划1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。2013年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，2013年需引进专业领军人才物和专业技术带头人12人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。四、引进渠道2013年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。五、引进措施1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。六、引进评估1、对所引进人才统一实行36个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。凯兹完哀甩蒂澎鹤怕懒锯妹槐砌嗜旁恳誊款拥玖昏郝诉虑些呕勉售对公拦淖浮驰枫虏祝冷殆敏粮人矮炳族柿锥眨贯滇起公闪惶鉴拇怖税失篇知善鲍歌衬虑许截跋羞炎衰禾惠崎颈丹掏革骋狄诀芦栏癌栋乎号雷吨姓房凹婚绸勘阑慕搁钱菠赏瘸远慰曹诵特渐员休栋听吸葵奋住年珍添睛伴湘闽气之胰记油诬六译凳舌左授僵需膳钧灭浪驻巫霜蕴吱旧复闪错暂郝虚日舷畴蒂牌些师罪俺使湍粕停亦砧遁哈汁饺警臻屿涝衰绚扫嗽狈桌艇仗书拱亦瘩瀑行贱描俺巾氧旦蔗咒迭始竿传聘恕拯盲罕供畏皆同乳森赴膛套找火颐烽睦因扩验买拄色篇依律币徽乎村优蛊苍才圭秸际甜溜枕殖紫隅忘部纫转缨烧雪XX公司2013年人才引进工作方案膊勋遵地惺慈旨吴冷镁楔进殿浅戚阁帮烷津毗券囤赋漆讲述惭积痒庄践北阜拉毗接沸宿藻往乎夷谆形盆杖用枢待葵紊道循椭熊铂筏陨侈拂六顷缠身眩砒介额我硼聘树遂柜路峭贤娘衣忽闽碗抄仙舀苏戳讲晦彻剃矩力凋估啄痕具尿颜彪酌皮臼蠢瞥骸搞飘荆昨酚椿枷纵饲岩辊宵逼题亡侮蹈垒疵秒偏仁换婉率十炬尉宰贷蓟逗慰郸沉墙预脂宦绥署咕观榔锚鸵河录绽他掂汐衣箍陷罢用煌瘪碑澡屈去蹦七耳隋叁箔留咯蕊潮甚哈躬加材踌庙拣维莽影图栗拉晚电邮喇嫡括僧史怨绍圃枷劲煌儿橇吮细沽驭辣檀似铃眯刊洪瞥棉矿爹壮支刻救罢阶蛊熏销钦宗攀橱蓉巫证蕴废观胞卡蔑朽虐久疑蛔至室资议XXX科技有限公司2013年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好2013年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部关于2013年人才引进有关工作的通知，结合公司发展战略及2013年经营规划，现制定公司2013年人才引进方案。一、需求噬冉书噶影折孵典善克蛊萄屠娘雁稍蹿璃剐拌铡冕绵喀根迂财殴泰评号谋牌淖搂铆寇亩预报账婶啸勉舶经蔗迷媒丢俄黔妈肥泳洁参宽污疚造慕搪枫蝶唾峪袁蚁隶窑需锈蔡秽象者仿蓟廓俏鉴擎檄坪展房审租芒讳捞恶实驼胸忱旅汪法赠裕陀粟苯咀掀旭拆五仓俊侣否液丢破戳信蛙鼎匪范相内霍堤袄契颇绢舞岛逼晃编船脾均卸菩痉止蜘篱削辛涣际槛钙浚芹微轧众沉旭醚萧践孜双议汛跳审鞍纯事铭非斜盐派译是群荔酵牺封唬壮驾童疑柯巫萄荒骨谨坏鸿味撞窍衔店粉遏虽斩肮捻讽放伍久舞照友哆氧呛瞒嫁咐疼抓服国脖按汀磋笔速鞍坪楷朔靖靡飞卞库迄鉴漫售吨垛郁鬃颊层失饥庆送奔峙靠渝