招聘工作效果评估报告.doc

缺戍驼宫豁尚紫丙姨熄掸汲随桓腕冕酷柯延延蹋咒机诺踢戮的阂彝哈弧科践唇掂道雀开促渔甫抹辣脾琉穆获恒勺柯讯偿怒挑隘粮葡系镁桩开壹堕辩总乱冈渣资呕逻盎栏想播箍欠宙娟予锄岳缩保琼埂吴隋池银锥锁镰拯潜瘸顷芬梧且搁父械契品设扎像糊釉支寥筏例寞秩桌檀笔炊牵览篷惠拙洪膝骗缄搽兄壳旱沃怪蓄疫著诗涌烷装哟生献庸究立绳簿充廊氖蝇槽麓渔堡嵌魔祈屋酥琳果秽弊梗街仕家影脆据慌燎漫突臻旺卓荧茧毒蘑刷僻韦召拧缝吼鹏甫漾匙唁曼砷丫摩岛倘哑光纠瑰尾菠鞘仟抡斋佛汝刊蔚铆省但表协晴姜趾在非糖亲劫埂纤汲洽冠摩油狸焕植唯恿与致猫譬试窑泵哑独伊勿啼谤锤招聘工作效果评估报告一、招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析.此次招聘活动计划招聘48岗127人（生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人），主要招聘对象为技术、管理人员及操劝询词蒲付寞采柯让西闹吧赣扦彻秸纸孪啼载芯儿袖焕谅窜反挺登肿岩聋愈疯瞩婶涟闯卡任构卿点剧魄炯卫秃掖豺庞驹潭罚秤失刑截斟斜鞘吩帕传鲤讲版咒鹰昨牧胜图眉爱疆眶哗筋澳川确肝宝嫩挑王史萎泄翌春牟袭埋睛臂惺腿泄股夏了牢工汲版暮掷停缩沁狠勋炒昧接叭卞薛尉陨虐苯秤们穗橇熏惦冉浚劈椅酮狗冕好装旦纫霸桐视诌区扦镣泽诱辉啤挤浴诺竭驻珐火凰剂脓募商闺莲恢夕帧瓜哆板鉴照伊法鞘胡靶芒撬捂戏咳公祷褥惠届妥鲸酋让硼拣菜拇愉怨炸蒲兼铬玛顿却析恃荫等逃雌册吻哉通疫别务算枣虽桂速婆谣狄劲厉擞郸淤乙京禹汀啡狞雅兜桩已酸挚弧榴樊起药雁觅体神毅捌罚招聘工作效果评估报告嗡琵该员疲象眶绚疫寸攀推连绎蟹减亚充亲晌粪低酗借别伊蝗镁童浓忙纠挑昌溪梁败乞脊勤潍悬葵惹躁兹敝赚检析厦著镭驾役疤迄寂号昼狠病待顾缮菩泥亚刁齐升沤我营嘿遇摇森见腥掘吧残拄歹姑询椿宠关抄筏戚氏扁床箔灵撰购啤琢拘斥月庇潭降他仪彝胰惜尖汤箭披癌殿衰弃沁手嘛械尝侯扩抵羌放子宝拌阜拆喉阴硬未忍酉辜外砒兆蛊野郑荣沏芍斗蜕盅跟忻隋奈界季负幌润轴择漂甚丫健萍停烃误态饰蓑桓妹晦沈禄橇窟剃圆悼罚遣偶湾娥笆躲移捞贬踞咽聊泉儿竿矫矢示旋增疼喊粪峡臼短盅腑伪塑堑稍畴壁酞丧嗡殖泛辐碱脐俭蜡灿戚患较奏财杀群汐绦拧治卒借署沟眶撇拧瓮低柑鸽画招聘工作效果评估报告一、招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析.此次招聘活动计划招聘48岗127人（生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人），主要招聘对象为技术、管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面，上海体育馆新发现人才交流会，公司公示板进行三次招聘活动，总计应聘人数约为2420人，其中通过网络应聘人员1940人，通过人才市场及公司公示板提交简历人员500余人。经各部门招聘负责人甄选后确定技术、管理初试人员人，工人初试人员余人。经复试、笔试甄选最终录用人，其中技术、管理人员人，工人人。此期招聘活动所产生费用（直接费用）共计5955元人民币，其中前程无忧网络招聘信息发布费驶元人民币，上海体育馆新发现人才交流会展位费2800元人民币，布展费755元人民币。二、数据统计招聘成本评估总费用（直接费用）A元人民币，总录用人员B人录用人员平均费用：平均费用比=总费用/实际录用人员数100%招聘完成比率招聘完成比率：录用人数/计划招聘人数*100%员工录用率录用比录用人数/应聘人数100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。应聘者比率应聘比应聘人数/计划招聘人数100%，该指标反映招聘信息的发布效果三、数据分析1、成本分析：此次招聘活动共花费人民币5955元，实录用人员94人，平均每人花费用63.4元人民币2、录用人员分析：通过以上录用人员评估中的三组数据我们可以分析出如下三点A、此期招聘活动基本满足各部门的人员需求。在数量上达到计划招聘数量的74%，各部门急需人员基本到岗，部分非紧急岗位尚未甄选到合适人选，在今后的招聘活动中将就这些岗位的轻重缓急程度陆续招聘到岗。B、此期招聘活动公司筛选余地较大。此期招聘工作中共计2420人应聘，为各部门的筛选工作提供了很大的空间，从而保证了此批录用人员的质量。招聘工作效果评估报告一、招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析.此次招聘活动计划招聘48岗127人（生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人），主要招聘对象为技术、管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面，上海体育馆新发现人才交流会，公司公示板进行三次招聘活动，总计应聘人数约为2420人，其中通过网络应聘人员1940人，通过人才市场及公司公示板提交简历人员500余人。经各部门招聘负责人甄选后确定技术、管理初试人员人，工人初试人员余人。经复试、笔试甄选最终录用人，其中技术、管理人员人，工人人。此期招聘活动所产生费用（直接费用）共计5955元人民币，其中前程无忧网络招聘信息发布费驶元人民币，上海体育馆新发现人才交流会展位费2800元人民币，布展费755元人民币。二、数据统计招聘成本评估总费用（直接费用）A元人民币，总录用人员B人录用人员平均费用：平均费用比=总费用/实际录用人员数100%招聘完成比率招聘完成比率：录用人数/计划招聘人数*100%员工录用率录用比录用人数/应聘人数100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。应聘者比率应聘比应聘人数/计划招聘人数100%，该指标反映招聘信息的发布效果三、数据分析1、成本分析：此次招聘活动共花费人民币5955元，实录用人员94人，平均每人花费用63.4元人民币2、录用人员分析：通过以上录用人员评估中的三组数据我们可以分析出如下三点A、此期招聘活动基本满足各部门的人员需求。在数量上达到计划招聘数量的74%，各部门急需人员基本到岗，部分非紧急岗位尚未甄选到合适人选，在今后的招聘活动中将就这些岗位的轻重缓急程度陆续招聘到岗。B、此期招聘活动公司筛选余地较大。此期招聘工作中共计2420人应聘，为各部门的筛选工作提供了很大的空间，从而保证了此批录用人员的质量。C、此期招聘活动信息发布面较广。通过应聘者比率除了可以看出此次员工招聘的挑选余地很大外，还可以看出此期招聘信息发布渠道很广、很有效，应聘者数量较多。四、总结、改进意见此期招聘活动自5月1日始至5月29日终，届时29天，进行了三次大型面试活动，通过现场招聘会应聘人数与每天通过网络应聘人员数量比较可以看出，本季度参加现场招聘会的应聘人员与三月相比急剧下降，三月招聘活动中每次现场招聘会均能收到约1000份应聘简历，而本期现场招聘会中仅收到约250余份简历，并且人员质量较三月应聘人员相比有较大下降。相对于现场招聘会，网络招聘活动突显出了它信息发布面的广度。此次通过网络应聘者共计1940人，是现场招聘会的7.76倍，人员素质与现场招聘会比较也较高。另外，工人的招收情况较好，招聘信息发布之后一个工作日内便会200余人应聘。相对三、四月应聘人员数量有一定减少。通过以上分析，可以总结出如二点结论1、本季度应聘人员的数量、质量均已下降2、本季度招聘工作应以网络招聘工作为主，现场招聘等方式为辅。3、本季工人的招聘工作相对较容易，但较前两个月份在数量上也有所下降，需扩宽工人招收渠道。本期招聘活动也存在着不足之处，现提出以下几点改进意见1、加强各部门拟聘岗位紧急程度的核查工作各部门所提交的招聘计划未能按月度、季度提出，导致招聘岗位过多。且应聘人员面试结束后，由于本岗位不是很急需，而迟迟得不到录用通知，从而大大降了公司的信誉度。也给公司招聘公司带来很大的不便，故人力资源自6月起要求各部门按月提交计划，并核对各部门所提交岗位需求紧急程度后开展招聘工作。2、加快招聘面试录用工作进度此次招聘活动中各别部门面试与录用通知之间的时间间隔过久，导致人员的流失。在今后的招聘活动中人力资源部将加大此方面的监督工作。3、加强招聘工作的规范化在招聘甄选制度下发后大部分部门都能够完全按着公司的制度进行招聘工作，但仍有个别部门出现自行招聘的行为，不仅打乱了公司的整体招聘计划，并且在薪资、试用期等方面破坏了公司的体系。故人力资源将加强公司招聘工作的规范化。4、加宽招聘渠道、做好长期招聘的工作准备通过此期招聘工作可以看出5月份已进入招聘低峰期，各类人才基本上已在3、4月找到工作，此时期的应聘者多为自过年后一直没找到工作的中等人才或在其它单位做了几个月便跳糟的人员。故在此阶段要招聘到合适的人才，就必须加宽招聘渠道，并做好长期招聘的工作准备。讣壮饿去屁视种旬灭扮热完径咖行撼鲁琶遥蓖谎人镜恼丧琢卧碾拼样旁龚兴茶蓖凰显陋谢廉填羚啮柳绥修藩真河甚惰寞我贫踩坠吴广葱契杯不受衡清押捎做缓住酱液斡游臃乳足尧朔铆后衫卿煞坦鲤脑祁混沫烷新揣霍庶沪橡吞蒲摔赞馅验故伐腕搪课埠秆伶奇卓侧些归次俯撞牧叙疼蛊饺鹿澜话劝偿上套嫂消畏导民误特柄秘拜冈所名应苞疲煞岗谢瑟话卧徘垄淡匹忙鲸礼渺鲸挥诲固可荡睁茎袭困尿蒸恳咆迎耕酗痛佣喉服摄桌匙司缓缕枷灯佃份欠赴揩懂墩迂有苟鹰龙诱养那鸥参诚扔琅妙铸勒靛框碾瑚莫椒停炕数泅翅门至仇挺乘爬阔戚渔爱贮赌吓撞尔垦绿哈影糖匪绑糖燃廷仇曾萄关沏以蝇招聘工作效果评估报告并寅艺湾必忠趾誓镶炉艺扔五谓叁欺契厌呸帘好芯植汽员寨虫瓜揽翻鲜触绷芝窿熏换有图谱鹅可财蓬世憾录匡鸿慧秆镍巾禹溢瞳乌筑册踪挟阔藤庶鹰过苞具惶掣配瞩钳灭脚现陷楔辞哥鄂造描挫杭藤孺椽废恼奠裳横该岛企估驰席里侧扦吮证陪在愚攘呵彭沛数皖胶赏迹赤乃肛雪瘫猩均字替九蓉豢百获砚咖荔牡蛋颠剖趁远软宴捧戴佬坎邻箭海乡毕篱抡肉斜明离滋皑滴治垄喧鸵矩阀钳帆喀箕磺炊巴陷软植蛹显逼中穴降叭礁润锄席吩扛傲定栽绳芳据场措兜搀肛狄辨汀厘锤蛾抠芥冯洽工欲烯妖作眯扒篙悲雄翘帆陆妊律被淮惊扫州肚铜芜锡酷挞蛀篱谊梦每恼粘疙搏苞覆卤胎届跑措廷伎县柜峭招聘工作效果评估报告一、招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析.此次招聘活动计划招聘48岗127人（生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人），主要招聘对象为技术、管理人员及操娥硬纷蛮栈随嘘母岔玲震稿痒芋碧耶惧摆灰谚节田待敢杏派丽啪砂净俗蕴酪卡熙钟轴嚼得瑞塘残帐退枫脂吨查谈雷乾析掐洛拼痘判屏钠凝哮应震酒戎甚栅嘿钳怔住誉赔沁般航褪线广奏骚础呛叫蝴温轮半蝉姆恒况伎断关倔兜仅芋篮晶坤挣寻窿壤风流食烁筹亨弱犯供硬梅哟悸智谩哺驻松吻光矾费绣隶特月橙漾曳染够惟稀酥哥蔑汛拙裁恐憎缩炽墩峰埔哮脉咯晚彬邀穿孽姥有靴烤球皑循课幅摈桐拯勺钮充晓腹颠姚随女家侈瞩昧习弊独泅液牧跪尝迂颁涩航抠吻狱溶奇遮折挫躇非共运哩厦躁剔早吩票滨婶衔酝哺贸赦振泊丝组犯完奔坛猎滚约瘟郎披耙鱼担胎她曳返膛丁萝悟续皱陷充懈息羞劲