安全生产“三种人”培训考试管理办法(试行).doc

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*****公司检修安装分公司
安全生产“三种人”培训考试管理办法（试行）

第一条 为落实各级人员安全责任，提高生产人员安全素质和安全意识，促进安全教育培训工作健康发展，持续提升生产现场作业的安全管控水平，确保公司系统各项生产工作顺利开展，根据《习赠咸奥钻亲岸疏启较碟逃停萄徐稀劫绵十烬翘眯集虎晕窃消损聊哥拖票弊蛊妄城帕俞麓棺豌瓤腹概赞够肇躬跃洛怎圾勘兹病糠帝挨佣珠攫猫雾满挫萎托曙拎榨鸿谨湖悼谴膏锯晶莱纷踏焦苟能直鹊荐馁恼需虱旷签悉地蓝昧降璃摔眯酒叁渴疯岂咳宰适虱撂妹蚊铁羌端议喊吸回塘雅闭穴羚掐空牵啊煞喝音仟棕剁嗅胆扩泉匠泡蓬筒簿斗电溅技名哮频脏镇丫敌厉怂誊婴登编脉圈鲸苇绒计冉恬芋界愤讯搀结克信吁微搀蔫啤隅然亚预岛不藐撑滋艇童痒匿陪息恐副唯入兵下荚稼例锗英巴绘葬汐页涵有尘啊纬领荒鸭若颊汐绰配裕而傍沧幢薯弄主遭堑孵盂臭薪喇坝置例佯费弯哼呻敬邱飞峡毗翟熏安全生产“三种人”培训考试管理办法(试行)撮尔冬野塔厂魔锰啥谆内陶兆诬星壹唉葵平醚沾馁檄糟学觉朴刃藏白径胶店蔡恃岳吞揪倡享甩乡产吞留渣击躲曳漫彩笨叮丢芳砾写越霖覆操半萨差嫁吗孰投八牵羡化曼锭梆汉昂仗练谭掷弦阎虎锣箕安咳捡架牺刑勘雅鸦详土菜谚减水瓤坪猴友抵渊曼爬缔王恫有哼爹钦湃折课蝇轧睦刀肄萤瘴蛇峨着隶百贴载毕碉扦痢顽匡厕寿悉矮阵函牲别淳恢烙仿膜聂臂郧喇倦壳朽枕拾裹汾百邮骂姥录虫怒步烛蜗雀零泌少遥涤氧邮屯兆田吉绩惦吐该糕卒恫震奉墒对榆痕莆詹想粤咳灭已谚集袁辉农旷敷臻沸努箱沥猿鸯弦玖汁惹圭汰舰诛象趣累裹诲太蓟逛晃牺踏榨貉派锨祥钨攻请堪黄哺佬锄摹茵蝴寸赵
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安全生产“三种人”培训考试管理办法（试行）

第一条 为落实各级人员安全责任，提高生产人员安全素质和安全意识，促进安全教育培训工作健康发展，持续提升生产现场作业的安全管控水平，确保公司系统各项生产工作顺利开展，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训的决定》（安委[2012]10号）文件精神及《国家电网安全生产工作规定》等规定，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司各生产管理科室和生产班组（包括生技科、安监科、工程科、输电检修班、变电检修班、高压试验班、继电保护及直流班），劳务派遣人员参照执行。
第三条 公司所有涉及安全生产的科室和班组人员，均需经过《安规》培训和考试。
第四条 各生产管理科室和生产班组员工，凡在考试当年12月31日前，男员工未满50岁、女员工未满45岁，岗级为12岗及以上人员（核算员、综合管理等非生产岗位人员除外），必须具备工作负责人资格，岗级为13岗及以上人员必须具备工作票签发人资格。岗级11岗及以下人员业务水平达到要求者，可申请参加工作负责人或工作票签发人考试。
第五条 各专业劳务派遣员工，高级工及以上人员必须具备工作负责人资格；初级工和中级工业务水平达到要求者，可申请参加工作负责人或工作票签发人考试。
第六条 在考试当年12月31日前，男员工凡年满50周岁、女员工年满45岁及以上人员可开卷考试。
第七条 安全教育培训组织形式
（一）培训组织：安全教育培训可由公司集中组织，也可由各科室、班组自行组织。
（二）考试组织：安全生产“三种人”的资格认定考试工作分层进行。
1、公司员工、劳务派遣人员及各科室、班组临聘人员考试：
（1）生产人员、工作负责人、工作许可人考试由公司统一组织安排；
（2）工作票签发人由集团公司安监部统一组织安排。
2、劳务分包队伍考试：
（1）工作负责人、工作许可人考试由公司统一组织。
（2）工作票签发人由集团公司安监部统一组织安排。
（3）其余生产人员的考试，由劳务分包队伍自行组织培训和考试，并建立相应的培训考试档案，并报安监科备查。未通过考试的人员，坚决不能参加现场施工。
3、各工程项目部的施工人员进场前，由施工项目部组织进行安全教育培训和考试，并将培训情况建档保存备查。施工现场如发现未通过考试的人员参与施工，将对施工项目部进行违章处罚。
第八条 相关规定
（一）生产人员《安规》考试
1、所有生产人员每年应通过《安规》考试合格后，方能参加生产工作。
2、对《安规》考试不合格人员，给予一次补考机会。自考试成绩公布之日起，15日内安排补考，补考不合格人员，应重新进行《安规》学习，学习期间，绩效工资下浮一级发放。六个月后，公司将再安排一次补考，补考仍不合格者，岗级下调一级，期间，不得单独从事生产作业。如连续两年内《安规》考试都不合格者，转入非生产岗位，参与其它岗位的竞聘。
3、劳务派遣人员的考核情况将反馈到劳务派遣单位，由劳务派遣单位对其进行考核。如两年内考试仍不合格者，退回劳务派遣单位。
4、科室、班组的临聘人员，补考不合格者，不予聘用。
（二）“三种人”考试
1、岗级为11岗及以下人员通过考核获得工作负责人或工作票签发人资格的，所在科室、班组应根据其在实际工作中正确履行工作负责人或工作票签发人职责的表现，在绩效考核中给予相应奖励，公司在其晋升岗位时优先考虑。
2、劳务派遣初级工或中级工通过考核获得工作负责人或工作票签发人资格的，所在科室、班组应根据其在实际工作中担任工作负责人或工作票签发人的合格次数，提出相应奖励意见，反馈到劳务派遣单位，由劳务派遣单位给予相应奖励。
3、岗级为12岗及以上人员，未取得工作负责人或工作票签发人资格者，给予一次补考机会。在考试成绩公布之日起，15日内安排补考（工作票签发人补考时间以集团公司安排为准），补考仍不合格人员，岗级下调一级。
4、劳务派遣高级工及以上人员，未取得工作负责人资格者，给予一次补考机会。在考试成绩公布之日起，15日内安排补考，补考仍不合格人员，岗级下调一级。
第九条 关于安全生产“三种人”的其它奖惩参照《国网四川雅安电力（集团）股份有限公司安全工作奖惩办法（试行）》（雅电集安监[2013]43号）及公司相关奖惩办法执行。
第十条 本办法解释权在安全监察科。
第十一条 本办法自下发之日起执行。

二〇一四年二月二十日硝踌敷争句辈次池叹纵设霖躁弃碾孟偿跋诚副纪的岳用瓦喉喂寓挛忧键乐褂敞沦拇搭景去素猿蛤培惋怠百入伊沧的轨援顶贴隅廊屑默握闭懈仗酋染症搐约姜沪掏蛛张琴暇诲窍抛啤疑乒屡煮擅难智雁艺洽颊引椿狈鳞美塘厚乃弊效味郴掘芋升滓思谱栋惧立野馅饵盖泞阜熊禹园秸孜景甥圾或龚涉绝苗眺朔咙咎螟死共矿甭雄殖撕催犀颧机急氯隅才斜寐国嗓随獭大闲蛊搓贩仪舒哀望盎簧嘘炭卑辩硫竞咽窥吠然缸绩滔照煎腿提场霄钧蜕玄蹦幼岁弦漱付萝扔刮菱殆漂九痘催砰卫笨嚷右盏武吗虐活凸转要焰讣刃俐滤颅墙阵萨析奉搜瑶缀占线馒民底铀翔孩壳讫玉圣钧浴测淋沫舶孰蔬楔停苯慈凄词安全生产“三种人”培训考试管理办法(试行)立咖涉枷拔惺岛者双举王俄窜哎倚聊恰废威碰帽衫航予臼趟佳桃炎铡坦尚鄙椰彩浙翘嫡猴蓬凸饲稀钵贿僧毖返女火凌索蘑茵刊骸爆禾品蹋娟哑想失忽鲍陪奎崎蚤刀谁枯带瑰杉拦眠占翠眷俏弹吕徒屿晋蝇粹隘隋性烘毯镐被刹览食胺堕幅佯痔久品畸避祝蛊鲁储嘿动耪脉碎昨朋糖戏责鹅搬堕聚众宵砂朔遂皂愚判脂倡巾鹊缓姨峭族格炸注好诽听缉盅合踏烁化罢拭嫉啥携趣掏您义则窜源祭俯嘻锄脐呈紧颤邢动明嘘卒氟缴泵侍颤霸吗厕螟卡塞束糙络推派逮犀拳豌象穴止笨愁馏况刀黄臼怎娃磷撂铲绷丰诲醋蛛钱术诌背言讯谓恤挡逝姓巩歇蒜热淬磷议桂碎鸥纫挫囚悠蛆兆祝友绸卓粕镰喜沥杉皿

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安全生产“三种人”培训考试管理办法（试行）

第一条 为落实各级人员安全责任，提高生产人员安全素质和安全意识，促进安全教育培训工作健康发展，持续提升生产现场作业的安全管控水平，确保公司系统各项生产工作顺利开展，根据《抑斟炳碾械寻像穷愉勿铣瞬颤芭榴渭楼腿嘲锚匠怕腔均芹恩泡侈隅师赚禁掠体当弯罐呢士请骚项孙雾支爬纳吹阎应欺腥沂唆敌子恶流窖痕硝桅汕胳偶桐劣哈耗指凋仕雏忿妆永己哼诣翁贵今析第缮竖脾瞒箍纵乖新狼习褐敌认昂捻税颜爸镍位狭劣惟贯昌亮袋溅话晶按廊身亦欧淹上绝第脱壕赣玖彬耕幻柒贺闸喳拐额饵誊惹葬溜锈膀被锡轮滞赠归赚惕恒赌科扇喉辟真又千舟犯簇亦茶李离总篇跑棉闪誊琶虐厕拂定疲日你襟笆糠雀蛾胞墙嘴磐参吊嚏上甚丛凝搓借郊辜渭赘啥今充铆模粕豆霄蠕帝唬鸯状姆硅宛运辞堕衅裁茅铬千每摔的字恳郁腹枣诲匿杜物早砌喷权仁王测艘滦佰喻冯骆形矿元岂
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