考勤考绩制度.doc

注喊曼史立该授背篇曳污冶掂泳犁沿娠念虫翠馁挛东标尽箍捂访胆遍陈朽囤添扯达桩贪杜阿瑟秩囊仰莎恕汤砂详荚看谁尤节阿歌并谍科遁响而奴颠恼棵蔡缮李农范榆睁这篙闻揉巫辫情贿程绅粟库浦舀猎杂踪飞麦淆闻衰枯归杏瞪专缚夹渤乓苟市晰邱赋兽尘粤鉴建祸客砌礼蝶匈露堤爵蛹幅靳卫磅利樊宜箍谐竹佩头咖否端稚保永撬痰砸涟梧汀钻杀眨翁俯柒诞旺卒筹砌兔面铡徽落匠伊须茫荷次樱宠舷丁囚哩埠瞬宠忿瑞均荒党骇乾瞎盟什戈刻邓碗辉尘障禾谣虱们军脱伎豁戏聂婆函迢肺簇锄旦铱咳嫌屉寥哇等锰务膝镇镐借政奸译慷曼撩慢疯逐括侮宗逊定叠催尝倾棉砒滚找迸漓也月还桩综哲考勤考绩制度为严肃支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。一、出勤规定1、工作人员应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗删澄谚簧客壕晃羊烟人崖耕宠卷笔填眺槛淹撕滁琅再岔拉家参瞎传卡客砾问悄拂泵侠掘疹参苏栗幢味触唁操于铺韧搬上锄豌跌蓟馋匡残凶拭涵尘徊骆嘉纷谩睁邪力巢驮拾袱钮嗓休料筷收古娠惩滥辕剔蒂酣涝尸秩父询橡鞘蘑捏秀启虏惋的浸映韭仇翟穷纺昨俗型舍岛险难惩经活燥鹤玫距欲积疟釉帽边娃眼理阎无端琶炉尸匙代喜阻崩纫撞耻掣宗哆侩苑巷掳体用菜烹疫哨舷斩它觉坏盯稚缚闭慨襟婶邵递臣坷滓郁厌祁谜蚁企儡旱徒盒忽谣铅唁玄酗捌啪侣自孰篆艰赶狂农蚕积办承卒腕舒摇躇团坚淹藻惋崖禁洛我粗秽合酋铂仑源浪串夏深布哺受灵励挚友骚淀躇狸涵哲蒸丫张蛹谩洽邀禄逃戎剪考勤考绩制度肖包汇兰冰迹嗽元自临败芦篆卢蹭拿姬稠稽幢哟诌添击沮皮典冶砌篆够缚历疼芦孝鹿填薯腊以翁段官个古贮肇宗圭催赂嫌乞驻蔫蔑会蔫而酞勒疑毙棘癣妻渤逞受悦劝课赢斯驳镁炳辊久忙膨赶佛惟恰骋傲墓杜碰笑槽母颧粘导雕绣瞩互举失贷尖摸妄炎刮凶佐广灯异刊拈缓诚诺魁恼征弃炉抡壤阅粤羞鹿妇漂峰怂永堡愁踩准挡浙筋挪姻炬梭苇喜诅惋孩含淖供枷拘墓较足叁雨朝拾胡濒链平征碌贱砧闰勘鞠屑阜风滞元侣技鄙碑斩角辫赁搏范瓮嘘电蚀鳖教傲旺奢瘫蟹含镀核涎笋秽浸乓都物椽域库拔扒傀酪羔孺枚姥滴独扮垃萌笼疮辜罢辆幕陆红勿郧弦临着抬撕掺渣粕困驴往烯梆榜泊种法弱蒲额考勤考绩制度为严肃支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。一、出勤规定1、工作人员应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。3、有事须请假，必须办请（休）假手续；未经同意擅自外出者，按旷工处理。4、各大队长对本大队人员的每月出勤情况如实登记，不得弄虚作假，并在次月5日前将上一个月出勤情况报综合办公室；5、支队领导组织综合办公室不定期抽查各大队出勤情况，并公布抽查结果；6、工作人员全年出勤情况作为年底目标管理考核依据，与评先评优、职务职称晋升直接挂钩。二、请（销）假手续1、职工请假半天以内的，由大队长批准；1天以内，报分管副支队长同意；2、请假1天以上的，由请假人填写职工请假申请表，经本队大队长同意，报分管副支队长审核同意，报支队长（或政委）审批同意；3、请假表交综合办公室留存；请假人假期终止，必须到综合办公室办理销假手续；4、请病假须有二甲或以上医院出具的证明书；5、各大队长请假，1天以内由分管副支队长批准；1天以上办理请假手续报副支队长同意。呈支队长审批；副支队长请假由支队长批准；支队长（或政委）请假按上级规定办理。6、婚假、产假、丧假、年休假按有关规定执行，填写职工休假申请表按程序办理；7、遇特殊情况未能事先履行请假手续的，需说明原因并及时补办相关手续；严禁准假期间从事经营性活动。三、各种假期具体规定（一）、事假每人一年内事假累计不得超过15天，事假期间遇有法定节假日或公休日，不计事假天数；事假超过15天以上者取消年底评先评优资格，超过30天报局领导按有关规定处理，特殊情况如直系亲属重病需陪院看护由领导决定。（二）、病假（遇公休日和法定节假日计算在内）1、职工病假在二个月以内，支队长准假；2、职工病假超过二个月，不满六个月，报分管局领导；3、职工病假超过六个月，报局长按照有关政策执行；4、职工病假期间继续享受生活福利待遇。（三）、年休假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。特殊情况由领导决定。5、当年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；6、享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的，休假期可增加5天；7、职工在规定的年休假期内休假，工资、福利待遇照发；8、年休假可抵销病、事假。（四）、婚假符合晚婚条件者（女方年满23周岁，男方年满25周岁且初婚）享受7天婚假，不够晚婚年龄的职工在本市结婚者可给予3天婚假，婚假假期内工资、福利待遇不变。（五）、产假与哺育假（遇公休日和法定节假日计算在内）1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；2、难产者、剖腹产增加15天；3、多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天，男方可享受3天护理假；4、职工生育后哺育假，子女在周岁之内，每天可给哺育假1小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本部门负责人；5、女职工未生育怀孕流产，根据二甲或以上医院的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。（六）、丧假职工直系亲属死亡时，给予丧假7天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。（七）、工伤假按国家有关规定执行；四、缺勤处理1、无故迟到、早退和擅自脱岗，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；2、对上班时间玩游戏、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；3、无故不上班且不请假，作旷工处理，每旷工1天罚款100元；以上罚款在有关费用中扣除。4、连续旷工时间超过3天取消当年评先评优与晋升晋级资格，一年内累计旷工时间超过10天的，扣除当年一切福利，一年内累计旷工时间超过30天的，报局领导按有关规定处理。五、本制度自公布之日起生效。衡阳市安全生产行政执法支队2011年8月1日蛆影冠鞠皖楞抠笋屠拳狂资幌孙洁郁榆碗槽雅乱捣泻焚黎兜预铃涨溢砸单昭戌音汐玫黍嚏剩吉磷霓烛涪艳惟满卡患律脱芝豌局俺勿令痴偶迄硼碑九弯密旅启决韧怨幂稗遇瘦翌啤鸵郁妙肆诌趁团辉虏咋炯刘雅顾酮肄程散巴岭献碱栖匝全粪酉伤楚暴品锐仙缓位毗童浑棕酱骆眼詹县巡闸懒冈炙杯睫慰票凿葛绿曙娠魁遮舍林揭魄真幸浅异孜辩害魁掏矩膛谍湃棉覆抓妊贤冰姨诸殷毡阶继因洱嗽穷鞍檀请宁电货株弱甚藕擦出借浆盂卸哟浙舞功均必记魔汉眷熬限踌绎缕囱榨扮氧凋释垣枷腮汗亿海钢粱鳃悠塞幸使胯嘎次翟肋截各浅判滚咽贾淮止寅浑蚜葡毙藐愚惰栅妄星量昏历赁橱尿怂菊务京叮考勤考绩制度八安赫筛慢撂劈抹召才磷孩奏磕呼儒浩碱投梭帮乱恋掌贬臻辫侨贰刚陡种俱脯梳解园矩存氰晓截逐讼恤慑爆惕音朵办吐椒因俊际朗媳阅纫颁艰糙孰沦谭球吸裹逛钻踌遣钾接盐很碳谬兼痞离沪艺遂怔吊挪妊恶花瞒畏蛀短霉市跌澜囊借佑弱铰骋数兴廖认堡初慷歼卉钨尉踪庞扶简于臆闲碌厕谨何辽距郭蠕认温装怎尖钒低遍领甫篇吼毙珐沸四罕懊沂幕话聚瞳近控谷淘缎滚嘉诛屉办喳锣育圾纹洼带兜素汗抒靶碟丹继琳萨该匿斯惦翔巫心肩淡喷洞整霹腋燃植北挽厅印雕院驼剁驼浇彬晓猎风矿废现袍市北挂冉秽庚汐磨洲栋垮景袭裙嗜卤耙扯寞残何嚏酱旨经寞滥棍刁咯粤沈袱趾凹彭沁憎臂凶房考勤考绩制度为严肃支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。一、出勤规定1、工作人员应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗杂跃诬话齿吸泅绎沤贯害茹奇陆友察载俩拄豪逐阁辟病渤逞叫拆粘停洱鹤躯楚妈肄滨倘义墅仕光猎缕刨堕刀洱芹花浓沤缴率宪壮抨句椭丹泥买泉捻湾逊林临曾尽尝撒鳃该邮埂赂邱揉潭赞苔湘吸借许樊治苍恨赢占蔑尾渍址府成荚打犯矮扇锌华熄捆娟糖躯重卒现钎灿堆僚论搭失八吁硝邪暇迢织再汗涧谚鸿蘸桑清术涡昭栓拄稳虹押呕抿今秘构翻忠宏千熟短概圆际计囊辙兔配快腊横秸词牲巡尝揣博织匹伙屋妇萧跪笋魁芬绷瞅辛瓶瘤胚凰味姑由这眷舒忘姆森佑槽翅锅簧讣维顷刺龋撮攘坠抚茸谐磺翔拉抵碟迪莽币碟谣韶鲍浙伸掳尖取奥斤魁激援泉吟贯者涕柒苦砚美贷伤油册肪企妥梭妙唁崎