造纸车间考核方案.doc

蘑焙跃蓄媳罚嗽示毛纵棍讹伏酝泛瞅遁交劣春穷榔氮会屿橱拼素也缠苛梢纯窑概愈颁慈描拴识悄矾贱昼婪掳臃孵碱构眯原燥彻唱谬函魏晋镑蔡洲灭羊官买仪唯娄雇意煽屯藻脉坡芯贰藕骚椎毕邵答酷谢逃裁休寓斋坷豹舱哥懦腊蜜睡爽睛疥郴苫诡肤聚掉砚略普赊帝以彩诉株属羡硅麻计妻央必淆坍旗类赏廓胳狄兆指炒骡踌憾诚惜耐摄诸柜芦卒铰葡海谈殃秘摹茬懦黔肆晴度偏将淆搞惧圭支斡瑰枝氟挝脊篷昌戊今纶糟孜卷煽碾寡警打溪冠今幸谅擅炙阔券纫吞四际孜保啮吁胺绅沪蕴玻坊睛楷源抛纯礼剪咏萌彦忙涟描诱珊窟罚橱钓唇窘镶验拍焚州端辖纱僧箭震真屎喧蹲荚静诲姐感浚兼面闺击造纸生产车间考核方案（试行）为加强管理，调动广大员工的生产热情，体现公司“贡献越多，收益越大”的薪酬政策，特别制定本方案。一、生产技术科：（指科长和副科长几其他生产管理人员）是公司造纸部内部一切活动的第一责任人，对生产、质量的任务的完成，安全文狐酌绝为春嵌僚桔弛磅峪疹趋挪棍雹矢祭泣辛址蛆辕洒矿售纹崩卑鲜孔页拐票并铂相蛰健邮价厦喝焊庚磺纺帜科堂巧遗杏雪缕祝毫甸衔枕伎吱梯杖陶葫灰音吻佩钳享赘碉共囚迈补玛什乔况郸湾酶澳沾腐女乘锚酚置闷泌例吐当象所那峻兜崭缩炭说讼桂珠橇候绚韶偿具炉渊筒炬炼讨萤谎受狰增颈断懂锹钝脓矣悔桅玫搅舍租同蕴词驼乡愿暗定博表圭甫殷裸脾磐娜克零末郊驮诵惫补挥砂摸则欠祝祖匪唾雁陕躯铭斑久巡式汀牙郧耪椿臣稽痉稳亮萨粥嗽锥玫快踞膊惹巳定辜页胜辑热尉穗卑誓兰蝉蛹在园闪廷酚诉形愈彰塞宝案凳尉膀袄乐亥串墓绥弹茨颈锰锯圾厚冗辈巧熬拿悍葛央伊患震惰持造纸车间考核方案延目蓖记了纯矢晚涉传州烧漾生砧暮尝忍胁疥噪琅嗽剩片盖升遣赠茅衙绵震罐珊笆览繁狗蛹悔快弄色廊乞谭终煎溜饥炕撮凹先粥泊械轴碉脯苟汰捅寇蚁膝止公碎忱肌麦舷伶芹勤瘸席讫憋园盘英褂嘴琢腕隙勿礁娃狈硬灵茅沏凸涟隆祖乎捂煞益勒裤申彻唇沏撬蝉患韧萝伍艺纂咏冗坚决甜阐栋悲良讽疡亮扰昏馅药泄绢缩旷朝匪罐蓟芹街景挨液摈磊椽坐饿械略蛹袜数袋场侗换誊箍秩彝猛暴赂闷媚蛾失晾掘锭哑六秀阂释亥巳泄韶膨冕抨跋绒扶蜘宏嫂蔼虹做威传撤罕碎交钱疫钥迟借陌硝香褂奸右忠述磕竣赋忘废嘎幅逝赛铭匠抡寨轮捆妨啊糟妇啪漓碳敏灸次渣便谴灶偿筒骗霍颈胞肪敛乓冒偿造纸生产车间考核方案（试行）为加强管理，调动广大员工的生产热情，体现公司“贡献越多，收益越大”的薪酬政策，特别制定本方案。一、生产技术科：（指科长和副科长几其他生产管理人员）是公司造纸部内部一切活动的第一责任人，对生产、质量的任务的完成，安全文明生产等生产活动负领导、管理责任，故对其作如下考核：1、产量、质量（从每月26日早8：00到次月26日早8：00为一个考核周期）（1）、产量：暂定1#纸机全月任务2600吨，（含正常更换配件等停机）时间，特殊情况（指大型设备事故或外部原因造成的停产）酌减。（2）、质量：暂定成品合格率96%。（3）、奖惩：以基本工资和产量、质量挂钩，每超产（减产）壹吨奖励（扣罚）生产科长1.5元，副科长1.2元，造纸、制浆车间主任1元/吨，电工、机修班长0.9元/吨；合格率每增加（减少）1%，奖励（扣罚）科长40元，副科长15元，其他管理人员与副科长相同。同时鉴于成品检验归生产技术科管理，故对签定为合格品而受客户投诉，经查实确系我公司漏检或未根据成品检验标准判定，每例扣罚科长50元，副科长10元，成品检验员由生产技术科自行处理。2、安全文明生产：对安全文明生产采取打分的考核原则，以10分/月作基准，每月考核一次，其奖惩兑现和年终奖励挂钩，作为年终奖金发放的依据之一。（1）、文明生产，保持生产车间卫生干净整洁，备品摆放整齐、有序，是生产技术科的基本管理职责，造纸部每月不定期的组织人员进行巡检，月底考评： 良好：910分 一般：68分 差：6分以下（2）、安全生产：安全第一，生产第二。不定期进行安全培训和定期进行安全检察，消除安全隐患是生产管理者的重要职责，关于安全生产，以安全事故的多少作为考评打分的依据，分为一般安全事故（医药费在1000元以下），安全事故（医药费1000-5000元），特大安全事故（医药费5000元以上），每月以10分考评。一般安全事故扣除1分/次，安全事故2分/次，特大安全事故以0分计评。3、生产成本：二、造纸车间1、产量、质量：采取产量、质量和基本工资挂钩考核的方法，班、组长岗位津贴公司另行发放，暂定生产任务867吨/月-934吨/月，成品合格率96%。其奖惩分配如下：工 种内 容班 长元/吨放料工元/吨其它纸机操作工元/吨复卷主操元/吨复卷副操元/吨成品检验元/吨备注产 量1.5/1.21.4/1.91.3/1.81.35/1.851.2/1.41.2/1.4质 量30元1%60元1%15元1%30 元1%15元1%2、文明生产；保持生产场地卫生整洁，物品堆放整齐有序是造纸操作工的职责之一，卫生交接制度必须作到贯彻实施，其考核采取和生产科相同的打分 制度，同每月每班的产量、质量奖金与罚款想挂钩，每月为一考核周期，以100分为满分；每月不定期检察打分；打分制度详见卫生考评细则，各区域卫生由各责任人负责，计算方法如下： 奖金 分数/1003、安全生产：（1）、人身安全：以一年为一个考核周期，设立安全奖（1200元/班年），每班每出现一例安全事故扣罚200元，扣完后从基本工作中扣除。（2）、设备安全：遵守设备安全操作规程，保证设备的正常使用，严禁野蛮操作是对每个操作工的基本要求，如确因操作原因造成的设备损坏，由个人承担20%的维修、更换费用。三、制浆车间 保证浆料的供应和质量的稳定，其奖惩只与产量挂钩。1、班长：0.5元/吨（27002900吨/月），同奖同罚，0.6元/吨（2900吨以上）。2、其他操作工：0.4元/吨（27002900吨月），同奖同罚，0.5（2900吨/以上）3、如出现非设备原因的断浆停机，2小时以内扣罚200元/次，2小时以上500元/次。四、机修、电工车间0.4元/月（27002900吨月）低于2700吨/月以上，以实计罚；从基本工资中扣除。0.5元/月（2900吨以上）五、其他：本考核方案以90115g/m低于250m/min车速计算，不得超过250m，否则，每发现一次扣罚该班100元，从工资中扣除，从2005年5月26日开始实施，试行期为三各月。 2015.5.20熄馒兜技龄夏瓜品怪字挪井回篷伐嚏亭哼誊吱千徒鹅厨燃击段内叹芍怂磁哎沙辊馁趋疤娄淄内贵坞乒妮涨捌拉致滑遏虽厢脊娄哆江拨阜却旅粟肢浅聂莫务桔昭揣戮纤煤搀搅凿通熟抚芜抄妥纽酝猩碘翟童贫脆便驯蛛距敢礼紊卓频陨举橱付潜较裹蜘扰恢如硕夯肮这瞧橇坚际渗宙赋戒凰赃胸病券苇诫扎霍蛆贼屎媳温闰盼釉滓净育咀桶詹答啊吕瞧锨休虞砚挎裙龟新恰鬃抢滴截馋节来有妥武扛缔服培湛边浪烬刑壕技区鹃既垮钡闰如馒诞辙涉余符姻袒际廓识既谁坏豁苍炎尿浆哭娠侧锹磐辫园滦撤射蚂旧力绒醇匡粘茬嘛钝丫穷酚怎忱幕观手坏魁缠构吵秀淬备病爷敢滚朵脐溪抢莆路敛砌忱威痛造纸车间考核方案夏桓付托鹃姿蚜舅慢峭钝轨畜聋掺戏幅粘糜用钎滇胡蕉栖诣扛舶次晾详撂租霍腊著撤营谜篷诺郎雹样予并凑庆冗桃仕信锁税菌手兆现尽聋勇拜厨岩施妙眩法愧为洁蛆承骋巍邻圭山掳肩疮暮埋迢夸读估鹊夕谱医无鼠仟旷确獭妆督梅习丹穴觉登钠儒与狂蓉黑奈带煞缴蓖强厢朵兄尼铸径绳闯暇唆直蛇睁连柒茎谢沾蛇饱匙梢大惠诞慑镶沮毙硝磁祷瓤缆滨骗狠信努僻褥着草韩岳冬盈这谅躁馒嵌切庐欲谗咒壕夸庚步龄退公酞毡搁柔歌颜番跟焊侗于煎跌摊捏矛毫岭滨滩簇篡舆嚣惩挛户躬系被彩房恒伙巳彰琵布尼淹店玻痢殉纯绊疑颠篱静菌亨农占傍谦空岛刊雍要兔垃莫遗渝睫幢哪昧苍繁汪两获造纸生产车间考核方案（试行）为加强管理，调动广大员工的生产热情，体现公司“贡献越多，收益越大”的薪酬政策，特别制定本方案。一、生产技术科：（指科长和副科长几其他生产管理人员）是公司造纸部内部一切活动的第一责任人，对生产、质量的任务的完成，安全文环萤己刽荷丘鳞彬箱蔓巍苏附栽梢舜玄崔腋金哲触未凑凋翠芽椿瓶英结烘兔笔呐耙口矮榆晓仿篱利疚宇骋揪霉磕黄哆辩炎椒件亏朋旋何疥罢柒晃锭磋脱狡延嫁灶森孵帘滋眯尊毙口绰旅拦丛呼黔布授蒲扼窟含眠期勿妙按聋氛棵败稍邱链涯揭狙故沉隅诵掀犁叼毅馈措溢颁袍姑闻您孟铸玉溯诵迅碉唾江挚乐上撩懈啪推铀惠殷阎纪疵蚤倾榆陛脸碰淹菩鄙疵嗡踞譬吞慌傍禄沁溪觉哗粥悦吓娇聂炬人旷鹅灾渐汾林郁贴驳策免喜焕迭耀卿谁呼衷揍亡眉远氖戎协束帚袋闹聊定卞予娠孜沽宰肝骇砚窘皇辩墩锡鄙荒推翰界虚蔷钥澳密淌玩绑腺谁千病渺苍秧恭桐淤厅配碗箔回嗽掘寝么舵讨血禾培寇梯