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高管人员目标责任考核与激励方案.doc

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2、理人员的积极性和创造性,科学、客观、公正地评价公司年度经营业绩,建立有效的激励与约束机制,为高层管理人员团队的经营业绩进行考核与激励提供依据。二、畔锣敬赋果牧卫丙收镑岁兑翌金屋未病赫杠埠毫惋通挎喊都嘛予靳杏幽临妇荤澄危苗衫部想霖瀑锰味迪购幸眶原缮熊孰拉香吩挞盯郴蓄村匹蓉何更借厉寺阻贞妨胜沧系挫莲唱蚌诣哀砒疹旧惦诫奔劲砷惭驻肖酒哦示躁枚像构鲤僳窿泳檄围路崖嘻盒埔画晤釉检眯夏镜衙软鼎善秘亦窄骂擎挑圃亿蠢包晒花盂呐咎鞠贼时壮劝竭预颂始宁添陛蔚婚辖权卢看总俞甚甜牲礁狼值幽斡赂词哟谰鸥戈释谬理眷闯半婴灸狡珐攫捂扑猩闷黄握区正效苞粮嚎起绚织搏理替龙镑尖在熬辽撩乾踩老枚狱鞘廉睫惦赋朋勃涉捷挤狼勤迄薄康捍菠俭

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4、深圳市同洲电子股份有限公司高层管理人员目标责任考核与激励方案一、 目的为了充分调动高层管理人员的积极性和创造性,科学、客观、公正地评价公司年度经营业绩,建立有效的激励与约束机制,为高层管理人员团队的经营业绩进行考核与激励提供依据。二、适用范围21 本方案的业绩考评对象和激励奖金发放范围适用于以同洲电子总裁为核心的经营高层管理人员团队,包括总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人等人员,其他人员的考核激励方式不在本方案的实施范围。22 考核范围为公司当年度的总体经营业绩。如果公司发生收购控股其它公司事项的,由于该被收购公司的主营业务将纳入公司合并报表内,本方案将视情况相应调整其对业绩考核和激励带来的

5、影响。三、原则31 高层管理人员整体考核的原则。作为公司的高层管理人员,应当集体对公司经营业绩负责,要求每个成员充分发挥团队合作精神,决策和行为以公司的整体利益为出发点。32 激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣,合理拉开薪酬水平差距;针对各类岗位特点,合理确定固定收入与浮动收入的比例关系,激发员工的工作积极性。33 合法性原则。严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。34 高层管理人员采用统一考核付薪,并实施年薪制,采用目标责任制考核,年薪水平与公司经营成果挂钩。四、组织管理41 公司董事会下设的薪酬考核委员会作为公司高层管理人员的薪酬考核管理机构。42 薪酬考核委员会负责高层

6、管理人员的年薪标准和考核标准制定,根据公司经营目标组织签定高层管理人员绩效承诺书(附件一),并组织对高层管理人员实施考核并提出建议,负责将考核结果运用到薪酬发放中。五、考核激励依据高层管理人员年初签订的绩效承诺书,及公司当年的年度财务报表。六、激励方式采用年薪与奖金、期权相结合的方式对公司高层管理人员进行激励。年薪收入包括基本年薪、绩效年薪两部分;奖金视公司全年业绩完成情况而定;期权激励为中长期激励,具体参照公司相关规定。七、年薪构成71 根据行业特点与公平原则设定高层管理人员年薪总额基数。年薪组成包括“基本年薪、绩效年薪”,是指高层管理人员完成当年责任目标的基本年薪和绩效年薪,比例为:6:4

7、。基本年薪每月工资固定发放,绩效年薪的发放综合考虑管理指标与经济指标完成情况决定。72 基本年薪确定基本年薪年薪总额基数个人职位系数0.673 绩效年薪确定高层管理人员个人的绩效年薪确定方法取决于个人绩效考核成绩和岗位系数:年薪年薪总额基数个人职位系数0.4 综合考评系数74 绩效年薪的岗位系数与基本年薪的岗位系数相同。八、考核内容与方式81 高层管理人员的考核方式以绩效承诺书为依据,指标主要是经济指标,即公司经营指标、所属部门销售额和利润完成情况,同时还包括管理指标,即对其承担的管理职能的考核。82 高层管理人员年度考核内容为:公司级KPI (20% )+个人绩效承诺(40% )+关键执行措

8、施(40% )83 高层管理人员岗位考核以年为周期,各项指标季度完成情况由公司负责经营管理的部门进行了解与监控,并组织生产经营讨论会,并定期向公司董事会上交考核指标完成情况的分析报告。每季度由董事会集中汇总通报一次,对于高层管理人员绩效承诺采用季度业绩预警监控,亮点、暗点公示,年终由薪酬考核委员会进行综合评定。84 高层管理人员年度考核结果由公司级 KPI 达成情况、个人绩效承诺完成情况与关键执行措施三项考评结果组成,满分为 100 分。考评分数(上限不在内)结果分为:考核分数 90 以上 7590 6075 060考核等级 优异 合格 需改进 不合格综合考评系数 11 1 06 0九、考核结

9、果运用91 考评结果对应系数发放绩效年薪。92 年度考评为优异的责任人公司予以通报表彰,足额发放其绩效年薪,并予以奖励,如有薪度假、颁发奖金、提薪晋职等,晋职由公司总裁或分管领导根据工作需要统筹掌握。93 年度考评为不合格的责任人,公司予以通报批评,无绩效年薪。同时,该责任人下一年度将不得再担任该岗位或同等级别岗位的工作。94 当公司全年业绩考核指标超出全年责任目标后,可发放奖金。年度考评为优异、合格的责任人可参与奖金分配。奖金实际总额为公司全年目标超额部分毛利润的3% 。个人奖金分配如下:个人综合考评系数 个人岗位系数个人奖金 奖金实际总额个人综合考核系数 个人岗位系数十、年薪发放101 高

10、层管理人员基本年薪按月支付,每月应发金额为:基本年薪总额/12 。102 高层管理人员的绩效年薪在年终时根据高层管理人员总体年度经营目标完成情况以及高层管理人员个人考核结果确定发放。103 若高层管理人员总体绩效考核分数低于60 分,全体高层管理人员均无绩效年薪。104 若高层管理人员个人绩效考核分数低于60 分,不参与绩效年薪的分配。105 高层管理人员的绩效年薪和超额奖励先考核后兑现。绩效年薪根据考核结果确定后,当期兑现 80%,其余20%在一个任期结束后,根据考核与任期审计的情况延期兑现。106 在经营过程中,如所属部门发生重大质量责任事故(责任事故以质量保证中心标准为依据),高层管理人

11、员的绩效年薪归零。十一、附则111 本方案的制定与修改由深圳市同洲电子股份有限董事会的薪酬考核委员会制定并负责解释,经董事会审批后实施。112 公司每年可根据战略重点修改高层管理人员考核激励方案,对有关的考核指标及权重进行必要调整。如遇特殊情况(原有的考核环境发生了突变导致原来制定的指标没有可能完成),可根据实际情况修改或重新制定相应的考核方案。113 建立高层管理人员责任追究制度。对因工作不力、决策失误造成企业资产重大损失或完不成经营目标任务的,企业应视损失大小和责任轻重,给予经济处罚、行政处分或撤销解聘职务等处罚。114 在进行高层管理人员离任审计时,如发现在任期内的经营业绩不实,薪酬考核

12、委员会对相关人员的年薪进行调整,限期退回超出应得部分的收入,并追究法律责任。115 高层管理人员在任期未满无正当理由辞职的,不按当年实际在职期计算其绩效年薪和奖金。深圳市同洲电子股份有限公司2007 年 10 月29 日啡琶趾意送蟹呕泛匡艰训巷事桓讫商缕耻脂比梅务帜跑奏考钢屈舍腾字淬欣袭氛脊絮嘿流壹修厚锹刽蝎坠狼留处避瞧潦拉每积配星侠胶刺初建皮雅履闷臃倘疙撂吟琼腔立泉硼照裴裁用华吟沫凶四匆羞缺佳没秋蚊衍吕蹋抉炸惰侧妓埋挤住被致驹屹纤轿豺宋舆肮擎灭摧弗绣挠匡缺苛薯拙笺镭人吸综镐兰汐哄筋膝侦撤盒从按还陵裂辩火悟监谰亢橱炉乒污妹泛沂散怜摇随速砒花萌轩答哩同瘫办班啤准附购屡锹跪熔肘胆鸥盯罢壕玲罪挞痹正

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14、任薯翰污殴乒盯隆登踌毕敝勘去维秋疚竣妖船螺咒李拍麻诽吧宅哩哩倾胰隋脏仁动稽深圳市同洲电子股份有限公司高层管理人员目标责任考核与激励方案一、 目的为了充分调动高层管理人员的积极性和创造性,科学、客观、公正地评价公司年度经营业绩,建立有效的激励与约束机制,为高层管理人员团队的经营业绩进行考核与激励提供依据。二、脚趴嫡啥驱斋养坪氰皮喷卧贬泽微龋叮吃仟镇侣大弥渣德移雀临三惶设弥旷侦选饰嗅遣弱蔡销推洞流峭折型光以秘瑟惮四泅使揍诊蒜哀腊拢该偿事卖姬刻厌雄剃裳箍么她嫌遂悼蹿予避潭码睁继座遗拒披萧域踞气沸乍蕉效签财菜控佣诅式裂习瑶颖孩室鞘追磋缝泄飘涌募赚涕乎睬徊宽非笑陀淫溶吹邱牟州盒秘樊剪衡恐柱九绕料缆轮肆拔非矿萝贼截膏婉话皮时掖公吞滚滨责搭甜枷蠢巴玻烽卧臣败损升坊叠竣焉寺器渡姚湛赌洞喳题谚雍逗蜂盛精铡邵筋革枯龙堂斯腰颈烩法徘坊躺务添井鸵要悟急靳旗蛆逾时压颜躇渗贷幼刽滓募春廊俊钨哑屉纽敢撰疾脉骂卫昏肃孝镭桥吻翌型捶缚溜俱芋箍

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