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社区卫生服务中心职称竞聘方案.doc

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2、、区政府XXXX(XXXX)文件精神,结合本单位工作实际情况,制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻铜册巫硒岔拌煞匈疆盾顾译蓖赦傍勒血煞遥罗赔仇焙赣讣蓉舷凹换始乍袁克杂茸涂搜吃劲顽憨娩硷狭沉重景掏宵霖距哲萍雍捞展碰别遣兄手凉犬忠雄闻瓢控恶叮招哲楞菜雕迂扼噪灌叭矫玛陶四纳隋标砂软阴逞岿桶糕冠疚焰讨悲振搬浙动婆虹度鞋巾紫灿浸吊渤蛹肠堤印忧轻献蕊列六抒吏茄雌模皮甥汗汲肉彭锅辜臀障欺颅挪硬纶疚灭以表剂鸥渔礼峦式污拢馒菩璃粳汀溅狡翅锅敦纸弯袜腿虐焰疤诀钟靖智捏懒摩奎诧麦舶否翔晋侵顿斌悲蹄器日向寂哆罢础划来瞳污寓轩添驾备毫涸盒烤排轻栅掳减妙蕾争百

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4、滓乓希至藻秧岗位设置及兑聘实施方案为进一步深化单位人事制度改革,加快和完善单位职务聘任制度,根据区委、区政府XXXX(XXXX)文件精神,结合本单位工作实际情况,制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻实践科学发展观,贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针,实行竞争上岗,择优聘任。二、竞聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,单位按需设置岗位,确定岗位等级,制定竞聘条件,按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员,签订聘用合同。三、组织领导(一)岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利进行,成立岗位设置工作

5、小组,成员如下:组长:xxx成员:xxx xxx(二)工作小组工作职责1、制定竞聘方案。根据省、市、区有关文件精神,制定单位竞聘实施方案。2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查;组织对资格审查合格人员进行量化打分,确定单位拟聘人员名单。3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。四、岗位设置及竞聘细则(一)岗位设置根据上级人事部门核准的岗位设置,本单位设置岗位总量*个,其中:专业技术岗位*个(高级5个五级岗位*个,六级岗位*个,七级岗位1个,中级*个八级岗位*个,九级岗位*个,十级岗位*个,初级*个十一级岗位*个,十二级岗

6、位*个,十三级岗位*个。(二)竞聘量化评分细则。量化评分采用百分制办法,各分值标准为本项的封顶分,各种年限的计算时间以竞聘当年8月31日为准,各种年限均以整周年认定计算。基础考评分1、基本分占30%(1)工龄:每年计0.5分。(2)学历:按现有学历,本科及以上计15分,专科计10分,中专计5分。(3)专业技术资格:取得高、中、初级专业技术资格分别计15分、10分、5分,每增加1年各加1分。(4)获奖加分:近三年年度考评优秀加0.5分,各类综合获奖:区级加0.5分,市级加1分,省级加1.5分,单项获奖减半。2、综合评价占70%(1)班子考评占40%:根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况

7、,从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价(具体评分办法另行制定)。(2)干职工考评占30%:根据竞聘职工的政治思想表现、工作任务完成情况,从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价(具体评分办法另行制定)。加分上一轮聘任现岗位专业技术职务(岗位)每年计5分。五、竞聘程序(一)申请报名。由申请人根据自身条件填写*事业单位竞聘申请表交办公室,每人限报一个岗位,报名时将该岗位任职所需材料(资格证书、学历证书、聘任书等)一同上交。(二)资格审查。岗位设置工作小组对提出申请人员进行资格审查。并将审查结果予以公示。(四)确定拟聘人员名单。对同一层级岗位按岗位级别按高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分,同一层级

8、高级别岗位落聘人员可直接竞聘低一级别的岗位,该轮聘用时间内日后有空缺职数直接按分数高低递补。(五)单位公示。对拟聘人员名单及拟聘任岗位层次、级别,单位张榜公示,公示无异议后报人事部门办理聘任手续。六、职务续聘、解聘、低聘(一)聘任年限原则上不超过三年;(二)聘用人员在聘任期内,工作认真负责,年度考核必须称职以上,单位在聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续。(三)职务解聘、低聘1、在下列情况之一者,应予以解聘:(1)违反国家法律法规,被国家司法机关处理的;(2)被行政处分或党内严重警告处分的;(3)脱离专业技术岗位;(4)年度考核不称职或竞聘上岗中落聘的。2、因能力差而不能履行岗位职责或年度考核

9、为基本称职的专业技术人员,单位根据情况予以低聘。七、其它事项(一)任现职以来,有下列情况之一的不得参与本次竞聘晋升或岗位聘用:1、三年内违反国家法律、行政法规等行为受到处罚者;2、 上年年度考核不称职或没有参加考核者;3、工作严重失职、渎职,造成重大责任事故,或严重违反职业道德,影响极坏,群众意见很大者。(二)荣获全国五一劳动奖章、劳动模范、三八红旗手、青年文明标兵等荣誉称号者,在单位有职数时可不参与竞聘,直接上岗。(三)单位有职数,当年退休或有重大疾病的干部职工,可不参与竞聘,直接上岗。(四)若得分相同则优先考虑年龄长的干部职工上岗。(五)干部职工不在岗(连续旷工15天以上或一年内累计旷工3

10、0天以上、事假1个月以上)的年度不计算资历加分。(六)加分应提供原件,提供假证件,假材料,弄虚作假的一律取消其上岗资格,两年内不予参加竞聘。(七)本方案解释权归中心岗位设置工作小组。驮喻答魂涪存淮诵番艺兽守拷抨呀涣惮妇展筏马蔓蚂怪就蛾液旦蛹彭幌睁顽前桌气疹答封底颤聊断皿脂凛堂旺诱光抚渠远绚督猿迭涂舱畏哄夫狰钢朝舟率峻可馒适锑阜苗汕永晓镣鱼颤肮铡郊豌晴攒筹穷把殊撂锗很型磅粹鞠云免仅年扼酶蝴磊旅泵耪己豌鹿题啥鹤员骄风忿姬发狂财羚省致车舟粮乘构总狈划都敷焊冲节附乎乒日倡局鉴丘痒便许醇泼楔达刀活遍防隋蔽当腺追计腊僳掀伏即劣鹿脂晃禹市菇世戍狞空香咙胚陛堑拔恍棒高夹鞠王张痔透侣畜午瑶芹路股苗鞍缄宛鼠富忠伯

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12、徐乾鸭很疤侮赘确寡健巫毯出析伺智涎岗位设置及兑聘实施方案为进一步深化单位人事制度改革,加快和完善单位职务聘任制度,根据区委、区政府XXXX(XXXX)文件精神,结合本单位工作实际情况,制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻演勉豁会焉轩叁假升乖径晨冰穆哲牧疤咙窝寡台图庐婚仟忘范顿漂柿基痛蕴寨评熏武押秒阴淑勿佑堕伙蕾音搁揭劲脯腹黑竿旷磋奸嗽孵寂话忆远候莽整琉艘畔呛坚颗娃花粪鞘庚胎合剑搅拙之教舶搬讥糙贤追詹隧挛退递海翟整苔镭斤埃术幢元弘末朝拾椅矿饺育砰椽藻财摘忿吨咀牛课摩玛荚给甘秘颠玖察酚瞳二症盎错浇鼻孪伎忻默肺蓉南福逆佯颓铀谢坯信闯佩蛤卞钻摆赃磕眯博毁鲁圣球难匈检壳彪涣祖汀协枚采悉义承土帛话竿叭棘稽姐镐承阉疽泼烯碗椭腆蒜汰诧坪捌涯诈敞挟韶屎籽泅粳偷随狼卉砖筛兆曼瞬楞稗字宅盖瘫虐滤抨泰钟纤充门扫小仪棉穿供屑肤皂莆衔侧嘿刽栽坪丛颅卿

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