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企业股权激励实施【案例】

【案例一】：XX企业18个点分红法股权激励

案例背景：
XX公司系一家以精密控制仪器研发、生产与销售一体的制造型企业。该企业已经历经近十年的发展，靠着过硬的技术、诚信的服务及良好的口碑在行业内已经稳居行业前5名，该公司总体目标是2年内进入行业前3名。目前该公司相对走向成熟，各部门职业经理人胜任力逐渐较强，公司有获利能力，并且从一个创业老板向一个集体股东过渡。

XX公司
股权改革方案
（18个点分红法）

年 月

目录
一．确定股权改革的目的及实施方式92
二．确定享受分红的相关岗位及人员92
三．确定股价及分红的总点数92
四．按照年限进行分配93
五．股权激励及分红方式93
六．转注册股的考核及其他说明94
附录1：【股东十问】95
附录2：《公司奖励股权协议书》96

一．确定股权改革的目的及实施方式
本次股权改革的核心目的在于：通过股权激励的方式达到有效激活和吸引公司核心岗位人才。
本次股权激励的方式及阶段：总方式为股权的内部奖励。
主要包括三个阶段：分红阶段：只分红、无股份；期权分红阶段：有分红，5年后转为注册股；注册股阶段：考核+时间条件满足，转为注册股。

二．确定享受分红的相关岗位及人员
本次股权激励包含以下岗位：
岗位
人员
编制
总经理
预留
1人暂缺
营销总监
陈某某
1人
生产总监
刘某某
1人
技术总监
王某某
1人
财务总监
预留
1人暂缺
三．确定股价及分红的总点数
公司注册资本1000万，1元为1股，共1000万股；经过5年经营后：公司账上现金为3300万；固定资产有2500万（含土地、厂房、设备及他项固定资产）；品牌价值1000万（由专业第三方进行评估）；重复消费客户价值1000万（部分客户重复消费公司产品并盈利）；未来的利润评估（依据今年度利润为基础，未来1-5年利润总和），如一年800万，按3年总和，则为2400万
结论：总股价1.12亿，按1000万股，每股价格11.2元
鉴于是公司内部的奖励股份，只固定账户现金+固定资产=5800万
所以现在规定每股价格为5.8元。
本次股权激励，公司经研究决定拿出18%作为股权激励的总比例。即1000万股的18%，180万股是本次激励的总比例。
四．按照年限进行分配
岗位
总经理
营销总监
生产总监
技术总监
财务总监
总数
5%
5%
2%
3%
2%
第一年
0
0
0
0
1
第二年
1
1
0
2
0
第三年
1
1
1
1
1
第四年
2
2
1
0
0
第五年
1
1
0
0
0

说明：营销总监总分配股份为5%
第一年无期权、第二年1%、第三年2%、第四年1%、第五年1%
五年内任何一年离开，公司按照注册比例回购股份
第六年，进行通关与考核，合格后获得5%注册股

五．股权激励及分红方式
岗位
分红比例
分红条件
分红方式
绩效
考核
对应人员
总经理
5%
实现至少80%的企业目标
季度+年度，60%季度发，40%年度发
40%的分红与绩效考核相挂钩
暂缺
营销总监
5%
实现至少80%的营销目标
季度+年度，60%季度发，40%年度发
陈某某
生产总监
2%
实现至少80%的生产目标
季度+年度，60%季度发，40%年度发
刘某某
技术总监
3%
实现至少80%的生产目标
季度+年度，60%季度发，40%年度发
王某某
财务总监
2%
实现至少80%的企业目标
年底统一发放
暂缺

六．转注册股的考核及其他说明
考核办法根据董事会起草的《公司股权激励股东考核协议》执行；
考核要素：被考核人未来5-10年具备胜任资格，考虑其成长性；并结合其任职期间的业绩表现、管理满意度、电网指标违反情况等。
转注册股（其中离职人员，新任员工将重新进行积分）

离职的员工，根据股份的性质，进行处理；
1.分红权不再补偿；
2.期权，一般按注册资本进行补偿；
3.股份，公司强制回购，按实际资产；或根据双方约定，进行补偿（参考《公司奖励股权协议书》）

附录1：【股东十问】
1.你是自愿合作的吗？
2.合作本身，具有失败的可能性，你认同吗？
3.你能遵守公司的战略与文化吗？
4.你愿意担当股东的责任与义务吗？
5.你能做到商业承诺（让消费的厂家赚到钱；让服务的人员赚到钱）与商业竞业吗？
6.我们之间，不存在托福，只存在对等的合作。
7.合同的签定，不具备强迫性，你认同吗？
8.当下的贡献，与当下的薪酬相匹配的，不存在历史欠账。
9.不合作时，我们的约定，在合同中体现，你认同吗？
10.我们的合作，是基于价值，而不是个人情感。

附录2：《公司奖励股权协议书》

公司奖励股权协议书

甲方：

乙方：

基于公司长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，留住人才，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、股权激励时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止，共计5年。
二、股权激励额度：乙方无需注入资金，享受奖励股份，共计 股。具体分配情况遵循公司颁布的《股权改革方案》。
三、股份性质说明：本股份为在职激励股，即有分红、期权分红、注册股等条件与时间等规定，具体遵循公司颁布的《股权改革方案》。
四、分红：
1、常规每月 日为分红日，同时召开股东会议，如遇特殊情况，经三分之二以上股东书面同意可延迟分红时间。
2、红利按每月纯利润之金额分配。
五、退股、中途退股。
1、合同履行1/3期间时;按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。
2、合同履行2/3期间时;按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。
3、合同到期时;按退股当时(日)之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。
六、纯利润：每月营利(总业绩)扣除所有应支出后，再扣除管理费、折旧提摊费(以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，及约定应支出费用，是为当月纯利润。
七、其他：
1、乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何与甲方业务相同的营利性投资。
2、乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设与本公司相同的业务或从事与原岗位工作一致的职业。
3、合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。
4、每月乙方有权监管财务，每月核算签字后，分红。
八、以上合同双方如有修正，经甲、乙双方同意后修改并更正，做为本合同补充内容。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份

甲方： 乙方：
（签章） （签章）

年 月 日 年 月 日