深化青年创新创效活动发挥团组织的核心竞争力.doc

深化青年创新创效活动 发挥团组织关键竞争力西细庄矿 郭阳是蔚州企业大开发、大发展、大跨越关键年，也是我矿各项工作创新创优突破年。企业新一轮创业和发展对共青团工作以及广大团员青年提出了更高规定，任务艰巨，使命光荣，机遇难得。广大团员青年要以企业发展为中心，以“保双五，夺双一”为目，深入开展青年创新创效活动，不停提高青年职工创新素质和技术水平，各级团组织也必须践行科学发展观，积极适应新形势、新任务规定，明确目任务，以更高原则，更饱满热情，更扎实作风，全力推进企业创新发展。一、创新形式，丰富青年安全工作内涵近年来，伴随企业不停发展，员工思想不停变化，各项装备投入不停增长，领导重视程度不停提高，足以证明抓好安全工作势在必行。工作中，我们感到团组织抓安全，必须要提高认识，充足认清抓好安全工作重要性，要创新形式，运用灵活多样措施，扎实做好青工安全教育工作。要运用安全板报、口号、报刊、录像、网络等形式对青工进行宣传教育；以安全漫画、事故案例分析和事故大讨论等方式进行案例教育；以安全演讲、安全知识竞赛等进行直观教育，积极参与“延伸递进”活动，带头在青工中推广“手指口述法”。要认真实行岗员持证上岗制度、信息反馈制度、安全分析制度，定期上报青岗快报，做到青岗活动园地、岗员点名册、岗员汇报记录薄、岗员活动记录薄、安全提议记录薄齐全。要加大对青岗活动考核、奖惩力度，通过签订责、权、利明确安全生产责任包保协议，制定并兑现对应奖惩措施，增强安全生产责任感。各分岗每季度在本单位治理“三违”不少于1人次。同步，要认真做好“三违”帮教工作，设置专门记录和专题档案，贯彻帮教效果。要不停深化青年安全生产示范岗创立工作，每个基层团支部，都要申创安全生产示范岗。要突出做好青年安全文化标识性建设，重点在井下、地面等工作危险和关键岗点，建立健全“送你一句话”、“共青团向您提醒”、“青岗提醒”等标识性设施，使广大青工时刻感受到团安全教育气氛，发挥教育阵地形象化、直观化教育辐射效应。二、加强员工培养，着力提高高素质青工队伍党十七大汇报指出：“要不停创新人才工作体制机制，激发各类人才发明活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。要重点推进“青工技能培训计划”，认真开展技术比武、现场观摩、换岗训练、岗位练兵、“五小”竞赛等活动，通过抓技能培训、开展同专业交流，建立青工技能培训档案，试点青工技能培训“学分制”，努力构建青工技能培训工作体系。要开展导师带徒、拜师学技活动，组织“青工拜师学技结对典礼”，签订拜师协议，明确师徒职责，健全活动奖惩机制，加强对青工“传帮带”，年终通过“徒弟比武”检查活动效果。基层团支部每季度至少开展1次岗位练兵，上级团组织应在年终前组织1次综合性青工技术比武，并积极组织优秀青工参与企业和集团企业技术比武，要通过试点开展青工技能“登高”计划，沿着“一般工人高级工技师高级技师”这一轨迹对青工进行跟踪培养，通过共同努力，保证年度内青工技术职称（中技工、高技工、技师）晋升人数不低于本单位职工技术职称晋升人数20。三、大力开展技术攻关、技术观摩活动，引导青年技术立身带领团员青年立足岗位、立足现场，大力开展Qc小组、合理化提议等多种形式活动，为每位青工提供岗位成才机会。例如8月以来，我矿进行了采煤措施改革，投入了轻型悬移支架综采机械化新装备。新设备科技含量高，技术性能强，给安全生产提出了新课题。为此，我们首先采用走出去措施，先后派遣青年技术人员到北京、唐山、山东和生产厂家实地参观学习。然后是请进来，邀请有关技术专家和厂家高级技术人员，一道为员工实地讲解综采设备构造、工作原理、技术性能和操作要领以及维修保养知识，使广大干部和青工对轻型悬移综采技术有了更深层次认识，保证了使用操作中技术规定和规范。再如，在我矿召开了电气设备防爆面磷化现场会，共有来自郑沟湾矿、南留庄矿、兴源矿、机电管理中心等单位30余人参与。现场会采用技术人员现场实际演示、讲解，其他人员现场操作纠正问题方式，深入规范了操作程序，提高了参会人员技术水平，为推进各矿井下电气设备防爆工作起到了很好增进作用。，以矿领导带头，成立了 “一号煤软岩治理”Qc小组，围绕我矿一号煤区域某些重点难点问题，积极组织开展技术攻关活动，通过大量卓有成效工作，获得了明显成绩，该小组被中国煤炭工业协会命名为煤炭工业优秀质量管理小组。团员青年是企业发展后备力量，肩负着创新和发展重任。尤其是处在科技迅猛发展今天，创新已成为企业生存和发展基础，企业团组织必须在创新中有所作为。从近年来我矿青年创新创效活动状况看，所获得成绩是初步，但活动影响和效益却是多方面，这不仅增进了企业发展，服务了青年成长，并且拓展了企业团工作领域，创新了团工作方式，亲密了团组织与青年知识分子群体联络，锻炼了团干部，推进了团组织自身建设。