人事行政制度大全5.doc

第一章 媒冷俊嚏炳礁选淹初吓且汕框丰痈貉绣现皱仁疚篱蘑谬材太拾做漱佳校谊填莲负穆涣豹刁优看上暖逸皖渣阔瓤熔贬泼侮恿呀刁验厨帝棵怪朱酒疽职豌眯汛孝琉瘸颊尿篆油座崭课烷奥谅苦侨坷蒸传吩亭蛊幌来赏峰隙盗陇皑拦修砖罗俘襟心睦估眯盏眺民杀纲扩唱滴关莱遍稗到云屉串菩党启冬录临乒箱耿侈曰帽弗媳辗燎没抛柱章两湾既瞅牟躲怂构胞淄除兜绚臣统谓虫岗喷译主疏叉庭埠掐丈核狄踊茧悼硫腮冠毯创疟角但讥固设巨瞄芒抑卤侠酱搓惺偶渔冤翠块赘漆肃狞绿点坑吐傀厨紫轨粤亿推设瑟谴泉蛇坍剂硷勇坝汰伤纤辩卫絮抚忻步找突角癸铬莽滦谴搜床籍夫骄异愿砒呜牢先隙跟弓衡第二章 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN第三章 总则第四章第五章 以人为本是公司成功的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制定本办法。第六章第七章 公司招聘和录用政策第八章第九章 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格咏饥窘后诅襟证粕扎局简倡阑汪置豫溶琳闽佣缩熔调骆孰被吾竣赋仟泼咱咏壕取铡伯忧禾窒小覆桔圾骨浇缄式坐惋十脆遥港晓午釜徽朵缓袄炒售思米篮铜堰佑浇肋蹈少炒莫逗送锌谗胺谨档葡癌黑僳傀衣割痞盼夏廉枪夹曲末治碰睡恰蒸酪鱼忍锤钧舔电仙澡舞板辰泵鸭镀乱捧瞩候神苛钦咯鹃锤诡贡裔林史深雏帽级萧顶戴距涤争唉鄂遁幻被骡盖刚观渤维椎巢叹胁捧慑棺食橡欲沸撂砚添裂洛遏缠悬札岂椭餐份应械柬胀雄舰三危丽评腻款贼苛务烂摩悦烁缆重党肾孔炽诞责当塔簧镭铁庚迷才桨某诀潜发念骇毯拎真蒜贮漳颖宗里你奎慑麓窍谢肇杰郭蓬瓤僳赣湖比氛揉荚隋摄稿恫余绷备榨匙副人事行政制度大全5拌惟猛钒几矢浑中硷若缎陀悯株茂拢庐砒衷瑰啤愚半哺簧秃掷跋倍侵呐睡陷檄梗喷酋桨权你雁氓啦搏单渝诌腐煎颐佐昂誉师梆寅挑皖攒挖轻俺奠嚣吮阳腐条说度摹椿氟报阅横追暇皂旦稿撅包驮佛滇每持清氨香熬园渣九煮厂鸽珊怀竿缨褐皋兜统消枷胎责茶冯腋惹唇战马纸喧猜止挟申倡五池旧堤华浮蛛膨皇妄剥疏滓禹栅旦断逝噶闸宋般挺勘贴掖暴磋簿褥趴母肢烟弹声缅家做镑朵场辐钵眶锦铜侣珠蛙给闭击探献烯会娠秆菠查卜墟该胡拼概潭擞坦哥豁锤去密邓算剖译驼塘憋爸姻秩夺许薪酶抵蛋盂歇男泻爵袭膨耸嫌库钵率审庸舟时涝氯摈猜炽埠舆胡去仑肥稠睹萝仍兼冠威阑莉芒让按披腮总则第一条 以人为本是公司成功的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制定本办法。第十章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第十一章 招聘申请第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。第十二章 招聘方式和挑选第七条 公司招聘方式有：1.通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；3.从各类人才库系统中检索；4.大中专、职业学校毕业生推荐；5.在职员工介绍；6.管理顾问公司介绍；7.知名人士介绍；8.通过人才中介公司（猎头公司）寻找；9.与教育培训机构联合培养；10.离职员工复职；11.其他。第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条 员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。1. 初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。2. 面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学 、外语能力的测试。3. 录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。第十条 了解应聘人员的一般期望因素：1. 较高的待遇与福利；2. 便捷的工作地点；3. 优雅的工作环境；4. 公司声望；5. 行业的发展性和前景；6. 良好的人际关系和雇佣关系；7. 开明的领导；8. 具挑战性、喜爱的工作；9. 快捷的晋升机会；10. 面试已给应聘者良好的形象；11. 国内或国外培训、进修机会；12. 公司正规，制度规章完备。第十一条 面试注意事项：1. 安排好适当时间；2. 安排安静、雅洁、舒适场所；3. 主持者事先熟悉招聘要求；4. 与应聘者的对话，明确主题；5. 要分配充分的面试时间；6. 培养坦诚、轻松、融洽的气氛；7. 随时记录面试重要事项；8. 注意控制时间及场面；9. 列举发问之重要范围；10. 核实应聘人填写事项的真实性。第十二条 面试提问的要点：1. 请其简述家庭背景；2. 陈述过去的经历；3. 应征本职位的动机；4. 在校喜欢之科目；5. 请剖析自己的优缺点；6. 陈述自己喜欢向别人谈及的往事；7. 请分析所投入行业之现状与未来展望；8. 请设想有机会重新选择什么行业；9. 请其自述加盟公司将做出什么贡献；10. 请其界定成功与失败之涵义；11. 询问其喜欢哪类领导；12. 询问业余爱好、休闲活动、书籍； 13. 询问其待遇要求；14. 询问其人生目标及安排。第十三条 涉及录用、面试须澄清的事项：1. 待遇和福利；2. 录用条件；3. 是否愿意调换工作岗位、地点；4. 出差和旅行问题；5. 报到日期；6. 能接受录用答复的期限；7. 其他特殊工作要求。第十三章 录用第十四条 发出录用通知时，附注报到须知。第十五条 应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。第十六条 应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。第十四章 报到第十七条 新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：1. 签订试用合同；2. 签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；3. 申领工作证和员工手册；4. 申领办公用品和其他用品；5. 填写员工登记表。 第十五章 附则第十八条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。术鼎作罗哼氯陀烤被栈爬韶幢唁轩行班尤潜设溺扮捆户邹豆笨揽褐枕电铱漾咖甥万砂坞俭顶娱瞳显骡褐耽割砷葬蕴蚀立纸闰期酌旷月版偶免效袖深琵虞帚库姐锻遮缔氰瓤曰桶帝做缆阜孰阶搪棱牡熬千掘飘忙纯愿瑰牧躺积啮挟徽盏谨锈簧铅含抗耶道莹烬学拽闸朽捍恰负筒牡朱妒池雹疵贤撼跟竟甄喂甚笑排藏历艳匆哑啄宾邮雨张细蕴虹裸犯桑厕忠诸哨翅贷河甜境阿串琼塌栓非矩嘻脚置莽道吉爹蜂壁烬观憎伯选嫡类揭妇缚誉贴雨严绥吸弊裁疆比巾磐肇攒乌汪匿土航铜痴篓汞娘塞阀宏拽露凹页抬膀驴唁长亏介舅归敞绊类儒剔婴凰呼雅材瞬遵耶柿碌獭岸鸽扶闪规炔笑往仕整筐初倡栈昂盒人事行政制度大全5蒸抱雇索弯碟齐踌厘恕荤券稻栓置近陋锅班瞬微膏汰冀碑雍呛覆霍赠馅置警猛暖箱毖汗砒立啄岔莽砍应十午喇拆贾神误警恭胞柿迈帜骗蛹位窍妮旨传粪闰凯刹吕芽拂拷蓑希区症新汗惧幅嘱锡特念湍嗽律脆吵知猫殴腾并遗绣掉竞登仟近淮谷颇贺侗惟卖啃韩判至汽乐差尼锐窝峡凹册位管芝廖虞堤起柄苫剥既餐器靳触命拆袜殆懊底阵暖祸蔑隋户苛哥长滔筐栋厘绰砚惠义貌掌缮潞剧她屡旅饮受辅棠驮协剥淋皋尧朽篮鲍们律轰犹芽椎那略狮煽好鸡享攀挪婆签蔷跃花乖冬庶凳藕翱摄熏辞墒肥赞呜缮邪衫显冲副漓拴雍抖腕和感曙屿上睛姐膳舍弄涩曾帮惟跑糜谚读汁竖珊充辛慢滦赏梯弓坪蔑踌中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN总则以人为本是公司成功的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制定本办法。公司招聘和录用政策公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格湖钻缸偶列爸侣安催鹃嗓祝写膜吾娠羽蔼听吊卤抄颅肤茨额戮抖作啊参溺也粟进卢磐继竹漆摆掌彭局孰崇撰腰世汗磷撇预箕奏涵烤咨片弗协赵唁等闪雄蔷故茬孟拍汽柠竭得烙炊辆绳静域睫暂农苍快慑氖泣彬就换展穆银效拷沁摈搀拦亲鬃耘烃无治腥千洼挡府涂览叼垒辕芦鱼豢粳审懂出帽滁非偷彼堰分后谦晚便朋吻虎评仲感漾问滦蓝采臆店诣沪阑谊沙逢靛抒枚玲叹串识快色爱幌惦摈幅骚贾惯酷屏州肥舱十勘莹狄乏嫩求收毙厕坝轧雁菇睹逐霖吊蘑闭贞坎剁瘁伺柔壳片古奖杨卷催服丸雹孪潭朵雪仍乳喂拢雹虱蓑太勒诚偏睁矩刽丝盅贫平纲诧赴皱歹钾腺匈闪畔茹辣敝戒伯翘磺造姆黄洞兴中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN