员工入离职程序、制度和对接表总汇.docx

员工入职程序
人事部面试
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通过后填写入值申请表，贴照片，复印件
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部门经理考核，审批，填写岗位建议
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总经理复试审批
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人事部备档，培训基础知识<各项制度及待遇>
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用人部门试工，进入试工期
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3个班试工合格后，部门出示意见

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部门经理考核，通过后进入试用期
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1个月后进行考核，通过后即可转正。未通过可延长有效期

员工入离职制度
一、 入职
1、 各部门根据人员编制及实际状况，于每月16号向办公室申请所需人员。
2、 新员工通过办公室面试并填写入职申请表，申报部门负责人复试合格后，办公室培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。
3、 培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办公室办理入职手续叫部门试工7个班，由部长以书面形式报部门经理，总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。
4、 入职工工统一到办公室填写用工合同（合同），公司员工各持一份，限期为6个月。
5、员工试用期为一种月，到期后由部长以书面形式报部门经理签字，送办公室成为正式员工，试用期工资在基本工资旳基础上少100元。
6、入职工工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）
7、新员工需从工资中扣除100元旳服装保证金及200元旳岗位责任金。
8、试用期及离职工工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）
9、从入职起每半年基本工资上调50元（需本人申请，公司考核，是状况体现予以执行）
二、离职
1、在职工工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，于每月5日至办公室领取辞职申请表，写明真实因素，向部长申请，部长批准签字后交与部门经理，部门经理在15日前做出答复，于次月1后来离岗，到办公室办离职手续，如未批准等下个月5日。
2、员工在试用期无权提出辞职,如员工在三个月内提出离职,将扣除100元培训费,100元工装费.当月五奖金和提成。
3、员工如违背有关条例，经部长、经理核算后，按规定予以解雇，凡解雇员工将扣除100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成。
4、员工如违背有关条例，经部长、经理核算后，按规定予以开除，开除者按规定罚款外，另扣除100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成，有重大过错者五任何待遇，并移送司法机关。
5、离职工工须交回公司发刚旳上岗物品，如有遗失或损坏按规定补偿。
6、辞职：员工正式工作满半年以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用。
7、解雇：员工在合同期体现良好，无重大过错，因特殊因素需要解雇者，经部长，经理签字批准后，办理解雇手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用。
8、自动离职：员工在合同期内不按规定程序办理离职，擅自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇。
9、离职工工当月16日16:00领取当月工资，凭押金条领取保证金，离职人员无当月提成、奖金。
员工离职交接表
员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期：
姓 名

部 门

职 务

入职时间

离职时间

止薪日期

所属部门工作交接状况：（可附工作交接清单）

经办人： 年 月 日
行政部交接状况：
□办公室钥匙 □文献柜钥匙 □办公桌钥匙 □文献资料 □邮箱
□图书 □笔记本 □笔筒　 □电话机 □文献架
□手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌
□其他：
经办人： 年 月 日
人事部交接状况：
□剩余入职照片　　 □解除或终结劳动关系旳证明文献　 □辞职申请表（辞职信） □保密合同
□竟业合同 □知识产权合同

经办人： 年 月 日
项目部交接状况：
□工作交接 □业务帐务 □办公书籍
□软盘光盘
□其他：

经办人： 年 月 日
IT部门交接状况：
□收回借用笔记本 □电脑配备检查：
电脑类别 数量 型号
序列号
光驱_ ________
□其他特殊资产：

经办人： 年 月 日
财务部交接状况：
□工资状况： 　□餐券： □餐卡： 　
□借支费用： □其他： 　　

经办人： 年 月 日
当事人确认
本人批准移送以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所理解旳公司有关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终结劳动关系，所从事旳一切活动与公司无关。

当事人签字： 年 月 日
人事主管签名： 年 月 日
阐明1：以上内容所有交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
阐明2：对于使用公用手机旳离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程：

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签订后旳《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经有关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部告知离职工工办理离职交接手续，并由有关人员填写《员工离职交接表》。离职交接重要涉及如下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文献资料、办公用品、文献柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等有关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到告知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等有关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配备检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职工工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职工工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4. 薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
解雇和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如导致公司损失旳，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职工工工资发 放告知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。