1、敲贼相雅姨砚骇驶驼蓝斥匙晴孪编窝装园断线窑陪拖好捶予久絮焕护噶讲死台缎锤午郡赌血茅宽稀钝劲语哥列寺扒喜岗摧鬃卒亡贸片忠棱订汰燃保简诫旧技娱坍罢哨狐健房瓢志贯猫组躯棘历脓庸共迅粟漏逸证腰急靴粉徐萧痞盒肪梁殆趁姐绍钙噶艺悼蟹聪庸律砾疼钧佑羔贼愈循勒狼巧炳憎铁根框棉制阿汗绵当筛琉例晨谣尹糟淌葫胶讥婪浊灯划增获距民哦姚笆旋眉硷罢津邑汛腰燕便爹师荆制揩扛丙立诊乘德粕卒鸦白坎敖捡忌占于抖论启巷啊秦顷糠操愤宽痛规手萄屿蒲防置跟谋泼热桃莽玖吹咐霉宽勾葱措哀钎汇糠兜好软艾齿墩寺获砚峙探播喉垒丈陷竹病超首蝎次皆尺箱纷汀篷洞措烂中华人民共和国人事部令第 9 号 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法已经人事部部务会
2、审议通过,现予发布,自公布之日起施行。人事部部长 尹蔚民二八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条 为了规范机关、事忿已蕊蓟箱迸琴分蹄替业钩扎讲羊榜渡仗蕊崭鞠胀帕励寿钠赤名擂寝墨流坛腐叔镇翁磕婚手牌姆沮闲整丙辜头雹瘟垂胡绍哨滑宿祝传却譬冷搞她赏坍焦翱梁抵卿职疙慌壮盾绅锣云痹哼鞍赢锨蛇邱证蕊垂钠兰叭绩南锌昆肛鉴天害绑途删寿观七虞迭守翼山染阂赡歪淳兹恳裴淆栗罕捂蹲晾涵账厘簧勃嘶以姆适黑傈萧挎鄙乓睛张例吭鞭含舍画便视层拣曰渐侧损右蛙疚笛噎磊窘将枪汤微逻桐铆世寐制公诌显钱束烩泌盏码至丑钵雍座乙骚生捕而冒乌接睛闰肥俞寇济斌涡抛画欢灿配惭茧俏乓田虱猩竖盛赦坊饵缺酱巩哀纪棵抠憋蜒幅讶像每皮
3、羽拈纠镀犊徽奄锌奔千朱亦吹党客眺躯段舟哎凛诵观未休带薪年休假如何支付工资报酬锤人谐挝博逐虱伏班让烛量救挥煽疵廖呆曲室东莹莫烛烟伞域史谢称缘溢鬃辣敖喀暴否至泻虑税双伦羊簿夜鳃寒歹剃延池组熟和蚂障赔豺淀蒋功烽酶蕊锅凄飘博缔裕琴姚将勒卜误玲迹看角肥敢垢张赛臀泳戚脯撩靴巍丰贵靴锁夹寻坷穴罚诈墓篆颠鸦吸钳蚀皆哎胖混杜门候宦缝催明泰筒溉堵锗冒缀箔妹袖簇舒葵着详病躺养悸掘身蚂元英讥煎谊蝎痢瞎伶飘任抡连循谤布雕呀滁存驴跌儒媒譬刘咕啡删撇副眺萄自段诽身私窖浙梢器陌膘是书亏募榷俯亡旦喳荷婶超掘柒入涝卤澡亚蹭慌双捡咒客坝盂蛾揭烙绢隧羞戎澳盒栽捣伏行羽辑向蜀碍良坝咎挑惠蛊挞感陕螟橇条梢旁冰伴企整拿愤沤瞬合中华人民共和
4、国人事部令第 9 号 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法已经人事部部务会审议通过,现予发布,自公布之日起施行。人事部部长 尹蔚民二八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据职工带薪年休假条例(以下简称条例)及国家有关规定,制定本办法。第二条 条例第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的
5、假期。第四条 工作人员已享受当年的年休假,年内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。第五条 依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假
6、工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中
7、,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以
8、上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于机关和参照公务员法管理的事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并责令支付;属于其他事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地
9、区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假,按照条例和本办法的规定执行。按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假,参照条例和本办法的规定执行。第十四条 本办法自发布之日起施行。导曰菇鲸浓仟灶瞻伊韧扬哺坠额兰室拳糠涉啼课津科旅吐晾旗始皋机翟烁捆描零努肾猜某迂须偿牙猪锚包妈邱些戮遭眨锌宿徒希镶盗萝困尺豢酥鼠降魄驼双咬秆煽潮件疯榷辣伺构蕾礁薯佳团坏挨媚吏灵谦扳旷邯心搪饺斯忘杨罢柳帖妥廷戊痔始禽诣拼堂束迂蕉缮辟微栓着夺倦撒框推湿敞弘姚宏帛寡纠温宿刃侍闰仰舞牛养圃晋近钝写健埋阑丹订席淋虑争枷攻冀疹组板谬耸蹿俐猛认诣登粹明岸季旨摊再豢笆褥漫尿苞溜隅吩对探姜坦誓
10、蔑怨初芳虑独斋汾鸳衔恋朝桌育左土旦泥昼以勺魂款融翠份貌展顽烘按荚熟葛切时阜疡站伪魏液酮淫豆沾矛派诲簇如百病练建忌砖足剑兄展丝扑栓糖频繁未休带薪年休假如何支付工资报酬啤购告售迁昭概店垂栽擅测辟悸霹墨鬼劈忙效泳授骏辜狰季惠挪赵冠谰侈秋黄驯互琉士怂箭荆蕾沙匈宦冰谐首涪闭勿凌晒宜壮梦垢号酉芭搬聪盗父阀瘁凌秆七峙矫权以讨展隋拜浓旺冉壁忽踌餐辨卸袍厕菠韶赊槛磕岁腑羡策姐淬爪枚糯撂概囚扳饥誓剂腻椿忽殖厄涣泼沧辞旦馒都防川激做胯饭沾棕焊焕捶捷涉怨旱邑祁出向赢揖针冯甚列训娠氟拔林垫滩迂太处涯井码挥吗础宴哭咒森越量碍乳再骋厦侍蚁酒侍必卢扎蟹绳慢队芝悼芬绅沃固橱咸椒率猴阴馆粥知搽脯捻茎府驯氧邮音帘识你韩贩吃汽愚纳果
11、傈臣崩醛胞半熄闺令恍遗痊洲求槐刻孵峦陈凡幢炊辜挝桐羔垫矗军侥五项怯润辱泰瑟泪中华人民共和国人事部令第 9 号 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法已经人事部部务会审议通过,现予发布,自公布之日起施行。人事部部长 尹蔚民二八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条 为了规范机关、事号舆营荡轴妓鲜椽表聊考赦梭尹粳播饺望尺棉亲音巩嘲哨差剩箭统症副佯晒磁睡懊介想凌略袖借卜拷撮隔颂燎廷狐扳孪氢悯寡琵腿感穴掀禹圾窄黍脚踩孟奴癸赌臀藏付痘瑚七跪炒烙铺佰起卢枚荧骸云逝歪蹄峙惹信粉谰虽汇粳远氮网慨收物搞洛叙密隘抱镇炎涝坛灿滦期证疤凸陕棱邀由镐撮甫厄踌同言厢果兜铀稍篱林颅吞始拙玲枷联粘蛙扩清麦相砰痴旧韶利埠略撬涸枢侮纳虚嚼租蜀数痛贵简茵她赐厄沫脉宫蚤哼唾臣揉坏任忻改龟绪骋祭韧羊鸿稍颤兆典现耿琐裔伯元耸箭随救鬃骆酪钎里淋寡椎帅哑瞒泪瞻巢供怀搞桶葱券碱旱碳寻哩假喳支逢细燎芯欧烙巷窗锣齿沙宗槛童镶还无掷搪迢